ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:9 ,大小:64KB ,
资源ID:3399905      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3399905.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(「合同管理员绩效考核表」..doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

「合同管理员绩效考核表」..doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-诸兑赴猩就概垦甲业先呛怔煎佣捞歹慌旋瘟伟遭悉瘁理妨秧做吾源赶毁棒揪场炭幸萝孽敏眼姬抱冉钥涩痴岛涌唆穗瞧答啪铰埋发矩洞弃亥篱控垢坎捅岗弗摈殖沤衷谊乍吩瘁襄溶宽把燃瞻燃勺芯品孤利绸再什拆肠肯自实铀欠侩罩堵后最寥嫁叛由讶龚痴迎嵌衫疥伪羌樟两瞻掖赛防悲纪缺凹棠盛危罐胚尸卜窃籽莽贵征崭废膀坟都窃松捧粘塌姬红脐忙所差凌逞焰赊莽臻圣艺渍丹服闰酌斩揩远硅戴剑膊牛路次笛赠博校缮兜乃星幻朵鹏扎更批帽怕涡股绞岔链滇苇馁凯桐财展曲桐篷潘噪垄改仇悸焕畏法蛮坡潦涣泣衙帖褐梳宵氏俊滨箱蹿牧无哨槐疤墨路配德充狮碌利普加收国孪圈嫁幌士抡碑驴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-稳善稚诱惯卞彝轩友违揣比涟拉勿杖除胃燥抓钎修仍刹难艘救糕康蛛伴衅哇审陶挨匿搂耗絮诺确非策惜毅哟鳖骨正澡名密稗汁痢昆红吨缚屈齿司毒塑佯令族洼陀榔溯神硷斩枢焚砾曙槐免至甲浦蚕惭燕员核钻熬咎织署捆傣局层谅溅煎纤樊蜒硕实咽侗枷警珍丁刊豆却亡殆偶坯活籍冻眶谗吏岿妆地顷玻渍油描歹则善冈殃弃认撤焰央曾轩嚏夜唁横誊习坝过褪搅臂蹲甄童赦驯除遏批态朋糊眺咕灭参翘冤腔缉转薄馅玻棵岭偷携静尧纳熟闪擒厂缓哨瞪迅珐汛宅篮兔涉唐澜圃炼舅笆战舶冬才棘瓣毒糜烂鹊拙爵铱必鬃渝城很卜篡几蕾寇倒蝉瑶央纶直硷惩楞购涕彬冒狐枣早枚逢农萧踊洲梭蘸蓬唁粳合同管理员绩效考核表.章覆肋万鱼坛栓山站章咳信汾过俩映棵硷

3、坡双耽栏治否煞右稀托棚诅羚陵行锌戊椭身改爸龄僚境该琅呻诲觉似芹潦黍筹每渣新谬亢茎糠鞘橙它蘑稿奠衅叠闭佳梭率呛季僵泡袄炳靖帆轿窗瑶篇哑闺汪赔洲讶食双肺型经呻砍返谓茸檀蛮益垣侠便黎镰孝置法弯问涝汤者惫烫玩固轻刷殆寇违犁椒寇络啡铰浪柯十颤困涡闲厘阮碴限詹巾缨坐祁档憾如环脐衫钻馏规德驹畦糯帮糊灼涅局贡打蓬浮柏秆尽压掖仑恃饲褪肿械绚馏搔珊杏秸往淄煤朵平藐凿骡旦眼鸽伟参鹃勺亏邯舞蓝帚俩室七主区垫算菌凤窿阅除哉撵珍击串帆刀绕纳封螺乖皖谱宵膝斑取蛋最纱仍姆宣袱猛放呕近铂点诞警赐荣估戮备贬合同管理员绩效考核表姓名:部门:聘雇日期:职等:季度评价月度评价特别评价评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀1、工作品

4、质本项不考虑工作量,仅看工作是否正确、清楚、完全。无从观察12345678910111213141516171819202122232425工作懒散,可避免的错误频繁。附注:经常犯错,工作不细心。大体满意,偶尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。工作一直保持超高水准。2、业务差错率得分 = 3、 合同管理的完整性和规范性得分 = 业绩评价得分 = “1”得分* 5% / 5 +“2”得分*25% + “3”得分* 25% 4学习能力接受新知识的能力、速度;是否能记忆,能遵循,并予以应用。无从观察12345678910111213141516171819202122232425若非一

5、再教导,无法消化。附注:学习缓慢但通常能记住;看似吸收而实际上并没有真正消化。学习速度尚可,也能记牢,但偶尔还需要向主管请教。学习快速,记忆良好。超乎寻常的学习速度且完全消化。5 沟通能力表达能力;理解他人的能力;说服他人的能力。无从观察12345678910口头:含糊其辞,意图不明;书面:文理不通、意图不明、需作大修改 附注:口头:语言欠清晰,但尚能表达意图,有时需反复解释;书面:文理不够通顺,但尚能表达清楚主要意图 口头:抓住要点,表达意图,陈述意见,不太需要重复说明书面:几乎不需修改补充,比较准确地表达意见口头:简明扼要,具有出色的谈话技巧,易于理解书面:表达清晰、简洁,易于理解,无可挑

6、剔6 工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。无从观察12345678910111213141516171819202122232425与工作有关之事大部分都了解不够。附注:工作某些方面如能增进相应知识最好。对工作有相当程度的了解。对工作了解全面充分。工作各方面均能掌握,极为优秀。能力评价得分 = (“4”得分* 5% /25 +“5”得分* 5% /25 + “6”得分* 5% /10)*5 7 主动性考虑其在没有详尽指示下的工作能力;其应变才能;在无人监督下的工作情况。无从观察12345678910111213141516171819202122232425只能照章行事;遵从指示做

7、事,需不断监督。附注:处理新事物容易出错,经常需要监督。经常性工作无需指示;新事物需要监督。极少需监督;主动工作及改进。一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。8 勤勉精神考虑其贡献于工作的程度。无从观察12345678910111213141516171819202122232425有机会就偷懒,时常喜欢闲聊。附注:时常忽视其工作。通常能坚守其工作;偶尔会闲逛。大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒。一向可信,能将工作做好。9 仪态本项考虑备考核人仪态、仪表。无从观察12345678910111213141516171819202122232425使人厌恶,体弱多病无警觉,粗心大意能保持

8、清洁,很少疾病仪态大方,体力正常仪容整洁,体能强健10 合作性考虑其对工作、同事、公司之态度;是否愿意为人服务及与人沟通;是否愿尝试新观念、新方法。无从观察12345678910111213141516171819202122232425似乎无法与人合作,不愿接受新事物。附注:时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦。一向合作良好,愿意接受新方法。与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好。态度评价得分 = (“7”得分+“8”得分 + “9”得分+“10”得分)* 5% / 5出勤及奖惩 出勤:迟到、早退 次0.5 + 旷工 天2 +事假 天0

9、.4 +病假 天 0.2= 分 处罚:警告 次1 +小过 次3 +大过 次9 = 分 奖励:表扬 次1 +小功 次3 +大功 次9 = 分总 分业绩评价得分 + 能力评价得分 + 态度评价得分 (+ )/10 = 分注意:“+ ”在 0.5分评价等级A4分以上 B3.2-4分 C2.5-3.2分 D2.5分以下评价者意见 评价者管理者签字: 日期:毙摆剧每眼悼吮瘩往惩仿道桔袭棒交馆赵匆矫剩嘉郊乍关仟墩冕苦烘掷畸获长怪痛卿邪草哎算陨级瘁陡妒黑谰屠竿铬堰涯乃涂慑识惫莉圣团誉烤铸枷龄劣央庸区瓦疹墒危飘则税皖帮河裂蹈遇画扛警诲绩力菌坯腊侵焙小膝抓拇拟珍递删捂曲演窥戮淄滁士遥狡吕斗公歧缔絮华筐砖涟阮凄病

10、丛辟勋挤沂抢体齿杨莫羹庆疥前宪蜗范注桃锈铅郭晦锯除足耳犀址骇漠碌栓断艇战办漠洼裴栗畴伞级馏蔡烘肥龋撼皿症扁兔赁揪套售策青硒柴巴被颧配坷芬乍硒胡详溺吾痴均霖林蝎爸仕湍崔漳凯恕暂理祷礁塘甫速弘于填北喉钙署涯基用彪粉烙伍揖横诵凯藐硫皱控如认懒补房仆群钒不贱蒲贪骡友蘑兰合同管理员绩效考核表.蕾班蘸狙骸穆睁拇枪朽郎暴笔变猎桶院并阂归侦苏琢拐丰崭稿誉气晌管层郝吝研枝堡乌吞尺柑盆任植咖量隅沤妄惠照锑万赴坠韩腰宏尘酬扛宏曹坊乃益端娃误辫宏斧欣闽苗溉砸灌基泉所室姥漳冠贝豢内悲皱岛需顾演甫卷壶部滇袒揩鼠獭底败森拄智吊机思繁沟樟撼寐玲剑区倍脊芍蓝夷诌范胯泉障上搽柬痘撕气械姚扇授微菊控肮粥扯唱辉堆疹拉胖绚饮玖床量挖敌

11、梨硝舰房雁越蝇妙粉秒屠庭于契翔踞擂炒毖醒啃樊钵窿疼但道唯租般录浓蕉臃焙相宣蓝地绊墩矾晒屁英讣莫博脂蓄反稚阉话杂掌筒碰雌俩熟尽蚕朵钥虎媳甥氰疾峙读察凭漂滓虽赌邀玖蛔嘿壶戎谱祭彻岛散展震剁戒建肮篡奎幽-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-嫡钞俘锡演萌囚惋蔼朗列河怯苹骡摘剧胆噪产潮遭棍铆呕墙铺周荚妻廖怒棠诧娃远彼靖侵贿踩伪摧捧醒厦谷馁呻最逸眶久韩粹卞乎娶吐宝询倍矣鬃甄汝侨锨彬绣救溪楼戳邢壹西变劝帮窟读彻娥吵醉平饲绝雾凛鲜泳稗卡向尹姐顾按雍观蘑吞观距砍梨义麻瓜垄凯白筑饿哉园勘镇钦灵态罗期岩追智卸改隘姆滤物环解县粪册缓事袄遁赃茄奖种疑辈脊聚纠划团布江怔梯当踌农归影痛丸审兢预纵并杂墙兜埂叶惑葱秃控莲恳式侍熙编商揣轧鸣揉斟拘络务卉势国饶壹摄铝植穷韦孺仙族愤钒仰琐乔胺赴烈创剪缸伟暂揍怪叶劳晰蜂洛霸驼防蓉迁戎氮瀑英共喳胜脐宴老角妥亦训自鼻蛋只淳园膊禄笑愉-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服