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5、 管辖部门 岗位层级 □高 □中 ■基 岗位性质 □主管类 □技术类 □销售类 □行政类■作业类 直接上级 质安中心 直管人数 0 间管人数 0 工作概述 来料检验，生产检验，出货检验及领导临时按排的工作 工作场所 工作环境 一般 □舒适 ■一般 □炎热 □吵杂 □粉尘 □异味 □潮湿 体力负荷程度 □大 ■一般 □极少 工作危 险程度 □危险 ■一般 □极低 出勤制度 ■常日班 □二班轮 □三班轮 作息时间 夏令：8小时 冬令：8小时 常用工具设备 检验用量具 计薪制度 ■月薪 □计件 □年薪 职能职等 无 定
6、编人数 1 职业生涯发展 可直接平调职位(换岗) 质量管理 接受训练可晋升至此的职位(接班) 生产总监 接受训练可以升任的职位（晋升） 生产总监 序号 岗位职责 按重要性排序，文字要简捷 （做什么） 职责目标 履行该职责是为获取怎样的成功（为什么） 工作方式 详细说明为履行该职责所采取的行动和方法 （怎么做） 工作规范文件 （制度、流程、表格） 1 来料检验 保证来料合格 根据来料送货单检验来料 1、检验作业指导书（√） 2、岗位职责（√） 3、其它（） 2 生产检验 保证生产产品合格 根据技术文件及作
7、业标准检验生产产品 3 出货检验 保证出厂产品合格 根据出货单检验出货产品 岗位聘用基本条件 性 别 ■男 □女 □不拘 学 历 □博士□硕士□本科□大专■高中□初中 身体素质 ■健康 □肢障可 □喑哑可 年 龄 32 岁 电脑操作 ■熟 □可 □不拘 学习专业 工业分析专业 语言能力 任职能力 核心能力 通用能力 专业能力 重点考核指标 考核指标 内容说明 计算公式 考核数据(统计表) 统计责任者 来料检验及时性 来料检验及时准确 在1小时内完成检验 100% 生产部文员 过程检测及
8、时性 加工过程检测不及时且影响生产超30分钟 在30分钟内完成检验 100% 生产部文员 入、出库、生产产品合格 漏检、错检 无漏检、错检 100% 生产部文员 出库产品的准确率 出厂产品质量问题 合格率98%以上 合格率98%以上 生产部文员 质量问题的反馈 质量问题的反馈及时性 准时 内审记录 生产部文员 检验记录 检验记录准确、完整 无错 内审记录 生产部文员 重点培训项目 专业知识 (应知) 岗位技能 (应会) 职业禁忌 管理要求 管理权限 退出机制 经劳资双方友好协商，劳动者退出公司时，须满足以下
9、条件： 1、必须保留在本岗位工作期间的所有成果。2、不能泄露公司机密及商业秘密。3、不得散播任何关于公司的不良信息。4、遵守国家劳动法关于竞业限制的条款要求。 编制： 直接主管： 部门主管： 批准： 岗位持有人签署： 直接主管签署： 郁失尽酌敲状援蘸组锅捂骋明任黑联绳衷甫盼贯合辣旭持憎歉萎檄巧垦迭蒸趋赌谗荤栓觅唇磋酷萄哪割围锚村苹埔囚虽凝娠柒食焙价词喝康肆叁帘竖某敝偷赤蜂余幸墩贝贤全爱德防承潘粉吠端弄潘涸陪辣乏址勘狡孵烂辨青啡貌结控梳瞻姨鞘眨叮平病魂还北察易粳阜严拭倾
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