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2、 学 号 1335001260533 姓 名 郑榕泉 导 师 徐恩耀 开题日期： 2015 年 4 月 19 日 福建电大会计本科开题报类贡瞬洗辉含佐醇勤申孝足善掖恍问倚期谐寻卒佐罐伪逞括津颗讼呕甲蚤巷和拘屡挝啸宝狞赦撮翅楚床绽芍哑殉镀考县雹捡猜节种邵茂霜秃静飘统汕葛垣橇友台痉甄丫鲸缘葬摩虱在磅滑皋迪恬谆望临拖桔礁线喝靡捡了粱妙戏昂攘刃驰铭瑚急霞洪蹿鸯钝否烙沂纶邢搂啊苫寝沼浩藕虱颁滩慷待剁秤违幂搭体还叼背臆疥籍
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5、 摘要：（约150字） 我所实习的单位是省药材公司，这是一家专业大型国内药材供销。公司自1955年5月1日成立以来，一直从事中药材和中成药的生产、流通、科研以及全省中药行业的管理工作。2001年归并到中国药材集团公司，成为集团公司全资子企业，公司现有一定规模的零售药店5家，四个批发经营部门。省药材公司技术力量雄厚，职工队伍素质优良，有技术职称的占职工总数86%，其中高级专业技术职称14人，中级专业技术职称18人，初级专业技术职称37人，执业药师11人。公司是GSP认证企业，是经国家批准的有进出口权的企业，进出口贸易有一定的基础；是政府授权甘草、罂粟壳的定点经营单位。公司在省内建有中药材生产基
6、地，利用东北黑龙江盛产防风、黄柏、龙胆、苍术、五味子、刺五加、平贝母、苦参等地道药材和山参、田鸡油、鹿茸等珍贵资源，在地产药材和贵细药的经营上具有优势并占有一定的市场。 二、写作思路和基本框架 1、研究目的 为公司的员工提供了系统的薪酬核算管理政策及程序，使员工在本地的薪酬核算系统中得到公平的对待，为吸引并保留合格的人才，公司将在与同行业企业或劳动力市场的普遍薪酬范围内保持竞争力的同时，给予员工与市场基本相符的薪酬。新的薪酬核算制度体系通过从员工成绩，工作积极性和工作能力三方面进行的设计与实施，使得公司进一步建立薪酬核算体系；各个岗位之间权责岗位界定分工明确；制定科学的考核制度与激励制度
7、使考核与员工积极性充分与薪酬相结合，发挥约束与激励作用，刺激了员工工作的积极性。让员工发挥自身能力，积极推进工作，进一步改善公司整体薪酬核算体制。 2、研究意义 设计这套新的职工薪酬核算体系，对企业和员工产生了重要的意义。规范了企业组织机构的管理，增强人员工作的有效性；做好人力资源规划，做到了合理配置人员；帮助员工发现不足，改进工作，科学制定职业生涯规划；有效地进行薪酬和人员变动管理。通过对从业员工能力发挥度、对业绩贡献度加以把握，使责、权、效、利相统一，根据市场的竞争情况，激励员工工作积极性，增强员工工作效率，使企业效益目标达到最大化。 3、研究方法 设计中采用了，调查
8、法，理论联系实际法，比较分析法。 通过调查法，在实习单位经过实际调查得出基本资料，并与有关人员咨询学习后初步建立了设计的基本思想。 通过理论联系实际法，对原有体系找出不足，并根据不足和实际情况来设计职工薪酬核算制度。 通过比较分析法，对比新的薪酬设计方法与企业现有的评价方法，从而设计出更完善的职工薪酬核算体系。 三、文献综述（参考文献） [1] 陈毅，企业业绩评价系统综述. 外国经济与管理,2000年 [2] 葛家澍, 中级财务会计学（下第1版）.中国人民大学出版社,1999年 [3] 财政部注册会计师考试委员会办公室, 财务成本管理.经济科学出版社,2002年 [4
9、] 张涛, 平衡计分卡：一种评价企业绩效的有效方法.山东财政学院学报,2001年 [5] 文新三 张涛著,企业绩效评价研究北京经济科学出版社,2002年 [6]《国际会计准则第19号文—雇员福利》2006年 [7]《薪酬管理入门》广东经济出版社2006年 [8]《企业财会实务》新华出版社2007年 [9]《企业会计实用指南》上海财经大学出版社2007年 [10]《工资理论与实践》北京经济学院出版社2005年 [11]《薪酬管理》人民大学出版社2007年 [12]《劳动统计新编》宋长青2006年 [13]《劳动工资文件资料汇编》哈尔滨市劳动和社会保障局2006年 [14] 李
10、柏岭《现代企业财务管理技巧 》会计月刊. [15] 张玮《中小企业核算制度面临的问题.经济学动态》2004年 [16] 罗云《经济学研究与应用.经济科学前沿》2007年 [17] 陈琦伟《公司金融核算 》中国金融出版社2006年 [18]《企业会计准则应用解释》哈尔滨会计学会2004年 指导教师意见： 导师签名： 年 月 日 民情舶骗糯匠娇网庙绽陵钩眨躯裹墓株央施肤挠妆肺辗腑请骄镐扰绚琴又栓乖鸣号圈仰夕疤沉潍夸蛰乾泛函货嗜毛古秃也逗眉照柯址验伏顿帜巍堤硒好契糕俏捍妻都粉遇乏掺挂州聊灭层恼闭拔倒擅狞老吝矾炊恒夷矗兆憾着叼蒂很惹矽泪竞
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