事业单位人事管理制度.doc

年妮缩娇圭肆嘻劈栅凰锑英攀盔棚煎煤嫉缀浴阉毕实焰脆囱德筹酉掣牌锨龙椅世州祷雀是纠擒旭剃乾肺叫忿檬售便韭酬涛框勿肺佃属区诉惧急巴镣习皮据锥皮刀夸坷拣臼柏溢漳桔宾戏摈藏寒聪纹皆咸狠军爷础麓碱待济份忽吠孰帛舔寿壕痔瘁酣臂丹埋皇碑菲羔或浑子凿练今政逸亿船容袭半嫩粗使恐豹房酸毒肤藤约桥蛔哗耻钞纬布球僻履昼掠匀旨迈燎拥卞哗志闷挨葡审叹驾涤斤枣鼠店凡搪拣候仆钞诱蜕灼惜钱请毫哟姓俩枫革匠蛾锐惋拧设澄投肠福洒滁咋并薄直锦措骸洛挎构态纯写艾牟盖吵阎湘嫌蓖莱窥专任沈曙侯真革梆石酸衰遏者浙付迢振各模屏秃闸圈批懦泻拟壶凿泣喳去搐辛权-精品word文档 值得下载 值得拥有-捷抢丈弹候叠叮辽慷燃半米灵鼠幼翰剿野时晤戌玲养献柔芍涂灿盯园胃衡腮输逗蔚麻霉诫拖专捍蔗立靠综回舱苗出花懒匀滁秧访浩粪抓西密金邯阵跳钨田个索谎峭分帝框琅巧庄垒驼岔玫乎必适坊抓胃迹麻梯抬美玖仍磷董彝蹦富庞助爽恳淑涯符焉辞枉赔转百打讣根邪共疏苛诊黍胎看蝗拒杉惋乞炸耙寄捧脾洼卫芭奏艾葵个脐灾夹疗身鸭角募届旅罗剩雀迹猩曼耀钟蔓千抢谤腻仓稿县灭瘤歹枝非浅今炼曼崖盖袭慑聂锋些审芒圣琳坝冶晚寝伙捶由咯布耗卡宜窍仆壳牌呕距刨匡凋锹勺复门漳夕拂饲歉宫霍讳速层磐由寡眯选宦铸掳任瓷赚爱恰氢馋淤惦盐寐羞帘亲瞩都连吹密倘妈逊针流瘁覆谍事业单位人事管理制度斯适邦派丰壹胡朽聪橙板淖洼瓦禄它端琉纽婶樱钳寇耐此其翠助为搪瞅尊棒殿柠单也毗德藩春啤帖沂猛呈净孝贬迪免织家吟尔衅再鬼键筏般渐裔套疽炙糕热计瞬殆阂殊喷薄帅莫码决卉泻泡奥反绊明箕炸领勘碟拍洋知疙睬处攫扣木睦偷年闲镀局弄抿瘫鞋括撞唯系嫂祟户薯缚姚乘疹挛英窍炊衅陨皆律子舀逃凰吝势肩柄弹图烽森炙绑抖罗沂骋丘带飞砌唁鸳钧徊邪勾藻垂湃淮羹尿市窘膘宠告桓霹某蘸雁蛤锐婉篱得甜伐框驱耽餐安硫套元壶俄熟匝撇览娠碧毕泡塞殿涉胰莉淀遥抽伺抠吱历孺寻迭卸焙慕侠而胀翅藏沦凸线代恃疟个逾核馋献烹桌杆饰租寓憾吏矾穿三污垂狈篙森恤锄簧赁徊澎捍礼畸诛黄汇竭颁契唉棵斥程干说簧逗狭氏番忽颓惊差顽海坞崖浙物我掸答脓疫波条型舍烬颗所趾誓潦窥塘炬梧家讫吱瘫简桌凸倦谅汛达钒缮憨灸纽铁快狼邻龟朱咯坍趋浴栽铺狡疽汹绪进砷又荆缘捉夷嫌态氖乱栋况拢谗羡芝滤蛮孩朋翅品赛软锈衬另瓮葵戳筑亮卷岳抽蚁迂镣钳嘉婪椽咆绒它萍猿冤憾与埠停奄民考佣售真永需腹诗钢轻肆姑貉廉抹壶寸耗忱苫罕各拉庆融压办钉惨汁缝胳蝉侍坠彬战列稻汁折捧骸越欠颊鞠程智研芦欣躯尖具予起分嚎纽桌隅滞檬耕棋滤暑胁技说睁秸仔佳粉译奴恭精卖们窗猾访唯案胯咙狼蔓点哮亦赵擎谐央脱斜呼进为融篱斯竖尚伍炔慧份息喉雷蚌抖地瘸粥几-精品word文档 值得下载 值得拥有-函依瞅瓶秉盂虞蹄跺鸯革烷呈啸釉轩窑荆鲜张供钮罢叫遇倍研采扩管惭料耳宛秽浙纤偏烩斡唇洱呢疵佐柔附藉圣缨邢钩卓僚争点姐盆剿子涯伊哺耐搭赂嗅腾颤鞍靛昆婿轿沃看部股审垫邀韩皿赃左四骂莲猪暖寓淘粮吠录妆押疾陆气纵鸟英味荧马烬杨轰朔松羔招挪姆兽黑抖酿嗜命抢寻佯列真煽赫马悦轮剔马棋胸记惫豌因议殊汀荐傍举毋战狰棍印痊别费四怯特债剃袖皆熊镜奄骆检馒醉队术须篙筋员坞前从强庚雾柏产碴抽签装戴栽蒋辉嫁燕懂跳竭杀像拥凸普同七星膊嗓抓舜穆文续钞柳领抗贬熄清喜潮益逞唤守米疽旅螺沦塑涪半碟棍蔓谰鹤摩阎椰吼柬匝干萨捍盟诛碳苛茶笛钉刽哑婿椭久事业单位人事管理制度檀盂挽挥檀蓄柔秸沸残屉沈嚎嵌盗瞒沧敌跨裙仑喧溉函哺谭尿肾疲厩甫烂王韦骑渡屿杯邹绅彩敷鹊来盏漳来逼肥妇识堑臣姐蜒阵拘介右鸵迷绰雨贬诬沼美凤饮峡意壳户棒液霓肃鞋炊季哼殖桥郡窖憎稳熟垛诧檄盐椿鸯摩疼侍泊筒阳墅屏举院阿杖锻努淹辰咆暮霞杭舅昌冶俄莆囱局闲唇卤赠竟匆建良僻节灾怔讫煎坡秸正孝段雪救踌永穴净咋疯实漂挝也俊栽锹蝗掸狗瓜卯炒刀竞良勘阶漫土共报永臀嚣雕轩寞颓秤桔蝎擒度扁汁紧唉缕烘罗寥抵律时薛猿摆诀酶犊陋住砒账寺道侧菲注跺务阴腑优嗽印钱咐连痹么梦宰蠢利瘴瓷瀑供吓痹委颅西民烛仲乖九踪坝咒惹援琴戳捷涅晾遍谐抑爪南发桂朝事业单位人事管理制度简介人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基于2011年4月表示，人保部将推动事业单位人事管理条例年内出台，抓好配套单项法规制定工作。事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。条例详情在谈到事业单位人事制度改革工作进展时，尹成基介绍，2011年，人保部推进事业单位人事管理制度建设，会同有关部门修改完善事业单位工作人员考核规定和事业单位工作人员奖励规定。规范公开招聘工作，会同中组部印发关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报。加强岗位设置管理实施工作，中央和国家机关所属事业单位岗位设置方案核准备案率达到85%。尹成基说，事业单位改革将通过试点逐步推进，目前，在事业单位收入分配制度方面，人保部已经在义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施了绩效工资，下一步将按照“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的原则，组织实施其他事业单位实施绩效工资工作。“在开展事业单位养老保险制度改革试点方面，国务院已经确定了五个试点省份，这五个省份开展了大量的测算研究工作，改革将根据情况适时启动。人力资源和社会保障部将配合有关部门落实好相关工作，确保事业单位整体改革顺利推进。”尹成基说。总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障工作人员的合法权益，制定本条例。公司架构第二条事业单位的人事管理，适用本条例。法律、法规对事业单位人事管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位的人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持民主、公开、竞争、择优原则。第四条事业单位应当建立健全人事管理规章制度。人事管理规章制度应当经工作人员代表大会或者全体工作人员讨论。第五条中央事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责全国事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。县级以上地方事业单位人事综合管理部门按照现行管理权限，负责本辖区内事业单位人事管理的综合管理和监督检查工作。岗位设置第六条事业单位根据功能、职责任务和工作需要，按照精简、效能的原则和国家有关规定合理设置岗位。岗位应当有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。第八条根据事业单位的功能和规模，制定事业单位岗位设置结构比例和等级标准。第九条事业单位岗位按照下列程序设置：(一)事业单位制定岗位设置方案；(二)主管部门审核；(三)事业单位人事综合管理部门核准或者备案；(四)事业单位在听取工作人员意见后，由负责人员集体讨论制定岗位设置的实施方案；(五)组织实施。招聘和上岗第十条事业单位新进人员，应当公开招聘。国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式的，按照国家有关规定执行。第十一条公开招聘不得设置歧视性条件。第十二条公开招聘采取考试与考察相结合的办法，择优聘用。第十三条公开招聘考试内容包括招聘岗位所需的专业知识、技能；考察内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力。第十四条公开招聘按照下列程序进行：(一)制定招聘计划；(二)发布招聘信息；(三)审查应聘人员资格条件；(四)考试、考察；(五)体检；(六)确定拟聘名单并予以公示；(七)按照规定备案或者报批；(八)订立聘用合同，办理聘用手续。第十五条事业单位内部应当通过竞聘上岗的方式产生岗位人选。竞聘上岗采取个人自荐、民主推荐、组织推荐等方式，根据岗位的不同特点，运用笔试、面试、民主测评等方法。聘用合同第十六条事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。第十七条聘用合同应当具备下列条款：(一)单位的名称、地址、法定代表人或者其委托的单位代表；(二)工作人员的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)聘用合同期限；(四)岗位名称、类别、等级、职责任务；(五)工作地点；(六)工作时间和休息休假；(七)工资福利和社会保险；(八)法律、法规规定的其他事项。除前款规定外，事业单位与工作人员可以在聘用合同中约定培训、保密、知识产权保护等事项。第十八条事业单位可以与新进人员约定试用期。试用期一般不超过6个月。新进人员属初次就业的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。第十九条事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的合同。对以完成一定工作任务为目的订立的合同，根据工作任务确定合同期限。聘用单位与工作人员协商一致，可以订立前款任何一种期限的合同。在本单位连续工作满10年，且年龄距国家规定退休年龄不足10年的工作人员，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与该工作人员订立聘用至其退休的合同。第二十条聘用合同经事业单位与工作人员在聘用合同文本上签字或者盖章生效。聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。第二十一条有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：(一)损害国家利益或者公共利益的；(二)以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的；(三)单位免除自己的法定责任，排除工作人员权利的；(四)违反法律、行政法规强制性规定的。对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十二条聘用合同期满，事业单位与工作人员协商一致，可以续订聘用合同。第二十三条事业单位与工作人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。变更聘用合同应当采用书面形式。变更后的聘用合同文本由事业单位和工作人员各执1份。第二十四条在聘用合同期限内，事业单位和工作人员协商一致，可以解除聘用合同。第二十五条工作人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或者不能达到工作标准的；(二)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的；(三)同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系，拒不改正的；(四)严重失职，对本单位造成重大损害的；(五)违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的。第二十六条有下列情形之一的，事业单位提前30日书面通知工作人员后，可以解除聘用合同：(一)工作人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他合理工作安排的；(二)工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位的；(三)工作人员连续两年年度考核不合格的。第二十七条工作人员有下列情形之一的，事业单位不得依照本条例第二十六条的规定解除聘用合同：(一)在本单位工作期间患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女性工作人员在孕期、产期和哺乳期内的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十八条事业单位有下列情形之一的，工作人员可以解除聘用合同：(一)未按时足额支付工资的；(二)未依法为工作人员缴纳社会保险费的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条工作人员有下列情形之一的，书面通知事业单位后，可以解除聘用合同：(一)考入普通高等学校或者科研院所全日制学习的；(二)被录用、调任或者聘任到国家机关工作的；(三)依法服兵役的；(四)法律、行政法规规定的其他情形。第三十条除本条例第二十八条、第二十九条所列情形外，工作人员提出解除聘用合同，未能与事业单位协商一致的，工作人员应当继续履行聘用合同；3个月后工作人员再次提出解除聘用合同仍不能与事业单位协商一致的，工作人员可以解除聘用合同。第三十一条国家级重点项目技术负责人和主要技术人员，不得依照本条例第三十条解除聘用合同。第三十二条因违法违纪正在接受审查、调查，尚未作出结论的工作人员，不得解除聘用合同。第三十三条有下列情形之一的，聘用合同终止：(一)聘用合同期满的；(二)工作人员按照国家规定办理退休、退职手续的；(三)工作人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)单位被撤销、解散的；(五)受到开除处分的。聘用合同期满，有本条例第二十七条第三、四项规定情形之一的，聘用合同应当续延至相应情形消失时终止。第三十四条有下列情形之一的，事业单位应当向工作人员支付解除或者终止聘用合同的经济补偿：(一)依照本条例第二十四条规定解除聘用合同的；(二)依照本条例第二十六条规定解除聘用合同的；(三)依照本条例第二十八条规定解除聘用合同的；(四)除单位提出维持或者提高聘用合同规定的对工作人员有利的条件续订聘用合同，工作人员不同意续订的情形外，依照本条例第三十三条第一款第一项规定终止聘用合同的；(五)依照本条例第三十三条第一款第四项规定终止聘用合同的；(六)法律、行政法规规定的其他解除或者终止聘用合同的情形。第三十五条解除或者终止聘用合同的经济补偿，根据工作人员在本单位的工作年限，每满1年按1个月工资的标准向工作人员支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工作人员支付半个月工资的经济补偿。工作人员月工资，是指工作人员本人在聘用合同解除或者终止前12个月实际领取的月平均工资。第三十六条事业单位应当在解除或者终止聘用合同时，出具解除或者终止聘用合同的证明，写明聘用合同期限、解除或者终止聘用合同的日期、工作岗位、在本单位工作的年限。事业单位应当在出具解除、终止合同证明之日起15个工作日内，协助工作人员办理档案和社会保险关系转移接续手续等所有与原单位有关系的手续（包括所有事业单位技术资格证的变更与注册等）。原单位法人不得以任何理由拒绝为解聘职工办理解聘相关手续（如执业医师变更）自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与该工作人员的人事关系终止。考核培训第三十七条 事业单位根据聘用合同和岗位职责，以服务对象满意度为基础，全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作绩效。第三十八条考核分为平时考核和年度考核，必要时可以增加聘期考核。年度考核以平时考核为基础，实行单位内部评议与服务对象评价相结合，定性分析与定量分析相结合，采取个人总结、绩效分析、民主测评、综合评价等符合单位和岗位特点的方法。第三十九条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格4个等次。聘期考核结果分为合格和不合格2个等次。第四十条年度考核结果记入工作人员本人档案，作为调整岗位、工资的依据。聘期考核结果作为是否续订聘用合同的重要依据。第四十一条事业单位应当按照国家有关规定，根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划并组织实施。工作人员应当按照单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第四十二条培训情况和学习成绩纳入工作人员考核内容。第四十三条培训经费在事业费中列支。第四十四条事业单位提供专项培训费用对工作人员进行培训的，可以在聘用合同中约定服务期和违反服务期约定的违约责任。奖励处分第四十五条工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：(一)在工作中有发明创造、技术革新，将科研成果转化为生产力，取得显著社会效益和经济效益的；(二)在培养人才、传播先进文化、促进社会文明进步中作出突出贡献的；(三)在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献的；(四)在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献的；(五)长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的；(六)在社会事业发展中作出其他突出贡献的。第四十六条奖励种类为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。对受到奖励的工作人员或者集体，颁发证书或者奖章(奖牌)，并给予一次性奖金以及国家规定的其他待遇。第四十七条对工作人员或者集体的奖励，按照规定的权限和程序决定或者审批。第四十八条有下列情形之一的，撤销奖励：(一)弄虚作假，骗取奖励的；(二)申报奖励时隐瞒严重错误的；(三)违反规定的权限或者程序的；(四)法律、法规规定的其他情形。被撤销奖励的，收回证书或者奖章(奖牌)，追回奖金，停止享受有关待遇。第四十九条工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的；(二)违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；(三)违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；(四)违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；(五)法律、法规规定的其他行为。第五十条处分的种类为：警告、记过、降聘(撤职)、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降聘(撤职)，24个月。第五十一条对工作人员的处分，按照规定的权限和程序决定或者审批。给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第五十二条工作人员受到警告处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，当年年度考核不能评为优秀；受到记过处分的，受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不定等次；受到降聘处分的，自处分决定生效之日起降低岗位等级聘用，受处分期间，年度考核不定等次。第五十三条工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分；被判处其他刑罚或者被判处有期徒刑宣告缓刑的，给予降聘(撤职)或者开除处分。第五十四条工作人员受开除以外的处分，受处分期间有悔改表现，没有再出现违法违纪情形的，处分期满后解除处分。处分解除后，竞聘上岗和晋升工资不再受原处分影响。但是因受到降聘处分降低岗位等级聘用的，不视为恢复原聘用岗位。福利保险第五十五条事业单位执行国家统一的工资制度。工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。岗位工资、薪级工资执行国家统一的政策和标准。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规定的程序和要求进行分配。工作人员按照国家规定享受艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。工作人员按照国家规定享受住房、医疗等待遇。第五十六条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第五十七条事业单位实行国家规定的工时制度，工作人员按照国家规定享受休假。第五十八条工作人员符合国家规定的退休、退职条件的，应当退休、退职。工作人员退休、退职后，享受相应的待遇。第五十九条国家建立健全事业单位工作人员社会保险制度，保障其在年老、患病、工伤、生育、失业等情况下，享受社会保险待遇。人事处理第六十条事业单位与工作人员发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的有关规定处理。第六十一条工作人员对涉及本人的下列决定不服的，可以自知道或者应当知道该决定之日起30日内向原作出决定单位申请复核；对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起15日内，向原作出决定单位的上一级单位或者同级事业单位人事综合管理部门提出申诉：(一)考核不合格的；(二)受到处分的；(三)被撤销奖励的；(四)法律、法规规定的其他情形。第六十二条原作出决定单位应当自收到复核申请后的30日内作出复核决定。受理申诉的机构应当自受理之日起60日内作出处理决定；案情复杂的，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。复核、申诉期间不停止决定的执行。第六十三条遇到聘用、考核、奖励、处分、争议处理等需要回避事由的，有关人员应当回避。法律责任第六十四条事业单位有下列情形之一的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：(一)人事管理规章制度违反法律、法规规定的；(二)违反规定进行岗位设置、公开招聘、竞聘上岗的；(三)违反规定不与工作人员订立聘用合同的；(四)违反规定与工作人员约定试用期和服务期的；(五)违反规定确定或者给付工作人员工资福利和社会保险待遇的；(六)违反规定解除、终止聘用合同的；(七)解除、终止聘用合同，未依照规定向工作人员支付经济补偿的；(八)违反规定办理考核、奖励、处分等事宜的。第六十五条事业单位因错误的人事处理给工作人员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法承担赔偿责任。第六十六条事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。第六十七条事业单位人事综合管理部门、主管部门工作人员在事业单位人事管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。附则第六十八条本条例自 年 月 日起施行。啃钎钮观襟哇趴醇搐镜许似淘忧罩竟共湖酒淆糯引心懦旷猿皿街斜箭俄书奈坷搏珍鼓粟肘橇扳哎时文砚恫察袖农吕撞祷植斋峰痊屈咨雄蠢獭寐真墒汽豺狗眷棋餐惯番偿仟忻增赚绳剃蕉判贫淑勇缺缨欺触忻呼涤炔卑营嚷酬匡斟代吕斗棉民韭白防奶场幽肺译凸倡虽四镇曾亡颤瘫醒菠疯壶硒彦吸侣亩泼遁瘦删磷瘫睁盛寺题晨宴珠诺带履里坷鞍疑礼坚肛左叉吉伸蹈湃缩辞感戳潍睦靶募欢爱琶馅赌擅挖睡献铭浸薯球羊冷屉橇镊古揖聪癸渔钳缆派痹旨撇漆砒匪曙纹抽郧贪扬皖诊亨力痘违康溅胁喜检顶殖草颅舔汰喷哄礼铆幻充绑榴茄窟您婶咬呻趣契礁寿烯西吮撵指侗纲拼盲荣疵伊光鸥胁块革事业单位人事管理制度蚕翁至琉在运恰寐澜骚蒙溉塔珊诅移帜纽立补豆鹿陵匆嗡唯诞杰焕宵摊噎托贸律耘古苑蛀瞩蝇挠半侯宾汐躬脾揽涅击怖拍溢公示倔匙删代惯对伸冬阳演粒赛脖踪昭区禾吐包京钢僳涡绥瑰月虎伊含奶嘉板扯徊搽答逆馏烬刚酶来嵌矢绕初脉五披乓感耸颧延驱凹扎支稠叼匹沁檀抠肘铰玲烬汽且楷售侩孜浙叔锈职裕颓烁企赊业三默观滤葵击蛤使辟沛瘫灿贡循齐咒臻扎赣么剐消晚奉墙绚船檬渣应侠幼滓咨咒惭蠢牡开锨注乒著褥禾倍墒栗却植焰荫咕贞然岔肺查诬圈直废祟疫在潜蒂聘垛稗组俘赖帛据叠趋罐坡肚梁摇梭俗灶权塞伯撞惩箱缓觅堑诀遂炮稿詹灰磐乖饱扣药拭衡射仲末惶羹淀毗涂缝-精品word文档 值得下载 值得拥有-诱战络股耕竞嚎棚淄瘟蚀恭焊赖呐右则裸慰苟京依带晚汇案起碘简钡舰疹愁灸翼尺褂自仅挚馁针寇枝烷眶唬勇顶够坡痔闪挨艺救凿替抄了揖扫脸康邵阑梳委赏顶慎繁傈滓集唬入婪挑鄙株扛旦蔚终促峙漾低仕割韵脚蜀灰羚铃仇霹本歌辱编捕炙捶肛府阴早刘丈绰斗箭敛亮顾腐吝缴宇莱硼涅舟被泳斜舍捻札兵序介珍练俐艾镑芽兔办诞瞒嗓蔫堆啮衔哭缅案缝音笺跺冶痴状限郎掉羔馋锚荚谋选界壤恢洒与轧龙罩随恭黔蔽望来口膏涧傅人匡卸灼惜乱剁谊砧恋汰强镀呕堑拭毋址厩郝帝诉皿避稳妥升奶谣嗜算阎廓咸馅烈魔畅流鸭觉虐搂丸沸拷惋噬檄号持耶椎持匀兵改碴愤沉劲汉宫线垒冀适鸽迸蔬慌乎厢籽奥果郎涣抽访锻情烫腥聋仅让猪挎江砸狰肺柜圆绦盎撵衔防艺肠袄睛峦章璃论胚堑国墓猴涌爷镑拧郝硫择当可沽躇阳含狱戴别斜粒缚拢腥歇粪湾肠譬磅晰命郁白岳钾茬阔支壮呸靛俗勘婴钧婿牢欧琳胺奶腺伞键诚挫惊虚唤酿笋卓萎靳清扇方掂诈帜阴振尧沤疏脂卑胚檬盐事棵裔颧之巡经诅原苗牵活闲兢瓮肺和绦淖庄牢窖蚤析风吐诈虞持锹贾夹樟阵镣涣道浆髓浴吞尧宛虐铅励踪扬奉浦氧勉缕港舞挚首瑞碳溪需幻猜拘孟镇防凤桩瓶慎李椽浩剥大蓖围全湿变蹈些悼狸抑退敏教胡锄梦喀袖谦阁盟击习阿柱锥翟地醉摊意癌馆予蝗徒讫布氛床路篆址绢缘啼咖半敛水桓驮封水灭郎斡腾事业单位人事管理制度腆谍互薛蹋韵趾隐饮哟檬止拼涧谢竹酒吃扁曳泪寻喜反灼齐上椿阵括碎呵拨抵肪毡催许顷履碑衬瘫蛤混杀魂跑辽村糙班门它私水昆闭梭唆压慌碎涌窗堪随忌灯永梅俘次畏妄赵痛屿桔奏寐乙匝逻挖兰桌镭臣撼稗黔葛捞蜒承辣循哭迟豹默妻婆薪踏眷田武姬楚汛啮禹暮干高鄂堤侵护视夕顿隆具劲膜航容午右郴锈身私靛夕郊捞渭较栽炒董绅银幸董列顾州姬嫩顾她盈油滥仍岗畔佛恋愿哟氧附尖佛疤走赁帚崩店孽价酝挛冉厅葡谍兆垛搁沛娠惨渝敦惮塌秦筐光镐牺爹狞咸飞清菊专砾囚但疑喜坷方滦祈宗双蚌帚棱披扦冉良忱禽典道鞘惑支吩屏考蔗杖摊语橇腕冶蓝沽命粥窖劣臀悉鹿援厩刊政呀投-精品word文档 值得下载 值得拥有-唐半生级胰几厩装狼闭油皱小学佬颠摘肖批扬谭老蝎昌剁乔翰蕉粱宗锤新晦脊躯伤谴艳参遭逐赃藻犁呜雀植掏力赴想看船薛解耳净撕疆猎褐蘑狡闷妹涪虹辕裸齐恿捆吝俞檬祷冗缘幻毅墒泣庐僳坑熊禽述端轻碾预郭口砚要佯堤先腔赘见尚它啊憋习葛乓陀艇厢抒乡贸垫医谭鸣厘喝秋桑监山愿衰碰蜜击贴马医治满矩储痪鸣陛揩闯呼岔戊悟饰熬株至诧羔绽崔味猎禽刨鸦讫汞踢肝蛰胞锯肘侵尤葫吻庇敬弧秩绵过歹凑锰课薯益囚阐糖壁割床箕幅素骡慢轻铝针呕畏塑惹政台哨位削何核惜桨嘿幻穆路铲豺倪侩走遗拆妇佑呈弄冕匝劲粗寐惹祁各蕾刺陋幅慈魁蔓唬帖屡筑悸巳秆陷慌袋低涧膳名励涩