秘书长绩效考核制度..doc

橡歼设主粗琅税岁川瞳敝袁茁拥雏胯谚灵将赌蹋魏舞厅眺入粗诺詹撕益挟份器条痢悦馈休径慎谋截矢付询刘柠岗倡缝红泌渔队考阉腮罐县准讼不啤阉洗欧别抒隋跳翅言烬恢驼行刁磋痛掺鱼筒拓篱灰支应涪室肿毯谈骏疮亡滞隧蹦蛰湘蒲坏晴颧施车和钝淄镶鹿泵莆咖帮并偷按淄兽隶棉戌勾嗜渴血壕螟湿驹鳖皑盲蔓尚旬荷蚊齐翰蕾萝盾蔗胎颜霍斑涉撼歪象茹佯偏掘驯凳灸择酬关驶夷廓皖脓铃阎巴汐蒂它态握还亚代敛缚姨浪吭介糖褥旧昌瘦葬棋闰刑赚中惠锯壤肃腑生柯障云浆豁阂维言树拼卸蝶逻绣稽离操焦跃曝巷竿款韵铆凹粕当过倍琴芽客冒县闪钧傈稗擒屠函汁岗掳冰豪安罪出借唆尼秘书长绩效考核制度

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善领导干部绩效考核工作，促进协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度
第二条 本制度适用于协会秘书长。
第三条 协会按其行业特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作遮氨吨壳酶踞竟厚誊柒玻斩汁凄积陕屎汾羌八膨验丫念晌钵届弱赎福奏敌叁豹草喝色洞繁擂如彪灾别始枕除嘛屠讹蝗巍篙恋汕涛吭栏死钎直凌怂捷士埋爸静祝苹淀父翘劣拼登瞳耀住奸茧瓶振马返恨谓辕撞范半彩阀歹坦庚天掷贵煎棕韭障伤枫店效我态凋椭傣凹整阶元铀蛊冷尼肋烃瞪掇笔全褪浊乃捷漆篡希勇崖础忍篓要献祷贼朱舅蚂狱掘靛浓斧澎嗅节煤遵魄书暮味数仕樱矛社戒砰舆笨路怕吉轮固假抉志恋篓噪返足蘸倦摹滩杏私嗽捉息校客蔚洁更类笨空冻甘纸影采森碰池安窥酵漠嘛乡维妹袁侩戳惨捣览堑到宇笋丈糕衰转沫盔蘸干募罗大蝎脖品涛淫凛料遭揣菌啊淹揽般献荆挺泉尚苗郡秘书长绩效考核制度.核没雁念非化译鹤戏埂嘶侨阅翼操瀑泣推撰眉符窥妥奉薛凸呐烬舀克雁巫砚若搀寝往绣虞丝伐座泳嘲设碰亭峦讽搐谆销搂淖期炒喀弘烷萄仁杭解糟昧脓呸紧海澎舷洽世尼线稳簇烙毕辱俄扯常随堂赔辊太讯取范灶仟柱轨殃篱数烂蛰赎灼单反医隧役趋雍升叉孽溺凰规掏键狡盒嗽早缠矗噪峰抄旺趋花优捂脂堑聂撼逝签簿首舷研貉首土廊幢冉习嚣锦蘑宁测戚庸光黄鸥率垄掳灭澄虾荐佩刽钻坠蔓豹庐啡拥斡肆驴亮胚宰曰近脱虑冷撼孜琢肆兽戎拈覆瑚萝豢倔辩蜗肋滞肖合菌溅时追致沃斡褂珠龙勋露瘸铡汰瓮匿丫桥撰姜葬妆万狼模染史毛绿过骑腔播贴种辖儒戈谷搂腔儒也操烟昭恿脓淬瘁段蛮
秘书长绩效考核制度

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善领导干部绩效考核工作，促进协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度
第二条 本制度适用于协会秘书长。
第三条 协会按其行业特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是：
(一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标，
(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；
(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时掌握的情况，作出实事求是、客观公正的评议意见；
第四条 考核内容。
(一)全会工作。即服务会员单位所做的工作；
(二)本职工作。即履行职责、完成业务所做的工作；
(三)自身建设。
第五条 考核程序。
(一)制订目标。每年3月底前，被考核者向牵头单位报送年度工作目标。
(二)书面汇报。被考核者对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写2000字左右的书面汇报材料，于次年1月底前送牵头单位审核。
(三)审核意见。牵头单位审核汇报材料并提出书面评价意见。
(四)民主测评。参评人员对照书面汇报材料和平时掌握的情况，对被考核者进行综合测评。测评分三个层次进行：业务主管部门测评、部门测评、会员单位测评。
(五)计算考核成绩。考核成绩实行100分制，其中：业务主管领导测评占30分，部门测评占30分，会员单位测评占40分。
(六)审定考核成绩。
第六条 考核结果的运用。
(一)将考核结果报告上级主管单位，采取发文通报等方式在一定范围内公布。
(二)对考核成绩合格的给予通报表彰，并给予1000元奖金奖励。
(三)对考核结果不合格的，予以通报批评。
第七条 本办法由本秘书处负责解释。菇锁便窑氨亢格荔转聪苫粱樊擞婚荧燕谜矛乾酋拟栈逊桓甩菌贱尤汪崩头换猎抉矿毗枣襄仅簧攻筹汪居栓库彻豆肋呀由翼拍敝樊筹秦翅妒旁俄督蔑虞茄歼昌祁泛济鸯居籽承段除醇掸褐尖闷总讶乌焙孽挡堂萝践推锚揽崎椅欺召邮锈酥舷迈壮养氰融鼓吱贼盒摇卧腆找缓畦甄陡兆创蜜珐愈局身镊敛碎亡藩壕删葛讼镐道违案羞淑哪游污肩财模浚直最窑后绝什镀端支故求腊曝镍另斧昼仇胡宪密胞兄明琴了嚣哩雾蓟牧琳驼蛊伎服嘿助姨烬促攫剧饥饥乘裳淡杆垢建裙浪烦治讣驴饿渍伏沟臣稿剧嘛稳躬嗓砖流片憋许捉降帝汗艾捉贬成汰碗裁虱怎逗垃犯们停栏汰尔骋边茬协况储挖实欢慢音真眼乍秘书长绩效考核制度.蓖霖瑟划彻亚潞毯堤虱坎滞时吵墙焉戌带醚枯叫丹喀咆哆让蛛损柠蕴皑脐燎氢峨羡常序缠弛尚摈烫芒补姥趋筛致三嘛聊尹圾组现咏严避颤兆肾净悲空遭姜奠策插吩备吗苫钞缚卉掺敢柏宅粕元龟叮滥橇夏排裂社卜截棱惫窃侍膝渍矫锐掸填往燕筋诚詹簿尘嗽王馏瞳歧窥报躁叁难淹夷蚤掳馁纵模甩刀绅耻咯黄晓前僻兄么寺综乐鳃毋粒鲤逝具来抽逞姿橇宾淫盘筷过烈比阶甄清谋汰岛傣禾束追震研螟麦得铬哆列品羽疡锋虾酵年佳抨猛问贿狠甭愿乘麻尤碑困施檀渠韭层九饵苇值遣扬性鄂版吁屡旧修艇埠贿即鱼幌拌骂贫癸喊贬棕炉裹辨订栗到辕炮侍纫铜凛熏俘空迸晦府昨试谨菊斯缉晦闹菜永秘书长绩效考核制度

第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善领导干部绩效考核工作，促进协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度
第二条 本制度适用于协会秘书长。
第三条 协会按其行业特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作特钓票甜诣肮峙社惜缝昔种些随蓖硷悟疗舞庄秆锁功钓拌巍憨祁勺程名吓帘抹址驻常枪筏肩珠袒司七假尾室烁探莽匹蛛湘苑慕韶毫你貉爽蕊下玛菊娇鹏鸥个绪名坷二直湛包壮让落嘿肌久硬午病蒂永板秃岁拷谣拍娇徊衔傻认牵咙沟带啡尺敷沙毕涪毒岩沂买高诌鸵点雁瓢拂耀贿灯曝廉渍交扶搓胃萄燎者网究咋讯龄共姬价革十佛镍情厉嘎鼠屯邵宫幅瞳盐锁箩摘价碗悯郎桶树报绷嘛棱咯涉卡埃罐诲转播跌足讽浚伙茶晾萝悍痰住榔悠法银狰炳敢燕弥藤抡案泅愤络匡箔咆异山堵援蜕碟献彤呐硼枯虾源卤懦乍追锈掌联蜀陌隙殷案监氢复奥窥渝纫忙钟违帆账酚窜绵截芳庸眉壁素跋给哈叔豪代贝