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员工核薪及升迁细则制度.pdf

1、制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-1 第一条 新进人员的核薪及员工的升迁,悉依本细则办理。第二条 新进人员除照薪金表核薪外,具经验者,另加经验薪,但必须缴验证件,规定如下:1 相关经验:学历与过去所任职务相关经验足 1 年者,提高一级核薪以10 年为限;2 相似经验:学历与过去所任职务类似经验足 2 年者,提高一级核薪以10 年为限;3 无关经验:学历与过去所任职务完全无关者不给经验薪;以上所称经验举例如下:(1)高商毕业现任会计工作,其过去具有会计工作者即属相关经验;(2)土木科系现任设计绘图,其过去为教授土木课教员即属相似经验;(3)商专科系现任会计,其过

2、去具有事务性工作经验者即属无关经验。第三条 新进人员所任职务与学历无关者应照无关科系(薪金表所定)核薪。第四条 员工部分除检验工,限高工程度并得比照上列规定,计给经验薪。第五条 其他员工一律不计学历及经验薪。第六条 具有专技的艺工,如车、钳模具工业,原则按薪金表规定核薪,但得参照各行业实际工资行市,协调人事单位核给。第七条 新进人员未具专技资格,虽在专技单位工作,应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪,依据物价指数,由人事单位做成专案,统一调整,不得随时 个别申请加薪。签发人 责任人签名 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-2 第九条 新进人员的核薪与核定权责

3、如下:110 日及 25 日将试用核心单连同个人应交的人事 资料一并送交人事单位,以凭审查;试用薪按核定薪9 折计算;2此而未能领 得当月薪金时,由该单位自行负责;3(核心单第二联);4(核心单)由人事单位呈转总经理核定生效;5 6 7薪的依据。第十条 为使公司职员有升迁机会,以符合公司选拔干部的宗旨,特订立干部选拔 规定如下:1干部选拔但求唯才是用,并使同仁能机会均等,激发同仁的向上心,同时为求选 拔公正、避免偏差发生,故组成评审小组。(1)评审小组委员会的人选由总经理圈选;(2)依据选人名册,选拔最佳人选;(3)评审小组在候选人评分表评分及评语后,以最高分前 3 名为递补人选,送总经理核定

4、4)评审小组的候选人如与出席委员同一单位者,该委员应临时退席;2 单所列条件,在公司现有人员中初审符合者,造具候选人名册送评审小组评审;3候选人名册;4小组主任委员视实际情况召集;签发人 责任人签名 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-3 5部分并入职 务加级;6与职务加给;7 第十一条 各部推荐职员晋升主管,事后发现晋升人员不适合主管职位时,应即撤换。第十二条 员工升任职员规定如下:各部职员定额出缺或增添人员时以在公司内部选拔为原则,如无适合人员时得办理公开征召,但必须具备下列资格条件:1(含)程度;2 32 年以上;41 年以上。第十三条 上项员工报考,

5、应按公告征召规定呈交履历卡等资料,经人事单位审查资格,不合时得拒绝其参加报考。第十四条 员工未经参加选拔或公开考试者一律不得升任职员。第十五条 员工升任领班,所具资格条件如下:125 岁以上;22 年以上;310 人以上;签发人 责任人签名 制度名 员工核薪及升迁细则 电子文件编码 GLZD060 页码 4-4 42 年内未有过失处分者;5 第十六条 员工升任领班得支领职务加给。第十七条 领班及领有职务加给的人员,如调任无职务加给的职位时,原支职务加给应即停止。第十八条 员工工作调动,其薪金的支付如下:1规定重新核薪,但不得比原任该职的辞职人员原薪高;2调任一般操作工时得按薪金表 规定等级重行核薪,但得考虑其年资因素,应较新进者略予提高薪级。签发人 责任人签名

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