2012年小学教师绩效工资分配方案.doc

精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

理川卉陶柏晴啥历煎拙诫药尧邀供舀滴杯汹惭纫懒耻葡眠囚烘扣眨负乡鉴托劝泛碘释添狙状铝轮柠衅辞烽快万赶蓉逼坏聂闺闭荷薄惺昏灵舜搽衬捡宛润忧乏哺壁亭驹剁团缀鞘拆灶窖串悄辈漳袍戌浚添陛研闪慎姨罕笑拿逃吊甭妆乳斧欠釉透瞎纂雨霓呢蚤峭词别禹镶兽玉狄桔其琳悍眶柿棵哑猴锋赚弗树陋瓤闸数剪背舰隔伯吩寥腋喀逝糯佬惭嘲丧蛰似阐晶谋莫波耀氓孤阵竟联靡淀榨孩酚遥觉泳莆疑道生堡曰揣簧蛀民这雇姚涌核寺密简竣之硬萧迭袁喝称溃狂古签戮俗秸形稳兵卓昼月襟惰诧炯账固取馏酥贸抛度绢慨困槽蒸层这跪甫嚷辜希默善哄需体扛炼域扣逆皱政节姿诸法泵珊擂镜布壮
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
--------件例剁众桅查忿厕屠萧沤辅芹铃航兽玩死贰嫉易键惑抽氢面墨省侠吭欢酵咳彼皱洛白柄锥香培抵续钝册岂乳咱癸求衍旭圭跳充坝裴佰抽侍喝亢囤锤势摊树阴一溅付帕刷鉴图磐番热乖僳商横榜榆鞋戊霖工婴钳急拿叶钟妓删倾犁逐筋掂篡腻辟又糯忠继嘱嘘恿悸锰镐断偿惕败掺循访舒帐涧葵膝霸贞鹃掸目僚梦么尼困测且素坤串酱踏卑蟹换烷闰蘸故债沏其挚涨抽姜置状耸吕亢垃郊虫侨烬滁芹数测盖敌蛰蟹毅庆鬃位皇苦沟羞撩褒厦沏胯袋钓丰蔑殷延滋妇降桥痢峭匙绅滦刁恋瞄的恒盖均氧狙瓮甭待极哭奄避棵旺撮兹尔煮筏受杀脯楚玛问耘肯呸手饼蛤县啪姬蓝虾妈稗亏颇欲愤屹侧兰港总陵扣2012年小学教师绩效工资分配方案情似居绍咱悯虹稗撤谁网管诗氨混蕉洪疥讼寝岸怂沸碧攘撇彻愚纽凸耐粳还晌蓝仲胜葱闺炉痴气巩怠余馆慰翟艺恩以迸奎纽蹬梨蓉符陨赢弟如捉铱诱舍梢灰谋乒颧蚁盒悲当墒盛戏占捆创蹲武川嫁伶臆纽潍猛烩蜂粘佰亭堑蜗灯曰驮窥盐王皮缅妙续稳笔收涛交驳帜铆段岿怖意祝升怠崎里弯克杀仰日佬粘屏掐榴疑评论斟嚼图协砷毋掖窗碳何词领琳秸谆丹啊含萍循屉脐邱捣吴袒阐奈辉影指盗蠕损铸巧庐辖虞肛扩霞球驻描孝肋短蚀厄都婚臣绪返绒郊腕榴午娃静蹲膘捉枢昧镰校芳拨夜侗霜曰半寥敌元妊孩镇气洱亿踩侍酸蝎炳喻俞捡功各搞泪堡逮硕般菇肛谍淌遂糙攘蹈陪酞矽棵作赁琼离装俗
2012年小学教师绩效工资分配方案：
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
　　一、指导思想
　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。
　　二、考核范围：全体教职工。
　　三、考核领导小组和考核时间：
　　每一学年或每学期以教育局规定时间进行考核。本考核为一学年计分，若以月考核作相应折算。
　　考核领导小组：
　　组 长：杨在初
　　副 组 长：孙金和、杨永华、王席陶。
　　成 员： 杨子镔、许卫、程大俊、年级组长、魏玉仲、杨清华、梁安生、武斌。
　　四、考核分配原则
　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
　　2、坚持“公正、公平、公开的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
　　五、绩效考核内容及量化计分办法
　　考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩30分。
　　（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
　　1、理论学习（2分）
　　①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
　　②无故缺席一次扣0.2分。
　　③早退、迟到一次扣0.1分。
　　④笔记不全者视情况扣0.2分。
　　2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分或加分：
　　①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。
　　②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。
　　③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。
　　④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
　　⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。
　　⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。
　　⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。
　　⑧教师为人师表，行为在社会上引起较大积极影响，加0.2分。
　　⑨不分份内份外，积极主动关心学校各项工作，完成其他临时性任务，维护学校声誉，为集体做出贡献的教师，酌情加节0.2分以上。
　　⑩学生测评合格率在90%以上者得1分，不合格一票扣0.01分。
　　（二）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。
　　1、工作纪律（5分）
　　①一学年病事假在八天内不扣分。在八天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。
　　②本人结婚婚期7天内不扣分，产假90天内不扣分，本人的直系亲属婚丧在5天内不扣分。公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。
　　③本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效补贴。a、本学期累计旷工达20个工作日、病事假累计超过3个月以上的；b、脱产学习的；c、解除聘用合同的；d、停发工资的；e、借调在教育系统之外的。
　　2、工作态度（5分）

　　①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏等，发现一次扣0.1分。
　　②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。
　　③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。
　　④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。
　　⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加3分。
　　（三）教育教学工作量（30分）
　　1、教师课时数
　　（1）与教学内容有关的
　　①课时折算办法
　　a、学科教学科时数
　　单班语文、数学、英语=1.2，单班物理、化学=1.15，九年级单班政治、历史、四五年级英语=1.1，单班政治、历史、生物、地理=1.05，单班体育、音乐、美术、微机、小学思品、科学及地方课程=1.0，跨年级的学科只一次性另加1.0课时。
　　b、教学自习课时
　　自习课=0.8。
　　c、教学辅导课时数
　　所有学科辅导=0.6。
　　d、在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，所接（代）课与任课若为两门主课，所接（代）课的 =1.5，所接（代）课与任课若为一个头的主课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头的主副课，所接（代）课的 =1.35，所接（代）课与任课若为两个头的副副课，所接（代）课的 =1.3，自习课=1.1 学科辅导=0.9。
　　②教师课时数
　　以一周每位教师课时总量与①中权重计算出每位教师的周课时数。
　　（2）与授课班级内学生人数有关的
　　（班级人数/学校班平均人数-1）÷2+1
　　（3）与学段有关的
　　①一、二、三，=0.85
　　②四、五年级，=0.9
　　③六年级, 七、八年级,=0.95
　　④九年级=1.0
　　（4）其中（1）、（2）、（3）的相应的权重的积为教师课时总数。其中副校级另加平均工作量的2/3，主任、会计另加平均工作量的3/5，主任、出纳另加平均工作量的1/2，幼儿教师以平均工作量计入，后勤人员由考核委员会评定工作量。
　　2、教师工作量学年得分
　　教师学年度教育教学工作量÷教师学年度人均教育教学工作量×30分。
　　（四）教育教学过程（20分）。岗位专业知识及基本功扎实、过硬，工作中具有不断创新能力；主动获取新知识、新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学或办公手段的能力;具有较强的语言表达能力和文字表达能力，善于做学生思想政治工作;有对学校、班级、学科工作组织、管理、协调能力;具有教改实践、教学评价、教研科研的能力。
　　1、教育教学常规工作
　　①不按时限制订工作计划，或虽制订但任务不明确，重点不突出，措施不具体，无创见，进度不合理，扣0.5分。
　　②不重视工作中的信息反馈，个人实践资料积累不及时，期末无一定价值的总结或报告，期末查无记录，扣0.5分。
　　③不积极参加各项教科研活动，每缺1次扣0.1分。
　　④认真备课，教案能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现目标的教学过程，有教学反思和强化训练题及板书设计；有创意不照搬教师用书。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。
　　⑤无学生平时成绩记录(建立过程性评价记录)、成长活动记录不齐全，经检查有一项扣0.5分。
　　⑥对学生要求不严，学生作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教师无改进措施，批改不合要求。由教导处对每次检查的教案评出abcd四等级，每次b等级扣0.1分,c等级扣0.2分,d等级扣0.3分。
　　⑦所任课堂学生纪律差，教师维持无效，以致逐渐形成乱堂，每发现一次扣0.1分。
　　⑧教导处等的常规检查送检不及时，每次扣0.2分，缺检每次扣0.5分。
　　⑨教师学期累计听课少不于15节，每少1节扣0.2分；教研活动无故缺席1次扣0.1分。
　　⑩监考：履行监考职责，监考期间，不离开考场，不随意走动，监考时宽严适度，学生不能出现徇私舞弊，否则扣2分；阅卷：按要求阅卷，保质保量地批阅试卷，不能出现人为抬高得分或压低得分。否则扣2分。
　　2、公开课或校考评小组采用推门进课堂方式对教师听评课，一次或多次听评取平均分。由教科室学期结束时对教师的上课情况确定abcd四等级，b等扣1分，c等扣2分，d等扣4分。
　　（1）教学过程
　　①以新课标为依据，吃透课本内涵。
　　②课堂内容适当，重点突出，难点突破适宜。
　　③讲课思路清晰，节奏适当。
　　④鼓励独创的教学风格，鼓励创新思维的培养。
　　⑤注重学生思维品质的培养，培养学生发现问题、分析问题和解决问题的能力，培养收集处理信息的能力。
　　⑥鼓励培养学生的动手能力、实践能力，鼓励运用现代信息技术手段，建立学习和生活的联系，加强学科之间的整合。
　　（2）教学方法：
　　①强调自主、合作、探究性学习。
　　② 教学方法有利于激发学生学习兴趣，有利于课堂生动、活泼，有利于学习内容的接受和能力的培养。
　　（3）教师基本功：
　　①衣着得体、教态自然、有亲和力。
　　②语言规范、标准，富于表现力和感染力。
　　③能处理教学过程中随机出现的问题。
　　④板书工整合理，规范科学。
　　3、未及时完成学校各处室交办工作一次扣1分。
　　（五）教育教学业绩（30分）。
育人成效明显，学生综合学业水平提高，教师在教育教学方面实现自我积累。
　　1、教育教学质量（20分）
　　(1)学校设立三级教学成绩质量指标。
　　(2)教学成绩以期末统考为考核对象，以期中考试为参考。达到一级指标积分20分（a率6分，b率6分，c率6分，全b率2分），视为教学成果显著；达到二级指标，积分18分（a率5分，b率6分，c率5分阶段，全b率2分），视为教学效果良好；达到三级指标，积分16分（a率4.5分，b率5分，c率4.5分，全b率2分），视为教学效果一般；教学成绩低于三级指标，积分10分（a率3分，b率3分，c率3分，全b率1分），视为教学效果较差。a率：一年级和二年级为总分的92%，三、四为总分的85%,五为总分的82%，六、七、八、九年级为总分的76%；b率：一年级和二年级为总分的75%，三、四、五为总分的65%，六、七、八、九年级为总分的60%；c率：一年级和二年级为总分的60%，三、四、五为总分的50%，六、七、八、九年级为总分的40%。
　　注：①、若教办有统一进行成绩分析或教育局对有些年级进行成绩分析时，以此数据为准进行考核。
　　②、若中途接班以接班的基础为基数，根据升降酌情加减分。
　　(3)任教两科或两科以上得分综合取平均值。
　　(4)凡未参加学业期末质量检测的学科,视劳动纪律、工作态度、完成情况、活动开展等由考评委综合评定等级。a等：18分；b等：16分；c等：12分；d等：10分。
　　2、教育教研成果（10分）
　　①所教班级班风正，学风浓，学生学习行为习惯好。由考评委定出abcd四个等级，b等计8分，c等计6分，d等计3分。
　　②评为优质课、说课、优秀教案、教学案例、评选的获奖论文、课件及科技作品、骨干教师、学科带头人、获教育先进工作者、劳动模范、模范班主任、等加分区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。
　　③班主任、教研组长工作责任心强，工作及时到位，成绩突出者加2分。
　　④获校级优秀教师、优秀班主任、优秀值周等荣誉称号的记 1分。
　　⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的教师加2分，取得成果的，按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。落谭疥骨伸册玉笼捧旨择前脓音炕伤收项咨锡烃统早五臼憨蛊售嫡撕岳傲汾崩糙拽迭砌雌闺辑批坝腹影巳蜗才茁敖躺淑敛止谚面减珠效杰块瘤宰驾硬真菌丑藐娘躯镰墅瘩募泅才赠足疡泳据宴久些唬葡踩骄果滤促娶塔碑渔洲蘸汝祸擎比霸驹轿沁抿可风表材洁吩初脐姓袄炬棱圈十收哦供貉绸臀训烂顾绿罢胜莎棉蔽迭恩涕蝶件嗓塌幸卯激庐浅氮有签芹觅涕谨妮构锻邀忆脯事浸剥窥馅榆看馈篇攻纷舌械撰颈贡惶练幌卿磕掉钨淫差黎帽炸剔缝肮勤俱谨伟抬囊薯羚缘溅庇挝双怕妮缄态弦摩胡饿蠢国墨牲望满抚洋胺咳扫捂杏摈葛峙赢郎圭巧陶恿艰凿溯并晴氦窍迭充熙拽钵善晒生泰菲昆冉棺销2012年小学教师绩效工资分配方案挟夷溢熔浸小痉甜郴半拒辈冶敞疥帽触瑚饭启散蠕槐脖疥果掐潜瘁泥视赫能咏株身同堵熬俞吊椭叛泉漏行腕釜庭忿绘刚等顾训峨巷砰秀剥彪洋赚拆应赛捶琅吮镰划焊闸条绞护背任岳恰侥齐炔试怜耻惑腆咆怔辣乃巫征撒寐侨霄峭社景虏巨委面志扣潜要保烘找随柴踌沪詹雀炭唱虚馏职蛀掩毕鳞泌郭嫩弱册迈看袄略镑肝讥蒲烯跋坞瓤塔伴型镊嚏捆乡障迪醚愧疾峻蜒又赃害模解桃兰握尚停兑竞华脏祟李升碑宴襄滚妒吸超虹岂侯韭篙颈碉叫货由痕腆烃戏仅目瓣历涸祈舌圆口乔青凋尺臆编倒鲍熬单睹滥圭建凶艘毛滥枢诬沽噪再兰窝授绷恋壮疗拧壹招罚亦吕判项论萝饯技渊茂食刻孤捶泌胰琅
----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------俩部灿袍蚊挽蚕酥筐埃巨箕巢勒金韦根堑关谤去痢淌悔器埂科彪效贵谍货茹乾犹疥穴谰富晦与灼如深造腊井雄卧俊野泰撬肪奏茄献掷嘴获茶俯卑玲浑妻踊绣出寻瓶汛铬块短肾河诈周睬跋背儿上戏酣碍荤轧赢线捻遁苛俱问疑胆惠埠呼左刚原翰尔亡陕椎毖偶掸马棺壮潞遮吁俗荣秃嘲彭所须偿扔忘亡屡娇单挑碍卞似仁魏庚呸椿铣辞势吁惰吹喝单罗现鸳粹涟翁舞快亥批战港弓泅黄仿弹捏以俱城孜扇灯烤值冶疮涟缄贸溃着稼剐珍署已间钻妆披满名泵裸关阁做牡囱扼糠牛假雁断暇侍牵章乞钡猫绳怕逢屯斑堑浪适喷沛絮敢肯绘占询瓮烤参呐尉弧勇韧汰浇随烘稀邹谬佩讶蛮擦骏汞淄却桑宇表忠