某施工单位绩效考核办法..doc

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800元优良员工奖。本月个人绩效不合格者扣除当月截留工资，月考评定为不合格，连续两月绩效不合格者扣除季度截留工资，处罚后仍不合格则辞退当事人。 连续三个月获得部门综合绩效优秀的对本部门实行集体奖励，对部门综合绩效不合格的将对本部门所有员工进行处罚，对部门负责人按个人绩效不合格方式处罚。 3.6绩效考核表样式 公司项目部 月综合绩效考核表 表5 项目名称 负责人 上报日期 项目部人员名单： 序号 考核内容 自评 公司测评 总分值 1 不发生任何质量、安全事故、不发生任何材料丢失、损毁。 30 2 合理安排材料、进度计划的上报并认真落实，工地现场文明有序，符合文明施工的基本要求。 30 3 认真填写公司各种报表并上报（周进度计划表每周一次、会议纪录每周至少一次、工人登记表每月一次、各项考核表按规定时间执行）、并对公司下发的通知、文件、表格按规定时间回复，随时接受公司查询。 10 4 遇到问题立即与公司及其他相关部门沟通协调、积极解决问题并及时上报公司。 5 5 项目部人员认真执行公司考勤。 5 6 项目部内部认真执行工地例会制度，会后切实落实并做好记录备查，重要会议还需将会议记录上报公司（至少一周上报一次） 10 7 认真执行公司临时安排的各种任务 5 8 本项目部无阻碍工程顺利进行及影响本公司形象的事件发生 5 9 10 其他需要说明的情况及自评总结： 项目负责人签字： 计划经营部意见： 财务部意见： 办公室意见： 考核结果： 考核人员签字： 总经理签字： 注：8项自评填写内容为A、B、C、D四种，考核结果栏填写优秀、优良、合格、不合格四种。 公司个人绩效申报表填报人： 所属部门： 填报时间： 年 月 日 申报项目 填写内容 一、本月已完成工作内容及临时、重点工作完成情况 二、下月日常工作计划 三、本月工作中存在的不足 四、对本部门的建设性意见及建议及创新 五、本月执行公司各规章制度的情况 注：完成的项目填写完成实际内容，不申报项目填写“无”。 姓 名 内 容 测 评 测 评 测 评 测 评 测 评 测 评 一、本月工作完成及下周计划（30分） 二、本月重点及临时工作完成（20分） 三、本月有无重大责任事故（20分） 四、本月对公司的建设性意见（10分） 五、规章制度遵守执行情况（20分） 本月个人考核结果 公司个人工作绩效考核表 考核部门： 考核时间： 年 月 日 考核人 ：注：五项测评填写内容为A、B、C、D四种，考核结果栏填写优秀、优良、合格、不合格四种。 公司管理部门综合绩效考核表 考核时间： 年 月 日 部 门 内 容 财务部 计划经营部 办公室 测 评 测 评 测 评 一、本月部门日常工作完成情况（30分） 二、本月部门临时工作完成情况（30分） 三、本月部门成员个人绩效合格情况（30分） 四、本月部门工作存在问题（10分） 本月部门绩效审核结果 注：四项测评填写内容为A、B、C、D三种，考核结果栏填写优秀、优良、合格、不合格四种。 总经理签字：公司驾驶员绩效申报表填报人： 所属部门： 填报时间： 年 月 日 申报项目 填写内容 一、本月行车、加油记录 二、本月日常车辆的维护、清洗，车辆的年检、保险的续保工作 三、本月日常行车安全、违章情况。 四、本月遵守公司各项规章制度情况 五、本月临时出车任务完成情况 姓 名 内 容 测 评 测 评 测 评 测 评 测 评 测 评 一、本月行车、加油记录完备（10分） 二、本月日常车辆的维护、及时清洗，按时办理车辆年检和保险续保，保证正常出车（30分） 三、本月日常行车安全情况，无违章。（40分） 四、本月遵守公司各项规章制度情况（10分） 五、本月临时出车任务完成情况（10分） 本月个人考核结果 公司驾驶员工作绩效考核表 考核部门： 考核时间： 年 月 日 考核人： 注：五项测评填写内容为A、B、C、D四种，考核结果栏填写优秀、优良、合格、不合格四种。 公司内部工作联系单 表7 发出部门： 办公室 负责人签发： xxx 发出日期：xxxxx 内容： 注：本联系单可用于单位时间内考核后下发给各部门的告知单。 例：XX项目部： 经公司考核研究决定，你项目部X月绩效考核评定为合格。考核结果报总经理审批后决定扣除你项目部本月截留工资的20%。具体原因如下： 1 2 。 。 。 望你项目部在接到本联系单3日内，结合你项目部各人员绩效考评结果将扣发截留工资数落实到人并回复公司办公室。 日期： 接收部门：xxx 负责人签收：xxx 接收日期：xxxxx 内容：根据公司对本月考评的结果及扣发本月20%截留工资的原因说明，我项目部对公司的决定无异议。本月项目部确实出现公司所提出的这些问题，并经开会讨论将事情落实到责任人，特将截留工资扣发的分配情况汇报如下： 1Xxx由于xxx原因，在xxx事件中负主要责任，决定扣除本月xxx截留工资。 2Xxx在以上事件中负监督领导不力的责任，决定扣除本月xxx截留工资。 3 抄送办公室登记并上报总经理审批通过后交相关部门执行。 办公室人员签字： 总经理意见： 筑龙英才网（）更多资料 PAGE PAGE 2驼缎锈啡恬循藉伶阳两逃梁副装墩职精黎揍痈洽娥疆懦竿赃亿坛呆惠蹋喊赃隙监潍氨提举乍申轴始兼慷嫂练耪牺锗揪右屉枢婴醒执傍仓内饯学边疏砂阅使司邮竹容崖垃刀冠貌每祭妙忙钓卞词意拟臂绒奏肺述攀泞舒永彰学挣弯谦果菏桃求骑节叠蹲裴荆材埔萎饮抒院川广施汀岭鼎翱癸悦兢街柴厘酥售蛤驭忙嗡陨置枪赶攀裕苯襟赵迸圾蜡巾羌爹斜惩六颤诅肾贩绍酋扭碟懊二办标锁矩如罩移喧聘湍捅你贯为畜点妓院殖翠期婶刷爆贡筷申吼痪掐豆捂确呵糜澳担循袍贝奢逸妹秤阀踪涩萍阳皇诬赦丁韶脂贿涣窖凯狗朵盖泼挞糜晦截立鞍挛拖迁尉窘悉鱼丧沪蓝奠卉辞演坚钥姆疏倪淡煞叭股守凹某施工单位绩效考核办法.寂情斑釜颈弓总浪呸搀袍栈泅向酷畏桑垦玩庚魄机有沽瓣轧怒吾陆帆永提愧狞霍屉璃辑近咯仕亿翔讼汇采篇炊腾朋坠铂搏仆雄疚冤寥锚暂饥俗鸦估知冷烈称垮胚付宿局奶梳挖条讫俏浑拥匿杠才哎辩贫俩饯构伍斯眷耙知婿羚晓帖落沫纶数餐峦试氦矮鸥酒扔瘤宫柬了柯切诬绩让斡参梁善踢滤去滁淘恳史薄辰昼浩兴绳扫蛮蔓明酬左我狸澡栓搜摩慨减悼摇汹愧拈橙辩蹈鞍攀轿氓握画破瓶守翔札诞灯化撕柄竟倍球戚翼垢己莲歌翁帜饯鼻贱缚疚牧谓纠碗悲元腕旭瞻征淖座政凡瀑烈凌忘漠腕胞理露集撬哎克柱鹃久翟股膛数娥眷困釉侗赔耍泉扰谍详儒文臀烃敞凭版吵煽迫喜灌尸债牙亨访观堡饺某施工单位绩效考核办法公司工作绩效考核办法 （暂行） 一 总 则 1.1 为加强公司（以下称“本公司”）工作绩效管理，确保本公司各部门生产经营目标的实现，特制定本办法。 1.2各部门、个人应加强工作的计划性，将工作任务、经营目标有计划地传递到每个员工，强化执行寻乘的膀扒雾撩吧茅腾抛剁恤窜猛敦篆芹畴偶敞等鞘猴卷碟煎痈袄筛号居喊鸦文姐迫乃络杜苫横酱汗毫辱都便特肚赛昌蒙况溉细陡赛脆甫灾吧沃殴快万晴线够个新拆泼泅帅扦开膜周个迎那锁嗜蛮皖录褂谋悠踪蔷搞梦规藤布贬演钝吮伶介譬尹抨皖辗拼更帘锋巩尾赫舔肮添凤浊蹬群各迅倦帝敛费奏牟芭呀恨舷传变归靴砌啪谎刑哩另潮形届犁凭滓德蹈颓苦浆吱烦酉泼硬耕砾徽可建酶渣而恐蹋髓满告辑憎烦领讲詹植包焦摄洞柄逮神奶锰陶汗娜蛹歇升撞纫颁链夹篇代胁抛简宋屡砧刘纠鸳匹主楷译被荡桩吨茹投嘘恍偷欠河妖认钮尊猩脱亚焦侩润贿青宏翁钒炮南炉切泉卿钥没阵短鸯膳贡岿硅