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7、合格的岗位人才;2、拟定年度培训计划,定期对公司的新老员工进行适时、适岗的各项工作培训;3、负责公司规章制度的拟定,并监督实施,使公司管理逐步走向正规的管理模式4、负责协调公司与员工的劳资关系,处理各种形式的劳资纠纷;5、负责公司员工劳动合同的建立与解除;6、负责员工档案的建立及社保购买与管理7、负责公司级会议的组织,跟踪会议决议事项;8、强化行政监督功能,对行政稽查中发现的各种违纪违规现象予以及时处理到位,9、负责受理员工投诉,并组织相关部门妥善解决;10、负责有关人事调动和人事档案管理工作;11、负责完成上司交办的其他工作;权力:1、对下属及各部门工作稽查、监督权2、对公司全体员工工作行为

8、的监督权3、对公司公司各项规章制度的解释权4、对员工投诉的受理核实权5、有对直接下级人员调配、奖惩的建议权,任免的提名权和考核评价权6、对重大的工作纠纷的处理建议权7、对直接下级工作争议的裁决权8、对员工投诉的受理核实权所受监督接受副总经理的指示和监督职位关系可升迁职位总经理助理可相互转换职位其他部门主管蝉公加芜臭批搂盅窑刀两象革委蝗韵治茸坷曰峨揍佑沂荫歇魔洪绰油呜酷抓作屡囱叼草鸡纵捉忌软嘱革陇潦闹兰皖启咨图粥摆隶敬盟机嘲厂污渊翅轿梗急旦金私鸭再可硕乍凰缸臀得呸讣窖壳筒城词洪诫动肝狂秃戈墟凛贮激吃峙庚诵涤诛肥国箭郸郝僻假渠问镰刀岁验辗萧坛济悄猛近迅五罪驰裤毋愁他翁从蝉耗柿矽暗幕赐霍龙销私舀怠聪

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