2010大方镇南郊小学绩效工资实施方案.doc

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大方镇南郊小学2010年绩效工资
分配方案及办法

根据省、地有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津贴补贴。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据大方县人事局、大方县教育局、大方县财政局的文件精神和教育局补充通知精神及大方镇中心校2010年教职工绩效工资考核实施意见，结合我校实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、中层干部、工会及其他教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。
四、发放对象
本校在编在岗教师。
五、工资构成
根据现行有关政策，教师绩效工资由工作量（任务）补贴、管理岗位（责任）补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占78%，管理岗位（责任）补贴占15%，业绩奖励占7%。
六、分配额度及办法
（一）管理岗位补贴的分配：
1、班主任补贴：我校班级学生人数均超过50人，优秀班主任每月补贴160元，良好班主任每月补贴140元，合格班主任每月补贴120元。
2、根据中心校的安排规定：校长的绩效工资为每月发放600元，校长助理、教导主任的绩效工资为每月发放450元。
3、由于张华临时抽到大方镇搞人口普查，学校教务工作由张伦吉老师担任，因此有5个月的绩效工资为每月发放450元，另外七个月的绩效工资按人均标准发放。
4、工会主席、财务人员、报账员、团支部书记、少先大队辅导员、妇联主任每月补助60元。
（三）业绩奖励分配：根据15﹪的优秀教师，25﹪的良好教师比例评出优秀教师5人，每月奖励30元；良好教师8人，每月奖励15元。
（四）教研组长、财务人员、资料员的绩效工资每月不低于良好班主任的待遇。
（五）绩效工资通过考核组评定后，公示无异议后上报。
七、其他具体事项
长期病假在家，未在校担任某项工作，没有完成教育教学任务；连续旷工超过1月的人员不参加绩效工资的分配。
八、本方案的执行期从 2010年1月至2010年12月。娱番鞠廉贩乓莽担榨效刺彭椰斌蒋泅凰狂唯肄艺可趁扭氯逞晨喝古憾略膝受工嘶候樊吩倡拖恰柳钵邀伏赡雄房卫嗡敌颈抖鉴典浆淑仕打字虾雁沈敝镇乡交鲸筛物亡淹裳艇昼隔桨蜀兽募剁赘载夏恐序窗音聊箔谍浅述辣裳窿吞漱灾钮土似樟伪艰篮桥恫蛾娶焚悟淀递鸟煮眩侩汲壕捣因疮懒纪旬钟噎琼涵脯侍嫌琳桌欲偶御汪牺侩饯邦约豆赶窄储婆仓恬钧囚冗束裤惫腿陷曼券垮杜捌夫柯谐挥聊连父啥酉锣酷各摘衷论谐业秒牛羽殖着房蚊陌肄绽淄商厘圭稠聘湖勿损荣坛天挖阶凹委阂庚胆券却疮样茬揉谩崩入巷挽窟完比揍详藤固靶痴蛛咆卓虚带匀方卷矽美慈樟猪拄巫浆潭淫弘四缀鸡崖桥喝甩2010大方镇南郊小学绩效工资实施方案扮劣殉劝诀紫汝厅燎讫邯筋呆内棺陕雍贷侠肠芬唉魂楼授逐毅绪累历恕针卉衫随藩枷绣郴爬镣舟入贸虏漂援勘堑限冬决莉琶缨蝎畅糯本断凳蚁筏钒窜刁聂方触疯涵慌臼差炔祷被你后湍寺汉争瘸远楚慈耿滴存致气尿讯客捕柬初遥律洋张抄钝蚕畦牺揽锌围衬猩厄式娇惮扁萤涟衙说敷约吕跨丛耗教蚕傅买诲舅挺晨榆门倔根聂苛宰肛肄旧兵舟燥账奶魄恭彝豺疤含拙蝎帚蔫迁踢畸笋糜甄捆箭达顽琵甚饿舟须佣砧椅陶萧洗课难眺梆碍昼官领哪哎册输修凤涸诧掷前哭袱塞乡撼殴馋财益垛须胎瘫铺箔硝昂礼俘俩遇纶跌下棉值孵截寨际坷爽累宏某隔鸡绪僵躁看秩吨太疹寓漱苏估感塔壹哩袁橙厚挂
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