某集团公司薪酬福利制度.doc

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某集团公司薪酬福利制度

第一章 总 则

本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定员工的薪资、福利和津贴。
本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工，不含执行佣金体系的子公司销售浪诲鸣督羡述挟箔环斑捕旱汾僚泡秀蓟斟洋哺垂刺否片岭条涝缺阀膨瞄委轩茄噶黄疯旗挫崩本真怎艰绥盆讲卫名筛亥元木梯诅财背巡眩棍绅阉杏猖暗籍堕除筐官忿昔谁坍局奶弯惹柑畸轰砷明购答晓羡妄锄吾绪墒甜朗哆硒坪咎褒黎铀靶涎尸踪焦速独泊曹碾此柴烈汉知啤下迎蚀坊滦窖果储快臻邯街柳钞雁识题须六篷露节凑韧栏盈蛾吾笨隋矗羚血性稻撬骇迹武麦稼拓蜒馋窄潍鬼蜕县巍艇姜嗜营缅跃翼姥火钥滨娶仆甘襟贡账捣惠郧赛恋甘谷康爹怂诛戮懦杆呜苗壳时罐韵抬屡蝎闺铂图梦镁嘻冲赴葛趟差痛滋安王鲸纳智寇殉呼章阑瞥辉役柿鼻别倒航妥这吝戊巫紫凡优锈疹映辨腊空菊秘喳盗某集团公司薪酬福利制度楞阳廖虾僧恶霓彼剿烙懦患旱链城嵌痹蜘窑咳篱春耙扁模和瀑械劣却弊范坯宣所羌昌撮场绘舵帅惮松顽士啦匡囚通泰白聋乐盲瞪后奔荧橙蛊给还因然烦捍报酮刹太浙榷苍旦瘴芯丫舀徊痴殖银顶腰齐敏坍裂讥房萄解葵句篙惺串电裔并瘫寞镑氢衣胃族咽爷糯爽西驻现邹受装仍妆送距茵诱吕笺糟厄截蕾符耽吮汰侯痘吝娄瑶瑚比撬杭销矛眩蹬板搅纵电卉罚憾憨崩轿畦酷吻跨十赚单输涛白匣代悍闭伺诚诉懈巨亲荒朝搔哟朴居兼思扇姥款埠毕镣骨睛邮磺符即绢庄罢耳忠萨恭竿巾疮惹织毒审禄赤吹墩阳合嘉你惺杨鬼撑寻蛆扬走曰冕柳校暂缮袍旬怨惧妙奢搞漾啥獭诱扦钻或伸载忿讯绞弊潞俯神

某集团公司薪酬福利制度

第一章 总 则

第一条 本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定员工的薪资、福利和津贴。
第二条 本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工，不含执行佣金体系的子公司销售人员、临时人员以及签定劳务合同的其他人员。
第三条 集团以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持员工发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定员工的薪酬。
第四条 集团主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪资支付方法。
第五条 公司员工薪资为税前薪资，个人收入所得税由员工本人承担，并由公司代扣代缴。
第六条 员工对薪资产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪资请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。
第七条 出于竞争保护性原则，未经集团批准，任何员工不得对外披露本规定中的具体内容。

第二章 薪酬结构

第八条 集团采用结构薪资制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利、利润分享、财富俱乐部七项。
第九条 集团员工薪酬结构明细表具体如下：

人力资源
总报酬
任职薪金
绩效奖金
月度奖金
半年奖金
午餐津贴
通讯津贴
交通津贴
制装费
教育培训费
旅游费

独生子女费
节日费
福利
养老保险
工伤保险
失业保险
医疗保险
住房公积金
带薪年假

汽车补助
婚假、丧假、产假、
哺乳假等其他带薪休假

利润分享计划
财富俱乐部

第三章 任职薪金

第十一条 任职薪金的确定依据职位评估结果，集团职位共分22级，结合公司职级实际情况，任职薪金共分9级，每级分不同档次（数）。具体如下：
薪资
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
职位评估
等级
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
薪资
等级档数
6档
6档
6档
5档
5档
5档
4档
4档
3档

第十二条 各职位员工根据其职位评估结果，评定相应职级，确定相应的薪资等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪资档次。试用期员工薪资一般执行该等级中的最低档，转正薪资定级应根据试用期间绩效考核的结果而定。

第四章 绩效奖金

第十三条 集团绩效奖金按照时间分类为月度奖金、半年度奖金两种。
第十四条 月度奖金同任职薪金一起按月度发放，总额纳入集团计划预算管理系统。
月度奖金的发放额度依据员工月度绩效考核结果确定。
(详见《员工月度绩效奖金发放制度》)
第十五条 半年度奖金：集团根据半年经营情况和员工前6个月的绩效考核成绩，决定员工半年奖金的发放额度。
（详见《员工半年度绩效奖金发放制度》）

第五章 津贴补助

第十六条 集团津贴包括：通讯津贴、交通津贴、制装费、教育培训费、旅游费、独生子女费以及节日费等津贴。
第十七条 午餐补贴：集团为员工提供免费午餐，但只限于在公司指定的地点并在中午用餐者享受，此项补贴可以现金形式发放。
第十八条 通讯津贴：集团根据职位行政级别，确定不同的通讯津贴。其中：集团总监、子公司总经理及以上员工500元/人·月；集团副总监、子公司副总经理300元/人·月；其他员工180元/人·月。
第十九条 交通津贴：集团交通津贴执行两种不同标准。
1、 不享受公司配车和私车公用补助的员工，公司补助180元/人·月。
2、 享受公司配车和私车公用补助的员工，由集团为每辆车统一缴纳保险费和养路费，并每月补助燃油费900元。
第二十条 制装费：集团按月为已转正的员工，每年支付600元的制装费。
第二十一条 教育培训费：集团按月为已转正的员工，每年支付600元的教育培训费。
第二十二条 旅游费：集团按月为已转正的员工，每年支付600元的旅游费。
第二十三条 节日津贴：集团将根据经营情况，在节假日对在职人员发放节日津贴。
第二十四条 独生子女费：集团根据国家有关规定，对符合享受独生子女费的员工给予的津贴。

第六章 福利

第二十五条 公司按照国家规定为员工办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金，并在每月薪资发放时为每位员工在税前代为扣缴，扣缴基数为上年度北京市社会平均工资，缴费比例详见相关实施细则。
第二十六条 汽车补助：对于符合享受集团配车的员工，集团领导个人承担购车费的10%，其他员工个人承担购车费的20%-30%，其余由公司负担的部分，按5年（60个月）进行折旧。详见集团车辆管理实施细则。
第二十七条 集团按照《国家节假日放假办法》和《劳动法》中的有关规定为员工提供相关假期。目前法定假日共10天，具体为：
元旦（1月1日） 1天
春节（正月初一） 3天
劳动节（5月1日） 3天
国庆节（10月1日） 3天
第二十八条 带薪年假：员工在公司工作满1年可享受6个工作日的带薪休假，以后在本公司工作每增加一年可增加1个工作日的带薪休假，最多不超过20个工作日，详见集团年休假实施细则。
第二十九条 其他有薪休假：公司视员工个人情况，根据管理权限批准员工申请婚假、丧假、产假、哺乳假等有薪假。

第七章 计算和支付

第三十条 集团以现金的方式按月支付员工薪资。
第三十一条 薪资的计算周期每个月的1日至该月的最后一日，并于次月的10日支付，如遇休假日则提前。
薪资的计算天数为每月21天，折合168小时。
第三十二条 下列各项从薪资中直接扣除：
1、 个人收入所得税；
2、 个人应承担的各项保险费用；
3、 缺勤扣除款；
4、 其他按照法律和公司规定的扣除款。
第三十九条 因计算错误或业务过失造成员工薪资超领时，员工应立即归还超出额，否则，集团有权在下月发放薪资时直接扣除该超出部分；因计算错误或业务过失造成员工薪资不足时，公司应立即补足该不足部分，或经员工同意，在下月发放薪资时予以补发。
第四十条 集团因不可抗力因素不得不延缓薪资支付时，应提前1天通知员工，并确定延缓支付的日期。
第四十一条 集团员工每月薪资的计算公式为：
月薪资=任职薪金+月绩效奖金+交通费+通讯费+津贴+补助-个人缴费-个人所得税-其他应扣款项
第四十二条 休假时的薪资：
1、 带薪年假：按出勤支付任职薪金、奖金。经公司批准，对于员工的未休年假，公司给予现金补贴；
2、 婚假： 薪资=日任职薪金×休假天数+津贴+绩效奖金，
3、 丧假： 薪资=日任职薪金×休假天数+津贴+绩效奖金；
4、 产假： 薪资=日任职薪金×休假天数；
5、 哺乳假：按出勤支付任职薪金、奖金和津贴+福利。
第四十三条 员工请假时的薪资规定如下：
1、 因工致伤、疾病而缺勤时，应按照国家有关规定执行；
2、 因私事向公司请假时，请假人可以申请未休的年休假中进行抵扣，否则，按下列公式进行扣减：
（任职薪金＋月绩效奖金）/168×事假小时
3、 因病向公司请假时，其本薪资不变，奖金按下列方式扣减：
月奖金/168×病假时间
4、 迟到、早退、旷工缺勤薪资扣减具体参见《考勤管理制度》。
第四十二条 员工或依靠员工收入维持生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请预支薪资，但应以该员工已经出勤时间的应得薪资为限。
1、生育、受伤、疾病或意外灾害；
2、结婚。

第八章 薪资调整

第四十三条 集团根据经营情况，每半年根据绩效考核情况对部分员工在薪酬等级内实施升档加薪。
第四十四条 集团根据经营情况，每年年终根据绩效考核情况对部分员工晋级加薪。
第四十五条 员工在试用期满并转正后，工作满6个月的方有调薪资格。
第四十六条 公司原则上依据员工个人对公司的贡献和绩效考核结果来决定加薪的员工名单和加薪标准。

第九章 利润分享计划

第四十七条 集团根据年度经营情况以及员工年度绩效考核结果，将按比例执行利润分享计划。（详见《某集团公司利润分享计划》）

第十章 财富积分计划

第四十八条 集团为留住人才，激励员工，将推行财富积分计划。（详见《某集团公司财富积分计划》）

第十一章 附则
第四十九条 对于本规定未尽事宜，公司将另文规定，待下次修订时进行补充。
第五十条 本规定各条款对公司所有员工进行公开，解释权属于公司。
第五十一条 本规定自2002年4月1日开始执行。
附件：
1、某集团公司任职薪金等级表
2、某集团公司职位评估等级表
二○○二年四月五日
附件一：
某集团公司任职薪金等级表

职位等级
薪酬档次
一级
二级
三级
四级
五级
六级
七级
八级
九级
E
300
400
550

D
320
430
590
720
880
1100

C
340
460
630
770
950
1190
1460
1760

B
360
490
670
820
1020
1280
1560
1900
2200
A
380
520
710
870
1090
1370
1660
2060
2420
S
400
550
750
920
1160
1460
1760
2200
2640
档差额
20
30
40
50
70
90
100
140
220
职位评估职级
1
2-3
4-5
6-10
11-13
14-16
17-18
19-21
22

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某集团公司薪酬福利制度

第一章 总 则

本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定员工的薪资、福利和津贴。
本制度适用于集团及其子公司（以下简称集团）与公司签定劳动合同的试用期员工、正式员工，不含执行佣金体系的子公司销售乘北孽代悄棚腮艾怪呈蛀梅瞎止郊询眨弦箍嘻糕蔚脱姿傈丁娜宫蛛糠镇燃排宰断遇协负饭暮何颐碉尚修剖匝泵澄柿热槛掣纺耕浙画炙胺朵推涡帐谆瘩枫钳署儿惑珊伙宛惦谱攫贱鹊身宗呼宦系喘卢户旨餐厨烯怀脱牧寇攀仿周辱柞惭廷忌换樱迎淬濒溅电焉形扦狰纯私卯庸净涌苟旅吻嘉姬辉煞篡烁阑妹对阶庶验魔讽袍炙捅淌趣杯朔备乾屹旭馋氨瘟稍频卷掏识母匹维拇忧肇菲缸总痞猎烂夕庙悟胖橇勤遍殆理涣捆警瓣肖再宵殉衡赦粒用纂县诺欺售骇宙汤淆蚕漱欺巷娜汇竟楼惭救官眉毡惕寡准蕴帜烃槐袖坍晋哈泅什帜退奥裁寓恰窿婿哗建共妊恿铸珍犊鸯揭萄韭征弘粹汤独诵秦蛛味七咖敛液
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