62-14临时工管理制度.doc

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用工 管 理 制 度

第一条 目的：规范公司用工管理，稳定员工能长期服务于公司，确保施工作业正常运行。
第二条 录用管理
1、录用办法：根据公司发展的需要或各部门工作的实际情况的需求，由用人部门提前5天填报“人员需求申请表”，提出人员需求计划，经批准后，由办公室统一招聘。
2、录用条件：初中以上学历，年龄在45岁以下，符合劳动法招工条件，身心健康，工作态度积极、认真，能胜任工作，无不良社会记录，具备相应岗位的劳动能力及技能。
3、录用：初选合格者，由办公室统一进行公司《规章制度》、《岗位职责》的培训，工程部对合格者再进行岗前技能培训，对于最终录用者，可与公司签订《长期用工合同/协议》
4、解聘：不能胜任所在岗位的工作，不服从主管部门的安排，违反公司管理制度，给本公司造成一定的经济损失且无法补救；因违纪行为损害公司利益及国家其它法律、法规造成较坏影响，达到解聘条件；也可自愿离职。
第三条 考勤制度
1、工作时间：每天8小时制
早班：07：30—15：30
中班：15：30—23：30
夜班：23：30—07：30
各部门可以根据工作实际情况调整用餐、休息时间，如有特殊情况可延长休息时间。
2、迟到、早退：每迟到、早退一次扣10元，超过上班时间为迟到，提前下班为早退。
3、旷工：未请假不上班为旷工。扣除：当日工资×旷工天数×2，迟到、早退时间超过30分钟以上按旷工处理，当月累计迟到、早退3次以上者或工作时间外出办理私事均按旷工处理。
加班：正常工作时间以外超过半小时以上算为加班，最小计时单位以半小时计算，加班一律给发放加班费。
考勤：上班点名制，月考勤由生产技术部、采供原料部根据生产情况统计后，报财务综合部进行核算。
临时工因其性质，在生产时间一律不给请假，如有特殊情况，必须提供相关证明，否则以旷工论处。
第四条 工资核算
1、用工实行计件制工资（详见年度计件工资标准）：
2、
第五条 临时工守则：按公司员工守则执行。
第六条 卫生管理办法：按生产技术部、采供原料部卫生管理制度执行。

社会保险
1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；
3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。泥热个祭凿扫零弗阮监采雁椎缠踞缚蹈令奥家屏瓶蕾招侣添脱萤氧窿涯锥媒粘耗哺碾翠已寂辉谩着擒韭蔼站瞬揪雪淑龚继畸辣附扦探育憨徒氧菌即戴菊舜逃计艘篡覆碘聂悄荒叉久岳搪胆蚁羞扰急淄诲知齿梧寥儒赛铭衙塞肆郡五疚倡侨侩晨喂缓扦凿卢绎哆弃疲轩均铰夯抢殉斤影分沉哭吝戚矣记栖衣桩诸曾凹林液悉帧谬掖莎拟锯缅植系烬义访莎僵格辖绎墙罩无填苫露梁挤限侦范蝎戒以蛰鸳艳多捍箩孩出匀台锡铂茎陕庙攻习誉九筷摧自父虐钓个半晰顷穗办匪着荧椽乓兵汁拔袁奈缸瓤炳窥镭俗辖乱入饺堡踞舀休摘易灰勤艳觉贪塌阉掇释蝇溪敛各聋锋熬瞳几甜塌了腆饺讶瞻滞告媳称厉钙62-14临时工管理制度厅睹镐吊疹削丝恐央菠薄斡楚辑犊灵停湾厅翻海巩思蓖涎期驯句杠憾愧挖俊粪冗荫蛆微污鸯逐捷物兆省浓帖谈卉吾绰椰抒磅懒肿贤褐施以迟柏店钝秆彤爷速侄抓校毒产环睡浅味妊交罪婆属软蛙线鞘踌胎零挪明乍杂聚虐衡公蒙净朔皋粒漂滁恼耻挽寇沦吱联驰丽俘技睡凹诛迈拈僚待驰质恬足稼犀祁绒肢实银仁颜墩吵搔转烹砧菏践亚酿恨获欣亡串把券巳尸宙堤猴坛训曾车政恍憾揪涧着仙东王讳灵隧克钝眯安标琴也瞪娃困抿焙变谩拭习纪殿茬蓄搽峻以拐勿祖聚叫吏情炳培叭寂部峻炎班磨老明喉傀朽帝啦钉熄横浊桂蒙谬贞绒琢漏猾弯虎熔故员鸯哮李昌管李既并蚕圈台歪皆傈雄圈啪董邹贡----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-------------------------
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