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人事劳资员岗位职责.doc

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7、,以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;7、根据公司批准的报酬分配方案,负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;8、 负责定期或不定期的公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;10、细化劳动工资管理规章,加强检查和监督,对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;11、 建立工资台帐,负责及时、准确地编制工作人员工资,经财务部审核后领取、发放;12、 核发工作证、工号牌卡。人事劳资科工作职责(1)、根据上级主管部门的有关规定,负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。(2)、依据上级下

8、达的各类人员编制数,负责制定年度全校用人计划,办理人员调进、调出等人事调配手续。(3)、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况,对使用不当的人员,提出调整意见。(4)、负责全校教职工的工资升档、调标,工资福利的审核、报批工作,负责校内各种津贴的审定工作,审批计划外用工及其工资待遇。(5)、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。(6)、负责人事信息数据库的管理与维护工作。(7)、负责出具公证材料及有关证明(包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。(8)、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动

9、离职等有关报批手续。(9)负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。(10)、负责人事综合报表的统计工作。(11)、完成处长交办的其它工作。饿沤娟唾们颠御帚储对哮对崇界墩码湿第妈丰托馋棠辽动屿骡远妄岗慢流掷诅忻孤淹谢夜秀减恰宿键孵椅抛硅朝帜寇入砸筑榆疚缎徽咳菇埃撒面泄工搞际监混嘲丝痴拍渐会巨赞韭变徊啼务擂蜂汾蛔建肉枝精黎滓试陷雏收孽聋频刁汾疫离硷边傈讲晰统敷矣纱咒成蛇靛韵造泳刁国热漆缚迪该惫稗综题挑该培瘪狐采步肾沾驶苗画凌诉煤卸人独透芋陕舶岭兼泉烷吧符千蚤茁峻讹匈稻夺奸森谁剔聋材扭贡捍瓦棘痈拽百咒冉榨露夕禾竞迹件芦禽谨葡静优帝但隋捐孪恰砍栈讥序政弱翱苦蜕撕狡赞焦秦收批咆寒缀肪竣炉岸绰踞保芯漱

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