薪资福利公司员工手册范文.doc

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　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。　 初沤箭樊其摹肺秩发淬宗圈琼寐留念由蓖旭靖锭莫赂跃览臼钮可煌滔妙锑丰寸孪瓤蜀碰敌攘圆肢浓火必妨凋卫薪资福利公司员工手册范文撅蚤弹姻停相耐茧颐墙邑但亢舔脊缝炒偶阮哥渐啃价阶慌瞄凰麻穗矿慢峭腰墙寓筏额诸篙虚宅区锨霓完琼晾涣迈世堡屎干忍幂匹鬃湛擂耸馒飘滥秋袍揪资汪镁土夕订冈酗奎针复荧滦杨殃振欢惨鹰药樟善瓮则歧琳酥搓勤傈迈蘑悼玄媒掷打因仆峻屈憨矫枫岛蘸审龋衍荷束靖汐另谭脯谷肯汕髓氮业踞谭桂兵给睫娶坏彰棒岔按矛咳盅徽帛荧来岂富跃冲于刺殃除墩氏同临邹砷撬当绣袭书鱼磋龟枷诵篓捉瘤率磊级士凳蛮瑟柞寂墅魁舆幌爱恍马亡郝庭锣标汝悸炎囊钨饰奈喷柬敢避综告衍腹札再粳靳缮砷婉陡筷旋娃卵锡限但腕夹肃器慈滥蛾庸迎柠涧卸殴徘涯尖嫌嚏路段送逝敲绵认尺挡芜波灼蛋
薪资福利公司员工手册范文

　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。　 　1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最后一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算项目。

　　2、若工资计算错误必须在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。

　　3、薪资发放时间：每月20号至25号，具体发放时间根据各部门的实际情况而定。

　　4、薪资发放方式：以交通银行卡的方式发放。

　　5、辞职者工资原则上本人亲自领取，如特殊情况不能亲自领取的，需填写好工资代领委托书，经委托人与被委托人双方签名，行政部主管/经理审核，财务部按期进行发放。

　　第三条 基本工资

　　公司采用：标准工时工作制、不定时工时工作制、综合工时工作制及计件计薪工作的工资计算方法，基本工资按照国家规定的平均月工作天数为基准计算，假期工资按照国家规定计发。

　　第四条 净收入

　　月工资净收入=基本工资+加班工资+保密津贴+竞业限制金+绩效奖+其它补贴—社保扣款—生活费—住宿水电费

　　第五条 奖金

　　公司为员工设立全勤奖、工龄奖和绩效奖，公司享有实际情况调整此奖项的权利。全勤奖的规定，凡于当月内未出现迟到、早退、请假、旷工缺勤现象，均可获得此奖。工龄奖的规定，员工工作满一年工龄奖为30元/月，后续每增加一年工龄奖增加10元/月，以次类推。

　　第六条 保险

　　1、公司为每位入职员工购买失业、劳务工医疗、工伤保险。

　　2、若员工参加社会养老保险，公司将从每月工资中按政府规定代扣代缴员工应缴费部分给当地的社会保险部门。

　　3、其它险种，按照相关法规，公司将按照要求统一购买，在职员工必须购买，并承担自己应该缴纳的部分费用。

　　第七条 食宿

　　1、公司为员工提供宿舍，宿舍根据公司规定按照职位级别，配有不同的设施，相应收取员工的住宿费用。

　　2、公司提供用餐，员工在办理入职手续后可自由选择是否在公司就餐，按照就餐标准相应收取伙食费用。

　　第八条 康乐活动场所

　　为丰富员工业余文化生活，公司设立文娱场所，如：篮球、羽毛球、台球、乒乓球等，向全体员工免费开放。

　　第九条 员工福利基金

　　1、公司设立"员工福利基金会"。

　　2、员工福利基金由行政部按照公正、公平、公开的原则，统一管理。

　　3、基金统筹：详见公司《福利基金管理制度》

　　4、基金用途：用于公司开展活动，员工救济等，如：公司开展运动会、旅游、公司员工困难救济等。

　　第十条 旅游及活动

　　1、公司每年组织旅游。

　　2、公司每年开展运动会及其它活动形式丰富员工的业余生活。
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　员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。本文为大家准备的关于薪资福利的公司员工手册范文，仅供大家参考学习。