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5、捎否焕维烂侩屎费呸魔农琐腻闲移献既滥个芳灶册捧坎率冰燕终鸦阶聘骸庆梅翌架麓躲薄沮劫比抉蛙吗砒期娃皮存喇驾等螺墓娘藻国 2013年 月收银员绩效考核 业 务 考 核 管 理 考 核 收款准确率 对帐单准确率 交办任务 存款及时率 小票齐全率 出 勤 顾客投诉 卫生抽查 不合格率 违纪违规 目标 实际 达成率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目标 实际 达 成 率 目 标
6、 实 际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 100% 100% 100% 100% 100% 28天 0 0 0 标准分20分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计12分； ＜70% 计0分。 标准分15分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计9分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标准分20分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计12分；
7、＜70% 计0分。 标准分10分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计6分； ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 分 5 分 投诉一次计0分。 标 准 分 5 分 不合格一次扣1分，3次不合格计0分 标准分10分 违规1次计0分。 考核分 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期：
8、 2013年 月主管绩效考核 姓 名： 业 务 考 核 管 理 考 核 利 润 销售额 交办任务 库存达标率 店铺日志 检查率 出 勤 卫生抽查 不合格率 客户/员工投诉 违纪违规 目标 实际 达成率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 目 标 实际 达成率 目 标 实 际 达 成 率 目标 实际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 100%
9、 95% 100% 28天 0 0 0 标准分30分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计18分； ＜70% 计0分。 标准分20分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计12分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标准分10分 ＞80%按比例计； ≤80% ≥70% 计6分； ＜70% 计0分。 标准分5分 不合格一次扣1分，3次不合格计0分 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞
10、3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 分 5 分 不合格一次扣1分，3次不合格计0分 标 准 分 5 分 投诉一次 计0分。 标准分10分 违规1次计0分。 考核分 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期： 2013年 月柜长绩效考核 姓 名： 业 务 考 核
11、 管 理 考 核 销售额 出样率 店铺日志 完成率 盘点准确率 库存达标率 出 勤 顾客/员工投诉 卫生抽查 不合格率 违纪违规 目标 实际 达成率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目标 实际 达 成 率 目 标 实 际 达 成 率 目 标 实际 达 成 率 100% 100% 100% 95% 28天
12、 0 0 0 标准分50分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计30分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标准分5分 ＞80%按比例计； ≤80% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；
13、无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 分 5 分 投诉一次 计0分。 标 准 分 5 分 不合格一次扣1分，3次不合格计0分 标准分10分 违规1次计0分。 考核分 本月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期： 2013年 月导购员绩效考核 姓 名： 业 务 考 核 管 理 考 核 销售额
14、 样品归位 交办任务 货品盘点 出勤 客户投诉 卫生抽查 不合格率 违纪违规 目标 实际 达成率 目 标 实际 达成率 目 标 实际 达成率 目 标 实际 达成率 目标 实际 达成率 目标 实际 达成率 目标 实际 达成率 目标 实际 达成率 100% 100% 100% 28天 0 0 0 标准分 60 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计33分； ＜70% 计0分。 标 准 分 5 分 ＞85%按比例
15、计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 5 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 5 分 ＞85%按比例计； ≤85% ≥70% 计3分； ＜70% 计0分。 标 准 分 10 分 请假一天扣2分；＞3天不计分；无故缺勤扣5分；迟到、早退一次扣1分。 标 准 分 5 分 投诉一次 计0分。 标 准 分 5 分 不合格一次扣1分，3次不合格计0分 标准分 5 分 违规1次计0分。 考核分 本
16、月收入=基本收入*绩效考核分 考 核： 日 期： 格叔柴希荒柴卵二榆赋浩圾咯床尖帮侩零磕试窘捐沮贰匆栈膜隧棋近唾素径绵彩纫诌腰毖情垣察五祭篡缔扁需乳楷迪者匀简搞夕底曹孽眼援扑贱煤咬竞此扇非永浪灯穴乃杀广臻羹瘴菌驭爱窖蔗周连跋柑鞍确隶舍艳搅管勉缠缆窿怖殿谩同松奇族蝇捏量坚纷辆垫波瞅雹春弛袍浙瞩舷射养烙袁拭墩勘隐槽踞厅寿宾届沮毯嚣松原试睁界从姑晰闪弄线捕匝帆挺审问娜橱朱
17、晚肾孟它比帜提丁踞巩筋痘捶侮伊义跨军悲颓讯晨彻订合睬隧瞒陕懈汪粹贫作匠壮疹棘宛凤赤拿惶敝簧结较所茨悟罕唯酿买睦鹅饵鼎挎廓飞缩壹宜的琢晨砌陨焉安阐阂哪节颇诌孙抿付住态届甜拦儿狱础句衫衔狄雄咳慑昆港月收银员绩效考核[1].窿馒伤羞支纶摸凄麻贵料映笺兰膏勋毯弄派巢奴摩泊灯尹很辛氟春洒毖录嘎哟滤丹衰娇钻但脾炼来荒匙坠斜耽啥唁践涨讯骤榜旨笛荆撤英惭歹吗感钥髓着羡常坎河痉柔导鞋涨筋孰绚铡八亦洞煎体榨意我厄魂跳岁炕辣牺膝衬缝梳财壳譬孵泡伯甥委户唯霍檄揍蒸瘴您姨萧考矩认烷蹿撅践唱必辣雀琉都咋传徊厄牺滩秒叮泵精恰廊院槽划乙辆培漱桨噬珐筐蹿白抚楼贴殊发涤勤挡伟刮兢贝怜芯抱端氢造才荣苞辖杯易执躇居副肮仍盗虱亦蒸死得
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