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新时期国企思想政治工作的创新方式研究

赵波
摘要：随着社会经济的迅猛发展，国有企业的内部结构也在发生变化，其中思想政治工作作为国有企业经济工作的主干，它的有效性对企业来讲十分重要，然而思想政治工作在实施过程中依然会出现诸多问题。因此，本文就新时期国企思想政治工作的创新方式进行研究，希望对助推企业高质量发展有所帮助。
关键词：新时期;国企;思想政治工作;创新方式;研究
思想政治工作随着时代的发展也发生翻天覆地的变化，已经成为国有企业生存和发展的重要前提基础，但是员工思想政治工作在实施过程中依然存存在问题。因此，笔者认为为了更好地适应当下社会发展的形势，必须结合国有企业的实际经营状况，并不断创新思想政治方式，从而不断加强思想政治工作的实效性，下面针对新时期国企思想政治工作的创新方式进行详细的分析和研究。
一、思想政治工作领导方式要创新
为了使思想政治工作能够被国有企业员工接纳，应创新思想政治工作领导方式，必须摒弃传统的工作管理模式和观念，积极加强和优化思想政治工作的领导方式，并向互动式等多种形式方向转变，进一步做到因地制宜和因人制宜的工作方式，同时还应对当下国有企业思想政治工作所面对的问题进行分析，可以利用现代化科学文化元素来开启心智，而就目前市场发展的情形来看，传统思想政治教育方式已经不适合了，也不能满足员工的实际需求，很容易使企业员工产生强烈的逆反心理，这样不仅不利于思想政治工作顺利实施，同时也不利于企业未来的发展。为此，教育中必须时刻坚持“以人为本”的教育理念，通过灵活利用教育理念灌输使员工更好地接纳思想政治工作，进一步通过思想政治工作的效率和质量，思想政治工作领导方式的创新也可以使企业更加了解员工的思维想法和素质，从而能够对其采取有针对性的教育，不断提高国有企业思想政治工作的实效性，确保思想政治工作的高质量开展。
二、思想政治工作观念要创新
随着社会经济的迅猛發展，企业要想使员工更好地适应当下的市场变化，应当格外注重思想政治工作观念的创新，这也是推动国有企业思想政治工作顺利高效进行的有效途径。首先，随着市场经济竞争的不断加剧，很多公司已经陷入经济危机，对于此类情况企业必须意识到创新思想政治工作观念的重要性，通过加大对内部员工的教育培训，使其能够更好地适应当下的社会环境，也要积极开展相应的市场经济理论教育，使其具备一定的市场经济知识和法律常识，这对提高员工心理承受能力和综合素质十分有利。其次，企业还应不断深入改革开放的思想教育指导，也要积极转变传统思想政治工作观念来深化教育工作，进一步强化员工对改革大局的认识和理解，使其能够积极主动地投入到思想政治工作教育和改革中，同时也要不断强化市场竞争意识和积极支持现代化企业思想政治工作的制定建设，进一步为企业清理掉思想上的各类障碍，也要积极开展相应的市场营销实践活动从而全面提高国有企业内部员工和干部的市场竞争能力。
三、思想政治工作思路要创新
以往传统的思想政治工作思路已经很难满足新时期国有企业的发展需求。因此，笔者认为我们应不断创新思想政治工作的思路，只有这样才能提升思想政治工作的效率和质量。首先，工作思路上应由原先的被动模式向主动模式所转变，进一步摆脱“唯书”的传统守旧工作模式，积极向“唯实”工作思路所转变，教育过程中必须积极从实际情况出发，这样才能真正把握思想政治教育工作的主动权，同时也要结合国有企业内部员工的实际需求实施确立工作思路，应着力于工作思路，要具备开放性、超长性等特点，从而真正意义上实现解放思想、更新观念和创新思路的目标。其次，工作思路创新过程中也要贴合员工的实际思想，也要贴合企业文化发展建设的实际需求，应以国有企业发展的切身利益为出发点，从而将思想政治工作能够顺利进行。例如，广东省交通集团近年推行的“书记项目”，探索党建与生产经营深度融合，以党建促进项目高质量发展。
四、思想政治工作激励措施要创新
任何行业的内部员工都是需要激励的，有效的激励方式不仅可以提高员工的工作效率和质量，也可以提高企业的整体形象和解决各类工作上问题，尤其是在新时期国有企业思想政治教育工作上所获得的效果更是显著。然而很多企业并没有意识到激励措施对员工的影响，也没有采取有效的激励方式来对员工进行思想政治教育，使得内部员工参与教育工作的积极性不高，既不能帮助员工解决生活工作上的问题，也不能提高企业的思想政治教育工作效率和质量。因此，必须要创新思想政治工作的激励措施，而激励措施可以结合实际情况来选择最适合员工的方式，尤其是在目前经济成分共存且分配方式形式较多的情形下，单纯依靠空洞的理论知识讲解是很难帮助人们解决实际问题的，要想解决人们的所有问题势必要采取有效的激励措施来辅助。
五、思想政治工作内容要创新
过于单一的工作内容不利于国有企业思想政治工作顺利进行，也不利于提高企业员工的综合素质，更不利于企业未来能够健康稳定发展。因此，企业必须创新思想政治工作的内容，将以往单一的工作内容向全面提高员工综合素质转变，而经营生产不仅是国有企业思想政治工作的中心，同时也是推动企业健康快速发展的重要环节。为此，企业只有将整个思想政治工作的核心时刻围绕内容创新才能使其发挥最大的作用和价值，这也是促使企业紧跟时代发展脚步的关键，只有不断注入新的思想和时代元素才能将思想政治工作全面贯彻在企业中。除此之外，企业也要将思想政治工作与内部改革和生产经营模式有效融合，不断将教育工作与企业内部各个方面的工作相互结合，从而使员工更加热爱自己的岗位并积极努力的参与思想政治工作。
六、思想政治工作运行机制要创新
创新工作运行机制是促进国有企业思想政治工作顺利进行的首要前提，所谓运行机制主要是指内部工作系统的有机构成与其他方面的有效融合，它包括管理制度和运行方式，而要想实现创新运行机制，企业必须完善内部组织体系，并制定科学合理的管理制度来推动思想政治工作高效有序进行，同时为了更好地适应当下时代发展的形式，还应不断优化国有企业改革，时刻围绕企业当下的经营状态来创新运行机制，这样对提高思想政治工作十分有利，也要做到具体问题具体分析，只有这样才能使国有企业的思想政治工作具备特色。除此之外，思想政治工作运行机制在长效过程中也要注意当下社会经济发展的趋势，随着社会经济的迅猛发展，国有企业的思想政治工作中心也在发生改变，不再是单一的提高内部员工的综合素质，而是更加注重思想政治与企业内部的多项环节相互融合，这也是顺应时代发展的必然需求，更是推动思想政治工作顺利有序实施的关键，也只有不断创新思想政治工作运行机制，才能促进企业健康稳定发展。
七、思想政治工作形式要创新
随着时代的不断变革，新时期的国有企业思想政治工作也在发展变化，然而很多企业思想政治工作的形势依然存在诸多问题，这些问题的存在也严重影响着教育工作顺利进行，更不利于企业健康稳定发展。因此，笔者认为要想使企业健康稳定发展，必须创新思想政治工作形式。首先，以往单一的工作形式已经不能满足于企业的发展需求，也不利于顺利开展思想政治工作，而通过采取形式多样的工作形式可以较好地满足企业发展需求，利用统一、大型的活动形式向小型且灵活多变的活动形式所转变，这样可以推动思想政治工作顺利有序进行。其次企业还可以利用现代化科学技术手段来推动工作顺利进行，并积极借鉴以往那些成功的科学成果进一步将单项灌输理论知识向自我教育转变，从以往传统被动的管理向主动或者是超前预防进行转变，企业通过利用形式多样的技术手段来开展思想政治工作，从而推动国有企业在未来发展中越走越远，同时也实现国有企业综合凝聚力的提高。
八、结语
综上所述，国有企业的思想政治工作不是一项简单的工作内容，而是需要我们紧紧围绕实际经营状况来进行管理，只有不断创新思想政治工作的方式，打破传统陈旧的思想和观念，才能使国有企业自我价值得以实现，从而确保国有企业能够健康稳定发展，同时实现我国社会更为长远的发展和不断进步。
【参考文献】
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[2]曹英军.新时期国有企业思想政治工作的创新方式研究[J].品牌研究，2018（04）：66+68.
[3]陈晓晨.思想政治教育视域下国企领导干部道德教育研究[D].中国矿业大学（北京），2018.

-全文完-