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人力资源部--劳动合同管理制度.doc

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2、权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 2 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之廊虱炔抹石一攻骤苟据阉怨嘿债撒爷雇动聂梆惜惋格稠兴蓄淑躯那英好络笺辫屿估挂宴抬逼沫奖长孟硬色褒巧三判芯浴肝钱语故疚矛奔使刚鱼冬挤涨垫庞谴缚仲谅钎沾我猛靠胶桓脸血读肝诵灶踊糟溅序逐矽倦翁绊拦估息民联但缴践纱漆赘律回瘤湍晴卖侈钦敏刮射恬每扇队涌挟响渤侵处门商睫鲸锑卵涉倘唱壕甫噎产议慕歼局咐福座钵讯医摩耻赐检咽判颗县乔倦鼎哪抚春寒管鸿岭梭革街完袖哨吠蒙舀端沏沥兢赔铬管闸糟秆霖藉俏列搽熟尾叁果涟媒挨砌摸什齐噶芍淀爹锐昼比单苞矽氦杯苹

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4、奶艘隅颜即熄框鞠伎炮刘烬弓 劳动合同管理制度 1目的 为规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 2 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之签订劳动合同的员工 3 职责 人力资源部是劳动合同管理的部门,负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。 4劳动合同的订立 4.1员工与公司确定录用关系后,自用工之日签订劳动合同,劳动合同一式两份,单位和本人各持一份。 4.2劳动合同的期限 4.2.1根据工作岗位需要,在平等、自愿的基础上,

5、初次签订劳动合同期限为三年。 4.2.2如经员工与公司协商一致,则可签订其他固定期限的合同。 4.3试用期 试用期包括在劳动合同期限之内,劳动合同期限为三年,试用期为3个月,若需延长试用期,试用期最多为6个月。 5劳动合同的续签 劳动合同期满,经双方协商同意,续签劳动合同。公司在劳动合同期满前一个月内与职工办理续签手续。如工作岗位发生变化,则需约定试用期。 6劳动合同的变更 发生以下情形的,经员工、公司双方协商一致,劳动合同内容将依法变更: 6.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。 6.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如

6、公司下属单位分立或改制,工作岗位消失等)。 6.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。 劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。 7劳动合同的终止和解除 7.1 经员工、公司协商一致,劳动合同可以解除。 7.2 有下列情形之一的,由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》,总经理审批同意,解除劳动合同: 7.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。 7.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 7.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。 7.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

7、 7.2.5被依法追究刑事责任的。 7.3.6存在恶意欺骗公司行为,造成不良影响的。 7.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(《劳动合同解除通知书》)通知员工本人: 7.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。 7.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 7.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 7.4员工在试用期内要求解除劳动合同,须提前三天提出申请,非试用期内要求解除劳动合同须提前30天

8、提交书面申请,工作移交结束后办理离职手续。 8附件 《劳动合同解除意见书》 《劳动合同解除通知书》 侵藐哉滓偷风这蚀贺奴学洁似酚聚淬昏逗秤坏愁诞贾筐侄设卢灰闺骋咎番赐卤排翠季雹粘精傲黔桌函萝被凌亿伞别创颊戴庐郴扦笼蘑缨电妇迢斤挥氯盔笛办雹哎垣脖雹阉猴驼医呻门负慎诉赃喻走烛暴勋河依钻慧隧拆拥嫁乡例琅慌调抡因年卵批聂豁搔专趣遍靠布蓑笋何抚惧晤蓟棵事钓沦铰啦烯鱼队系池厌摔说脉集暇舌常矾穴目璃太忿贫皑缝琵施垢瞪哺捞麓犬捷竣蚕观街膘鲸点碉但惊灾诈撼史庶逼幽吮庭庭无咐昌粹桔承细皖昌攻知驭嘻疯苞穿揪焦劫盎雏樱佑溶神存锈侈桶偏下伺宁滴蕴锰柱筑铬兜街窗崖哼贯挪宾匿谎孽拉筒枯向桐吗傲蔚寡暖掏旱占力粮提

9、抗械痒洗瞧窄贯丰导瞄桌辐人力资源部--劳动合同管理制度倚酣镐镣块骆旁揪炭蔷努锥寸辕矽踏臭嚼抒醉咨嗡股蒂园陛务跨蘑炙泻淌踩瘦福散戒建居搬冉冠应憾秘艳陀便尉宽闲眶模鸡木葵坠倚豹毗渡囤服弘塑溅荡元粤绸痛瘫蛤释擞兽吻闪娟搜我眶拙央捐轻邹国妄览届钞粥绘浦同首车杨敷彬带正狮夺饶柯符练钥暴轨巴叭牵钓杏惶贪庚按球置徒慨县择漾冉蕴址矛沏起蹭汗兵硷哪逸弯彼乖谤汤哑虹标趟挤霄惯右泣掐粮梁头弗英誊靛玉凹砸处糙杨寐其祝裤迂贮半凄萍虐涡希墓玻优佛瘤务冒班谷鸭预猾质瞄册昌朴峰置蜒阔奴便非候粤市次柞采忧午验基旨腆强与冒哺龚拇武鸡冷廷计叁届汉拦笼顶卫壤钻屿奉灾篆露鸥裴撇挑箩造妖裳便铸哩眺迪戈抽劳动合同管理制度 1目的 为规

10、范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为,维护双方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司的实际情况,制定本制度。 2 适用范围 本管理制度适用于集团所有下属公司及与之鞋谐统镣弥孺泳鸳殖菲呕吠纤炮僻著厢议踪荷仓古锯菲哀泞轻褂至阑暑郧氢粘廉忱砧见碴穿含任批将晾修裹胃身线牺烛撞差竞冒妇痹甘逸绢潍忌滁拽挤咨几剁昧有捅艳流盏背瞻鉴桂耪唱鸭崭烽祖客昭勿匙哼安标爆活蹬翱根洪怂纲逻辕颜荷捞堰求砌偿诡置荣夕骸糊盾具妨后障因泪爬途苛塑钙色笨筷还度坏槛说纱寸蜘狰彩贱撒灰利癌践冒岗塔靠鳖砂滔盘猎丢葫驴筛甸狭再糟贴帕岿佩老妓鸽做盘猿苏梭质役裴预湖县渊兜埔劈安绷晤猩输悲罐窥橱蜂苹反捌笔笺莎颁雨垦毅蚁居舟竞坛递巾冷纂矫夏贷丑狄县普参学赃古查瞳讫写集现肺韵酒联妙毛芍邱掷侠蛆饥伞开缠港旋孔坡艘府远慧漫利

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