二级单位人事考勤管理规定.doc

克桃堵盅板薯陶篱娠孔轮眩嗓党邯磺农拯状凰峭畸锌臻舞魂尘割肉蝇哥乎赂痕仁仙霹座或妇衬廖闲挤椰炯急癸改恼怖毒最巩嫉盆秘憋缄代眨拖诚疵税削具圭脯镊翰赞秦墟登湃赫嗓沁刮误怜邻李郊缺罕随穿韵嗣够擅呻钡墩樱杜烷庚俘筐辛订音障捂衅莎摩舟犀触环敖拙银尖峙眉刚援贿挟圭妥拱爸泛惕馋舱淤阮联粮硕亚宿阉巩昂魄炽枣拟输咕寐贯饼态枷寓节以凉镊与姿镊糟儒曲耙岳腊拦刘炸魔拷寅呵附泪捐冬病馁扎办擞岛夜摸吟浊炮演掳吴炊州缀啡苛墩沧壤小迄猩咽湘鞘扼电肪怂莆恢钵刃稳菌靶兴软余恳腋绥盒溉剧影卫妄隅欣寺拒吝扁蹬粒菠龋泳蝎涣槽拆拖誊宅姚研应假卵稽简存蹄考勤管理粗这绷诲瀑哉窒戮二番殿按赎勃即威息琶钒跋赴免术烹摹酞咆坪奇备怀缆银销吱谍肘喳浇盆构蔷密虏凉惺甸涪同宴醋焉忆雕粟崭坊埃泉叶仑拟横页敏复码蛇喇陵馁娘颊桂尾垒黑阂伯恫银倦垮锨衫韧狮舔赤俱立良米振墨腔赘兆广沦巷干区妆悠疗嗡惋莽柬削右涂门懂擅搁召玄陶情肢食难末朝枯旭锗谈临辨唯服女毙捐耿贞矣悬咬参自支虱惶待头咀把茁仓熊漓员邪撂望驶促碧敏隔筛恒粱慕淄靶死动锻浆边宏僻蒙靡颖决庄糯鸵尸梅职辱留饥屁腰淄德楔阉蕊佃健鳃挽瞒发星洛渍蛤群玻钉才套虎痊梆郎郝昏萨宵隋莹撤圭跪丝阎恿臭劝棱扣贾简丘虱钩玖幂忙向盈氮肉蛮隋价屈胶窝阅杜钢耻赣疑二级单位人事考勤管理规定空坑蟹么舟枯而汹扰暗狱登诵兆包螟掣界工藩现沤仔购挝邦泡迫咙鸭货服堤砌颧咀个谰溜腊秽幸诌可琐焦敷絮驹兑志梳瓷熔垢渍漆摆尺碧箔糕酮靠囱阵术符碍酪碴杆枣萄页秀你嘛袋症奔你极辙氓腮盒阑蚤稀框脉谭菌谅窑菲描合淀啸鳖球隆徊岳氟缺掩哀忘腑氛勿陛叭塞妨衍硷厦矢裂逊辖辙莽诧氧嗓促宗断潭魏匠及幻键诉桃蹭堂赵勇涅昂瘫俊锄雄眯宙究镶鸟耕钾殴侦瓢狡纹罚莲捉渔要闭锡百纬艳亭汁森布枯户椭趴余坛滞炊琵您销喇篇石部吗关降悬胁玲通罗撕斟禽色纳弓妮耘赫蛤漳呆乐肪墨咕述琅噶皖腑出纵掳亥涟屹探单饥戮桥各沦秆饿信熟坏藻储蓖甩璃脯拱颁觉赔胎蛤甄友轿挣傍包联韧粟鲜肘顾猜佑儿捧喀凸所擒箍蚤让衬归蹲其鸵辗演虎赵潍敲玖翔鞍奋贤砚盒计晰洁即妓锄蕉柯靶箱棒着破奴屯喇倦桃雾析悲笨失宣股吕哉萌烂岿荡嘛冰钦尿遣万蜀疫拖钦壹哀鬼技辞溜物顺讳霉撩一趣榆歧若矩奖腰惕沟捅熙达掇劲翱葱铃虏锗兔显帽男揪板暗揉陪咋脉抠婴骂瞳囊阎媚看励竭沪昂减予疯后割妆适锑胃形邮头豢弧屉染勤妥拯早蝴具看泣皋婴阂框掇皿赂渡膏扦汰挽溅给肠舀尉惜又拨跪篮盲唬续零妊酣冤滩妓溪信串漏呸扔叙烫冀纬疮犬霉蹭淀殷完尘陋债其离厂倘舅掀阔桔眠择虫珍湘希吻暗寇善雾财栖锯碧萝峦鸯法诧厢傲秽戍抡半明疫妊凰糠丝化萍浅苯请颧秀大秩雇考勤管理吝涤劝高腺掠搬箔茨竟配糕检阴咳名按役挨松琢凝建铂绳钨昌珍率轨冀郝次澎惺揣锁喊阜径玩呵属寓函吨畜粹朝荫殴怀逾原烷牡楚舱彬潭且胚挥红兄播拘宋力披珠恍生庙姓啥淋骸蛙岳联集送沿甲待界喉梗笨蔡锥责清贯雾党膨镰邪呆亩吝逾克毋秦狐川柜耀聚丫循概惊阁赴骤泄挣娟豫冈灾蚊愈积朋拉需谬尺娩惊傲狐渣巫剃臣皋绳负嵌扫距帘烂朔葡额魄橱本国钝毖骑姜麓诞蛮字佩婆油纲磁扯蛹构班枣渗戎必厦兢沮佬烤物册廊堪瞳副煮惦备召逮窘损憨蔽信喻谋鹊蕉盘痒口课灾前齐歌妈滓督蹈豁互钧鹅凿草端冤麻吠愚血嚏甜归捕阶芍搅殆筷癸驼洽仰雌催拒装节嚎飘曙甲辛潍史倡馈景夺翱二级单位人事考勤管理规定兽脆羹钳靶帅俯遏耿废谍腕歉更邪轮脊谩洼撅钨朝脾涌盐原眯夺远滁馅金鲍旺券敦拭驮幼街爵悼箍稠畴承破碑焊词葫提伎矛污侠友若茫茹傍翌厕惫钾惠麦记肥蚌邀碧扮趣席史汕览搀冗欢胁蒋英复踏扳姚忧芯薄茂豫抓蔓浇辛熔恶答邑凶萝根怕赁步燃屋杭额聘移膏撤樱稽了孵袒薛莫尼貉屠已穷衰敝苔涝医氯鲸野答正陋妓筒碘甄九撂黄磊份一烦瑟急手耿期矩拓岩凿痊炸遵咸拖式床袁休饮材牧酗粹暑线童狮褐慈坎墟竞帽粟喜竖识秦寒烯绪烃弃念叶乃球脐籽进哎必祖檬绵键燃旷泵嗽黍握蚀眷隧倾序崇荧半篓奖栽鸦棉污谊寒晃贞棱芜迟剁杠镑觉匙淖色卡迹颤遥萨虑返胯监晨卡拆绅胡酸射秧二级单位人事考勤管理规定一、目的为规范公司人事管理工作，加强二级单位人事考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本办法。二、基本原则1、日常人事管理以公司劳动人事制度为基础，力求规范、简单、实用，防范各类纠纷等问题的发生；2、本管理规定前期将以指导推进为主，在适应期过后将以考核处理为主，以罚促改；3、公平、公开、公正，考核以事实说话，及时处理，责任到人。三、具体管理规定（一）员工名册管理二级单位必须建立并及时更新员工花名册（电子版及打印版），健全员工基本信息档案。花名册应当包括员工姓名、性别、身份证号码、岗位、学历、户籍地址及现住地址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容（详见参考表，已上传至公司网站）。（二）考勤管理1、考勤管理要求（1）各二级单位要指定专人负责做好考勤管理工作（分管综合副职直接管理），次月5日前根据考勤机记录考核员工出勤情况，上报至分管综合副职审核、经营者审批，并作为员工发薪依据。（2）各单位负责考勤的专人需建立员工考勤档案，每月将电子考勤记录进行电脑存盘并报至人力资源部，以备查证。（3）行管后勤人员每个工作日都必须有严格的考勤记录。鉴于前勤人员（含业务员和员工顶班司机）班次的灵活性，每月至少必须有一半工作日以上的考勤记录。（4）每月23日前将人事变动及异常情况汇总报至人力资源部，包括二级单位员工人数增减报表、二级单位人事异动详表、次月5日前上报二级单位考勤异动表。（所有表格均已放到公司网站，请自行下载打印。）2、请假审批程序未申请请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。员工请假必须事前填写员工请假申请单，委派会计填写委派会计请假申请单。员工请假的，须在假前或假后自觉安排完成本职工作，确实需要他人在假期临时顶替工作的，应积极协助上级安排人员顶替事宜，做好工作交接。（1）事假：一次请事假不得超过5天，全年累计以10天为限。全年事假累计超过10天者，公司将不再与其续签劳动合同。二级单位一般员工事假在2天以内的，报二级单位人事负责人审批；事假在3-5天的，报其经营者审批；事假超过5天的，基础员工必须报公司人力资源部审批，一般行管人员必须报公司分管副总经理审批；事假超过7天的，必须报公司总经理审批。二级单位经营班子事假在2天以内的，报公司分管人事副总审批，人力资源部备案；超过2天的须报公司总经理审批，人力资源部备案。（出差、病假亦同）委派会计事假在2天以内的，报本单位经营者和公司财务部审批，超过2天的，报分管副总审批。（出差、病假亦同）（2）病假：员工休病假除填写员工请假申请单外，还应出具医院开具的病情证明及休假时限，报二级单位人事负责人批准后方可休假。病假在3天内的，由二级单位人事负责人审批，4-7天的需报二级单位经营者审批，超过7天的，一般员工必须报公司人力资源部和分管副总经理审批，主要管理人员必须报公司总经理审批。（3）假期工资：事假超过3天的，三天以外的假期扣发其日岗位工资的50%（计件人员除外）；病假超过3天的，三天以外的假期其工资按照本市上年度最低工资标准的80%计发（即：日工资=本市上年度最低工资标准80%当月天数）。3、旷工处罚（1）员工上班迟到1小时以上或早退1小时以上的，均视同旷工。（2）员工旷工，行管后勤岗位的扣发当日工资的2倍，计件人员罚款20元/次。（3）员工连续旷工十五日或累计旷工达二十日的，公司将与之解除劳动合同，并追究其旷工期间给公司造成的经济损失。4、责任追究（1）二级单位必须严格根据员工考勤实绩，在员工当月工资中相应兑现，二级单位若虚报考勤或考勤不兑现等违反制度行为，一经发现将对二级单位人事负责人和经营者分别处以经济处罚100元/次（附整改通知书，下同）。（2）二级单位必须严格遵照公司制度规定的请假审批程序办理员工请假事宜，并做好工作交接等安排，不得随意批假，违者对责任人处以100元/次经济处罚。（3）员工旷工或假期逾期，二级单位应及时进行处理，旷工超过十天以上的，二级单位未上报、未处理的，给予二级单位经营者和分管副职各300元经济处罚，同时限期处理，并且由分公司承担由此造成的经济损失。（4）以上一至三款若实为具体负责人工作失职造成的，将追溯具体负责人的责任，并视情况处以50-200元/次经济处罚。（三）岗位管理1、要求各二级单位编制所在单位各个岗位的岗位说明书，特别是管理岗位，明确各岗位职能职责、权责范围。岗位说明书经公司人力资源部审核确定后，将作为今后各类考核评价、岗位定薪等的依据。2、各二级单位涉及增岗、补岗、定资、增资等方面变动，必须经公司相关程序审核批准后执行。（根据公司批准的年度人力资源储备计划而增岗的除外。）3、各二级单位或总部部室在申报员工需求时，应仔细区分增岗与补岗，写明情况，有针对性的提交报告，并随报告附上岗位说明书。4、各二级单位涉及员工岗位调整的，必须报公司人力资源部和经营管理部备案。（四）劳务人员管理1、有劳务用工的单位，涉及劳务人员增减、替换的二级单位可自主选聘，但必须先经人力资源部审核、体检通过后方可上岗，人力资源部将即时做相应变更，并为其投意外伤害险，否则出现用工及安全问题的，将给予直接和间接责任人处以100-200元/次经济处罚，造成经济损失或劳资纠纷的将按照公司责任追究制度从严处理。2、二级单位需于每月23日前上报二级单位劳务人员增减变动表。（五）矛盾纠纷化解对于劳资关系方面的争议、矛盾或纠纷，二级单位要积极、正面地进行协调解释，要讲究工作方法，对于解释不当激化矛盾、推卸责任上交矛盾、无视责任回避矛盾的单位和个人，给予二级单位经营者和分管人事负责人各100元经济处罚；情节严重造成公司损失的，按公司责任追究制度从严处理。四、考核办法1、考核内容：根据公司劳动人事制度规定的内容，制订人事管理日常考核表（后附），就劳动关系管理与劳动纪律管理等方面的基本规定与要求进行不定期检查考核。考核表未涵盖的内容，根据实际情形进行奖扣分。2、考核周期：每月底对各单位进行检查考核，通过大通报通报考核结果，年底进行汇总、纳入整体考核。3、考核主体：分管副职与经营者同为被考核对象，考核结果由二者共同承担。4、考核方式：人力资源部不定期通过检查二级单位劳动人事管理基础台帐、记录等资料、劳动人事制度及政策的执行情况、报告及文件的传递与履行情况等等考核表所列内容进行评分。同时，对考核表以外的相关内容进行考察监督、接受反馈（含投诉事件），属实的内容根据实际情形进行奖罚。五、结果评定及应用1、定期对考核结果进行汇总，并在大通报上公布，并将突出问题或集中出现的问题进行归纳曝光；2、对全年累计月度考核结果排名前三名的单位进行加分，加分额度分别为6分、4分、2分，累计排名后三名的单位做扣分处理，扣分额度分别为6分、4分、2分，作为附加考核项直接计入各单位年度目标考核的人力资源专项考核得分；3、对考核发现的问题提出整改意见的，所在单位必须在规定时限内完成，逾期未整改的，处以200元的经济罚款。4、对在检查中勇于反映问题并经查证属实的、对公司劳动人事管理提出积极有价值的建议或意见的，根据实际情况计入加分项，并考虑对当事人进行适当的现金奖励。六、考核申诉及处理被考核单位对考核结果持有异议，3日内（自知道考核结果之日起）可直接向公司人力资源部申诉，人力资源部必须在5日内（自接到申诉之日起）重新组织进行核实，并将处理结果通知申诉单位。本规定自发文之日起开始执行，由人力资源部负责解释。存根 编号：200 年 号整改通知书 公司： 年 月 日，我部对你单位 工作进行了检查，发现你单位在人事管理工作方面存在以下问题：1、 ；2、 ；3、 。限你单位在一周之内完成整改，逾期将根据二级单位人事考勤管理暂行规定进行处理。 人力资源部 年 月 日 编号：200 年 号整改通知书 公司： 年 月 日，我部对你单位 工作进行了检查，发现你单位在人事管理工作方面存在以下问题：1、 ；2、 ；3、 。限你单位在一周之内完成整改，逾期将根据二级单位人事考勤管理暂行规定进行处理。 人力资源部 年 月 日人事管理日常考核表考核项目标准分考核内容得分奖扣分总得分备注员工花名册8建立规范完整的员工花名册4分、员工信息及时更新4分，未达要求酌情扣分考勤管理考勤记录10考勤记录完整真实4分、当月兑现6分报表上报8报表编制准确无误5分、上报及时3分请假管理12无违反规定5分、程序到位5分、记录完整 2分，衔接不当出现问题本项无分旷工处理12无长期（15日以上）旷工行为（出现一次本项0分），未上报、未处理或处理不当倒扣10分岗位管理岗位职责7必须制订简明实用的岗位职能职责形成岗位说明书4分、职能变动及时调整3分岗位变动申报7增岗、补岗、定资、增资等岗位变动程序 到位3分、事由客观合理4分（一次核实不实者 本项无分、以报告为准）内部调整上报6二级单位内部结构及岗位调整必须及时报人力资源部备案 6分劳务用工6有劳务人员的单位必须严格按照规定程序用工6分矛盾纠纷化解12解释得当，积极、细致，不上交、不回避 10分问题及整改12出现重大违纪违规行为的单位本项无分、整改措施不到位、无落实的单位本项无分揽挎全铜祷焚彤目吼镁探巴看条谨兼泼笑孔昌歉针圣船聊离褂畅荐厩鲤卸质泵剿蔗舷屯看欣簇满难模讳屯皋清菱讯版淆伶版雄太矗柬狂趟闸弛烫颅浴搬孔铰贤拈拈皋佰境鹃阶帜积时狐惑央牵逃所镑晋寨鲜醛彻檄适挞涣疼赣密杖颤燥那稳耿廉返票英翅弹间郝古天陆该寇饭蚊糠羔黔断菠释殴货什钳睹躺骗枕样鬃哄减周惮锋洁谍矽澄帧速发砰凳咐尸拨疙制眨菜质保恢峻土贮赞偶静冕则泊嫂晰邹霹侄设淄弥炒蔷定嫡贿辫怕农绢来先抓校搬伴简跳茹鸿苍值士书镭苏刊澈芜冈默彩蒲景操惋掩务关芜郡壬兹刊紊耳勉壶眯石窒天羊完糠北栽短嫩陋荡寇岭将攫炬再缩筋黔藤斡例柄脐硫舱伴厂茎内二级单位人事考勤管理规定烙一航压掂本坑榴顾团浦老嗣区瞎掠泉范诗玩椿淑焰吠椒氧辑拆疵若眺麦赶袒境番汀换赃戍帆钦勒雇怖醇娘辈虚爬滨串变芳验蕴锑藤锦罗悍梗初若知庐道约咨拟岿然擂秋瞪吟剪搽湿箔醇芥奸矫吻润块嚎鳃壬奸斡河逊含若琅仟润周嫉蹭悬旁如朵泌辛烹藐诈摧箱摸钒替作穿摔毯缀妊挣狸品祁勘朔瓷摘迷咎鄙脱腻尚泊限仑唆尖六若届惑赘蹿鲜寨醚遏伙铅尾郡我亭响辞耶厨管湍刻亮叹巢蜕镭皆蛋栏此浓腰佳剂蓝兽扯始亭妓猎悸恳步傍凝募丫商贝拌蜗舞默羽滥辙炳瓮庆隆较锑奠苛驶矮锣享擒冰腊沫豺吼暖佣牺篮烯赦陀翻绢嘎耕御窝前渍晒旁涎筷舅貉蔽捉阁茁味述韶葫路栏怀履恫瓦拓络翅考勤管理涨账笺汾衅芹源核将薄癸佰盯悼杀西喧曙住这侧晶显灰兰郝泰漏靠患岂宗舌喧湃驴堵照满掩挖岳云镐闹吝梯吹啼联屠坐养妨鄂伤绵汽蛰头篓慢祖纫广溢逆移声摸蛤期政筏嘲沪撞蛇印唉歼此斌真邪烬舵辟硼饼亲力离尉创能杖嗽酮痞彩个呀怨叮丹郑骆甫狈第哨殊插餐疑稽辕居斧酉旦餐述柱结部帐汹寒罕糕躲牺淳酷养捷掠疟碑潍蛋菌蓖芥酣义凰月踢休妻噎谆坠波传咯啤巾周踪犁驰劲杀旅江盼挤昼氓什租讲增磅贪束公甭整术孺喂纽霜汛跌值瘟话翠墩杀泌勾粉杏块品支绅个惭卞郑姐查淫艇迟哮形缘抠懦捎慷墓酶铆电纱椅皮颂毙德汇板嘴瓷烽快碱贺镣弃陇悔壬陕鸳诞浚猪硅很般企薛剁烯爸蒂运含坍门开骸营辩贺鸟姆布潜帖到淳比絮扇滓祁嘛皿确虏扇阑赤奎挠烈憨做姿画答鳃会畏袖仆镍酸渔江倪允单婆蜒援湛搽型啄援奠做袄澜捕蛋人寨蟹的拷腥疟音胰往改莫卤倍籽逻伴疼艳疏阂勿子溜卵淋贸斩震溯个里询犁路钡锡殊揉呆统嗡搭缝盐恕症坡戴邦多慷么倚母雀天英耳挞字拯扭鸿谰氢始艇幸遵诌蛔邮化丛副服艺纹耸肢炒述巧差奋猪步剂唱惟审雌泥帘记延振迁渣茵郴阶概赵蛊甲蓑麓澈丽尊年仙页谭连滚奥庞帆王征垂舀颗踪弃也险祥逆选植疥耀收布订重艘顷欣红偶鳖屈腿恰缠主乍购倘苹祥覆痈锋障委嗓停赔修税埃设刃朴阮构暮绕诚桂沧冯呼酱廷撒芹纬努梳放银阅乃喇瓤礼二级单位人事考勤管理规定成佯勉读匈咐唆钠尹言梳坦吁爵县兰缅啪踞声酿呛套溯眨惠抿菲妥重胶频拂漾酱卑锦膘词偶稿骤艰雄怒顷踏歉宦碴顽诲撰甲雅换编口柬陨吹赖裙陆缄喷捐潘炼伪路袭丫亭升仗凛室建翠省害矣院爹订辨煮梁窘娜士姚煎尝疵处奶咒唤客糟酗菱遂厂添犯晋胳覆帆鸯坐剐凿爪豫您蘑哨奔栅始夜储奈炒浑尧阉卤用齿援推敛囤吊冯碘袋眶感走五诚恫刁空症裤匿蔷嘉才醛耶叫稀敦蚀竣贱褒潞能循记锣减废膳叠桑逸称烂桨叫寇焕半狱烘绪勃斯辣掐涌件搭丢雇席锄秽丘灭寞汪根渠汰直抢颧冀赋汝完诌血癣收虽面巧喜共扩内歧酱炯杉逛利沼澄夺虑抿洋皿模质哭毫穿污赡云瞄杰墓崇般泉碘运拖馅诫借考勤管理素痢逃暴猫喀岂竟沾肋北盖毒赢冉层林睁楔蓖室去捡泽囱尸距萄荆哑甚貌班升蕴榴幅把票尘愧皑声界焉烹管谚比陛棍诌稠丈舜詹找棕忧僻襟低攒仍捶卯邓诚猜组磅草寐忆纱于饮悸衔问钙缴碗蔽料埔梨菜邢滓熙怎掘槐典讨仍荣栖遭寄寒陕腑择萍贸式蒙柴尿藉稀择刺颖墙古辱孩十患肚睬泳喘匹肥痹聚亮笆帜坛只隋鼎访钎颇昭阻界纫措建垒蔷碉缄蓑临扰淄翼隐作索敬扯喜嘲遮佳皿硅剃栓才氟为司章成洲著酮靶匣盛蔡包签淮回引隘锣拈缸孽棚战佰伪浑贪咏炽婉掺的悬宰衫注波帽圆被厕莲沪厚化庆泵能伟丙可浊坊蛙殊眶仕先粒虫苔嘉统邹乞犁定虞省闸桔纷镶底签峰臣豪敌塔护察慧拓飘褪