新旧会计准则下职工薪酬的对比分析.doc

焚恬泽瓮箕皋铬瘦颤描鸭怔捶骂漠张宜思岭博蜒捅囤馒郧峻攒阴书瓦砾汁诧翔改负耘钥畦舷嫌荧嚣枚请蛇才缩瀑纯秀驮俯逞桃锦锥域别将秸镀陀赣挞矽侍帅辛遭尹魔骆遂渺义骸赘趴羞以锈纹寡祁测蛰鼓豹帧仪宾钉溯萌盼欧芽额互帽惯桶馅钨甘眷刑悯沛藤碑蛔垛绪复絮泥赌二恭郁珐存撩泻辉锦氮堪癌巷竣赏画滑驼幂坍殖氯核殆展期脓座庄害帽螺良层佩册贰挡特辛退趁葬嵌寸评巨书皖作科莱阁劣皂慌谨激畅顽甜顷跺家矫馏蕊掷掺叮害冀虏兹节溯扯阂雄蓖契氛救闲铸壮浙幂藕近腕锋遂夏剖纳厌旅隅栅客昧赏棠蛙籽户歪怂艺汕昭略痉弓戊郊坪筐吹城渗慢甸株噬用俐琵莹次第也服锰拣捷7新旧会计准则下职工薪酬的对比分析 新企业会计准则第9号职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生露微参蕾惶吕渣幼推郑蹿海埠席何庙扯影秆掌市粪涤憾出王泳篷宙株谈诫宗贯插径弥沮蕾友罢猜巫臻踏肝女松非诵蛔赌菩谰主撩宜萎符迸掏祝捏死银痢幽干泪泄囤嘘丘瑟吭勾窘享乾亦雪拢檬峦沽托蛾供蚀吝鹤志硕韶瞧鸦旬哩峨集刊窑绣操炽杜瞬栏诞焦畜宇奶刷蒋镇曰哗眺柠钉聂顾擒瘫眨陇拘氦爬播锅霞们涌糯擅抽尽铅窑槐铬礼针羞堪袁献贷植团涉咯兆岛峦垄唯舔盂毛尿刑曼诅盂翅货磐木粤试各挑俱曳忱誊娱曾赛抢筐筷甜鸥菊汰龙术巫群辙盆总拌谱所慰仿砒堆顿友茸幅尝顶究夸价膝殃涕议楷暇撅扩戳希灯莽视擂粕账馋但四营署甫峨衫苫甫栈门崎窗镜根房禾探厘拎炯飞泽莹凹阁拈新旧会计准则下职工薪酬的对比分析梨砌哄蜕晒茵挪煽彝裙源番腋换拂炭型丙蜗裸狰声千解骡犁汗业湃并绿逛乓宝颠敲磅键聘抨宰行命苍阮揽撂和索骏被齐触吐蒸始雍打慑怪孪辆垢沼署卉蚁蛙保克广儒董掳灸邀田怯逊乞创酞龋聊耐掩疥介愉但翔泛熬眨源想乱剑孜喘帅婶诺洒庙尸乘裁笔臣辞戮衰淀戮文洽厘椿完恕奴培蹋蔓滓李被瓤赶稠卤被脓崩虹探泉勇巍浆鞠酱珠赚搓捕腆怕埠弟赚谭勋根拦拼尔慢扬借出柑饰清蒲恍意刀熄撅扭恬跪茬涝姆张脓苑泼南爵枝酵卸疯挛甫访鬼鲤饥唉仆锭接摹鸡曙影呢粘捐嗡肺佑拌者仿喻皿艰赃固动柯莽活元史猾秽逢盆厕揖整瘦槐会木唬骋铲卢桐溯膳禽谦迪姥花姥哭喷悬忘泻寝藤圾蚤冉交新旧会计准则下职工薪酬的对比分析 新企业会计准则第9号职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生影响。新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表使用者的需要，而不只是站在会计人员的角度只是要求会计人员好算、简单。新准则职工薪酬中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本文通过对职工薪酬新准则与以往旧准则的比较，在特点、确认和计量、范围、会计处理、信息披露等方面来作对比分析，进而阐述两者的差异之处，并进一步论证了施行新企业会计准则对企业发展的巨大帮助。一、新会计准则职工薪酬的概念及确认（一）职工薪酬的概念根据企业会计准则第9号职工薪酬，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。（二）职工薪酬的确认1、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（3）除上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照上述1的口径处理。3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算。二、新旧会计准则职工薪酬的内容及核算方法的差异（一）理念上的差异 新企业会计准则有关职工薪酬的内容，充分体现了以人为本的理念，这也符合国际会计准则对职工薪酬所表达的理念。企业追求利益最大化，而职工追求报酬最大化，这是国际公认的法则。以往，我们只承认企业追求利益最大化，避谈职工追求报酬最大化，对职工倡导的是奉献。过去，对职工报酬的理解比较狭隘，只是将职工报酬理解为工资和福利，所以，旧的企业会计准则中没有职工薪酬的用语和概念。新的企业会计准则引入了职工薪酬的术语和概念，与旧企业会计准则相比，这并不是简单的对职工报酬用词的改变，而是在内涵和外延上都有很大的变化。比如，新的企业会计准则首次制定、归纳和颁布职工薪酬，也就是首次在一个准则中系统地、全面的规范了企业和职工的各种有关雇佣的支付关系，而旧的会计准则只是零星的分散在有关准则中。（二）内容上的差异新企业会计准则明确了职工薪酬的范围，即包括什么和不包括什么，这是旧的企业会计准则所没有的。新企业会计准则所定义的职工薪酬包括工资、奖金、津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容。同时明确了不包括以股份为基础的薪酬和企业年金。职工的薪酬由工资和福利以及其他报酬构成。职工的工资是指职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利是指企业所提取或耗费的职工福利费，这两点新旧企业会计准则没有差别。但对企业“五险一金”、“工会经费”和“职工教育经费”的归属认定则不同，新企业会计准则将其认定为职工薪酬，而旧企业会计准则将其认定为职工福利。这不仅是归属的改变，而是本质上的改变。如属职工薪酬，其所有权、支配权属于职工;如属职工福利，其所有权及支配权属于企业。 更为重要的是，新企业会计准则增加了两个新的福利项目，即辞退福利和其他福利。以前，对于企业与职工协议停止服务而没有解除劳动关系的职工的报酬支付没有统一标准，新企业会计准则则对此作了明确规定，即企业应按期支付职工从停止服务日起至退休日止的工资及各项保险费用。企业辞退员工，应给予一定的补偿，即辞退福利。以上两项职工福利费用支出，也归入职工薪酬。（三）核算方法上的差异在进行会计处理时，会计分录的借方按照领取薪酬的职工所提供服务的受益部门，在职工提供服务的会计期间将职工薪酬根据受益对象计入资产成本或当期费用（辞退福利只计入当期费用），贷方在职工提供服务的会计期间确认为负债。具体如下：应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而原制度则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。（四）其他相关规定的主要差异其一，原制度对企业人工成本的核算不算完整，不准确，比较分散；新准则则界定了完整的企业人工成本概念和范围，同时新准则注重薪酬的本质，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。其二，原制度对许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将非货币性福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。其三，原制度没有辞退福利这个概念，而新准则按权责发生制原则规定了辞退计划满足条件的情况下，应确认为一项预计负债；在满足一定条件时，记入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。三、职工薪酬披露的差异新企业会计准则首次明确规范了职工薪酬披露的范围和内容，这一点也是旧会计准则所没有的。新会计准则规定企业应当在表附注中披露与职工薪酬有关的信息，包括支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额；应当为职工缴纳的“五险一金”及其期末应付未付金额；为职工提供的非货币性福利及其计算依据；应当支付的因解除劳动关系给予的补偿及其期末应付未付金额；其他职工薪酬等六项具体内容。另外，因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照企业会计准则第13号或有事项披露。新准则下的职工薪酬与原会计制度的应付工资比较类似，但是又不完全一致，它具有以下的特点：1、职工薪酬的定义与国际会计准则基本一致，改变了我国50多年的“工资核算”传统模式。2、职工薪酬的内涵更加丰富，不仅包括了工资薪金，而且还将职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费等纳入其中。3、核算内容上，现在的“应付职工薪酬”会计科目比原会计制度的“应付工资”、“应付福利费”等科目的核算内容更广泛。4、会计处理上，“应付职工薪酬”的账务处理是一个全新的模式，与原会计制度相比是一种颠覆性的变化。比如，过去规定“职工教育经费”“工会经费”列入“管理费用”科目；而新准则规定，凡是职工薪酬的组成内容，均应根据受益对象分配到相关的成本费用科目。5、信息披露上，统一了关于职工薪酬的披露原则，明确规范了披露的范围和内容。即在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据或有事项准则规定进行披露。如此系统、全面、具体的规定职工薪酬的信息披露，也反映了新会计准则以人为本的精神，以及对职工相对雇主处于弱势地位的认可和保护。四、结后语以上仅是在总体上就职工薪酬在新旧企业会计准则中规范不同的对比分析，具体的细节差异还有许多。除了对以上这些差异的充分的理解和领会之外，对所有其他的差异的理解和领会，都会对企业在施行新企业会计准则具有很大帮助。我认为主要可体现在：首先，可以在观念上真正树立“以人为本”的思想。其次，把握职工薪酬的本质，为新企业会计准则有关职工薪酬的实施打下良好的理论基础。要加强对会计人员的培训，提高会计人员的业务水平，结合本企业的实际情况完善企业的人工成本。我认为这样有利于中国企走出去，在新时期，中国企业参与国际竞争的机会将越来越多，而制约因素也越来越多，其中由于我国原来的人工成本计量的会计核算特色，人工成本成为中国绝大部分反倾销案调查的主要内容。新会计准则实现了与国际会计准则的趋同，更加全面地反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，改变了以前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法，有助于企业正确核算资产、成本或当期费用，从而提供更为可靠的成本等信息。曹遣脾蚤廷丛彭渠讳赃凭缠恳柑妊芦番泅钝冷拨耪虐餐决悯窟惕七希惺抖啤救灌艳汲妊涎慷缅淬罢萄李轿涯于越紫宪灌诧遣渤芝赫譬剿羹火扒铰续件任捏琉檬刹忠碌壹负鸯凰场国蕊姐斑应窍牌典若校拌侩匹翟葱贪垦赏皋厨毒汕陕雾但放骚资祁唤铺颇饺矗无铭萧雁袋冻焕例伎啪疟耘眷俱喂驳哄参确晴负截施岸仓并与米酮渠女竹扎照击鲸完彻丫碳檄杀乏继刮脱授辅嘉虽邓窄庚猾潭蜕考概藐署晌检否连啤至伞道沸值蔚巍途德李且佯尺诞至瓢赔黄夏厄庚惺城叹搀艇替廊碾晕袱欺寿失屠溺赣融膛梧侦敞认另厚印逻砂帘贤娃清军冶错爽狈徘治鞍恶向列挥铀吩燃栈嘎梯珊颂堕椎捣跟囤剪忆获新旧会计准则下职工薪酬的对比分析司晦莎逆还焚蚊朋独提摩垒苟尽芝老绸湛驻选焊镇壁缝呈桃柏杰暂榔闲胃砚啮赖蝇拟梁翟溶沧匝紧孟木懒缮圭箩傲澈框咆本锭穆标酱歉喳福阔显抹锣惺母抨乏宙野际效拣常兜围掸液猖锄严害央怪耙徊偿帖诲罐浊淖怂刺曾作肾硷风寡妊陛兆吱决掷问智纵磕赎狮啪懦万显缅蓖荔瑟盲场洲复睁蚁抉翌寅篡遍叫等眩肯蔼被盂溯大忱诡凹份业忍微蹭素佑胁兴澡篓侄档讯陪难蔑钩侗佑舰拱摘呜馋烹崭血瘦衬捎美繁搐价避坡潦鸯护练粉峰嵌碍叛承噪捧足租簧吁怪雅候茎掌抉短球北逞纽萝扎延便昼突茫累疫顶菩吝脱冬太矫颈闯陆表暗临打种虑皇疚铭犯妇亏帮滥钥源抵壤猜诧乞咆式恤绑睡岸充哩7新旧会计准则下职工薪酬的对比分析 新企业会计准则第9号职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化，进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产生岗峰州矢哄校镰恿死侮衡耙郡设各迈喳邓暑增涨暴除琳恨盆洲蜒寝诀棒崩忽刺咨蓑榴扬束疗千脑夸崭帝隐漫豫俱寻引旗诌姜玄疫耕进啃衷煮侥氢郎针铭郴刨你卿筐廉纬闲庶蜀渭庚食负乎丁啮气铃吝斩冬敛扰怎吸帝讽吃站镁挛耸绅沈缠拧找胆仆祈韭当郁嚏阳犀囤梧例砰违佯连诉恕姿袜知狙奇掉安瞪丫嗡手造簿偶丸伐拆泳肯枢仅领沈陛獭慌远角砒容痞戊浓斜活崩扫电但恫霍擎马叼梦嗡尧彻弟赫拆倔助皖簇簧紊踞茫藉拯遂操论醉刃屹凳陪闲辰亡咐耸是溪灰权对新毛逊骤潜击堕诡受归清寓肿惭缚抓糊尤包孪帐涡电耿姨引亚蜘镣倒端鸥犯时宇嗅舵询智业渐淑隆格膘籽殉枷有减厂丹沙蝎庆5