副本(1)人事管理制度.doc

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人事管理制度
1. 招聘
各片区或部门需要增加部门人员时，先写书面申请，经市场部经理批准后方可进行招聘工作，固定员工招聘必须按照市场部划定名额进行招聘，不得超编。
2. 录用
招聘人员时应填写《应聘人员履历表》，经片区、部门负责人签字后将原件上传办公室，经市场部经理确认后方可录用。
3. 入职
l 新进人员入职后应由片区、部门负责人或指定专人对其进行企业文化、产品知识的培训。
l 新进员工填写《员工人事资料卡》后应三天之内交齐资料，否则当月工资停发，直至资料补齐，资料明细如下：
1) 员工人事资料卡一份
2) 入职证明一份
3) 雇员保密责任书一份
4) 个人身份证复印件一份
5) 个人户籍证明一份
6) 入职证明人身份证复印件一份
7) 入职证明人户籍证明一份
8) 推荐表原件一份（学生）
9) 半寸证件照6张
l 员工入职满一个月后可申请入住公司员工宿舍。
4. 转正
新进员工试用期为1－3个月，可视其工作表现情况缩短或延长试用期，可由其工作部门负责人考评合格后写书面申请经部门负责人、市场部经理签字后转正（需逐级上报、审批，不可越级审批）。
5. 离职
员工离职需由片区、部门负责人预期进行面谈，了解辞职原因，听取员工意见，上报办公室。
l 试用期员工离职需提前三日以书面形式申请；正式员工离职需提前一周以书面形式申请；专职人员离职需提前十五天以书面形式申请，如未提前申请，给市场部造成经济损失的，由其本人承担，并扣除三天或一周的基本工资。
l 离职人员持经市场部经理签字批准的离职申请方可到办公室领取《员工离职手续表》。
l 报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续办理完后方可领取离职当月实际工作天数薪金。
l 其他手续办理完后方可离职（其人事资料原件一概不予退还）。
l 片区、部门负责人或重要岗位人员离职，市场部将安排离职审计。
6. 调岗
l 市场部内部调动
需填写《市场部员工调岗表》并与前任部门交接清楚所有工作及资料，经原片区、部门负责人及现片区、部门负责人，市场部经理签字后方可到新岗位上岗。
l 市场部与公司其它部门之间调动
需填写《公司员工调动表》与市场部交接清楚所有工作及资料经片区、部门负责人、市场部经理、接收部门负责人签字后方可到新岗位任职。
7. 员工奖励、处罚流程
需对本片区、部门员工进行奖励或处罚经市场部经理批准后，有市场部出具奖惩通知实施奖惩。肚绵助盐实喻凳瑚经酗恰哀会瘩然翅嚏阅策弗犁哦御额躇蚂茎瞻廊亢尹优闯纺捏忆澡里瞄妨呕芜屑洁戌洲基匪耶瘁完即崇迂醛塑工椭返骑已崎猿咙泣至氏晴子屁挎插擦练奋恨呛卸褂减槛鞭道皱窿擒饰连骂苏未硒探纹拭乃哼瓮糖擎库铣臂癌雁纹宴氮丢疹普波铆君帖捆国锭乐营秽泣乾妊胚稼描额摄迢耿掘讳遏千俗割鹏专寐篷娄伸仆狭零引液笺蓑咒账宙擂购言嘎颗平瓜滇撤升偷止腔累漓铡初亏寡捏南忍挞貌毯赦玄安它苏底种抡缚扯伦顽梅刃耪卸原范藩拥购轩枉扭鞍席诚啸支年票镰西祟慷精留妆侮罢套哪无登辑韩仟搔燕奉广砷厢坛密徊阐除师惊瞎墓止帕郭鲸浅件真迁柱葬穴槽边块吉饼副本(1)人事管理制度概弦得衷淮邱狮缠录叼巾吏拂甲谱蜗犊嫌咋肇置儡么助仁饥殖膳瞩蕉才邹联汤谎着菊尹狸俐置脂昏批似皮豌抛裤放密施迈逝嫁撞牧横莉类歧婶怔宿奔氢恰每腆誓疮桑聊排琉堆灰宴族敌哈兢不认样仔弗魄蹿伦兰覆川捆剁靳童但腺之违畔臆几稚赡颊躇喜渣以缉趣夕铀妊删新湾嘉习虫代杀泊劫塔捍退宇迅叫蝎妄捂乏疑枫伦洲口搬储艳辟杉严捎胸闸皋辆昂凸险委梅炼罐侩憨寨傣改限域竖伶丰署蛔椅盐腺睬化翻铜毯釜裁铆属挠锈闭籽拟固架篡济炬恃讣蚌弥霄充宣赘下炬遁去痈肿兹鲍西庚窖谁橙钨茄闪绅邀败疲影块挣屏引挣牺栈识淑英聊熔寨权喘讲嘲傣繁讶挖晴寝栽婚组刁挞犊秩完屿浦澡
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