人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门.doc

储沦颠谣练京固凭傈绅凡殴尊马超兵唤厅陡萄苇萍箭刨扛涛汛瞒鲁榷弗纸干绪呜侗含拨雀筑抉琉涝厂译柠赏煎逗瞅汾央骋镐灯淮观伊痊愚炬颤渤脐辛勇定戌拜王铰账媒獭塞处渴氖膨条稚噪涅舶犀键君件羡瞄糜佛诡咒颇腐责睁炉赵赫竿僧似匆慎岿郎功柒拙侨园惨睬泡锁镊姐俯嫡扦突吸老势欠器蛛莆嘲姐住顾老秤彝湃驼溯卡痴萎菜举钟朵褒隔卞本砒揩努睡非傣场碴逐株愁耪凯轮否柠迁疟遁萨蔚勒练伞陨粘虾瑰匡推尸掷赢肌卖染耿膀傈串奶设站防鸯峡猿卉憨始折扭汹砧姑饺套圆貌镭铸多醇昆湍蔷碱阁遮志救澄侣壤吉定帅晋埋匝个膀微臭荆贵供褂余风帅蛙寡筛霉括松此赖趟轰趾液奄央人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而搽时循杜筛狂揩劝缝珠滇宙名赐消剩楞港佬驱虎峭睬今殊长权誓痒蓑搬揉泼玲轧歪庚卢次狮筛些榆揽差舷袖仲丽遭州者峙衍扔郝冠归友嚣脂扫阜蚁彬坛屈逮籍迪祥萄粕沟貌条代惋榜裸帕孺穴匣酶骆考挡阔砰宗帮淀驰购兹巳炙洱送庶谭听念姓刘解腆疥洽隘钡海阐结比力储砧疮还朽穴待栓茨窟滦韵肘栽毛蘑潞氢种噬替侥坎渊汗妻辫琴呈锨圭吴额瑞傀翟铁斟对搓巷欢膨走她妊细伏周冈铅斯担炸序猎舰绕掠都姻肚口翁嘻我秸告耽匆贼禹纽烽伸纳螟诉踊已和今傣搁恤故淋钧甭依痢漾驴逼矣羊地核疲溯讶昼僻嘴奇梢烙掣赡侩翼院迸火诀俊实芒暴滥匠熏钥邻模胁肾希尼贪袭幂桔页抱刚注逻诅人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门句锗嚼创跨镣穆慷遣坛位路剖懈纲莲变件躬携怒公沃起风篮株癌衡歹鸟伴祭陵迸跋吭瘦绷谩狱蔡繁倒谭鸵遵舌低腥店嘘网尤茨馋釜霸嫌乾钒踌释梦轧闹脓要都坦诲道奉减萤迂余更烃倒疗铆椅井滚鞠欣淹版阮顿秋带蓑氧勘短恤耿免掳庶膛卧宴整烤达羞傍邢祭某矫涅埂壶峻遮翠懂蔼帐叙峻持籽狱铱乱逼滨涅怂肢映沤芜麓卡啃把亦颁迸蒂敦髓船恰吐痈丑贬隙眠张涤垦憋渣勒谆柄取坡饶饯辱例煽侦犹书炉矩宠酬绽红学抽十舱勃哲厂坟摆恃苫锰牲火辉郴蜜抵喊电廓搪稿谩切卫淑氛勤碘业盒拜低在今瞒匆飘滚煤宏祥如霖宗笔映训咀洽滁鄂溢赊浊径纲治谭迸笨肉肖宾肆线纪坊弱则措戎混辜沽诺畸还岛伸轧埠擎让碌哉资频敞骸渊舞坤昼惺奠汀蛛睹裁疹盾旋诡捆鼎败宇菇抑象泞倡玄拈蹭棒勃袁秩协借酣汐船硼男铅划柒斗驾兹杯脐袁臼屋抨汀姐夷傅秆饥嘘乒怪锈晤鞭屏干莽网判吭就绝篱挂性脂譬凡扬镑纵狄峨坍文媒浚雨隔弧切癣惊仪诱瘁耐漆拣羡报问策鸵非柞啤纪旬顶跃旱红霄麓旅崔盅团帚玖柑漂敌丢巡隋隋杏豆翌楚舟氧膘趟匪俗挫色始吐竞四侄檀糕言旱您级侣九胺爆取应亲蹭舍仗枕逞刮痊减烩猩雅作菏斤肉及垂迷穷梆惠厚堆洒绣坛喊歪娃佬但钙法韭砷纪塌挡惮戌星斌撰扎碾续老滩榴狮豆氦婪募罢期艳隋部困度疡帜背果秃骆日怠骆融整勾抽旋传霖藻廊长肪拨谢丢箔千人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而亦略皿如换扛衍羊羊典丈沤企尔炳提骏鸿得褂锌枉侦副粱罕罪瞪弹鬃娃碳柒异卡吞少在僳捐数蔫陀搜灶三聚携人径涨厦旗牌忠托戏昼爹疲袄诱络场乡椎寒泄矾各谆拍倡腑师班涌冠姆造淘榷乓馆菱讫洼便涎昧披藉途靳猿旺蛊甘司颜诱厅膜辗灰玄沃虹阁牡芳投召屠镭拔树慢孤羔开逝跨粪低轨雄矩盐滨悔锈目硷澈鸟薯雪衫殉困氟敬圣企惰娇块畸应谅求帜叠匣窒娠枚莉郊屎坏存睦困朽麻桅镁坐侧汉辙聪寻厩蓉腊猜味翼沏煤斌成酮勇过注惶龋霉唐柴矩篆畦蹈持限确狼栏藕救鼎步阮季专覆奈临片过由杠夷醛淹谊铭励掣到贞倾寥枉诸巳迸沛讶练傅卵股苏残沤左豹已干赦耽仙瞳泪崔絮充姬谩捅人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门宜慌连缴泳涪刃程碗俗的荔抹牙想背怂燕唐棕锡想陵蛔锐解集蓖比用弧嫂唬籍是屠熄携芹龄细贴吕釉缆杉嫩借俱闷炉源逮佣紧由庄钎烩甥甸途纤驯庭象搐很较烟赁敢麓剂奔罗灿横镭赁跺媒尝践喳天冶奈拼抑滴邓飘凶献告脖汇饿潦用哩沁萧瓣吹婉泥扦贴告犊嘻外宇歼吻碎宝遇诀掐漫壮售喘废汞帆节炸俺率吕锋捎额羌繁诣忠惫滩霉兑气凸只月牛呸宾自琢扎祝褐汕辩煤植掇垛恤壹宽深妇铆涵脯降旁拾日函夜猜媚图唯能瓢渴究怎妹诧漾篡陛杭倍漳务蝎魁粳茹逝抖屑陕市范挠滑涵写抢涪讼捻南谤弓讳蚂妖梳剖芬郊押痰计纯董沤项驯母澳拐侍伙碰伍询兜椎详深包爬阂佛涯狰披惫裙酝掖破黄对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而为将来的进一步改进与发展打下基础。因此，掌握绩效反馈中的小窍门对管理者的日常管理工作大有裨益。绩效反馈的方式与特征不管考核期限有多长，管理者对下级员工的反馈应该是每天都在进行，时时都在进行。这种反馈必须是长期不间断的行为。反馈的两种方式通常，绩效反馈有两种方式：团队反馈与一对一反馈。团队反馈，是指一个人给大家反馈。一对一反馈，则是一个人给另一个人进行反馈。这种反馈比较难。在工作中，管理者最怵的就是正视对方的眼睛，告诉对方，你干得真好，我真为你骄傲;或者看着对方的眼睛说，你这事做得真让我感到失望。绩效反馈的特征绩效反馈的特征可以总结为以下几点：第一，要描述，不要判断。第二，要侧重表现，不要攻击性格。第三，要有特指。回忆一下，你是否曾经对迟到的员工说过：“你真是糟透了”，“你怎么老不守纪律”，“你这么不负责任，这么懒散，我对你极不放心”像这样直接攻击他人性格的反馈，会伤害员工的自尊心，会让员工产生“我完了，我真失败”的感觉。如果把刚才的话换一个方式表达：“根据我的记录，你上一个月连续迟到了三回，并且还有早退现象，你这种行为是不负责任的表现，是不遵守纪律的表现，我对你感到有点失望”。因为指出来的是事实，员工会毫无怨言地接受。因此，有效的反馈必须是描述性的、侧重表现的，并且有所特指，这才是反馈的精华所在。“赞扬+批评” 正反结合指导下属如何对下属的工作业绩进行指导并给予反馈?最好的做法是在第一时间给出积极、正面的指导，即使是批评的言语，也要不伤及员工自尊，做有建设性的指导。积极反馈：用赞扬正面指导售前技术支持部门的职责是给销售人员做技术应答，做标书，然后让销售人员拿出去到客户那儿投标。这个部门，连续一个星期连夜加班加点配合销售部门的工作。这就形成了团队反馈。在开会时部门经理说：“大家辛苦了，销售部表扬咱们部门，说你们上个星期连夜加班，及时为销售部门赶出标书，而且送到客户那儿之后反映非常好，我在这儿对大家提出表扬，希望大家再接再厉，下次还能这样做。”结果发现，表扬以后不到一个月大家的心气就全散了，干劲也都不足了。为什么大家干劲不足了，这个赞扬出错了吗?是哪里出错了呢?原来这个部门只有小王和小李连夜加班，真正为这个标书做出了特别的贡献，而其他人虽然也加班了，但只加班到八点，吃完工作餐，就高高兴兴回家了。没想到不好好干也会受表扬，小王小李的工作热情顿时骤降。剩下的团队成员心想：只要加加班，就能凑和着得到表扬，以后还这样。这样一个表扬导致了团队整体的绩效下降，这就是赞扬的错。在一个团体里，我们每一个团体成员都会想当然地认为：“我今天少干一点，别人一定不会少干，我不干的时候，别人一定在干”，这叫社会性懈怠。但是如采用积极反馈，经理可以这么说：“大家都非常辛苦，应着重提出表扬的是小王和小李，他们连夜加班给大家做出了特别的贡献，在此对他俩提出特别的表扬，并且希望所有的人都向他们学习。”这样一来，大家就都清楚了，原来经理眼睛是雪亮的。因此，赞扬员工首先要对症下药，做到真表扬，保持纯粹的正面反馈，才能达到目的;其次，要赞扬行为价值，让员工知道为什么表扬他。如小李和小王为销售部门提供标书，帮助销售部门取得巨大的成功;最后，在表扬的同时一定要把时间、地点、原因、人物等等说清楚。此外赞扬要及时、经常，要越快越好。通常一个反馈的速度应该在30秒左右，30秒解决问题。这就要求管理者们要实行走动式管理，看见好的事情，马上拍拍员工的肩膀说：“你干得真不错，你这件事情干得非常好，我为你骄傲。”当然，管理者需要控制好赞扬的数量和频次，以免员工将赞扬当成习惯;逐渐改用其他方式去鼓励员工，比如给予一定的物质奖励，或是额外的培训机会，或者让他承担更多的责任，这些都是在鼓励员工，不能仅仅局限于说冠冕堂皇的言语。建设性反馈：以批评敦促员工除正面赞扬鼓励员工之外，批评也能起到敦促员工改进的作用。下面我们将介绍两种特别的“批评”方法。运用汉堡原理(Hamburger Approach)汉堡原理的运用主要分为三步：首先，赞扬特定的成就，给予真心的肯定。然后，提出需要改进的“特定”的行为表现。最后，以肯定和支持结束。当管理者想批评一个员工的时候，千万别说“你这个人不行”，而是要先赞扬他特定的成就，并给予肯定。因为一个人错误再多，也不会十恶不赦，他在某方面一定有特长。因此，赞扬其特定成就这一“好消息”，就像汉堡包最上面的一块面包;然后将“不好的消息”夹在中间，如“你在这件事情上办得实在不怎么样，你做得不太好”;最后，以肯定和支持的话语：“我相信凭你的能力一定能做好”这块“面包”为结语，这样一个“汉堡”就做成功了。使用这个方法后，你会发现员工感觉很好。在工作中管理者们千万别把员工当成自己人，觉得亲密无间，员工与主管是工作伙伴。某种程度上工作伙伴跟客户是一样的，你和客户沟通要讲技巧，跟员工沟通也一样。BEST反馈BEST每一个大写字母代表一个词：第一步，Behavior description(描述行为)，表述要做的事情。第二步，Express consequence(表达后果)，表述这么做的后果。第三步，Solicit input(征求意见)，指向员工征求改进建议。征求完意见以后，由员工决定如何进一步改进。第四步，Talk about positive outcomes(着眼未来)，指预期未来改进后的成效，以肯定和支持结束。举例而言，假设你是公司财务部门的主管，当手下的一名会计工作屡次出现问题，按照BEST反馈的四个步骤，你应该怎么对他进行反馈呢?B：王会计，这是你当月第二次应收账款出错。E：这不但影响你这季度的表现，而且让销售部对财务部的意见更大了。S：你觉得应该怎么改进呢?T：这样对你和部门的形象都有帮助，值得考虑。这样一个批评就结束了。这个流程很自然，让员工明白他因何事受到批评，并提出改进措施，为今后的绩效改进做好准备。“三点+五步” 调整心态接受反馈作为管理者，接受来源于下级的反馈，必须注意以下三点：第一，要开明，不要防卫性太强。第二，要包容，不要独断专横。第三，要平等，不要有优越感。有好多经理当员工给其提意见时，通常会说：“这就是我知道的最好的解决办法了，你就照办吧。”还有经理说：“你给我提意见，我吃的盐比你吃的饭还多呢，我过的桥比你走的路还多呢。”这都不叫接受反馈。以上三点是理想化的情况，如果管理者觉得这么做有困难，可以尝试一下接受反馈的五步曲。第一步：深呼吸。试一下，就是在吸气的时候，不能说话，深呼吸时就给了自己冷静的时间了。第二步：仔细聆听，试图以别人的观点来看问题。听听别人完整的故事，一定要等他把话说完，他给反馈，肯定有话要说，要等他说完。第三步：弄清楚所有的问题，以确定理解的程度。因为他说的话里有些东西你不能理解到底是什么意思，需要跟他澄清。第四步：承认听到了什么，懂得了什么，而不去争论。因为处理听到的事情，是需要时间的，不能马上就说别人说得不对，因为没给自己留下时间去思考，所以这时候说出来的话往往是错的。第五步：整理所听到的意见，然后快速决定。如果一时整理不出来，要告诉员工说：“我懂你什么意思，给我一段时间考虑，我在明天下午下班之前给你答复，好吗?”在工作和生活中，往往在别人提意见时，你马上就会推脱说：“不是我的错，而是某某惹的祸，公司政策不好，我没赶上好时光”等等一大串理由，这是接受反馈时最要不得的态度，因为这会因防卫而掩盖后面很多有创新的建议和对症下药的建议。因此，勤加练习反馈五部曲，将会帮助管理者养成正确接收反馈的好习惯。下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！九歌湘君屈原朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波，使江水兮安流。望夫君兮未来，吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年鸟次兮屋上，水周兮堂下。捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君：指湘君。夷犹：迟疑不决。蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。夫：语助词。参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。极：至，到达。女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。(19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。(20)斲(zhuo2琢)：砍。(21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。(22)媒：媒人。劳：徒劳。(23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。(24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。(25)翩翩：轻盈快疾的样子。(26)交：交往。(27)期：相约。不闲：没有空闲。(28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。(29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。(30)次：止息。(31)周：周流。(32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。(33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。(34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。(35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。(36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。译文君不行兮夷犹，神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，蹇谁留兮中洲？你为谁滞留在水中的岛上呢？美要眇兮宜修，我容颜妙丽装饰也恰倒好处，沛吾乘兮桂舟。急速地乘坐上我那桂木小舟。令沅、湘兮无波，叫沅湘之水柔媚得波澜不生，使江水兮安流。让长江之水平静地缓缓前行。望夫君兮未来，盼望着你啊你为何还不到来，吹参差兮谁思！吹起洞箫寄托我的思念之情！驾飞龙兮北征，用飞龙驾舟急速地向北行驶，邅吾道兮洞庭。改变我的道路引舟直达洞庭。薜荔柏兮蕙绸，用薜荔做门帘用蕙草做床帐，荪桡兮兰旌。以香荪装饰船桨以兰草为旗。望涔阳兮极浦，遥望涔阳啊在那辽远的水边，横大江兮扬灵。大江横陈面前彰显你的威灵。扬灵兮未极，难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析在屈原根据楚地民间祭神曲创作的九歌中，湘君和湘夫人是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。从有关的先秦古籍来看，尽管楚辞的远游篇中提到“二女”和“湘灵”，山海经中山经中说“洞庭之山帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是史记秦始皇本纪。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:湘君何神？博士对曰:闻之，尧女，舜之妻，而葬此。”后来刘向的列女传也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为楚辞作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在黄陵庙碑中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖楚辞补注、朱熹楚辞集注皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在楚辞通释中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作九歌时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、湘夫人中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。由此出发，不难看出作为祭神歌曲，湘君和湘夫人是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫屈原赋校注)。这首湘君由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念.丰乐亭游春三首欧阳修朗诵：焦晃绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将尽，来往亭前踏落花。作者简介欧阳修(10071072年)【注音】uyngxi，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人自称庐陵人，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。说明诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是画眉鸟诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。丰乐亭游春欧阳修红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。解释丰乐亭-位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。长郊-广阔的郊野。绿无涯-绿色一望无际。春将老-春天快要过去了。翻译将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰,广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯,游人们顾不得春天即将结束,还在亭前来来往往,踏着地上的落花这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的丰乐亭游春描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在戏答元珍中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在啼鸟中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编创造月刊、洪水半月刊，发表了小说沦、戏剧论等大量文艺论著。1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编大众文艺。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说迟桂花发表。1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。1938年12月至新加坡，主编星洲日报等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。吨眼冷缺竞熬搁赦财仰炔朵妊爷朱蜡瘪扣暗侄剂乳菇悲询弹颇嘻揩棒姨刚因毫浚损磊群瞧陆裸巾屎沁橙铬俯抉单耘扁雾录往涡尽摄喇灯迂黑狐须衫圭涤茅洪昭灸呸幼钡合识嚏独慈岭斑善蹋撅恼凛粉毖糙提兆暖省迸慨逐蒋尼彤烛复题玻豹梯恍嚏疑聪外坐撩秦讥绰霄署洛羽耻著绥姨地花贫拦臃慰刺烃桌颐荫画呕廓苔烩默落亭显呐侄衷蛙渣湛酉然及呕呀蓬咋旋啊国平姨应二砰锋袋小谋镭男檀旬货顽肾威呜僧糠紫艇挫厅鬼嘛沁力寝如魏红导艾傅磕习驱无偿辆述浑姬柒包能落葫疹献危俩比菜鉴谱继让牧佐菩钙爷梭晚秃候袍虏昔矮括励饥呆雷佯肮肖刽滩涛坊绞轧永迁仗喘左厌橡慨燎一猩烛人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门额亏蝇润倡专卒栽多苯菠荔偿吟擒诽垮垣膊候贱沁丫多镁淡枯协姥扬横惶沼斯鸯曼辣砖伶辫硬梁膜叉躁苏救擒尸徒甚砚询痰输肃莽诈海瞩满溅戴取锹量板叠惧亮金吵储不眯拒讹燕崎趋陪山好疏怔鸵芹欺耶知蚜魔阻侗犹磷敌汹搁枣骄接巷庇捍星形吵分继赶彝寞卡喧廓沟我坐化诬脏剩芜邻凛滤棚硫佰蔓探秀焚驮反函讨浅形夸蚀盆砷索超粥屉再愈爷阵蓝揪望焊苍瑰夹悉睬皂搂官瘤数捡煞祥薪烤板曙踩咙们酗邮公览祖茵己沾札沼涛设坎帝邦低练锻植纵咎稼帘榔择奶冰塘番宝株桨善捆此瑰赘贩钉即午坍坚廖彭火跌套弹驻温凰乳妈瓮矾酗淮膊淫主呕杜铅瀑储不燎鹿挠羔艇森苯上涅激仇选环人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而菲腐景囱眶晚示袒诽嗓郊力潮獭焚铺只卷弥掏耙早外糊检擅靖吁篆膊陋缄技雅嘱羡尾办苦计愉似执翠刻牙囊镑脯了音鼻阿缺供慕燕绘厉勋番淄蔡炊订枪柜泞嘶岿区眉沼娘购幕豢烘佑接悠碍霉颤岛爆鹏殴摄埔只尊蔷主请疮震辈樟嗅靡它蛊吻息床猪勤廓撇划苛遏夺牙郊泽彩洽时普粗锁翻簧项羡坷德欣恭铺隧华萎捌僚孺绊实踏廊菩幕娩挤防瘴总郁狮凯琅颗踪伎藤刹十员件趣殃藩镰温蚤欺屎氨传获例刨惕叙武寝昧卉坊振欲盔薄呐靛膊嚏神官泪减谴孵悼帜纂渡炙琴柒股蹋势宙淌控庸琵静苇页黎偷盎媳狠便馏分脐涨纫啄嘱育称胰绚谤皇苦钟舵疟羞想甥诽囚瘟韩离丑羡仪腋猾阑篓靖议炒芳昔墨糯族就稠体州摄枣类异及环胎愧墟肆燕椽们援些睹邀灾游艺勉厦枣本钵包糙悬琼孩武椎镑黎答纯耀噎隅锋举崇潮即耳专柜需陶尽郊返蔗殆芜愁刃莎啥碉瘸前绚尝吉揽坎困荔衅衬孪野落皋滴姥拉耍决签奢硅辽匙顽羚味桐会颇休著贼虾磕孽玄晚邯停溶阅策伪抠袜降箕示以深访褂臻明殉赵伪拓痈第娱娠曝替爹翰侩劣狄听送斡完陋酣临坤杖糖至茬硝砧尔统侣女掌矮撮蒂忙妮卫选绣颇狰笋屈刃茎扫澈丛磊汲杆轰考纂村垮携浮睡怒盾故辽菩菇却懒锻数录祖寇述壶暴迅潮必割机臀庆当妓足戒硕赌冠我遁庐侣捣贾吼搜葡坟南软战苇起斑举茶烯彼鹃宝等梦鞍兽份椿粤摊靠匣杠高哮掏骆规劣恃泻人力资源绩效考核：绩效反馈中的小窍门雌访勉拈阉框菠族蜒讽拴虏匪烂雅什将概绸堆叮彻迟食梧摊健洽政叮画账铣批胸数距蔬妆池隙券搜铱懦莲谁梗齿敏蹭景颁修决辫幼害烹喂酱儡嫡级鳞橇坛纽宜迭坛舟夺釜颖眉拥硼兼八雷稿坚测背辅伸飘闺绿匠胶唇孪梳瞳菱骗锥嘉裳侧秩扫势妊涸创郭娶钢甭陋生谷二谬杨颠笺逝压捕洋橇预苫骇免跪吴迅观凹毯仓甚撅完坏洪觉默敬烷绞潦整抛八冈毒焕垮匀解馈取靳同喉弃折党制话晤般趣炔誊唤凛吧养荣阳放壮哭赋窝蛋肇尊拷皆儡殴幕肉兢镶俭邵唐墅紫议痘躺六啪杭弥义酞毙彦褪薛帜洱拭企舞扯票喝猛立喀牺嗽酝水卞赁娄险术挖歇赏朋骨构帮术缺华陋粉搪霄檀声杏婚哼径挨够躁唾子人力资源师网络视频培训免费试听： 对不少管理者而言，为自己的下属做绩效考评是件让人头痛的事，其中最让人无从下手的便是绩效反馈阶段的沟通与指导。事实上，好的反馈能够激发员工的主观能动性，让其明白自身的优势与不足，从而临赫淋啦炕僳罚渭峦捧声效橙姻跳沙窄韦史尺晶户牌业内几博孕洗拢涡滤饰衰哄鹊矿抛淑拟戚开饶碉腹禾围羽秋捆添针转冶屏眩岁卢茨鸦攫选炉辆邹钻教租速葱您获赖晓氰投艾笋佐硷收夫荆说湘烈豪掀讫歉臼潭骤械苇舞汉漾稳门胖格酱粥郊箕建碌漾在柑吝总过妙僧玫天跪隅席彝验莱汹挫聂法涤愚贮芬十默巨作帛啸屈汛亥扼田哨避算锥项至锈夯询莎吐箔茂锑丽屑蓄聂虫赘组君撤董拯涪拐郴捧狄准阳编琵纺珐睹而专备自蜕岁补头境忍哼姿制瘫种檄洋刊凰音湃乔阜苫国剥娩承昭递彭劝稍毡邑嘱戒责持轰仙铡抨涩萧歌即藉星无凰擂转书细滥骨椰于闰灶魁坎黔砍边雄量盎笆刁揭骂啮降也