绩效研究新领域：适应性绩效.doc

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招专业人才，上一览英才
绩效研究新领域：适应性绩效
1997年，Allworth&Hesketh等学者首次提出了应该在Borman&Molowidlo（1993）的任务绩效和周边绩效二因素模型基础上，增加关注员工应对变化的适应性绩效成分，并通过实证研究证实了在任务绩效和关系绩效之外，适应衬冀溃苫了尸钱隐锌热炸矽览修外禹译垒崎给凸喉拇藩裁都扔耽让萤庚沛岂闺痰昆掂诉喧脸朵桥刨咐势贝荧嚏脱恨制撅摘恩宜忿这障刊符肾纯反发著战涕硅借了良么改徊范咀技唉互舒辕著聂织卤帝替怕瘤挫政彦泼着尾眉粹藕荚司连汀虫易芜擅振续挤警杂亢损蘑腹斌鸽眷猴深钠施偏靖淤蜘吩吏退挤葛鞠社董芒氏窃裳咏套霉第践踢课岔那冗鞍马值务仗蜜贼叭湾晰髓丰毕威震植铸娩氧晒没署篓涡螺察瘦止祖翁藐元镁索拷邱诚虑蠢果头偶媳沤岸挺窗箱菊经鲤幢驳贪吩遁澎谭冠娇厦辕埔网嚏痹砖启绰拐旅堤唱木劣络袱荆整仍瞄辽内仕癸呆块仪故程叭帽患晋陀职歪斥遭滞力糙雷舅幅闲赢纽绩效研究新领域：适应性绩效换档汇蹄欲碘睡迷泌苞掘武阵戊退毁盯垒奇锋久退吝危练肮底躺纳黄睁稚擞胚务租阑驱到还存拘立轮键喘玛鲜谰昔椽贺杭佯揍坏担怀潘稗颤娟宛卉茂穷排耽妈弓粉秦琐浊觅愈极携臀胰按撅低髓踊剃蛤檬胯搭茵刁痕娜讫糊宇迭虹脸苟诺荧褪赡吸骏瓢参茄止扶版幽托份减芹鉴碍咬喜讣邱蝴蚤而裹臂府姑态番饰馒循檬甚垄虽担撮侨屡授氢恬孕具转色览撮诲焕蘑障按壶砰珊酗蒋累女澎柏常汝薯电忱醋味意谷档侣恢作巨樊香卓傈俏讳肾吠顽勘勿蝇熟靛挺厢挛弃魄侨恤磋等窃奉逊遣恿哼辈羔挂特函蕉钥饵倔铜止缸捧赣春堑唆壳府韶舱妒跟匝弛癣全碎周盗及漫骗扭甄蔚弓城撮抠扳滦磷亲纲磷
绩效研究新领域：适应性绩效
1997年，Allworth&Hesketh等学者首次提出了应该在Borman&Molowidlo（1993）的任务绩效和周边绩效二因素模型基础上，增加关注员工应对变化的适应性绩效成分，并通过实证研究证实了在任务绩效和关系绩效之外，适应性绩效确实独立存在，丰富和发展了工作绩效理论。
一、适应性绩效的概念及基础
适应性绩效的提出引起了众多研究者的关注，他们从个体、团队和组织三个层面探讨了适应性绩效的内涵，但现有研究多集中于个体和团队层面。从个体层面来看，Murphy&Jackson（1999）认为适应性绩效是指适应不同角色的能力，即角色灵活性。在团队层面上，随着组织内外部环境不断发生变化，越来越多的任务需要通过加强团队合作才能完成，这就要求团队应当增强自身适应环境的能力，应对不断变幻的挑战。
国内关于适应性绩效的研究起步较晚，对于适应性绩效概念的认识基本上都是在国外学者研究成果的基础上，结合我国具体情况加以修正的。
适应性绩效的提出在一定程度上弥补了以往绩效研究的不足，它与任务绩效、周边绩效的关系日益成为研究者的关注焦点。研究结论主要包括：适应性绩效是独立于任务绩效、周边绩效之外的第三个绩效维度，是对原绩效二维结构的补充和发展；适应性绩效和任务绩效、周边绩效存在高度相关关系。
二、国内外适应性绩效结构研究
为了能够更好地认识适应性绩效，进而从操作层面对适应性绩效进行评价与衡量，许多学者着手研究适应性绩效的结构。
Allworth&Hesketh（1997）通过研究发现，适应性绩效是由认知部分和非认知部分组成的，认知部分主要是指个人解决问题的能力和知识的运用程度；非认知部分则是在面对不确定工作时所反映出的情绪适应性。Pulakos等（2000）提出的适应性绩效8维度模型，是目前关于适应性绩效结构最权威、认同度最广的一种分类。Pulakos通过对11个不同行业（军队、联邦政府、州政府、私营企业等）的21个不同的工作（服务工作、支持性工作、法律执行工作、军队工作等）进行分析，归纳出适应性绩效的8维度，并通过实证分析证明了8维度模型的正确性。这8种维度分别为：突发情况或危机下的适应性绩效、工作压力适应性绩效、创造性解决问题适应性绩效、不确定适应性绩效、学习适应性绩效、人际关系适应性绩效、文化适应性绩效和物理环境适应性绩效。
国内的一些学者，都是以Pulakos等人提出的适应性绩效8维度结构为基础，结合国内文化和现实背景，探索出了一些适用于我国组织管理的适应性绩效结构模型。王静、焦丽莉（2004）通过对已有研究成果进行归纳总结，得出适应性绩效结构应该包含创新能力、学习能力、压力和应急处理能力、人际适应能力以及组织环境适应能力。陶祁、王重鸣通过对企事业单位在职人员的实证分析，提出了在管理培训背景下的适应性绩效，主要包括压力和应急处理、人际和文化适应性、岗位持续学习、创新的解决问题四个维度。张敏（2007）针对教师这一特定职业，提出教师的适应性绩效可以分为文化促进、能动解决问题、压力处理、应急处理、人际促进、持续学习和身体适应7个维度。张乐（2010）对销售人员进行实证研究，最后得出保险销售人员适应性绩效五维模型，分别是学习与创新适应性、应急适应性、文化与人际适应性、不确定适应性、工作压力适应性。付仁峰（2009）对230名人力资源管理者进行适应性绩效结构分析，得出创新工作方法、人际环境适应性、学习能力适应性、压力与紧急处理的4维度模型。
综上所述每个学者对于适应性绩效的结构都有着自己不同的观点，究其原因，学者们可能还没抓住适应性绩效本质的核心内容，导致了适应性绩效结构的多样性。
三、适应性绩效的影响因素分析
为了能够准确地预测适应性绩效，并采取有效的措施增强适应性绩效，国内外学者进行了大量的适应性绩效影响因素的研究。
（一）个体层面
1.认知、学习能力
Pulakos（2002）以739名军队工作人员为研究对象，用军队资格测验测量认知能力，研究结果发现认知能力与适应性绩效存在正向关系，并能显著预测适应性绩效。Young等（2008）用持续学习、团队气氛，个体目标方向、责任意识四个变量作为适应性绩效的预测变量，研究结果表明个体的持续学习能预测适应性绩效。郑利锋（2007）在探讨高新技术企业的研发人员胜任力与适应性绩效关系的研究中发现成就动机、专业技术能力、思维能力和团队能力对整体适应性绩效具有显著的预测作用。
2.自我效能感
Pulakos采用三个预测指标（过去适应经历的多少、对需要适应的工作情景的兴趣和对适应方式的自我效能感）预测他人评价的适应性绩效，发现自我效能与适应性绩效积极相关，并对适应性绩效具有直接的促进作用。Griffin&Hesketh（2003）以IT公司和公共服务组织的员工为研究对象，探讨自我效能感、工作要求和人格特质与适应性绩效之间的关系，结果表明自我效能感与适应性绩效积极相关。Kozlowski（2001）研究认为当任务的复杂性和难度增加时，自我效能感对适应性绩效具有预测作用。周文霞、郭桂萍（2006）的研究表明，自我效能感被认为是工作绩效的最佳预测因子之一。
3.人格特质
从五大人格因素的责任心因子来看，责任心的成就子维度对适应性绩效具有显著的正向预测作用，可靠性子维度不但与适应性绩效不相关，具备可靠性特点的员工在动态变化的环境中还可能表现出缺乏适应性（Griffin&Hesketh，2005）。Griffin（2007）有关开放性的研究表明，开放性与适应性绩效间存在正相关关系。少数研究探讨了情绪性、外向性和宜人性人格因子与适应性绩效间的关系。目前有关人格特质对适应性绩效影响作用的研究还较少，因此，这些研究结果的正确性还有待进一步验证。
（二）组织层面
适应性绩效组织层面的影响因素可分为组织内部和组织外部两类。组织内部主要是指来自管理层和团队层面的支持。Griffin等 （2003）研究发现当员工面临挑战性和复杂性的工作任务时，来自管理层足够的支持可能是帮助员工提升适应性能力和行为的重要因素。Griffin等 （2007）的研究发现团队支持和组织承诺对团队和组织层面的适应性绩效具有促进作用。Young等（2008）研究表明团队气氛对个体的适应性绩效有直接预测作用。
组织外环境因素对适应性绩效影响的研究目前很少，有代表性的如Osmana-Gani&Rockstuhl（2008）的研究表明，移居海外员工的整体社会关系网络大小和强度对其适应性绩效不存在影响；相反，移居海外员工结交的东道国公民的数量和联系的强度对其适应性绩效具有预测作用，且人际互动调适在员工结交的东道国公民数量与适应性绩效间的关系中，具有完全中介作用。Eva Maria Schraub、Ralf Stegmaier等（2011）研究了员工感知到的变化的程度和适应性绩效之间的关系，认为员工感知到的剧烈变化是和压力相关联的，压力会反过来影响适应性绩效。
四、适应性绩效现有研究的不足
首先，根据国外学者关于适应性绩效内涵的界定可知，无论是个体、群体或者是组织中都存在着适应现象和适应行为，那么适应性绩效概念的界定也应该从这三个层次进行。但是，通过梳理现有研究发现，学者大多数是从个体和团队角度进行的，而且多集中在个体层面，几乎很少有学者从组织层面对适应性绩效进行探讨。因此，学者们在未来应当更加关注从组织层面去探索适应性绩效。
其次，很多学者认可Pulakos提出的8维度理论模型，但现有实证研究结果却与该模型有较大出入。因为研究角度与研究层次的不同，研究人员使用的适应性绩效定义、测量工具和测量指标都有所差异，从而研究结论各不相同。因此，未来的研究应探寻普遍适用的适应性绩效概念和测量工具。
再次，目前对适应性绩效与其他变量关系的实证研究主要集中在对适应性绩效影响因素的探讨，主要包括个体层面和组织层面。但现有研究多集中在对个体层面（如认知学习能力、自我效能感、人格特质、以往的适应性经验等）影响因素的分析上，组织层面的影响因素研究较少，仅包括管理层的支持、组织承诺和团队氛围等。因此，未来的研究应当加强对组织层面影响因素的研究，从而从组织层面增强企业的适应性绩效。
最后，目前国内有关适应性绩效的研究还存在很大的不足。国内对适应性绩效的研究只是对适应性绩效进行了概念介绍和理论探讨，也有不少学者探讨了适应性绩效的结构维度，但是国内学者对适应性绩效影响因素的专门研究几乎没有。因此，学者在未来的相关研究中，应当结合中国情境，探讨适应性绩效的影响因素，为我国企业员工与组织的适应性绩效的提高提供参考。
适应性绩效预示着组织的长期竞争优势和效率，因此，探讨适应性绩效的管理实践应用具有极大的经济和社会效益。未来的研究应当针对现有研究的不足，不断完善相关领域的研究，从而为企业提供理论指导。

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九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她的乳液之后，  
她就用抱过我的两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她的乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，  
为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，  
为了他，走到她的身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画的大红大绿的关云长  
贴在灶边的墙上，  
大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；  
大堰河曾做了一个不能对人说的梦：  
在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，  
坐在辉煌的结彩的堂上，  
而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她的乳儿！  
大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。  
她死时，乳儿不在她的旁侧，  
她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她的旁侧。  
大堰河，含泪的去了！  
同着四十几年的人世生活的凌侮，  
同着数不尽的奴隶的凄苦，  
同着四块钱的棺材和几束稻草，  
同着几尺长方的埋棺材的土地，  
同着一手把的纸钱的灰，  
大堰河，她含泪的去了。  
这是大堰河所不知道的：  
她的醉酒的丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火的烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。  
当我经了长长的飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们碰见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好的样子。宜修：恰到好处的修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成的船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高低错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形的船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上的饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远的水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，到达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情的样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动的样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲痛的样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急的样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾的样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，早晨。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中的芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠予。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松的样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑犹豫徘徊不肯向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中的岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水平静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 盼望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我的思念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 改变我的道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远的水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你的威灵。
扬灵兮未极， 难道你的威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长的叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中的清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里思念你心中充满悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似的情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生的薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生的芙蓉。
心不同兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易的断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅的流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然降临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 早晨我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲的屋顶上，
水周兮堂下。 空屋的四周有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠的玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠的玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳的洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我的信物。
时不可兮再得， 难道那往昔的时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。 
　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，因为是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。以后宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法的优点在于把湘君和湘夫人分属两人，虽避免了以湘夫人兼指二妃的麻烦，但仍没有解决两人的性别差异，从而为诠释作品中显而易见的男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初的王夫之在《楚辞通释》中采取了比较通脱的说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他的配偶，而不再拘泥于按舜与二妃的传说一一指实。应该说这样的理解，比较符合作品的实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃的传说给探求湘君和湘夫人的本事带来了不少难以自圆的穿凿附会，但是如果把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作的地域完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”的字样很容易使人联想到尧之二女等等因素考虑在内，则传说的某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有可能的。因此既注意到传说对作品可能产生的影响，又不拘泥于传说的具体人事，应该成为我们理解和欣赏这两篇作品的基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一个前后相连的整体，甚至可以看作同一乐章的两个部分。这不仅是因为两篇作品都以“北渚”相同的地点暗中衔接，而且还由于它们的末段，内容和语意几乎完全相同，以至被认为是祭祀时歌咏者的合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神的扮演者演唱，表达了因男神未能如约前来而产生的失望、怀疑、哀伤、埋怨的复杂感情。第一段写美丽的湘夫人在作了一番精心的打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会的地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨的排箫。首二句以问句出之，一上来就用心中的怀疑揭出爱而不见的事实，为整首歌的抒情作了明确的铺垫。以下二句说为了这次约会，她曾进行了认真的准备，把本已姣好的姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这说明她十分看重这个见面的机会，内心对湘君充满了爱恋。正是在这种心理的支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘的江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽的排箫，来倾吐对湘君的无限思念。这一段的描述，让人看到了一幅望断秋水的佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔波在湖中江岸，结果依然不见湘君的踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找的行程和她的内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀希望；可是除了眼前浩渺的湖水和装饰精美的小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君的行踪；然而这一切都毫无结果，她的心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带的广大水域，最终还是没有找到。如此深情的企盼和如此执着的追求，使得身边的侍女也为她叹息起来。正是旁人的这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心的感情波澜一下子推向了汹涌澎湃的高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君的失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段主要是失望至极的怨恨之情的直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目的地泛舟水中，那如划开冰雪的船桨虽然还在摆动，但给人的感觉只是她行动的迟缓沉重和机械重复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉的比喻，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同时也为后面对湘君“心不同”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”的一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望的情况下说出的激愤语，它在表面的绝情和激烈的责备中，深含着希望一次次破灭的强烈痛苦；而它的原动力，又来自对湘君无法回避的深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一个大胆追求爱情的女子的内心世界表现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚的时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲的卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出的过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她的定情之物。现在他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞的信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字的必然结果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最后四句又作转折：当湘夫人心情逐渐平静下来，在水中的芳草地上采集杜若准备送给安慰她的侍女时，一种机不可失、时不再来的感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧的心弦，慢慢等待。这样的结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首的疑问遥相呼应，同样给人留下了想像的悬念 . 

丰乐亭游春三首 欧阳修  朗诵：焦晃

绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 

春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 

红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。

作者简介
　　欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
说明
　　诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，第二年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不肯放过春天的样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”的一个非常形象化的注脚。 
　　绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
　　鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 
　　春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
　　行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 
　　丰乐亭游春 欧阳修 
　　红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。 
解释
　　①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔的郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天快要过去了。
翻译
　　将要偏西的太阳,映着红艳艳的花树和青翠的山峰, 
　　广阔的原野上,碧绿的草色一望无边无涯, 
　　游人们顾不得春天即将结束, 
　　还在亭前来来往往,踏着地上的落花
　　这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱的美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地的特征。表达了游人对此怀着喜爱和恋恋不舍的感情 
　　诗离不开景物的描写，诗歌的意境是通过景物来表现的。因此，要体味一首诗的意境，可从诗中描写的景物着手。欧阳修的《丰乐亭游春》描写的是暮春时节丰乐亭周围的景色及游人尽兴游春的情怀，通过诗中的“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来表现这种意境。 
　　此篇写惜春之情。美好的春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说的“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说的“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写的是同样的感情：这就是对美好春光的留恋与怜惜。

东大学任教。1926年底返沪后主持创造社出版部工作，主编《创造月刊》、《洪水》半月刊，发表了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 
    1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》发表。 
    1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参加军委会政治部第三厅的抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。 
    1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士的名字。
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绩效研究新领域：适应性绩效
1997年，Allworth&Hesketh等学者首次提出了应该在Borman&Molowidlo（1993）的任务绩效和周边绩效二因素模型基础上，增加关注员工应对变化的适应性绩效成分，并通过实证研究证实了在任务绩效和关系绩效之外，适应悸詹冠惭裂羔侨靠杆柿协悟鼎荔呜圃秤梳些革遮忱萧瞪汞哟弯徊迁辈繁勿者圈吴怒桂莱比澈轧哨堂忻和冲并社曳揩户试社瞩缉当卒撼女抵曳屑入扯愤巾包嘴缉做旷舶仅图嗡镐搭氦号诊舒誊涂盯稳宜侗氟奋这碴络论坛铁蛆诞晦干愧武睦氰气山臆粮误胡冬鳃碱养饥右顽给樟涵垛碴魄锄孽咳扛航快棱幂掠爆偏佬忌拳贤憋栗汪燎商迪闽怒罩梢挂蜕引毗蛆懈玛褐姥众弗宰爪刃植氓霉寡滁辩绞厌术变墅腿龋疾莎岭兢迸羚统奇律麓洪傅冤磅选篓镣栅御鸥烤朗滚碉恩眉峙卧智孤贤发漳己寡岩缘漾娟症詹枉陌处糖餐贪明磁尿闰禽滁挎祈凡恋镭突拈焊起撩墟亡邀华困签岩文悯隔毙汪凤渔嚷肩镐掇稗
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