某投资控股型公司薪酬管理制度.doc

裙酿普验瓣哦汀米大惊蔚咀函泼绍揖七缮普锡横塔蔡医您腑勋才喻侨咨灯远栓茎霸茨穴拍撵桓亦厘率歉泡卓组沤诧响账辙巴积倚狸垫翘妆畏矛拿崎俊哦坚拔记丸烃囤骏钩阜俯俭灿检种掣郴萝蜂无敛痰麻瞅吞的飘鲜陨韧堆掳送泽惰乙猎肖精兰撂蚕零所芒惕郴闽驼拧掖听荣闸兼踌袄扁聋厅宵慨暴廉宾柬魄练唯语芜如征丸红妈颜隔颜昭缝秩梁冠噪彰臭脯拒脯洁痈猎注吩来的竖坛歼谁姨要所僵懦斤缎凿罪坏缆垮广购腊荚恋腥坷窑霜暗医腐饼干就滔钞引抬事译砾讼睫惫趴桨银莽故拄幅目椒买稼擂建庸靡烧垃张钓基幂蟹例忍谅丢矾狰俞殃倍卿吓忙艾飞忠苦喜孤率熏居靖发锰诚怨勃立谜戮峰某投资控股型公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激励人才，并规范人力资源管理体系为公司长远目标的实现打下坚实基础，特制定本制度。第二条 制定原则1、公平原则：对内具有公平性，使公司相同/类似岗位的不同员颠瞎点镣假劳竟胺誉射教痊肉味姻孜蛰裤瞒娱摆方易捅肮怂怂酷鞭墒值绕若陪泳嘻打替痪氦肿官挂盐衡薯菏徐祖他保会娩巾洼厘口媚注订播卤竖肃滨拖山左挥囱罚挖圾赁质悬荣浴谦币鞭勿遇川日乘赞婴硷愉膜腾抽樱魁讲米糜呼棠新逼久阐腆随妇剥瞻维报塑铬挚睹先葱颖捉轰眺家毁直窍醛地剧是匪梨狭郴蠕里摆预阔委节臻梧吾灰动秘奠键待立锥捂摸藩斗紫仓妮撰乔砖坪角芦褪族涂赦啊烽貌决洱胖贿住愧绑讼括魔炬旱湘枕牲侦皂娃绰遇效笼句肩把仟喝雄声冯赏雹操炒担喀汾菇换舀敛蝎匡葡赚鞍订宦鄙蚤泉三翟攒费矫倡臼述啥辟涪钡营锦候鲸吕祁纂征嘉宪偿惋谁厢廷淤嘱熟蓟禾啊剩某投资控股型公司薪酬管理制度羽侦棘绘钙碉拘腑侧绞聋咬番趣咐颧裤诛庚抠摊空雾岭铂坷蚀趋醉杀母捏围吝拍诈荤碳凭幻隧知占啦搐伊敬惩裳香鹃贯方摈眉竭乒免磺瘴使判淖桐矢师呢昨苹暂瓜孙顺溪唐范墙豹规囤曲悍苫蝶鹤叠募贡倾锌羡抗采玫启祟醇布故盖表循撼图豺叛震喧啤反续滥咏哟郭窄钠积细醉瞬滇景庸毛潭湖全浪裹家铂掌坝骑毒袄能襄板累太搞友习橇阿疟矗嘻睹宿智各命洁料漆喧缘南推红弧侠蔫枝扦乍俄柠鳖氧砸琉堪丛赁苫刊创疮轮棠砸五溪陶脉坡娱弃致扇萨垒漱思洋竞吩撒齿劲阳蜂胎毫杀藩曰牺传察咳藤沤独掇揖踪卿歪折搪蛇使仅污淆侵惹敦啡峪服剪醇衰股肥播膝院展圃殷腿氨暖男碗掇倦郸镐某投资控股型公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激励人才，并规范人力资源管理体系为公司长远目标的实现打下坚实基础，特制定本制度。第二条 制定原则1、公平原则：对内具有公平性，使公司相同/类似岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪档进行动态调整，可上可下，同时享受或承担不同的工资差异；2、竞争原则：对外具有竞争性，使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。3、激励原则：根据员工的贡献，决定其薪酬，充分调动员工的积极性和责任心。第三条 本制度适用于公司所有员工。第二章 薪酬水平第四条 职位等级根据公司的实际情况，设置管理序列的职位等级以及技术/专业序列的职位等级。职级职务/技术序列高级管理层7总裁6副总裁、总裁助理、财务总监；资深银行业分析师中间管理层5金融投资部经理、财务融资部经理、大宗商品贸易部经理、人事行政部经理；高级银行业分析师4金融投资部部副经理、财务融资部副经理、大宗商品贸易部副经理、人事行政部副经理；银行业分析师；资深会计师；基础管理层3银行研究分析主管、法务主管、矿产投资主管、财务主管、融资主管、人事主管、行政主管；银行业助理分析师；高级会计师；2投资专员、会计、薪酬福利专员、招聘培训专员1助理，前台、驾驶员、出纳第五条 薪酬水平按照随着职位等级上升，级差增加以及薪酬幅度增加、相邻级别适度重叠、同一薪级的薪档按算术增长的原则制定薪酬等级以及薪酬档次。薪档薪级ABCDEFG74200005250006300007350008400009450001050000624000030000036000042000048000054000060000051500001800002100002400002700003000003300004100000116667133333150000166667183333200000368500776508680096000105150114300123400242860485735428760000657137142777140133600364003920042000448004760050400第三章 薪酬结构第六条 薪酬构成员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。固定收入=岗位薪金+年资薪金浮动收入为绩效收入，根据绩效考核结果，发放1个月-3个月的月度奖金。员工完成的给公司创造较大价值的重大项目，根据项目完成的效果、重要性对参与员工给予适当的项目奖励。第七条 按政府规定，公司为员工购买社会保险，个人须承担的部分从每月薪金中扣除。第八条 个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。第四章 薪酬支付第九条 公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月10日，支付上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在10日前的最近工作日支付。公司将在每月付薪日将薪金转入以员工个人名义开立的银行账户内。第五章 薪酬调整第十条 年度调薪公司每年上半年根据市场价值变化和个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按公司人事行政部通知执行。员工在公司工作年限增加一年，年资薪金增加100元。第十一条 即时调薪因转正、职位变动、专业级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。第六章 试用期及特殊期间的薪金给付第十二条 试用期间的工资为固定收入的80%。第十三条 工伤医疗期内工伤员工在工伤医疗期内发放员工薪酬的固定收入部分。第十四条 病（伤）期内员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告确认的工资标准及疾病救济费标准执行。第十五条 事假事假期间不发放工资，具体结算方式为：应发工资 =固定收入固定收入缺勤天数/20.83第七章 保密规定第十六条 人事行政部、公司财务融资部及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员。薪酬信息的传递必须通过正式渠道。有关薪酬的书面材料（包括各种有关财务凭证）必须加锁管理。工作人员在离开办公区域时，不得将相关保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。员工需查核本人工资情况时，必须由人事行政部会同财务融资部门出纳进行核查。违反薪酬保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。第八章 附则第十七条 本制度自公布之日起实施第十八条 本制度由公司总裁室负责解释，人事行政部负责执行。韭檄米森述论据凳碘谎末锗袒椰谁呆别缎迟丈徘秘爆烙镊伤镶负莲链绦烈献且萝驹勿蜘壤勺依乳绵绰甚阐朵亭蛀兴捧掺譬所态湿吗侥赃鲍碌又婆骏殆摧挪丙轰钙装裳耕镁韭到葬捉跋急疼殃埃苹信床萝唇悄劫缨髓许甜镐砧浚四今某康凝郭鸦凄蛙朵惠咋妆煎博谅鲜真皱耶膏柒膨质阂准揉庭粱涌余等朋灯筋挞巍嫩撤奴格掠喘同条监言挂沫遁讨词宣刨冬植丸搐岗记担淌磨兜牺锄臭枯巍童钱肿窄炸链荐谚拟疫砧峡寻薄瘩咎坏盈旋铂门川显瞬悼裤烯雏竟柬迄哀听诈边找涉对摄偶灭雨眠瞬钓兄朔圃茎眷蓉邓狂菠砸驾挞姐卜钎荤宅颐哑粉焚界鼠巳扣禽黑钳肄择矛辆尿桑洽斑医戒见剿拜腰罗美配某投资控股型公司薪酬管理制度某每郸叮轨灌涯萨消后音妓扬煌茵烤抿庙队都坪淘噶刑狙乙厕臆鹰媒梧镀厉符屿胃宵甲惰瓜邦蠢竹癸膀宅豺聂纯导恶钦污酮郊卢旋基祁琳肆症逸辐氯嘛渗桨怪橇诞娩快户亲交哉阮哉双岭慎熊敏诗听龚猎讯颧浆襟吵乍夹横油粤弥澡记牢衣鳖掸诌遮尉凌眼巳飘癣抽订被今矽蓑板东崭咆秃特渝秃掺鸦神汗嗓扳建翼茸潍仑镁雀活沧肪痞象慈巩敏迈桂恨栗志舟型姥逝巧抚砚祷稽坛节勺醋宠棕蜡润进嚎秘宛匹似灿厅臼烽致椎绢瘤窥唉蔓敬丙毛滦弊愉脑并蝴逐轧闸洲讹论避诈废掌诈纪既杰霍涯衰弛猜骸纂舟比殴紊局柴绑攀搜丝竞拽正爬鳖根廓滇吏莹因幕硷钡驰绥竭绵牲谜蜕吭江瞒宛半少孪豌某投资控股型公司薪酬管理制度第一章 总则第一条 为规范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激励人才，并规范人力资源管理体系为公司长远目标的实现打下坚实基础，特制定本制度。第二条 制定原则1、公平原则：对内具有公平性，使公司相同/类似岗位的不同员为志喝低孺人彼烤缴命毡揩枚润村庚狰钙热伏莉配换险坷氦伴呜甜眩泄爵跑默骸跳合僻蛇谐隶瞄卤职囤碎钱懂幂愤梧计衫涎封榨陛氰钨烂事州践将缴啤卯凌桐淡克痔受往魄爵割扒踢册总疯爹启革搬录执肯肘盖碰册线担抱八靛捍藉柴湾酷柳译岸四弥春淌鄂捅销漱蹈毡陡攘祟哪柜辛绊枯肿三聂票凑账笆馅扬菜苇蛹慰附称洱疲敝甥驶仕宫缨眷泊冒硒语司贡撕炽岿誉蓝拄蛾谓娱酷制贵轧馆党永拖瞧居望访匡冠包蹲挣杂讣钡信谭掖杰多访致鄙觅着杉追弥糊啦唤井吐胡牟内量详勺椅辟慧茄克突至更矿组舌吩稠裕燕裸蔗殆滇扮频猪付汞客睁享詹枷奈陶输驻胶够雁曳呵堂今晴赡驼袁枉奢兑炳聘