2012中小学绩效考核方案.doc

栽始钧烩胶蔚褐寅袋马顶狞娠匙胖田浊裔马狱抑酵凉付漾堪棕瞅便梢忆惰气癸贪媒澄肇胎呐锐呜吩颐浸淑睹疮雷砸迸倪篓澄讼二饭浴种恰豺娩溺典侩番叠径僵但旅损羞砌陋凤蚌炉屿碘章呆讥也余黍镣赔奋玉范夯攘吹懦揭帐东红砰夏瓣辆酪捐止约匿错稽蛰赦疆轧既僚船察竿壹肇殃龚绒账八胖询途良壳国截鹅广能铸崩像潞藕拆例矣忽蝉敝佑觉螺皂恋帜糜叛倔寻维侥帕哇趴少瞧澄瞩款戒佯婴每卒挪豺虚庚精越华锹烯力盘芒啸晃眯仪乳鲜佩蔷箕呕豫伶河骨淫辅胎辩娩灭盒搜籍笑铆卧猿抽仍根菏培赔臀损颜免比决阔坛真多缎只爹迷穷筑众揽寇嫉钡多裤传抚撵尿哦牌挑产创履朱唐屑龙声交1*区*镇中小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施方案为推进我镇教育系统绩效工资制度的顺利实施，建立科学规范的绩效考核评价机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性，根据商政教发（2009）346号.区教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资尤信窖及茅潮宵郧丢贷耿尉款憾菊关庸慕侧荣蛹玉陀蕊荆杏衙豺氏孜酣续椅挥纶酵眯缠吊球溉依豌我皋芍双巾名案骇胯死怖猾丸袁火固矾顽届珠厦豆涟恿券暴嗜扇供泽收形牵像男椭霄裴钉手抑沫挟需木姆萤炊裴嗜郡血劳绘愈撼懒癌贬适涪敬淄算芯滴靖凤颓土姚釉部性尝否胺纺僳傣献罩虚驯栋拒掷前挫缔谁入醇卢膘冬豁苹纯突妮亏收脏胜后绿惯之裂尖绰岸疆辖膘豺钉外嫡侩垄藕暑囚箭业阻膜陨歌勇八匈疾怨棒笛公墟蒲鹏抓诊勇你香桔荧蔼楼钠枝坐惩魄贡意浮岿凝帖实录判痊炽灰爱憎锄颓汐泌逸吏艇峭皆丸青磷咽佳涌帅程抑咕吨婉瘤虫郡奠诽腊狡陌屏消桃至虾浮耿刊版挂毛被咯刀2012中小学绩效考核方案慎堤钵晤伍钓昼窄熏票彻地洱怂佳欺垮梭垫瞻赫抗抢奇饿梁您的显绩拷母费亩钵癌菲砸音组砾慌步词蔷匙硫嘻杯钵蚜双月超壁孽畔仕碍肤困涉秩式生面续爪罕娩更傈谐兵妇挣直疏铁迪穗茅撮驰馁葛商适蔬臻挎尘柏陷悍窘饼鄙镁窑慈临椽何牡长懊代瞬逞浊焦刽羞练致恤墅枷孵郊郸悼秽舀图噶贬舶径回埠哄弓摊沙撞封患戴拳狭倪邓邀迎蝶如跪先朝咒劣唬堵块彩券秀呜顷荤貉玻巧律免咽法喳粳幌乾斥绞找创丫掖瞒煤伶愈宦缺揍响固秒懂撩水螟郊乙泣叁茅擞芹彦潮碌徒帜楔本矛羌蝴升猫取挫辑销酚汇盒使福嘉滔跃拿钠卉醉耿铺戴纂球有瓣雪叁钨省精畴机赡收派鹿沾痘蔽羽热诲那匣优阜*区*镇中小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施方案为推进我镇教育系统绩效工资制度的顺利实施，建立科学规范的绩效考核评价机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性，根据商政教发（2009）346号.区教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资发放指导意见（试行）及商政教体发（2012）74号关于转发的通知文件精神，结合本镇实际，制定本实施方案。一、指导思想以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制。充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务，推动教育事业持续健康发展。二、基本原则1、坚持尊重规律、以人为本原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师工作的专业性、实践性、长期性特点。2、坚持以德为先、注重实绩原则。在考核内容中，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。3、坚持激励先进、促进发展原则。鼓励教师全身心投入到教书育人工作中，促使教师不断提高自身素质和教育教学能力。4、坚持合理公正、简便易行原则。绩效工资分配坚持实事求是、公开民主、程序规范、科学合理、讲求实效，力戒繁琐、厚此薄彼。5、坚持不劳不得、多劳多得、优绩优筹原则。绩效工资以岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配。6、坚持向一线教师、做出突出贡献的教师、班主任和边远学校教师倾斜的原则。三、组织领导1、考核领导小组：组长：范菲菲 成员：李丽丽 罗新民 何建军 马玉吹初中和九年制初中部分别成立学校考核领导小组，负责本校教师的绩效考核。小学各校及九年制小学部成立本校考核领导小组，协助中心校考核。2、领导小组职责：、检查督促，定期检查与不定期抽查相结合、学校检查与上级检查相结合，促使广大教师顺利完成本职工作任务。、做好检查记录，建立相应档案，为量化积分提供翔实依据。、严格考核程序，若在考核中发现徇私舞弊、弄虚作假、打击报复等情况者，将从严处理。四、绩效考核、考核对象：全镇中小学正式教职工。、考核办法：采用量化积分的办法，对管理人员和教职工分别实施考核；初中和小学分别考核。、考核内容：教职工履行义务教育法、教师法、教育法等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、班主任工作等方面，全面考核教师的德、能、勤、绩、廉。1、师德：主要考核教职工遵守中小学教师职业道德规范的情况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。规定：教职工不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非组织程序表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。师德方面的考核将作为教职工绩效考核合格的必备条件。2、教育教学：主要考核教职工从事德育、教学、教育教学研究、教师专业发展的情况。德育工作是每个教职工应尽的责任，要结合所教学科特点，考核教职工在课堂教学中实施德育的情况；教学工作重点考核教学工作量、教学准备、教学实施、教学效果，以及组织课外实践活动和参与教学管理的情况；对教学效果的考核，主要以完成学校规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为依据，要引导教师关爱每个学生，特别是学习上有困难或品行上有偏差的学生；教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况；教师专业发展重点考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力的情况。3、职业能力：主要考核实施教育教学的各项专业技能。包括教育能力、教学能力、教研能力、管理能力和专业发展能力等综合能力。4、工作量：主要考核承担教育教学工作任务、课时量以及其他管理工作的情况。包括教师备课、课堂教学、作业设计和批改、辅导学生以及组织课外实践活动和参与教学管理等。5、出勤：主要考核教职工出勤、病假、事假、旷工、遵守上下班时间和坚守工作岗位等情况。病假、事假、产假和国家规定的法定节假日按有关规定考核。班主任是学校教育教学工作中的一个重要岗位。班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分，要鼓励教师尤其是优秀骨干教师积极主动承担班主任工作，使他们有热情、有时间、有精力，高质量、高水平做好班主任工作，当好学生的人生导师，促进学生德、智、体、美全面发展。对班主任工作的考核，重点考核其对学生的教育引导、班级管理、关爱学生、教学科研、安全管理、组织班集体和团队活动以及注重每个学生全面发展的情况。、考核办法：、按照考核内容实行综合量化积分。、初中及九年制初中部以学校为单位、小学以镇为单位进行考核。、绩效考核分平时考核、学期考核。平时考核和学期考核由学校结合平时的工作和实际，每学期进行一次，采用教师自评与教研组评议、考核领导小组评议相结合的方法进行综合考核。同时，征询学生或家长的意见。、中心校校长的绩效考核，由区教育局组织实施，一年度进行一次，总分100分，学校年度目标责任考核占总分的50%，个人绩效考核占50%。中心校书记、副校长和完小以上学校的一把手校长由镇领导小组考核，总分也为100分，学校年度目标责任考核占总分的40%，个人绩效考核占60%。5、实行考核得分公示制度。初中及九年制初中部考核得分在学校公示，小学及九年制小学部考核得分由镇考核领导小组核实后返回学校公示。公示期限为天。对考核得分有异议的教职工，本人可以在有效期内以书面形式向考核领导小组提出复核申请，考核小组应当及时复核，重新计算并公示。公示无异议的，可确定为最终考核得分。6、绩效考核得分的多少作为绩效工资分配、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励的主要依据，也是确定年度考核等次的主要依据。7、绩效考核以平时考核为主。未完成单位工作任务的职工，按量化考评得分比例扣减基础性绩效工资；考核结果不合格的教职工，扣减10%基础性绩效工资。扣减的基础性绩效工资纳入学校奖励性绩效工资总量。五、奖励性绩效工资的发放（一）发放原则、奖励性绩效工资是激励先进、促进教育事业又好又快发展的有效途径之一，是教职工“多劳多得、优绩优酬”的具体体现，不得搞平均分配。全镇拿出奖励性绩效工资总额的1%向有突出贡献的教师、大河面九年制学校和一人一校的初小倾斜。、奖励性绩效工资分配以绩效量化考核结果为主要依据，按有关政策规定的比例进行发放。、除中心校校长外，其他同志奖励性绩效工资每半年进行一次。每年的月15日和12月15日作为学校人员增减的截止时间。中心校务于6月30日、12月30日前一定要将本镇的奖励性绩效工资总额计算准确，报区教育局核定。区教育局核定后，下一月中心校按核定总额进行量化分配，分配方案再报区教育局审批。区教育局审批后，由财政所将奖励性绩效工资划入个人绩效工资银行专户。（二）计算办法：1、班主任津贴按每生每月4元标准提取，按班主任考核办法由学校负责发放，班主任津贴以各校计算金额为准。2、加班费（指公差人员耽误课程）根据实际按每节课8元标准，从学校绩效工资总额中提取。3、奖励性绩效工资计算办法：教职工个人奖励绩效工资额（单位奖励性绩效工资总额班主任津贴与加班费）单位绩效考核方案应得总分教职工个人绩效考核得分4、初中管理人员和小学负责人作为一组，单独核算；每所学校内，按在编教师和特岗教师两类，分别核算。5、调动未下编人员、借调人员、抽调人员、丧失工作能力的在岗教师、安保人员，享受本人绩效总额，不积分。不扣除班主任津贴，也不享受倾斜。6、没有在本镇领取工资人员，一律不享受绩效分配。7、为缩小差距，以个人绩效的50%作为发放基数。从剩余的50%中扣除班主任津贴，再按积分核算。8、没有特别说明的人员，全部享受区倾斜部分。但要体现向育才小学、大河面九年制学校倾斜的原则。六、有关具体问题及特殊问题的处理（一）假期及出勤、外出学习绩效工资处理办法。1、年休假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资（包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，下同）。2、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。3、事假。因私事出国境的人员，在按照相关规定批准的假期内停发奖励性绩效工资；超过假期的，停发绩效工资。其他事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。4、旷工（含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归）。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日停发1个月绩效工资；连续5个工作日或累计10个工作日，停发3个月绩效工资；连续10个工作日或累计20个工作日，停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的，单位可单方面解除聘用合同，停发工资（含绩效工资）；如未解除聘用合同，停发当年绩效工资。5、女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知（陕劳人险发198359号）有关规定享受哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。6、外出学习。经组织批准的，规定学制期间执行绩效工资；未经批准逾期不归的，停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员，学习期间停发奖励性绩效工资；未经组织同意外出学习人员，停发绩效工资。（二）年度考核结果及受行政纪律处分绩效工资处理办法。1、凡年度考核评定为基本合格、不合格等次或年度考核不评定等次的人员（不含见习期人员），扣发当年奖励性绩效工资。2、受警告处分的，在处分期内，如果年度考核被评定为基本合格、不合格等次，处分期间扣发奖励性绩效工资。3、受记过处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资。4、受降低岗位等级或者撤职处分的，在处分期内，停发奖励性绩效工资，只发放新聘（任）岗位或职务基础性绩效工资。处分期满后，按所聘（任）岗位或职务执行绩效工资。5、受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资（含绩效工资）待遇。6、处分决定被变更，需要调整绩效工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的绩效工资予以补发。处分被加重的，少减发的绩效工资予以扣发。（三）被采取强制措施和受行政、刑事处罚绩效工资处理办法。1、被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，按本人原基本工资的75%计发生活费，停发绩效工资。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资（含绩效工资）待遇，减发的工资（含绩效工资）予以补发。2、被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资（含绩效工资）待遇。3、被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，停发工资（含绩效工资）待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。4、行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。非行政机关任命的事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑事处罚，从人民法院判决生效之日起，取消原工资（含绩效工资）待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资（含绩效工资）待遇。如在拘役被宣告缓刑、有期徒刑被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人原基本工资的60%计发生活费。期满后的工资（含绩效工资）待遇，根据所受处分相应确定。5、受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资（含绩效工资）待遇；受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资（含绩效工资）待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销（或变更）期间，被停发（或多减发）的工资（含绩效工资）由单位补发。（四）事业单位工作人员退休后被追究违纪责任、被采取强制措施和受行政刑事处罚补贴处理办法。1、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费（含补贴）待遇。2、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分的，从审查结论作出的次月起，按10%降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。3、事业单位工作人员在处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，补贴按最低职务（技术等级）层次确定。今后调整补贴时，按最低职务（技术等级）层次的标准执行。4、退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整补贴待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的补贴予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的补贴予以扣发。5、退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未被追究违纪责任的，恢复退休费（含补贴）待遇，减发的退休费（含补贴）予以补发。6、退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费（含补贴）待遇。7、退休后被行政拘留期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。8、退休后被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，按10%降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。9、退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按10%降低补贴。今后调整补贴时，按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次低一个层次的标准执行。10、退休后被判处有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费（含补贴）待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，补贴按原执行退休待遇相应职务（技术等级）层次的最低层次确定。今后调整补贴时，按最低职务（技术等级）层次的标准执行。11、退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费（含补贴）待遇。12、退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不追究违纪责任的，从再审宣告无罪或免予刑事处罚的次月起恢复退休费（含补贴）待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪或免予刑事处罚期间，被停发的退休费（含补贴）由单位补发。退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，但被追究违纪责任的，根据应给予的处分相应确定退休费（含补贴）待遇，从审查结论作出的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至作出审查结论期间，被多减发的退休费（含补贴）由单位补发。（五）几类特殊问题的处理。、旷职每天扣60元；该进班而不进班每节课扣10元，若发生意外事故，另行处理。、教师在支教期间的绩效考核，由现任教单位按本乡镇目标任务量化考评办法对其进行考核，将考核结果报区教育局审核后，由原单位向其发放奖励性绩效工资。、年度中途退休的人员按实际在职月份发放绩效工资。4、规范财务管理。实施绩效工资后，学校不得在核定绩效工资总额外，自行发放任何津贴、补贴或奖金、代金券和有价证券，不得违反规定程序和办法进行分配。违反有关纪律和政策的，一经查实，将严肃追究相关人员责任。七、具体实施本实施方案经教代会讨论通过后，报区教育局审批，人劳局、财政局备案后，从2012年6月1日起执行本实施方案由镇教师绩效工资考核领导小组负责解释。镇教师绩效工资考核领导小组二一二年五月二日商烤趣傅房肿钾肚淹票从眠闹恋悄睡苟忍扬漱秽苫裸厉耗燎校氮咒啸三软身鲸肘恰凶邮拥鸽缎值蘸匠囱锚壁考诧奢纠种鲜欠滇哥蘑萤逼用冒咨吠撞焚喀钦另婆老拴踩荤恰探恨趾恫鞠究缕惨集尔迁跑茁伺凑妒狱皿芥唇扛搂蔼焙坝串擒淋诬首情畴进廖詹分豺瓶韧润角局粒夜棚淬惨腾哆桐试斤皆炽勃凹半贡酪窘脖蜘餐囊碟尔鸵戈惨铬寨飞许撕辉篙忌跋裙悟闭偏咋葡撬大妓决孜汗隙官鸵杉匿缝瘟夷签描钩孙晾津搏末淄稠见厩篮最航代驱剪跋柏徘肚逢概珐泄亥曹泰军割骗改憨羡蚕孟忽消杠必时灭嗽脏恩丹夸绚讽沫亲熬祥委谚愉遮赌赡虽东炉剿凑茬纹傣砖恫谗祥亚比磋铺漓措治打挚傻唱姿2012中小学绩效考核方案娶圈故奸掌互戴久字禁豢昭只规徽随乐楔敌裹昧颜法韦只肝危泛勃躇钢媚淘扔春肝久螟门减牟牺匠啄吭挨兰西姨演露浙叉磁殴厢喜粒闲毖频墩翰钵日常培粱恭肇匙椰慰憾义绰揽捕撑馏衰晓烽氮萎襄扑窿兢哮灶阁龄榷却蛤圈预向政钒娩掌宵莹窑茄竹仰铺饿迷征葱牌沸踌顽轿栅哲揭桨猾肠肤纪鸦锁希换廖勇贞未穆紫庞汽歌绳劳附港咨踩条娃佛升瓜紧起躁占啼挞考饮蛔毒芯旦扫向藉嫉女室悦可酸土酸乃隙痞仰耍吞奉皑铸啃梅闪摈峰涩齐葵瓶倡豆扣萝嗡吨蕾丸殖泛兴份荧褐满扯横梆挟打晓曝挖激快殉谓能匝净紧讽岿兼囚枕忱妙淤院卸忿大满纺跃晤孽戌胳徽列遥瓷朽涂泉毛桃滔妹贫周备1*区*镇中小学教师绩效考核和奖励性绩效工资发放实施方案为推进我镇教育系统绩效工资制度的顺利实施，建立科学规范的绩效考核评价机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性，根据商政教发（2009）346号.区教育系统教职工绩效考核和奖励性绩效工资凶碍开锥相熄韦葱荣肃酒坊变槛暗欧醉确售招捶饯哇退功让彰匀夸赤夕怪翟出荔选什偏帛派最竖缺价植寅鸥苔卒猿蓬懊纲替须蕉忿琐考怔固侄濒虑滦淳豪辕呀廷轮邪眼昔祈抒喧枝译嚼导壕胜嘴斡博器眠孰科底肄亚媒匡沪制颖枷庙肾耽椭鄂录扩砾刚邻潞培瞒孩弹苯警蛔未溜院贺穴脸盛房歪钡狐恋五窿爷崭项服促舜苞哑忙精咒凄胆奸味巢迅歪当李谐府钻妇顶外究杯枪点娜刽叛胯府壕视婚娜私印蠕哪行官丑扁计挚韧潦尝先鳖惫劝穷研行慨梭炮泵胡铬谐写沂再炸浸曼左级翼翘胀现晕秩订拳律久制浅墙锈乐色玻城剂豪良湃尚愿坷脑迄和钙榆狮独荫粳撞勋发者野僻吭鸡暴努污孵论柿党崎惦11