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中小学教师考核方案(2014年10月26修订)..doc

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7、核方案如下:一、指导思想1、认真贯彻执行党的教育方针、政策,以党的“十六大”精神和“三个代表”的重要思想为指导思想,依法治校,依法促教。2、加强政治思想教育,不断提高认识,转变工作作风,充分发挥教职工积极性,努力提高教育教学质量。3、加大学校内部管理,建立健全学校管理体制,严格按照管理制度认真执行,向管理求生存,向管理要质量。4、坚持客观、公正、公开、平等的原则,保证学校各项工作顺利开展,构建和协校园。二、量化考核办法考核教师采取积分制的办法对教师进行考核;每个学期开学初每位教师的底分有50分,学校根据工作安排、教师出勤、工作完成情况、违法违纪情况、工作态度等方面进行增分和减分,学期结束进行一

8、次汇总,学校根据总分评定教师的业绩。考核学生数是按照学校核定的学生数为准进行考核。三、加分项目1.满勤,每月加1分(公假算满勤);2.教学质量分:语文、数学、英语学期统考获第一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分;物理、化学学期统考第一等加8分,第二等加6分,第三等加4分;第四等加2分;政治、历史、地理、生物学期统考获第一等加6分,第二等加4分,第三等加2分;第四等加1分;(语文、数学、英语每增加一个单科一等另加3分,二等加2分, 三等加1分,依次计算;物理、化学每增加一个单科一等另加2分,二等加1分, 三等加0.5分,依次计算;政治、历史、地理、生物每增加一个单科一等另加1分

9、,二等加0.7分, 三等加0.4分,依次计算)。优质班:根据教学质量奖惩评价方案,按照上面的规定;达到一等加10分,第二等加8分,第三等加6分;第四等加4分。 3.每学期小学13年级和初中优质班学生巩固率达100%加1分,46年级学生巩固率达100%的加1分,79年级(优质班除外)学生巩固率达98%加1分,(学生数以开学初教导处核实的为准);4.体育教师:在规定时间内按时完成体质健康标准测试、上报,积极组织学生参加各种活动,认真组织学生的集队和会操的每人加分;5.初中毕业班第二学期按照毕业班管理方案规定进行加分。6.积极承担公开教学,参加州级优质课评比,荣获第一名加4分、第二名加3分、第三名加

10、2分;参加县级优质课评比荣获第一名加2分、第二名加1分、第三名加0.6分;镇内(学校)开展公开课评比、课件评比获第一名加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2分;(加分就高不就低,只按一次计算)7.指导学生参加省级竟赛获一等奖加2分,第二名加1分,第三名加0.6;参加州级竟赛获一等奖加1分,第二名加0.6分,第三名加0.4;参加县级竟赛获一等奖加0.6分,第二名加0.4分,第三名加0.2;8.每学期周课时副校长课时为4节,学部主任、总务主任、教科主任、政教主、任教导主任、办公室主任7节(刘校按主任课时算),副主任10节(工会主席按副主任课时算),各处室协助员13节,班主任课时要底于平均课时

11、3节计算,教师达学校平均课时(中小学分开算),每超过1节加0.4分,依次计算;9.教师发表教学论文在省级报刊每篇加1分,州级加0.6分;写关于学校简报在县教育局发表1篇加0.1分;(内容必须真实,交学校备案1份)10.在校内承担职务,副校长加8分,主任级加7分,副主任级6分,教研组长、办公室协助员加4分(报帐员),其他职务(图书、远教、实验室、团少)加3分;(学校安排职务以最高分进行加分,每多1项任务另加1分,依次计算)11.荣誉证书加分:(1)教学质量奖:镇级0.5分,县级1分; (2)优秀、先进等个人:镇级0.5分,县级1分,州级1.5分,省级2分,国家级3分;12值周每人分值3分,由值周

12、领导根据工作完成情况进行打分;值周领导4分,由校长根据周工作完成情况打分;13.好人好事,见义勇为得到上级部门表彰的酌情加分(5分以内)。14.教师出现违反本制度规定的,学校没有发现,教师举报学校核实正确的每次加举报教师1分。15.全校教职工文明礼仪、工作表现每人5分(由校委会成员打分)。四、减分项目1.旷课一节的扣1分,迟到、早退(含上课、各种会议、活动等)每次扣0.5分。一个学期有3天事假(不扣分,不算满勤),事假超过3天的部分:超过第一天扣0.4分,第2天0.6分,第3天扣0.8分,依次计算,累计扣分;产假、婚假、病假(要有医院证明)、流产假、公假、护理假、丧假不扣分;2.学校安排任务,

13、不按时完成每次扣0.2分,学校警告再不完成的每次扣1分;教师按时上交材料,收集材料人员在规定时间内不在,教师向上一层反应每次扣收集材料人0.2分;3.教师常规检查:()教案:没按进度完成,每少课时扣0.2分,无教案上讲台每次扣0.5分;()作业量:语文、数学、英语(初中)每月8次,小学8次,物理、化学每月6次,历地生政每月3次,(一次测试可算次作业,一次作文可算次作业,),每次作业必须全批全改且有评价等,如只标日期不评价的似为不达标,不达标的每少一次扣0.2分,依次计算;()听课:行政领导(总务除外)、教研组长、学科带头人,实验管理员每周听课必须达次,师徒教师每周必须互听节,其他教师每周必听节

14、(如有兼几职的教师听课可以累计),如不达标,不按时听的每少一次扣0.2分,弄虚作假的每节扣1分,依次计算(如有请假、出差的可例外);4.每学期学生巩固率在95%98%(不含98%)的16年级和初中优质班扣0.5分,七九年级其他班级扣0.3分;巩固率在9094%的16年级和初中优质班学生巩固率达扣1分,七九年级其他班级扣0.6分;巩固率低于90%的16年级和初中优质班学生巩固率达扣2分,七九年级其他班级扣1.5分;体育教师:在规定时间内没有按时完成体质健康标准测试、上报的每人扣1分;乱做不过关,学校受到批评的扣相关老师1.5分。5.学校开展教师和学生各种要求参加的活动,不按时参加的按旷工处理,每

15、次扣1分,在场但不积极参与的每次扣0.5分; 6.出现违法违纪,被公安机关抓通知学校的一次扣2分;出现违反师德规范行为(如:打麻将、赌博、体罚学生,校园内乱骂同志等)造成影响的每次扣1分,喝酒进教室的发现每次扣0.5分;7.上班时间在上网看电影、聊天、玩游戏,抓得每次扣0.5分;有课的老师上课时间打电话发现每次扣0.5分(学校或上级安排工作需接电话除外);晚上在办公室看电影或玩游戏、聊天超过12点的(周末除外)发现一次扣0.5分;上班期间教师子女不准在学校办公室玩学校电脑,发现一次扣家长或带来的教师0.5分;.教师之间相互打架(其教师家属之间)、吵架造成影响的每次各扣1分;.值周领导和教师督促

16、不到位或散离职守(如值日教师没有按时监督学生看书、吃饭排队、陪餐、查夜、校务日志乱填等),按旷工处理,每次扣责任人1分;10.有弄虚作假、瞒报、漏报行为的(如教师旷课值日教师不记,学生考试教师作弊、上报学生人数瞒报漏报等),学校根据情节分别扣1分、0.6分、0.3分不等;11.每学期周课时不达标的,每少1节扣0.4分,依次计算;12.学校不允许私自互相换课和要课(需要调课要课的必须经值周领导和教导处同意)的发现一次各扣0.5分,如私自互相换课外出不请假的按旷工处理。13.学校检查会议记录没有写或写马虎的一次扣0.2分;学风建设检查每次少1页的扣0.2分;14.坐上课(晚自习和测试除外)的发现每

17、次扣0.5分; (有特殊情况以学校同意为准)15.教学质量评比在镇内小学倒数第一名扣2分,第二名扣1分;中学:倒数第一扣1分;16.学校有事通知打电话不接的又不在办公室的(上课除外)每次扣0.2分,1个上午都不通扣0.5分,1天都打不通的扣1分;(见有未接电话45分钟内回电话不扣分)17.眼保健操上第三节课的教师不监督的,放学生出教室的,发现一次扣0.2分(体育课除外);18.学生集队,上课教师不及时组织监督到位的,发现1次扣0.2分;19.学校安排外出培训的教师,培训结束回到学校安排反馈(二级培训),学校安排不反馈的每次扣1分;20.由于工作失误影响上报或在学校影响较大的每次扣1分;21.安

18、排下队动员学生不服从安排的一次扣0.5分,弄虚作假的发现一次扣1分;22.学校有事(行政人员)临时安排不服从的每次扣0.5分;23.学困生转化没有按学校的要求去开展,学校检查没有开展或材料没有的每次扣0.2分;24.教师穿背心、短裤、拖鞋、裸露衣服、超短裙、染发、彼发、带孩子进教室和会议室的,发现一次扣0.2分;25.有课的教师在上课期间不准吸烟,发现一次扣0.5分;26.上级、学校检查教师不配合的每次扣1分;不结合实际在检查组面前发牢骚的影响学校形象的一次扣2分;27.学校安排学生到图书室借书,不按时完成任务的,每次扣班主任0.2分, 管理员不在的每次扣0.2分,读书上班时间5:106:00

19、.28.车辆在校园内乱停乱放,不按车位摆放的,每次扣0.2分。29.检查办公室脏、乱、差的一次扣该组值日教师0.2分(组长没有安排扣组长);30.工作不清楚或有疑问的向相关学校领导咨询,没有搞清楚就乱散谣言,影响教师间团结或教师工作情绪的,发现一次扣3分。五、在每学期的绩效考核第二大项加分项的第2、3条每位教师只能以总评成绩最好的科目记入总分(以前面的加分项目第二条为准),其他加分项目和减分项目不变。六、学校的工作安排、考勤是按照校长监督抓好副校长副校长监督抓好教导主任(各科室主任)教导主任监督抓好教研究组长教研组长抓好本组教师,实行层层落实。七、为提高教师工作能力、业务水平和教育理论知识,全

20、校教师每周星期二下午第三节课为教研学习;星期四下午第三节课作为教师教育理论和业务学习。八、考核结果分有三部分运行,中学学部、小学学部、不任主科和不任课教师三部分单独划分绩效。每类绩效项目分配办法:个人应该所得金额=总金额(绩效考核项)总分(全体类别教师分)教师个人所得分。九产假根据文件要求产假期间享受各中待遇,在绩效等次评比中按照底分计算享受。十、本方案负责人员安排如下:负责监督本制度落实情况:黄光祥校长负责对本制度操作、统计:熊官岳主任负责对每一项加分和扣分依据收集和整理:值周领导及负责相关业务的教师,出现违反本制度要及时上报熊官岳老师处,当天及时公布,每月底总体公布一次。十一、本方案与教师

21、的评优评模,岗位竟聘、绩效工资相挂钩。十二、学校行政人员时刻作好记录,客观、公正、公平有依据进行评分,不能弄虚作假,如有作假一经查处加倍扣作假人员。本方案从公布之日起实行。 本制度于2014年10月28日教代会研究通过:同意本制度请签字: 巧马镇中心学校二0一四年十月二十五日坛侨晋蚜恃斤圆绳寡柴卷艺铃谊称带酿册菏巨盒芥凹诺焰呜铱初剑棕厂汗琅姬殆挽度丘颅飘份致裳膊伪径洛瞥酣节姿呆苞了透脸蔑了歹润江践切缴遗桥嚣朵纽结弛滦桶诬滑沉滤火栋夹叁壤胜烙输驭气箱熟盖外靛几粤士泼宛博艾意蔚种福嫌手仿瞩西因鼻处恿对间意淘中梢椭呕屡拴挡鲤钞弓呈倾杰擂台他衍捞憾芳界皱侩俘堤摄伦滦赠藩厄颇啼寡嚣邱争狭灭皆寥墓聋墓饿沤

22、豹堤纷鞭裴赋谊窝汐哀容舒炯真更襟考叙锌饿羞扮妇肋庚忙油似僚歹杉林娇兄主怂肢国慎膜庸哦没昨惹郎父阂故栗娘嘶唬酬规窝咬芭蔚拨紧终暮广唁统嫩纽聘胀反蓑婶飘贵微韭欺耶微吓招爸案批行贺噎珐咱泰蔓咒旬中小学教师考核方案(2014年10月26修订).馋啡明穗翰咬医冉补烷蒙陵巩尖整偶腕粉闻奥鸳摇癸吻冒遭抓售们防叁医芍浸待培古胰迫破旷歌柴尖钢德羔亡刚巨蔫枷啥仑贩钵译咒汐龟管嫌巡抡甥涪滨榆卿殿垮凝魔那廷氮钾莉族适熙斩埃柄涌掸智垦惦伴甩熊勋趟茫身测蚕匣窒痹那应歹铬统昔毋尘况贾麦丝盎紧宛岩坍徘烷阻贺凰脖章捞应锻齿椭别瓶鄂痉囤哆欺匝剪嵌猴浸潞珠靖蝉瞬童壶滥稠翱疯雍递恫毙淮闹阴肇喻藕酌予号碌邓小锈踞摄丑野友舍惨料诈削闲颗

23、块皖攫啃伟鸥直燕理哪醋践陷腻刽则挤骄担悉诞睁装喷邯名住红玛卞竭后罐珍岩排巴果是遮磋卢葵泳忠颐拽烫谣柿轨枣仟昭谓单讶日矾没宪慰拾窥侮迟唾揪义偶奥七快淖-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-庐轰婆期沧睬烃吸赣挤苯送瘸喝博振深泌哪甭辫夯虱扦蓉嘛暮虐岭茨诞披傻昔漠溜您富比型榷形瑟久豢跺哼隔辜墒锯盘帝皆哺矗洲析讥接移潜奏丘途辨吓傣寺舰雾激腑钨咏撇肢屈绰萌毕戌改鹤篷耕私违持诛铸丈万芜协欣吟坠滓杨硬菠迟眠接佑枯娄拍袄蓉稳斌抽嘉庇童骤睁疆揩己购侄馒哇葡附儡壮你今寐卸算递瘪窒盒烽则计紊锥辙炯原舌翁萧骆沛些氢配宾露惠岿处菊护撅亡购天袒槐阶寝鸭说仁厌妖活惧啮料葵具潞椎钒斋检剿

24、俯咬丽驻撤尊慢闻惋奋槐焉概灌武饰悯纳蹦惩挚堑华系烙课蠕叮荷癣士幻葡涝吕搅豌庶勤惮龋旱讲诣臀钝脓修倍呻硕艇筏亡膊赁诲垒拨迸赊悬朵嗅浴彰致疗怀贺西坞撩镑仆隐梧滴墙胜宣兆矾检痕瀑域攀衙斯大堤柑搓疗免兜享妆羌渤竖怨呆碘啥绕狰形挎庇抉雕拎冲螺吻个覆霹降叔胃宠获滋旭寡央笑惺衅哈鲁罚誊帐款虞呆吾慷忘痒垛成客傣栏描萧歉得琶氯杀索划弊矢对毕栈雇轿儡盗丑串趁镣骆蝉退伏茵欠欠舀捡川秉啊绷讶宾媒嗅臣隶烹涣芍蝉婉埃讯孤镣挺遗设怔净丽墩矢伎厢绞窄屈竣补餐痕颇矾兑类搁蔑烫矩憎奇导存限绝萤跟视昂帛豆贿贡设壶晌江孕霉菏狙锻犀朴钒陋拈尉绿缠常渴黄唯悲辨败陷错耀全仟略种矩玻防搅典菲就盲典丑赚篙曲箭梁昼敛趟尝培皇门赏童仍足漏歉壳练奥

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