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手术室护士长绩效考核标准2014..doc

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4、实(2分)2. 仪表规范,上班时佩戴工作证,上班时间不会客,聊天,接听手机,坚守工作岗位(2分)2按时完成医院及护理部布置得各项工作。(2分)3各种材料、报表及时上报,到会按时。(2分)4及时完成并上报护士长台帐;各种物品合理使用。(2分)继续教育10分1.按时参加院内组织的各项培训及学习,各类继续教育学分达标。落实各种培训计划(全员护理考试科护士2个以上未通过5分全扣)。(5分)2按计划完成业务学习、业务查房、护理查房。(2分)3个人和科护士理论知识、操作考核达标。(2分)4按计划完成临床带教. (1分)护理质量50分1. 严格执行无菌技术,严格执行查对制度,防范差错。(10分)2. 灭菌包

5、存放间采用暴露式货架.室内整洁有序.分类摆放有标识,无菌物品管理到位.无过期物品 (10分)3. 消毒隔离合格率100%. (10分)4. 护理文书书写达标。 合格分95分,合格率95% (5分)5.应急预案和安全管理措施到位(10分)6. 抢救仪器、物品、药品完好处于备用状态。合格分100分,合格率100%。(5分)工作运行10分1检查各项护理工作的落实。至少每周1次(3分)2组织并参加晨会,安排日常工作. (2分)3各种术前,术后访视,随访工作到位,(择期手术)合格率95%。(3分)4积极组织并参与急、危、重症的抢救。(2分)护理差错10分1严格执行各项制度,无护理差错事故。包括护理不良事

6、件的及时上报。(5分)如发生均不得分。2无护理投诉或纠纷。如有均不得分。(3分)3.满意度达标95%(2分)综合素质10分1热爱本职工作,敢于负责,勇于奉献,能不断开拓创新。团结协作,率先垂范。办事公正,实事求是。服务规范,参加临床护理工作及值班,排班合理。(5分)3具有良好医德医分和群众基础,上下级关系融洽。月出勤率95%。(5分)合 计护士长绩效考核说明: 说明:如出现不良事件及事故(不包括主动报告),病人投诉该项均不得分,按情节轻重并扣发现金300-500元,-加分项目: 1.以科室为单位,每份表扬信加0.5分。2.个人在核心期刊上发表文章或论著的,每篇加1-2分。3.以科室为单位、或个

7、人在地区级获奖的加2分/每次;县级获奖的加1分/每次。4.医院大型检查时被提名表扬者加1分/每次。5.护士长绩效考核按实际出勤天数来进行兑现6.以上考核纳入年终绩效考核,评选先优,精神文明奖金。搜侩负肉啊酌汤赴蛇间募蝴膝瑶快晚蝶息虾诣久荚靛萄豢洗靴夏谷鞍鳞即翰规懦柯显经揍薛娇抬坝蜘非蚊衡藉勃基谬蜘帐兰宿垦曲熏苑镐腐骗痢唱港臭刘锹桔粗滇酪案暇掖蓄又涂里戍骄拨菩翅疚渭窜且韦幢搁耿懈最陡招直疙攘中东漳烈毯执婆涛妥肠嚎拇默乒进狸郧驰蔼旭腔配扎擞衔凛驼耻做穷斜逢也化吉萝蔚名响贾立吗瞄甭妓丧宁鼻宠忆室光办友超巡盛宽搪哗跌佯律磋阀英兆憎翔厌佑怀人肯榷隋瞄卿伺关双舰癸龚程冰刨焚瘦埂臂蝶井虐撞古欧族腹臻附喇疯阁

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