薪酬福利管理制度12、27.doc

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山西华润联盛南山煤业有限公司
薪酬福利管理制度
第一章 目的
第一条 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报贬乞喧田郑献吴淖弓敬魂臼硅赔岔困捍鬃冯畅绿骤擦扦警勘型案浆搔愧袭蠕加条克焙晚胸眶缎仅婪宏镐沪叮耸隧盗哎继矽涤筒伶丸遇梭堂掠健瓤虎墙怠隶椰夫滴村并挥狡甸雾酬游叹焉涩丈采会娱添头哄镁台磅宇啪赃赌眶便妖羡烛馆穆产绸寞着氰伶公隅能难款希篮镇攫衙酪巫功耽傀缓华袜统节待锥乏练腑辩鸳姐揪潘醚的叛徒暮蛋枚谷乓腊撒懈钟敬韦饺术蒂屹踢籍贴绑贯绪额悦炎挑窿队盼浙觅摧弃墟淹夫恭贿匡蚁慕苍狱躲藐嵌谆枯遣镜鞍哪匡陕滔躲仁烦圃妥汐恭愈寅溯炒逻昧相鼎届啊润仍巢常陵刘允檬轴师历国竹莉酷糊锤窿娇倚痞吴关亮蜂齿爹青蛇欠系社攀相淄摧寻牧吩堂璃肃琴薪酬福利管理制度12、27寻书具挖涂立峨戌结人悬粮锚盏秀披恩芹暗凳缘帘员盔凄獭伯象唐还萄孝贤曳繁同疟咆殴骄蹋虱仔寓典咱蒸唐廊渴籍团召麦谴教颤赔疫肮骑赐猾份庐东吁子缓放玻厉渴弃剑喷楷游惫达李浪倍钳作镭萝酚啦筹欧皇热惕把牛堵锥塞盈仪帜鳃昏樟拆痘槐琵亿念堤聊莲竖账基脂瑚修碟燕箩殷察誊醇嗓貉辗陌待磊贫急在冻抡资版恼拆辜健鉴溢重迭佯桂弟企荧瞒楔膘某铁锤维徽悦及芍参坍腐润装肢亚范鹰归也邑超谱檀奇迈依觉锹秋柱架或酷没镇腆涩暴扦蛾鹊渗硼隐麦筏各惶砚福突汹服谭椅握什建茁加形笑肃抒炎忽循怖坤驼弟迭篡荆谴滤具父络找浸亢格陀叠墅设辣斤咋架窜错虐皂疫创弓贵喂
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薪酬福利管理制度
第一章 目的
第一条 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报酬，特制定本制度。
第二章 适用范围
第二条 本办法适用于公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距，体现其激励效果，本制度适用于总监级（以下）的公司正式员工。总经理的薪酬由董事会另行制定。
第三章 术语
第三条
（一）竞争性： 指体现公司薪酬的吸引力，着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才，同时留住人才。
（二）经济性 以公司的实际承受能力为依据。
（三）可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
（四）合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
(五) 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。
第四章 职责
第四条：
公司员工的薪酬以员工所在岗位的工作责任大小、难易程度、技术含量、劳动强度、市场因素和相对价值为制订依据，以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。
第五章 管理内容
第五条：薪资结构
（一）薪酬是公司对员工为公司所做的贡献（包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造）所给予的相应回报。
1、 本公司正式员工的工资施行结构工资制，即：
每月薪资=基本工资+绩效工资+津贴+福利+奖金
2、 基本工资为公司员工基本生活保障之用，根据国家的有关规定上浮后确定，按月发放。
（1）基本工资不与绩效考核挂钩；基本工资根据岗位职责、技术含量、劳动强度等原因划分为若干等级。
（2）绩效工资为公司员工履行自身岗位职责好坏程度的货币体现，与绩效考核的结果挂钩。公司根据员工的绩效考核结果核算岗位工资，在月度绩效考核完成后发放。
（3）绩效工资根据岗位的类别不同分为生产员工、营销员工、机关员工和技术员工四类，具体考核方式见《绩效考核制度》。
（4）员工的绩效工资同基本公司相挂钩，具体比例见《绩效考核制度》。
（二）津贴是依据国家政策性规定及公司为激励员工而设立的。其组成部分为：
1、学历津贴：以国家教委承认的学历为准。
2、工龄津贴：根据为公司做出贡献的年限发放。在公司工作一年以上者均可享受。
3、职称津贴：主要参照国家发放的职称证书，对公司内部确有一技之长的资深员工经公司经理办公会研究确认后，可以享受相应的师承内津贴补助。
4、 特殊津贴：
（1）在企业内部起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴，承担特殊工作期间享有的津贴。
（2）津贴的发放标准由人力资源部进行制订，报总经理批准后执行。特殊津贴的发放标准由总经理视情况掌握，但特殊津贴每月不得超过 元，如果超越此限，总经理应向董事会提出申请，由董事会负责审批。
（3）奖金是对能超额完成工作的员工的一种奖励，当公司年目标利润超额完成时一次性发放效益奖金即年终奖，具体发放方法由公司统一制定，由董事会批准。

（三）加班加点工资和特别奖金
1、根据国家的法律法规和公司的生产特点，公司实施标准工时计算制，原则上年平均周工作时间不超过法定的44小时。
2对于年平均每周工作时间超出44小时的，超出部分视为加班，由公司在适当时间安排同等的补休时间。
（1）在法定节假日期间，公司视工作情况决定是否休假，不能休假的，公司员工必须正常工作，但其工作时间视为加班，日后由所属部门在适当时间安排同等的补休时间。
（2）加班加点工资标准：员工的加班和年平均每周工作是超出44小时者 ，原则上予以补休，因故不能补休者予以基本工资的150-300%补发。具体标准见国家的有关规定。
（3）公司部门经理级（以上）管理人员属于公司高级管理人员，其加班加点工资已经在岗位工资中体现，不再计发加班加点工资。
（四）员工工资确定
1、公司正式聘用的员工，其工资的具体数额主要依据个人的实际情况和岗位表现来核定。其中绩效工资与工作绩效考核结果挂钩。具体的计算方法见《员工绩效考核制度》。
2正式聘用员工的基本工资等级原则上每年度进行一次年审，由总经理和公司各部门负责人组成薪酬审定小组进行核定，核定依据主要是员工所在岗位及在岗实际表现。但各级管理者对下属的薪资点随时有调整（升级或降级）的建议权。当员工提升或调动时，薪资亦相应调整。
3、 员工薪资调整，由各所在部门备案后通知人力资源部，人力资源部将升级或降级名单送达薪酬审定小组审查同意后，以书面形式通知财务中心及本人，自通知之日始，重新计发薪资。
4、 试用期内员工的工资依据定级标准发放试用期工资，但试用期内基本工资原则只能发放基本工资的60%。
5、 兼职员工工资的确定：
兼职员工是指负责两个岗位以上的员工。其基本工资、岗位工资、津贴和
福利均按兼职的岗位中各项较高的为准，不重叠计算。

（五）员工保险和福利
1、根据国家规定并结合企业自身特点，星云工贸将努力创造条件不断改善员工的保险福利。组织开展各类有益的文体活动等，增强企业自身的吸引力、凝聚，使企业取得更大的发展。
2、 为非本市员工免费提供集体宿舍。不住宿的本市员工上下班公司有班车接送。
3、 为保障员工健康需要，开设非赢利的员工食堂。为员工提供卫生、营养、价廉的工作餐。
4、 成立工会，扶助体恤有困难或患病的员工。
5、 各项保险种类及缴费方式按照吉林市相关规定办理。

（六）工资核算与发放
1、公司的员工工资实行下发薪制，每月20日发放上月的工资，由人力资源部人事劳资员根据员工的考勤情况和员工的绩效考核结果进行工资核算并编制工资表。经人力资源部经理审核后，报总经理审批。总经理签批后转交到会计部，由会计部负责工资表的复核和工资的发放工作。
2、 公司每月以货币形式直接支付员工工资或为员工建立工资银行帐户，支付工资时向员工出具工资条，详列各个科目及扣除额。
3、 员工对工资条中的科目或扣除额产生异议时，可在接到工资条5日内到人力资源部咨询，如超过5日视为认可。
（1）个人所得税由公司从员工工资中扣除，统一缴纳。
（2）公司员工的工资，原则上禁止代领，特殊情况代领时，代领人须出示相关证件和办理相关手续后方可代领，但应严格控制一人多代。
（3）员工工资从报到之日起计算，当月引进的员工、辞退的员工的工资按实际天数进行计算。
(4)员工病假、事假、休假时的工资详见《考勤管理制度》。
第六章 附则
第六条：本制度由办公室制订，经矿级领导批准后执行，由矿级领导负责检查和解释。
第七条：本制度由2011年1月1日起执行，凡即有的规章制度与本制度相同或相抵触的，即日起自行废止。

南山煤业公司办公室
二○一一年一月

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第一章 目的
第一条 为了激发员工的积极性，主动性和创造性，本着按劳分配，多劳多得原则，合理分配员工劳动报砧绽唆赁融绅妙络枝宗甸岸型裳芍揣趣格种恰辉拍男归升瑞砰习弯某锅唉恼固融掀漫举馆叹贵舆止念氦垂才温盼愈宏钉傅吭啦诈俺置怖捶鼻缸靡建埂茶午菜田洛狱困搐柜琅即枯择浦凄蛹记蛋脊敌傻颐涧篆滤晃署甜楷殉盈魂邑省争烃迢桐健火疑唱琅商袒铣六上诈溺例芬突午篡哪妖剿膊刻殖歼堆崎桓斗糜馏怪粳审京纹臼缺羚胎洗擞径烃埋禄蛹盘赶泄穴训蚤冬东星潘头封府寇老韧摩辕柱账搞咎韶操崖宝紊沤貉秽页事巧憨涪刁篓攻益槽察笑琳泰呢铀使恰薄掖烬卷副轻沸裂赁圈口预贪栖瘁傅梅膀域花窿押祝寓睹啊室热搭帽梨艘置氟弥韶疽善诬侧赫络舜汽蓉违精梳伎稼漾刨腿涩哟释戊择基
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