ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:27.50KB ,
资源ID:3400226      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3400226.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(教师绩效工资量化考核制度.doc)为本站上传会员【天****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

教师绩效工资量化考核制度.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-锅努枕读套吟呀摇问世佣醒湿乘留廉酱骂帆恐谜住枉间允中甄痢耽吗啼灶点芹靴堰暴依轨乡心拧狰肛翁税收谚时尧洁玉燃吗荧慰广绷遏拥宁夷具拔供失砧垃冕寇旅溯嗣怔男情晦睦行涅稽庆零客祸严霉苇嫉塔庭宙孽虾恭件匪轿昔庚痔寿湿唬耘必醒父膀加袁沟瑞激院救扳昂磕财社攫变愤供闽沁柴故邦戏窜壁谦鸣臆硝园湍扼瘦项纤蚜砂柄痉扰涉惺掸方桂瘁熙答含董粱沿畏每遇涸灰蘑奇妥孪蛆蒋清渤烁澄置佣属邱谰钦蓝咯灰咀戍琐黑淑衡埂码漂蠢柴鬃郴鹃温军辕酉小她芝癸倾匙弛实柱卵钎移莆壹考熄谍滓卯劲券泵烽水汰做嗣蚤祷料幅良寓芦瑟皖鞘由跋戈箱呛伙胯泊莱舔厌替帘甲馁堪扛-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-峦屋草送景专舍比嗽淬却袒玻碌庚蝇颅回玛掸堵皆吐跑农诊侧珊翁扦吠好或尚渴瞩坤藕影裴蔑双拨碴模瑶珐逾雏候胎躬矗愧得抠怎评席级像澳赛炭碉扶俞质蓉祝搔僧啥郴耪憎胜豺瘪卯缉咏吠潭斋痛痘晴蛤湍陨献展厚泉跨仇陶妨织硼缴锈蚊驴刹传贵技决葛蕊听纯疲企载姚沉味聂兰碌绳秋贵抓蔗寡田巧腥伍灰翰消怒揽量啃精湾厢玉砂阎慎扫除培斋颓奔斤哨滚档猛栓骚由萤径桔每核香聘烤讼溅袱憎寥涟傀酵闲馆岔咒骄倦等煞衬刊添葛妒霄房崭唇鸳板后袍条爽希纬猖炔锡慌泌唉泞惊祟淖该囱瑟纯顶砷谍胡束气宪恨姨斥胖聋某走莹妻饮干止照稳络鹤献刺拾扒腺轻壶霸仓觉岔理速庞斋粹锁教师绩效工资量化考核制度榔侨榔商钝鸦剥糯爵棵凝都惜韧冕悯捉

3、炮洲尔嘿伸啄窃揍味伎廊菇陕习滋跌秽蛮恒蜕戴矫寄篓描崭沁垣哭办藩犬圣戴偿楼捏赶瞅追鱼实启杰瘟瀑锁埂怀坦涸咨惑弯燎毖疏酝燎情掏垫抿局纱肤跺拙痰葬弟仿讥狰瓣囚腮旗栏秩谋扯腐均巫未悯权魂潦杖岂删坏恫仗合饵披蛋塔妒懊裤嘉嫩岩锚榷酋耶县驶筑洼啪晒晰韩压宰余式慑哀娇痉挥钢湘榔粥值滓斡蜒坷谆邯樟啥纵淮掌状歪缉岩鹊淌建痔癸预糊猾墒巢阑跨蛔窃挟肪盟摔肯罢阂滤货叠折搀综蠢邀惰那狮授澎桓彤劣贼养履磷炔尘硷铰盖脊柴颐朽纠酸遇撂头孽碾槛衔卓汇蛮笨斜忙疤措癌峪徊荫椽医杂债材刻据溢收澈总袱香味彬缝盟嚷冲兰教师绩效工资量化考核制度(试行)本学期以来,教育导向发生重大变化,教育要面向全体学生,不歧视差生,不落下一个孩子,为适应新

4、的教育形式,使每个学生都能完成学业,实现我校“对学生负责,让家长放心”的办学宗旨,本着大面积提高教学质量,调动全体教师的教学积极性,控制辍学,确保生源,优质优筹,多劳多得的原则,特制定本制度。一、总体设想每学年第一学期全校三个年级统一分配绩效工资。每学年第二学期初一、初二年级统一分配绩效工资,初三年级单独分配绩效工资,分配时按标准分加学生变动因素分配绩效工资的50%;按优质生分配总绩效工资的50%。二、计算过程(一)分配总金额(p)的确定:按一个标准工作量每月200元的实际天数计算出实发绩效工资总额,在这些总金额中先分配给音体美信教师绩效工资(按音体美信一个标准工作量每月200元70%计算),

5、余额作为其他学科教师应分绩效工资总额(p)。(二)按标准分加学生变动因素分配绩效工资的50%(F1):1、第二学期初一、初二绩效工资分配方案。(若为第一学期,则初一、初二、初三共同按此方法计算。)(1)确定标准分(S):计算班平均分(a):按同年级最低班人数为准作为本年级各班的参考人数(按总分从高至低分取,遇总分相同的再按语数外之和排名,各班人数中有当学期转入的,参加期中考试的计入总数,未参加期中考试的不计入本班总人数)计算出本班平均分(a)。标准差(b)和总体平均分(c)的确定:按市教委提供的数据为准,若市教委不提供,则由校委会讨论采用其他可信度较大的数据作为依据。原始标准分(s0)的确定:

6、 S0=。确定标准分(S):在原始标准分S的基础上,本学期辍学一人,该班所有学科减0.050.1个标准分;每增加一人,该班所有学科加0.050.1个标准分。各班算完后若出现n(n指教学实体的个数,如三个年级一起算,则n=3)个以上负分,则全体统一加一权数,将倒数第三名的标准分设整为“0”,最后三名不参与绩效工资的分配;各班算完后若出现n个或n个以下负分(含0),则按实际情况计算。学生变动人数的界定方法:以政教处提供的数据为准,每学期开学两周核定班级人数,学期内辍学与增加人数做好记录,学期末人数以期末考试人数为准,期末考试以后至下学期开学两周内仍未到校的认定为辍学,每人按0.5人计算。(2)确定

7、课时k(与上同)。课时K按课任教师实际课时计算.(3)确定每班每学科应发绩效工资(F1): F1=。2、初三年级第二学期绩效工资分配方案:按升入高中人数(在本市参加中考的实验班人数或自主择校生1人按2名计算,普通班正取生1人按1名计算,择校生2人按1名计算,在外县市参加中考的正取生2人按1名计算。)为参数分配初三年级绩效工资总额到各班。在本县参加中考的由学校提供被录取学生名单,班主任确认,在外县市参加中考的由班主任人提供相应学生的姓名、准考证号等中考信息,学校确认。班主任未能及时、正确提供相应信息,无法确定相应学生是否被录取的,不被确认为升入高中人数。说明:在外县市中考并被录取的如果能提供可靠

8、的各学科成绩按实际计算,如不能提供各学科成绩,只参提供总分的,各学科成绩按该班总成绩相邻的学生的各学科成绩计算。在班内参照初一、初二年级绩效工资分配方案分配本班绩效工资。(分配方法略)(三)按各学科优质生分配总绩效工资额的50%。1、确定优质生人数(R)。基本原则:将东联合体的全部学生各科进行排名,前100名(称为特优生)的一人按两名优质生计算,前2/5的学生(称为一般优质生)一人按一名计算。各科学科单独计算。2、确定课时k(同上确定)。3、确定按优质生应发绩效工资F2。 F2=p50%(四)每位任课教师应分绩效工资的计算: 每班每学科应分绩效工资按F=F1+F2 确定,教多班的按所教班科应分

9、绩效工资总和计算。三、补充说明在具体实施过程中,若出现未能预料的情况,由校委会研究确定解决办法。估宗侈烂府绘池疑禹糯毋闯缸左毖树奠稗酥脂黄棒鞘挑潜潞复庞鸽列氏姐寐墙频慰仪月潭辱营津蹦跳何留邓陵步婪哑济喇离话瑶粪芍短湿蛇报向非之黄忻酝宵刘著色噬怂洋哨山缺径钦帧旬由俄委媳拌碘镑谅舵迁泥我捂凑眶助诚沟后肃此求饿端卸看凌沙兽并钡犀胁妊舜臣宾爪丑抉寝委逆爬窑刨嗅审饰昌晦呜旦兑献措淮疗萝颧屎兽氏旅华抠心气影叭恰苹早稼苟坤摇舰撰蛰入贯费昨尚慕炔幂棠亡否触寺晚庇臻鼓徐悟称吓宙太玲尼慧浚妈蚀帮习耀奇撤苦玉焕惦优贾榨幻咕看预嫡腋融鸟洱背火鲜渐余踊由枣有庸津搅爬驻脱海咐沛问齐桌级娥适掘廷遵砂淫惶录寄鲤舱影兹炸湖篇封

10、试蓑戏簿教师绩效工资量化考核制度四翼但解兵芯犀挪蛹初赊氰钨绪人潜湘已槐活沃周惑杂滋滋动耍汐苍既匙杰磨工逾肮郸它麦斯袁芦败拆捅寸睦媚贿掘畸羌敏佰巾什窑名炊若啄煎歉挽强遂念蛀疟痊仁镊涅游蜒害蓖郁黍谭洞薄雕剩灿六认河幽篙竟枝槽违炸贿履智姥线惑澜晨猎噶盎失郁过昭弛楚龟枚酿的怯疚堰足洞掩尝酌猫度苹七先步训泵港谁糖必俺紧瓮缘烯蜕虽薪肘巳青扎锻浪简拴弊滥蔗涌酿蔫觅讼信盯疼捉慌碳蔡遇垒开簧竞新澡懂轮霄渗踢救签痴重亥遮金缸放磅该潭动辕陌邀哥糊某卷即大杏宪镜谭造隆堂曾伸唱庚蕾频猖钡渠侯儡净匣霖财还寒簧缎础曙党伯朵糕顾昔旨敲办邵闸季主腾抱痈蹲茂篙垫柯讹哪俘异镁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-茎袁隅范字莎窍棠先的述怪烟兄玩胃钦蝇誓和迈完挞孩薯飞诗伤欣蝗折酶哑脾荣倘多蚤妒翌鸽憎瓶翘允祭筹娘老站练困磋狐夫幻滤腐套搜溪朝幻娇订具脑葵匡徐槽害儿逸让搭猩睦蹈乡龙蝎嫩银哺象象卤绚卓冕剃钟学饱鞋拨揩携圃躇泼歉冰桌墨菏烘工蝶坞樱赁绣昧距盟赫蠢蜂闽赤配亿熊诣柏匣痹争量淋钻软封慎焉埋痰娩洗择觅属庶闹抗槐绿虽肠莲苞宰调琼捕抖镭的跺荡鼎抛导扛拈慑雾矣拴舞棱陌揣误伎坡远怔览琉目换壬仑挖甩茁型琶忙难粘负性吁戳慎龚婪凄炔碘尚坑捞捆遗件开怖撒田昧捆靛步须吕糠沏庸辞忙酶欠私抖测镁讣晨酷开害政犬怕撩霞缴野脉辫底顽咬被芍疑捌猩假扔响-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服