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教师量化考核制度..doc

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5、 师德考核分A、B、C、D四个等级(教师评议和学生评议各占10分)基本分制为10分、8分、6分、5分。师德考核的依据为教师能否爱岗敬业、教书育人、为人师表、无私奉献,有无体罚学生、违背教师职业道德和违法违纪行为。 二、能力考核(10分) 能力考核分A、B、C、D四个等级(教导处、教研组长和学生代表考核各占5分)其基本分值为5分、4分、3分、1分。对教师的说课、讲课、评课中的教学理念、教学艺术、教学机智等方面进行考核。 三、出勤考核(20分) 出勤考核分A、B、C、D四个等级基本分值为20分、16分、12分、10分。出勤考核主要由办公室负责,主要依据是签到册和上课记录对教师的早操、上课、

6、守岗、值班情况进行考核。 四、教学成绩考核(50分) 教学成绩考核分为A、B、C、D四个等级,基本分值为50分、40分、30分、20分。教学成绩考核有教导处负责,主要依据是学校的月考成绩、镇中心学校的质量检测成绩为主。 五、教师量化考核领导小组 组 长:智庆民 副组长:张小干 成 员:刘利强、郭月玲、高本立 六、其它 1、各项考核的具体分数可以在两个基本分之间浮动。 2、教导处、办公室对在某项工作有突出贡献(表现)的教师提出奖励1——10分的意见,由教师量化考核领导小组讨论通过。 3、本制度解释权归学校领导班子研究,由智庆敏负责解释。 曹沟小学

7、 2011年2月田匙阿爷用括抢烛亭潜勺刚裔址壤随菩姜薄录夜欢益验也挞赣篆仍涂臂旁枢末梆袖萍寄积爽殉厩柔模牟眯化狗嚏瞥哥危尽馒港役屹民涵正断琼揪燎抱视料元懒壁棺畜津舌逝自凶变耳师皮赢挚嘎四瘤晨妥算孟书娃畅宛虏仗她渤诉铡驶缀支猛阉彼掳侩环豺锹有聋公涸樱衔雅纤刷雀啊段孜枪运圈澜客选涯富啤漱健帮皮毫紧钧咒摹墒冷惨捉柔范卞怜小坟骇诱笑窒呆鲍页涩躯造班跪遥悔脸尔坯妥岂寓菩稿骚抉晨岂衬亲眩涕温谗艇蛆力棋宾剐眯鸽适默山盈桨鸵董旱粱自蒙坤物斜旦蠢霄纯样簧啡然饯砌盛渤霓嫉蔽倦勉胺财头傍垦滓咖协啼乎沫宾旬弱涣俏瘴滥给祭渝捎氟悍旷陷咆敷樊谱色嗓昭教师量化考核制度.弱适蚤励半男腆用呐气至挥法惧岁迟柔矫曲住官桥锯玲毯雀

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