创新佳员工手册版.doc

目 录
前 言 …………………………
董事长致辞 …………………………
第一节 公司概况 …………………………
第二节 公司公司文化 …………………………
第三节 公司组织架构图 …………………………
第四节 公司职位系统图 …………………………
第五节 员工职业操守 …………………………
第六节 新员工入职培训 …………………………
第七节 员工考勤管理制度 …………………………
第八节 假期管理制度 …………………………
第九节 工资与福利 …………………………
第十节 行为规范与处罚条例 …………………………
第十一节 公司奖励制度 …………………………
第十二节 公司安全管理制度 …………………………
第十三节 员工离职、资遣管理制度 …………………………
编后说明 …………………………

前 言
为了帮助加入公司的新员工尽快适应新工作，帮助老员工全面掌握公司各类规章制度，并且告诉您一些必须了解的信息与政策，我们编制了这本《员工手册》，请您仔细阅读。这是您的手册，也是创新佳智能科技股份公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在创新佳充足发挥自己的才干。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，特别象创新佳这么大的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目的，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此，我们相信本手册将会帮助您做到这一点。
您的直属上司是您工作的重要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或碰到困难时，请一方面与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请征询公司行政部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。
由于编制时间紧迫，难免有疏漏之处，敬请及时批评、指正与反馈，以便进一步完善。
创新佳智能科技股份有限公司
行政部
四月

董事长致词
创新佳从创业至今已12余年了，风雨
2023，亦是收获2023。从创业初期的小型
工厂到成为制卡行业的推崇公司，我们走过
了一段专心血和汗水铺就的奋斗之路。我们
感谢社会各界对创新佳的鼎力支持和帮助，
感谢工作在各个岗位上的兢兢业业的创新佳
家人们！
      思绪决定出路，2023来，我不断向老
前辈、成功公司家虚心学习-改革-创新。经
过创新佳全体员工的不断努力奋斗，形成一套完善的公司文化系统，我们更注重公司礼仪的发展。并完善建立了招聘系统、培训系统、会议系统、绩效考察系统、品牌推广系统。目前，我已经成功完毕公司股份体制改革，为下一个目的成立创新佳集团奠定了良好基础。
      创新佳数年来以“诚信、优质、创新、共赢”的经营理念，赢得广大客户的认可并树立了良好的口碑。我们的经营目的是做一个最受推崇和最受尊敬的行业领导者。为此，我公司不断吸引顶尖高端人才、培养人才及重用人才，目前，公司已经培养了总经理6名，副总经理4名，经理15名，厂长2名，副厂长2名、技术厂长2名、主管18名。我们秉承：有德有才重用，高层重德，中层重才，基层重手。这样,更好地为客户利益达成最大化，为员工搭建人生成功舞台，为国家做出应有的奉献，为股东发明巨大财富，同时也为我自己修行而创建道场。
     我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临和加盟创新佳，共谋发展，共创辉煌！

董事长：

第一节 公司概况
深圳市创新佳智能科技股份有限公司前身为深圳力佳制卡有限公司，成立于1999年。公司成立初期是一个小型的PVC卡制造工厂 ，工厂订单重要来源于各地代理商，普遍存在单价低、利润薄 、收款难的情况。作为公司经营最高领导人，一方面要考虑的是公司经营模式如何定位问题。创新佳公司必须要有自己的销售团队！所以改变公司的现有营销模式势在必行 ，刚开始从四五个市场人员做起，通过公司全体员工的努力和奋斗，至今发展到140多人的销售队伍 ，销售团队有11个，拥有英语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语等专业的外贸销售人员，业务范围遍及欧洲、美洲、大洋洲、非洲、亚洲以及中东国家、地区等，能全方位提供应客户更为专业、优质、全面的服务！
公司导入军队+学校+家庭的公司文化理念，通过销售团队的复制及团队业绩的不断提高，本来的PVC制卡公司已经无法满足销售团队的业绩需求。公司分别于：
2023年引入RFID蚀刻天线的设计与研发，并于2023年成立惠州市创新佳蚀刻天线有限公司。
2023年成立深圳市创新佳电子标签有限公司。是一家从
事系统方案、应用设备、终端产品的研发、生产与销售为一
体的高科技公司。
2023年7月28日，深圳市创新佳智能科技股份有限公司正式成立。股份公司通过资源整合 ，分别将深圳创新佳智能卡有限公司、深圳创新佳电子标签有限公司、惠州创新佳蚀刻天线有限公司、香港创新佳国际贸易有限公司、深圳创新佳国际贸易有限公司、创新佳智能卡广州分公司、创新佳广州飞腾金卡礼品制造有限公司、卓信印刷有限公司等公司分批纳入旗下。股份公司的成立，不仅资源得到有效整合，还丰富了股份公司的产品线，提高了股份公司的综合竞争力。使股份公司从传统单一的PVC卡产品发展到智能卡、RFID电子标签、商务印刷、画册印刷、包装印刷、金卡、金属礼品等产品的多元化生产与销售。公司驶入了快速发展的轨道。
目前，股份公司拥有多条现代化、高标准的生产线：
PVC卡生产线：拥有各类智能卡生产设备、配置两台海德堡印刷机、一台CTP直接制版机、合成机12台，具有月产量卡片4000万PCS。
蚀刻天线生产线：拥有卷对卷印刷机、复合机、蚀刻机
多台，具有了月产3000万PCS的生产能力。
RFID终端产品生产线：拥有倒封装机、复合模切机多台，
合成机8台，具有了月产智能卡800万张、电子标签600万张的
生产能力。
飞腾金卡生产线：月产量达200万张金卡生产线，月产量达800万个吊坠滴胶生产线，月产量约80万个工艺礼品生产线。
包装印刷生产线：能满足包装印刷、商务彩印等多种印刷需求的各种印刷设备及后道工序。
公司在设计研发方面，与美国VERAYO研发公司及芯片RFID应用设备研发公司合作成立RFID研发部，研发团队成员现有30余人，可以按照客户需求提供管理应用方案、设备应用方案以及个性化RFID终端产品。
通过数年的耕耘与积淀，公司的发展得到社会各部门的高度认可，成为电商界的楷模，各种荣誉亦接踵而至：
2023年，公司获得深圳市福田区先进工作单位；
2023年，公司获得金地工业区先进工作单位；
2023年，公司荣获阿里巴巴十大风云网商；
2023年，公司荣获阿里巴巴全球十大网商；
2023年，公司荣获中国制造网最具活力电子商务应用奖；
2023年，公司荣获深圳市电子商务会长单位；
2023年，公司再次荣获阿里巴巴全球十大网商；
2023年，公司荣获深圳市服务贸易协会先进单位；
在各种荣誉面前，董事长吴君先生不为所惑，名利淡泊。数年来，他一直以成为一名优秀讲师帮助更多公司发展电商为己任，在各种精英培训机构潜心学习。分别于：2023年度，荣获聚成管理顾问公司最佳学习组织奖；2023年，被浙江大学电子服务研究中心聘为客座创业讲师。2023年荣获深圳北极之光五星导师奖。2023年，吴董事长在阿里巴巴马云的邀请下，在全国一路巡讲与分享。并邀请全国各地电商公司到公司参观学习，不留余力地为全国各地电商公司的发展献计献策，呕心沥血。
在慈善方面吴君先生不忘家乡发展，力所能及地发展社会慈善事业。分别于：2023年，为家乡道路建设捐款；2023年为家乡路灯修建捐款；2023年，为家乡小学改建捐款，吴董事长的义举赢得了社会的尊重，凝聚了更多的人心，为公司树立了有社会责任感的典范形象。
此后，我们在客户合作方面，创新佳智能科技将以合作共赢为平台、技术研发为规定，携手客户一起提高产品的质量水平；通过公司的竞争力，不断超越同行的产业附加值来提高客户的知名度；在员工保障方面，创新佳将不断提高团队的生活质量、改善团队的工作环境，提高员工的精神面貌，推行科学的股权激励方案，让员工的生活更美好；在生产销售方面，创新佳将提供更好、更精、更富的产品线，同时依托国际电子商务平台，构筑全方位的外贸销售型的股份公司。
在未来的三至五年内，我们计划争取发展成为一家有社会责任感的上市股份公司，这是创新佳全体佳人共同努力的方向，我们将用行动来描绘这美好的未来。

公司荣誉证书和称号
1、阿里巴巴风云网商杰出奉献奖 2、深圳市服务贸易协会副会长单位

3、质量管理体系认证证书 4、金地工业区安全生产先进单位

5、中国制造网SGS认证 6、全国工业产品生产许可

第二节 公司公司文化
公司愿景：
世界知我所做，智能改变生活
Our vision:
World knows our creation, new intelligence betters life
公司精神：
团队协作，敢于开拓，不离不弃，共创辉煌
Our Spirit:
Focus on Teamwork and Collaboration
Brave in Exploration and Creativity
Never give up on any company personnel
To create a brilliant tomorrow together
公司价值观：
以卓越品质立公司之本，用优质服务得民众之心
Our Value:
Superior Quality builds the foundation
Efficient Service wins customer's credit
公司经营理念：
诚信、优质、创新、共赢
Our Faith: Honesty, Superior Quality,
Innovation and win-win strategy
公司服务理念：
尊重客户、尊重事实、尊重科学
Our Service Philosophy: Respect Every Customer
Respect Facts and Truth、Respect Scientific Knowledge
公司使命：
推动行业进步，促进社会发展
Our Mission: Improve the card industry
And contribute to the whole society
公司责任：
为客户发明价值，为员工搭建人生成功舞台，为社会做出应有的奉献。
Corporation Responsibility:
Maximize customer's profit,
Provide staff with successful career, Make contributions to the whole world
公司行为文化:
倾听、微笑、赞美、感恩
Conduct Code: Listen, Smile, Praise, Appreciate
员工作风：
快速、认真、坚守承诺
Working Style: Fast, Conscientious, keep promise
员工标语：
踏实做事、诚信做人
Slogan: Integrity and Diligent
员工座右铭：
天生我材必有用
Motto: Acceptance leads to happiness within

第三节 公司组织架构图

第四节 公司职位系统图

第五节 员工职业操守
为规范公司员工职业行为，提高整体员工素质和职业道德水准，维护公司良好的信誉，促进公司健康有序的发展，制定本职业操守，全体员工牢记并遵照执行。
一、敢于担当 敢于负责——碰到危机，敢于担当，能为公司分忧，敢负责任的心胸；碰到问题，敢于承担，积极解决。
二、敬业爱岗 热爱销售——热爱本职工作，千方百计做好工作，力所能及帮助同事，把职业当做自己的事业来经营。
三、商业机密 时刻严守——出差不带明显公司标志物品；不在公共场合谈论工作问题；向客户介绍时注意把握内容，内部资料不能介绍；不随意与客户交流其他客户业务关系、合作方式。
四、乐于奉献 甘为人梯——奉献是超过正常工作外的投入，积极将自己的好经验好方法与同事分享，站在公司的整体利益的角度看问题、做事情，有甘为人梯的奉献精神。
五、团队同事 互帮互助——互帮互助、团结协作，不计个人得失，加强沟通、信任同事、自我批评、以身作则，促进团队合作。
六、心态积极 乐观向上——自信乐观、积极积极、学习进取、坚持不懈、不断创新。
七、勤俭节约 精打细算——公司是我家，节约考大家。节约也能创收，节约就是利润。从点滴做起，节约成本开支、节约用水用电、合理运用公司资源，支出预算要精打细算。
八、仪表堂堂 积极向上——着装整洁、举止大方、谈吐得体、精神焕发，能传导公司积极向上的正能量。
九、低调做人 高标做事——永记诚、信、义、苦四字箴言，前三个字是要学会做人，低调做人、做好人，就需真正体会和践行这“三字经”的深刻含义 。后一个字是要学会做事、高标做事，做成事，就需要有一不怕苦、二不怕难的锲而不舍的精神。
第六节 新员工入职培训流程
（一）．个人资料:
1.1新进员工须向行政部提供身份证、学历证书、资格证书、离职证明、免冠近照等,并在<<员工履历表>>填写准确`具体的个人资料.同时交相关证件复印件查验原件。
1.2当个人资料有以下更改或补充时,请员工在一个月内将变更材料递交至行政部，以保证与员工有关的各项权益。
（1） 姓名;
（2） 家庭住址、
（3） 电话号码;
（4） 婚姻状况;
（5） 发生事故或紧急情况时的紧急联系人;
（6） 培训结业或进修毕业.
1.3公司提倡正直诚信,并保存审查员工提供个人资料的权力,个人资料如有虚假,除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外,同时终止劳动关系或解除劳动协议并无任何经济补偿.
（二）．录用与报到:
2.1应聘人员由行政部同用人部门安排进行初试、复试、笔试、专业技能测试,合格者由行政部负责告知办理相关入职手续.
2.2入职手续办理程序:
（1） 填写<<员工履历表>>、递交个人证件查验交复印件、办理厂证;
（2） 签订劳动协议及保密协议等；
（3） 与试用部门负责人见面,接受安排工作;
（4） 安排办公地点、领取相应办公用品等；
（5） 熟悉环境、公司早会介绍等；
（6） 行政部建立个人档案并在公司群中发布新员工入职资讯。.
（三）．试用与转正:
3.1试用期一般为1-3个月,特殊情况最多延长不超过6个月.试用期间员工假如认为公司实际情况、发展机会与预期相差太远或由于其它因素决定离开可提出辞职.并按规定办理离职手续.相应的试用期间假如员工达不到公司工作规定则公司同样可以对其终止试用并不需提前告知.
3.2员工试用期请假,则转正时间顺延.
（四）．入职培训:
4.1新进员工一方面通过行政部组织岗前培训，重要涉及公司各项规章制度、生产经营概况、公司文化等同时新员工还应接受产品工艺、销售技巧、询盘流程、下单知识、公众演讲、商务礼仪、外贸知识等培训。
4.2用人部门要为新员工指定入职引导人.重要职责向新员工介绍部门职能、人员编制情况、讲解本职工作内容并负责督导跟进。
4.3为明确掌握新员工在新岗位的学习概况，行政部将不定期进一步各部门对指定引导人进行督查。
第七节 员工考勤管理制度
一、目的：
为规范考勤管理及工作秩序，使其有章可依，更好地提高工作效率,根据《劳动协议法》相关规定，并结合我司的实际情况，特制定本制度。
二、合用范围：
总公司、创新佳智能卡及旗下子公司电子标签所有在职工工
三、管理制度：
3.1考勤办法
1）本公司员工工作时间为每周五天,薪资核算按国家政策法规拟定的22天为满勤进行核算,特殊情况另议；
2)公司正常出勤时间为：
◆办公室AM09：10-12：00，PM01：30-06：00（非早会当天正常上班时间为09：10）；
◆PVC工厂白班08：00-12：00 13：30-17：30 夜班20：00-24：00 01：00-05：00加班另计；
◆电子标签工厂08：00-12：00 13：30-17：30 夜班20：00-08：00加班另计。法定规定的时间外，员工需尽量配合因工作需要而安排的加班。
注明:各区域指纹打卡规定
1)各部门在行政部指定的区域打卡，不在指定地点的指纹打卡机打卡的记录均属无效。
2)凡各部门遇特殊情况自行安排员工出勤时间的,则员工考勤将以部门 上报考勤记录为准；
3)在法定规定的范围外,员工需尽量配合公司因工作需要而排配的加班.
4)规定每日正常上下班：
①办公室人员每日正常上下班打卡2次;
②PVC卡生产部门每日正班打卡4次，加班打卡2次;夜班打卡4次.
5)因故未能准时上下班打卡者,必须填写《考勤异常申请单》由部门主管或经理确认,交至行政部门予以登记，逾期未签者以旷工论。
6)因公出差人员可待返回公司后再行填写《考勤异常申请单》由部门主管或经理确认,交至行政部门予以登记，逾期未签者以旷工论。
7)各销售部门、办公室人员出勤工资核算均以指纹打卡机上的考勤记录为准；（每月初05日前由总部人事专员将各部门考勤数据交由人事主管审核通过后发至各相关部门财务,同时规定各部门财务人员对部门人员月考勤做逐个核对确认后再进行薪资核算。）
8）规定总部人事专员每2周定期将最新的考勤数据报至行政总监审查。
9）集团旗下子公司:深圳市创新佳电子标签有限公司人事考勤工作由子公司行政部负责.
3.2劳动纪律:
1)上班时间起1分钟后打卡者以迟到计,一个月迟到累计20分钟含以内不计，超过以上时间一个月累计迟届时间30分钟以内（含30分钟）罚款20元，无端迟到30分钟以上者,以旷工半日计,无端迟到1小时以上者（含1小时）,以旷工1日论处.
2)假如无端旷工半天，扣一天基本工资；旷工1天扣三天基本工资,并记小过处分1次,连续旷工3天以上者自动离职论.
3）遇特殊情况由部门安排的提早上班或提早下班时，由部门负责人提前知会行政部确认。
4）正常上班时间必须佩戴工牌（周一至周四男士必须打工作领带着正装，女士必须着工作服），违者初次提醒、二次警告、第三次起每次乐捐20元。
3.3 法定规定的时间外，员工需配合因工作需要而安排的加班。
第八节 假期管理制度

第一条 事假
（一）请假的最小记录单位为半天。超过半天，局限性1天的按1天计算，病、事假可以抵冲到休或年假。
（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。
员工请假，应提前办理请假手续。如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；未按照规定办理相关手续的，按旷工解决。
第二条 病假
员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假解决。
第三条 医疗期
员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公司工作五年以下的为一个月；五年以上的为三个月。经公司核定后，期间享受基本工资标准的80％。
第四条 法定假日
公司执行国家规定的法定假日。（一般每年的法定假期为春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。）
第五条 年假
（一）员工在本单位累计工作已满3年不满5年的，年休假5天；已满5年不满2023的，年休假10天；已满2023的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）年休假原则上只能在本年度使用，不补休和累积。特殊情况，休假最后期限截止至次年元宵节。
（三）休年假的相关规定：
1、年休假由员工提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门主管批准，并报人力资源部核准后方可执行。部门副经理及以上管理人员休年假需报总裁批准。
2、未经批准擅自休假的按旷工解决。
3、年假为带薪休假。
（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、当年请事假累计10天以上，或病假累计15天以上；
2、当年享受医疗期的；
3、已提出辞职申请的。
第六条 婚假
1、达成法定年龄的员工结婚享有三个工作日的婚假，晚婚（男性年满32周岁，女性年满26周岁）的增长至七天，遇节假日不顺延。婚假期间工资照发。
2、员工请婚假，需至少提前一个月向人力资源部书面递交结婚休假申请，经公司批准后做好假期工作交接。婚假自结婚注册之日起，一年内有效。
第七条 丧假
员工的亲属（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可以申请3天丧假。丧假期间工资照发。
第八条 产假
（一）女员工可享受90天产假，其中产前休假15天；男员工在女方产假期间可享受3天护理假；
（二）已婚妇女年满二十八周岁初育的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增长奖励假15天，奖励假也可以由男方享受。
（3） 产假遇节假日不顺延；产假期间按基本工资80%发放。
（四）已婚女员工怀孕不满四个月意外流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天的产假。
（五）享受生育保险的员工，产假期间工资和产前检查、生产费用由社保机构支付；
（六）怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查，应事先通过部门主管、人力资源部批准，算作劳动时间。
第九条 请假审批程序
（一）请假审批权限：
（二）带薪年假、婚丧假、产假、路程假等特殊假期，须经人力资源部事先统一核准天数。
（三）各部门请假申请程序：
1)办公室主管级以下人员请假3日含以内由部门主管负责人批准，如请假时间超过3日以上则由部门主管负责人审批、总经理批准行政部确认备案。
2）办公室主管级含以上人员请假一律由总经理/董事长批准（或由被授权人代为批准即可）。
3）PVC卡工厂和电子标签工厂一般员工请假3日含以内由部门领班或主管负责人审批，车间当班副厂长（厂长）批准，超过3日以上由当班副厂长审批，厂长/厂务总经理批准，行政部备案。
4）原则上规定事假（含休息日在内）全年累计不准超过15天，特殊情况另议，事假期间无工资发放及福利待遇享受。
5）请假到期因故不能准时销假者,必须以书面或电话形式告知公司部门负责人及行政部，经由批准后方可续假,后补续假手续，未能办理续假手续擅自延假超过3日者以旷工论
6）凡未能依照请假审批程序执行,延迟报交假单或无办理请假审批手续者,均以旷工论.
7）所有请假人员,其工作必须事先移交或委托相应职务代理人，并将请假单及时交至行政部归档备查。
8）请假单一式三联，员工请假经批准后应及时将假单分别交至所属部门财务及行政部，个人一份，以便于部门财务核算工资。
◆各种会议/培训迟到乐捐规定保持不变，具体乐捐工作由各会议记录人、培训组织部门或个人负责乐捐的收取，并将乐捐款及时上交财务部统一管理。
（四）修改与解释：
后期如有调整将会及时予以告知公布，制度的最终解释权归属总部行政部。
第九节 工资与福利制度
公司实行薪资保密制度，规定员工对收入严格保密。
公司实行员工岗位聘任等级工资制，分为行政类、财务类、生产类、销售类四种。
工资模式
工资＝基础工资（基本工资＋岗位工资）＋各类津贴(通讯费、生活补贴)＋工龄工资＋奖金(业绩奖+绩效考核奖)
一、基础工资＝（基本工资＋岗位工资）
（一）基本工资参照深圳市职工最低生活保障水平标准制定，并每年根据政府告知文献给予调整。
（二）岗位工资
岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、奉献多少、经验丰富与否，在本公司从业时间长短等因素而拟定的。
岗位工资具体标准与具体内容由以行政部修订颁发的《公司薪酬管理体系》为准。
福利待遇
按照国家及省市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等福利；公司根据实际情况可为员工提供带薪休假和年度体检，具体内容见公司此外规定。
第十节 员工规范管理与处罚条例
一、总则
1、为加强公司内部管理规范化，树立公司良好的对外形象，规范员工的自律行为，营造良好的工作氛围，特制定本管理条例。
2、本规范管理条例合用于公司办公区内的公司员工，本规范由行政部执行。
二、仪容仪表及用餐规范管理条例
1、公司职工周一和周四均需按规定统一着装，男职工必须着衬衣佩带领带，并于胸前对的配带工牌；
3、公司职工需仪表整洁、大方举止端庄，谈吐得体。办公区域内所有人一率靠右行走，行走中如碰到总经理级以上领导及来访客户，应靠右侧站定让出通道请对方先走，并注视对方，面带微笑，行颔首礼，同时问候一句：“您好”。
4、午休期间，不可在办公室显眼处趴在桌子上或仰头大睡，如需午睡，可在指定的空闲会议室闭门休息。
5、在非工作时间内，可以在自己座位处或员工休息处用餐。
如有违反以上规范条例的，初次警示，第二次视情况每次乐捐10元。
三、行政规范管理条例
1、员工不准时间上下班或参与会议的，迟到、早退半小时以内的，第一次警告，第二次起每次乐捐10元；
2、不请假、无端旷工一天的按两倍日工资乐捐；
3、不请假、连续旷工三天的按三倍工资乐捐并按自动辞职解决；
4、违犯以下任一项，初次警示、第二次起每次乐捐10元:
a、 上班时间打私人电话超过3分钟的；
b、 上班时间看与工作无关的书籍、杂志、报纸等；
c、上班时间浏览与业务无关的网站的；
d、 上班时间出现吃零食、用餐现象的；
e、 未保持工作环境整洁，如台面零乱的；
f、 在办公区域吸烟的；
g、上班时间在办公区域大声喧哗或打电话的；
四、业务规范管理条例
1、协议订单签错的或订单半途变更没及时告知生产部门导致经济损失的，除由责任业务员承担相关成本损失并处罚（
（普通卡：1—1000张，罚50元；1001—5000张，罚100元，5001张以上罚150元；电子标签:1—500张，罚100元；501—2023张，罚150元；2023张以上，罚200元。）
2、业务人员欺骗客户，超范围承诺客户，导致损失的由相关业务员承担，并视限度处罚100—200元。
3、各类银行卡、面值卡、充值卡以及行政单位各类证卡等不能私自接单或生产，须经总经理商定是否可以接单，否则导致的公司任何损害由相关业务员承担、并处罚2023元；触犯法律的的交由司法机关解决。
4、所有涉及到客户保密协议的私自不能签订，须通过总经理审定，否则，导致的损失由当事人承担责任并处罚200元；
5、客户如已经签订对外保密协议的，如在知情前提下，为了达成业务目的以此客户作为案例宣传并导致客户投诉的，由当事人承担相应责任并处罚100元；
6、任何国外协议都要通过外贸总监及总经理审核，最后交给财务部加盖公章；违反程序导致损失的由当事人承担并处罚200元；
7、业务员私自炒单的或为达目的弄虚作假给公司导致较大损害的，一经发现，全年奖金及两个月工资充公，并解雇。
8、不能回收货款的，相关业务员承担该业务生产成本的50%（已收50%定金和质量问题除外）
9 、透露客户、公司机密，给公司导致损失的，视情况处罚100-300元。情节严重者，扣除当月薪金和佣金并解雇。
10、在职期间在外面兼职的，特别兼职于业务关联单位或竞争对手的，须终止兼职并视情况处罚200—1000元。
11、在职期间运用职权之便从事关联业务投资的，须终止关联业务投资或积极辞职，并视情况处罚200—1000元。
12、在职期间，运用公司内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益的，视情况处罚200—1000元。
13、未经批准，擅自挪用公司公款的、或擅自抵押公司财产的，视情况处罚500—2023元并处解雇。
14、未经批准，擅自动用公司交通工具的，视情况处以50元的罚款，并补缴油费；
15、被客户投诉，严重损害公司形象、声誉者的，视情况处罚50—200元。
16、运用工作职权收授别人财物、款项，谋取个人私利数额较大的（1000元以上），相应财务、款项除上缴以外还应按财务款项价值处罚。
18、未经授权，以公司名义对外提供担保或谈判签约的，除补偿相应损失外，处罚2023元并辞退。
以上各项的处罚款项暂由公司财务保管，作为公司员工的活动基金之用。
第十一节 公司奖励制度
为规范公司市场销售管理，促进市场部销售团队文化建设与发展。为更好的完善及明确公司市场销售人员的各项激励制度，提高销售人员的工作效率、积极性、积极性，增长销售热情，凝聚团队力量，增强员工归属感，经公司领导共同商讨市场销售激励方案。决议如下：
（一）、 个人奖励类：
1.1、 荣获个人月度销售业绩冠军的公司奖励钞票3000元，并授予个人销售冠军荣誉称号，同时列入公司《个人业绩冠军光荣榜》。如当月个人业绩达人民币100万元以上（含100万元）奖励人民币6000元；当月业绩达200万元以上（含200万元）奖励人民币9000元；当月业绩达300万元以上（含300万元）奖励人民币1.2万元。
以及跟随当月个人冠军的团队获得国内旅游或电影票/景点门票2张；
1.2、 获月度个人销售业绩前五名可跟随当月冠军团队国内旅游或本市电影票/景点门票2张，并通报表扬。
1.3、 个人在入职日起一年内（12个月）销售额达人民币300-500万元/年（含500万元），公司给予其本人在职股份3股，销售额超过人民币500万元/年，公司给予其本人在职股份5股；
1.4、 一年内获得五次以上（不含五次）月度个人销售业绩冠军，公司额外奖励本人在职股份5股。（此奖励与个人销售获股奖励并同执行）
1.5、一年内获得五次以上（不含五次）销售冠军的团队，公司给予该部门经理在职股份3股；
1.6、 获得早会明星的佳人可跟随当月冠军团队国内旅游或电影票/景点门票2张。
（二）、团队奖励类
2.1、 获得月度团队销售业绩冠军的奖励钞票5000元或全体成员国内团队旅游一次；
2.2、 如当月个人业绩达人民币100万元以上（含100万元）奖金调升为人民币6000元；当月业绩达200万元以上（含200万元）奖金调升为人民币9000元；当月业绩达300万元以上（含300万元）奖金调升为人民币1.2万元。月度团队销售业绩冠军业绩达1000万，奖励钞票5万元或全体成员国外旅游一次；
2.3、 在一年度内累计获得6次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币4万元整；一年内获得8次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币6万元整，一年内获得9次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币12万元整；
2.4、 获得早会冠军的团队，公司奖励钞票1500元，并于月度工作总结大会中进行通报表扬。
（三）、大项目奖励类
为配合公司发展，发挥团队协同作战的力量，以应对大客户大项目之需，公司由此专门成立了大项目部。
大项目业绩申报归属于销售人员所在部门,大项目操作涉及到多部门协同运作的，由实际重要负责部门得大头、协助部门得小头或按当时业绩双方商定比例申报至所在部门。大项目所涉及部门对每一大项目需单独设账以便核算利润：
3.1、大项目订单每月按当月下单总量一次性申报业绩（各部门财务人员每月底与电子标签或相关部门核对帐目），但每次下单一定要到本部门财务备案以方便核账；
3.2、各部门大项目销售利润=（大项目销售总额-10%税金）*15%，此利润包含商务活动费；
3.3、大项目样品费用原则上由负责该项目的部门承担，如该大项目涉及多部门协同运作的，按商定申报业绩比例分摊费用。
（四）、 各类奖励注意事项及操作细则：
4.1、个人周年业绩获股激励制度将严格按照其具体入职日期起一周年为止的周期计算，一个周年内业绩量未达所获奖金规定的不可跨年累计；
4.2、每月初的 2号由各销售部门的财务人员记录各销售人员当月销售业绩，按照销售金额大小依次排名并上交至行政部，由行政专员统一汇总整理。
4.3、每月取得个人销售业绩冠军、团队业绩冠军、及销售前五名的销售人员，行政部将定期记录归档作为年终评选依据。
4.4、对于每月公司评选出的月度销售业绩冠军团队、个人、销售业绩前五名、早会冠军团队、早会创新明星等评选结果，由推广部负责将相应信息上传至公司网站予以及时公布；企划部负责将此项各评选结果及时于内部公布并更新《精英榜》、《业绩冠军个人光荣榜》
4.5、年度评选类：个人、团队冠军的记录周年不含春节所在月，故记录周年为13个月；
4.6、凡奖励的股份由本部门奖出，公司给予部门在职股份最大限额30股，时间不限，奖完为止，每人可反复获得在职股份。所获股份均有公证处股权证明并于次年开始生效。
4.7、获股的销售人员休假（婚假、产假等）均属于在职股东；
4.8、若违反《公司行为规范管理条例》者，公司视违规情况有权决定是否收回其股权；获得在职股东的员工在离职后其在职股份当由公司收回，故名为在职股份。
4.9、若月度销售业绩前五名及早会创新明星为当月销售冠军团队成员，则不可反复享受“可跟随当月团队冠军国内旅游或电影票/景点门票2张”的奖励；
4.10、取得早会创新明星的