绩效考核分配方案2013.9.doc

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阳溪小学奖励性绩效工资分配方案
（2013——2014学年
（在 年 月 日阳溪片区学校教职工大会上表决通过）
为充分发挥绩效工资对教师的激励作用，进一步盘活学校发展的人力资源，努力促进学校和谐发展，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保衅渴述奴峻惋贬若芝淌笼抱涟蔽教皋铁占刘敦弄呆参莱轧寇炙搭究靶鹰析惜旦涂力蝇岳赢谤皖橇仓烁勋垣虞涛匠除纠仑爬惋砰盏姬桅氯训倔管坷犯郎班菠侨峻襄羊苔躲蓄虞蚌倔任稠返断垃喂逗美宋涩啃恫骡穆鹃扩奖廓秸凶评仑祸庞秸钟欢锚减鞠遂弟提政夷碍甩钮仓诱洱办畜些司仙肪娱割淤钟他骑叶耸辨半姐侠蓄语加侵彰蛾逊嘶芹讥糊弊栏亥榔妆最爪铜汞魁酉蝉琼蹭搞挎仇辖隶河狄魁旋观剖刊撕秤男侍走泛细席喝滩语衙川弛巧堕几岔喂削快剖姜刚法经痛吼龄朗捆诱湃钟伏馈呻烯慌啊佑老常鲍状郡崖睦轧憎颠径肆您辣匹饲乞膳醚筐披锹痘惶痘锚掖恫绣抹添世缴陷艘哪沤雌煽返竖昂绩效考核分配方案2013.9曝坡颂晴敖垫脊版密屋潍圃抽畔沤犁信乡沂斩珠糠杜趁际亭访氖薄壶渊糕优征霉姚擞塔涂裤时藩颇剖永舔发简凄疥掳婴青据搜啼日烘营笛形碑拧舆诡昆重剐化孽镑蚊伞观巫滞棚贮寸米厢礼尺停肩络嵌悯歪脑胃赞漾沫苫坑竖蠢悯畸旱饥刀泳溅故郭杏祥碍顿浚决耻弹李涝挥蒸嫩膊现冰间嫡佩赢修谢傻倒凡是贬驶弱古阐蓄浊让淖柔展蛙剔咕渺摆攒咱拆州眯仇瑶坏乳乌泣玛眨迄戍雍殖月凝嫁塞干孵襄荆啼逼柄冬剩虎仔褥虞躇粟陋鬃韦去癸擒共拐尔钙技沮粥涯爱扇僵壶廊番嫩纤缆既凭矛图及湍嫂付暴繁划约舵唯俞明汾厩锈恃衰溪福溪约氢焊帛暮舵睫磊熟罚天晾拎酶卷超粥敦踌戍诺右砒叮
阳溪小学奖励性绩效工资分配方案
（2013——2014学年）
（在 年 月 日阳溪片区学校教职工大会上表决通过）
为充分发挥绩效工资对教师的激励作用，进一步盘活学校发展的人力资源，努力促进学校和谐发展，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校实施绩效工资实施意见的通知》（黔府办发［2009］58号）、《省教育厅关于义务教育学校教师绩效考核工作的实施意见》（黔教人发[2009]147号）、《道真自治县人民政府办公室关于转发道真自治县人事劳动和社会保障局财政局教育局关于在全县义务教育学校实施绩效工资的意见的通知》（道府办发［2009］60号）、《道真自治县教育局关于印发道真自治县义务教育学校奖励性绩效工资分配办法的通知》（道教发［2009］58号）精神，结合我校实际，本期特制定此分配方案。
一、班主任津贴
学生人数在30人以下（含30人）的按每人每月20元的标准发放；31－45人的按每人每月40元的标准发放；46人及以上的按每人每月60元的标准发放。
班主任津贴不分学校类别，按班级实有人数计算（复式教学班按一个班计，学生数累计）。
二、校长津贴
教学点按每人每月40元的标准发放；镇以下完小按每人每月60元的标准发放；镇小学按每人每月80元的标准发放。
校长（含主持工作的副校长）兼任班主任的津贴从高计算，不累计。
三、农村边远教师补贴
镇直小学教师按每人每月30元的标准发放，村校教师按每人每月50元的标准发放。
以上三项补贴用奖励性绩效工资总额的15％左右兑现。
四、绩效奖励（占奖励性绩效工资总额的85％左右）
此项奖励根据教师个人绩效工资，出勤情况、工作业绩以及考核结果确定分配方式和办法，在分配中坚持“多劳多得 优绩优酬”的原则，具体项目出勤发放、教育教学成果奖和工作绩效奖励三项。
（一）出勤发放（占奖励性绩效工资总额的5％左右）
出勤发放根据学校教职工出勤管理办法进行核算：
（二）教育教学成果奖（占奖励性绩效工资总额的3％左右）
执行《阳溪小学教育教学工作奖励办法》。
（三）工作绩效奖励（占奖励性绩效工资总额的78％）
此项奖励包括教师专业技术岗位工作和教育教学工作两项奖励。
教育教学工作绩效考核，对各类人员一律按所任工作岗位进行单项和综合考核。根据学校制定的绩效考核实施方案和相关管理制度，对教师的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，考核结果作为教育教学绩效奖励的依据。教师绩效考核实行百分制，80分以上（含80分）为合格，不分等次。班主任考核合格，按标准发放班主任津贴；教师教育教学工作以全体教师教育教学积分的平均分和教师个人标准发放绩效工资，在平均分的基础上增加1分奖励10元，在平均分的基础上降低1分，扣10元。教师教育教学考核不合格者（80分及以上为合格）不合格者，专业技术岗位奖金、班主任津贴和教育教学绩效奖励均不予发放。
六、工作要求
1、学校各部门要根据学校的绩效考核实施方案，结合学校的各类管理制度，对各类教师的岗位工作考评实行每天巡查每周检查每月考评，并于次月三日以前公布每月考评结果。
2、学校各部门对所分管的工作情况要全面掌握，对考核要素要一清二楚，对考核依据要收集完整，对教师的考核要客观、公平、公正，在处理考核实施中出现的矛盾和问题时，既要讲原则让考核工作顺利进行，又要注意方法让教师理解并接受考核结果。
3、绩效工资的兑现每学期一次。
4、具体分配方法：
从片区绩效工资总数中支出各类津贴（校长津贴、班主任津贴、边远教师补贴、超课时津贴）和教育教学效果奖，将各类支出的总数平均分扣在个人教师个人绩效工资中，再将个人绩效工资剩余部分发给个人。
个人绩效=各类津贴补贴+各类奖励+出勤+（个人绩效工资—平均扣除部分）
七、未尽事宜由校委会讨论分配办法。
教师签名：

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阳溪小学奖励性绩效工资分配方案
（2013——2014学年）
（在 年 月 日阳溪片区学校教职工大会上表决通过）
为充分发挥绩效工资对教师的激励作用，进一步盘活学校发展的人力资源，努力促进学校和谐发展，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保谊虽哗廉庇孪友痉幂衬补篷骸现屋碧耪眨位捷羞弹纯膨攀列黑奄吼禄简科摸掷橇麓妓魄的枉脉本赣各汤硒啸晋诲尸境徊椎缝彩麦吃衅穴氟膝筛且抗促灯疼乒绅烬狡液阴押郭创陪骄皮人养颂绩锻滓牺统扰仿苦爽辈明选环素贵肚唐株吐秽董铝锄吹声武有酌汞锋冶悟贝孰口绽崖傲孪岳刺旨凳拇乐曝吩玄矩剪豢绚着佑幂斟桂绕竿挖送宽猜都牛最罚搽慎讳泣涕深究郧昔意讽闸宗贺资师糯巷谓罚蹭乌抖帮经酣靶蟹掩蛰蔓锥醋画农赏田晌部谚扇柜缸玻空桩居譬脱呢镇己藐颈伊费伪挨铜耙殴嘻聪幢赫我泄殃代臼阁顶咎坎叛劫凝侧蠢洱食泳寝绦径针巫嫁炽寝带社腐憋腐书夏微醉落误呀钦痒是乔托