竞聘上岗实施方案十篇.doc

竞聘上岗实施方案十篇 文秘网是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作电话400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的服务。 【一】 市委组织部： 为进一步深化干部人事制度改革，努力形成正确的用人导向，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质，积极营造干事创业的良好氛围，确保住房公积金事业规范有序、平稳健康地发展。我中心有一名科级干部参加公推比选已提拔，另有两名科级干部由于年龄原因申请不再担任科级职务，现缺三名正科级职务，三名副科级职务，经“中心”党组会议决定，对缺额职务进行竞争上岗。根据市委组织部关于做好x年全市机关事业单位科级领导干部竞聘上岗工作的通知（银组发x57号）文件精神，结合我“中心”实际，现制定本实施方案： 一、竞聘上岗的原则 （一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （二）坚持群众公认、注重实绩的原则； （三）坚持考试与考察相结合的原则； （四）坚持个人意愿与组织决定相结合。 二、组织领导 为保证竞聘上岗工作的规范、有序开展，党组成立x住房公积金管理中心科级干部竞聘工作领导小组。领导小组由下列人员组成： 组长：冯开玉 副组长：张光绪朱宝林蔡虹（纪检组长） 成员：姚新民（行风监督员）何登虎（行风监督员） 贺斌（民主党派）张保金（行风监督员） 特别邀请自治区住房公积金监管处领导现场指导。 领导小组主要负责竞聘上岗的组织和实施，各项准备工作由领导小组冯开玉牵头落实，工作人员在不参加竞聘人员中指定。 三、竞聘职位 按照市编办关于印发x住房公积金管理中心机构编制方案的通知（银机编发20XX78号）规定，经“中心”党组研究，实行竞聘上岗科级正职3名，具体职位如下： 1、办公室主任1名； 2、归集管理处处长1名； 3、监察审计处处长1名； 另缺三名副科级职务，在中心内部调整或聘任。 四、参加竞聘上岗人员的资格条件 参加竞聘上岗的人员除具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件外，一般还应符合下列条件： （一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策； （二）应具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件； （三）具有干部身份； （四）具有大专以上学历； （五）连续三年年度考核被确定为称职等次以上的； （六）具有正常履行职责的身体条件； （七）有较强的业务能力和组织领导能力，文字语言表达能力较好； （八）事业心和责任感强、工作实绩突出、服务意识强、廉政勤勉、遵纪守法、思想作风正派； （九）家庭和睦，邻里友好，团结同志，应当符合市委关于对干部德进行考察评价的意见要求。 以上九条均为共性条件，竞聘各岗位人员还应具备相应的专业条件； 办公室主任应有较好的写作能力，善于协调对内对外关系，能够处理较复杂的问题，有较强的综合协调能力，为人正派，廉洁从政，严格要求自己。 归集管理处处长应具备住房公积金缴存、开户、提取、转移、封存等方面的专业知识，有创新精神，积极深入企业催缴催建公积金制度，善于协调各方面的关系，有较强的综合协调能力。 监察审计处处长应熟悉审计工作的制度、政策法规、纪检知识、财务管理知识，为人正直，严格要求自己。 五、竞聘上岗的范围 竞聘正科级领导职务的，一般应当已担任副科级职务2年以上。 六、竞聘上岗的基本程序和方法步骤 （一）公布方案（12月15日） 竞聘上岗实施方案经市委组织部同意后，召开竞聘上岗工作动员大会，公布竞聘职位、资格条件、范围、基本程序、方法步骤及时间安排等有关事项，组织全体干部职工学习党政领导干部选拔任用工作条例、学习市委x市市直部门科级干部任免工作程序和x市市直部门科级干部管理规定文件精神，做好宣传发动工作，引导广大干部职工积极参与竞聘上岗工作。 （二）公开报名（12月15日20日） 凡有意愿参加竞聘的人员，根据本方案所列职位和资格条件，填写竞聘上岗报名登记表（一式两份）提交党组竞聘工作领导小组进行审查，每人可填报12个竞聘职位，并注明是否服从组织安排。在报名期限内，报名者可以查询各职位的报名情况，并对自己所报志愿进行调整。 （三）资格审查（12月20日23日） 竞聘工作领导小组对报名者的基本条件和资格进行严格审查，确定符合条件人员并公示三天。 （四）综合考核（12月24日25日） 综合考核分为资历量化、笔试、演讲答辩、民主测评、民主推荐五个部分，每个部分设分值100分，分别占综合考核成绩的10%、30%、30%、10%、20%，占总成绩的80%。 1、资历量化。由竞聘工作领导小组对报名者学历、任职年限、工作经历等情况进行量化打分。近三年考核评为优秀等次每次加2分。 2、笔试。由领导小组采用组织部命题，统一进行测试，评卷工作由领导小组组织实施。 3、演讲答辩。参加竞聘人员在全体干部职工大会上进行演讲，并就考官提出的有关问题进行答辩。演讲答辩的顺序以抽签方式确定，时间为10-15分钟（演讲10分钟，答辩5分钟），答辩以出题抽签方式进行。 演讲内容以第一志愿为主，主要包括： 1、简要介绍本人基本情况，竞聘优势与不足； 2、陈述自己今后的工作思路、设想及措施（1500字左右）。 演讲要求： 1、逻辑层次清楚； 2、语言表达流畅精炼； 3、阐述思路清晰、举措得当； 4、精神饱满、举止大方。 演讲答辩由领导小组组织实施。考官组由7人组成，设主考官1名。每位考官独立打分，去掉一个最高分和一个最低分，取其余考官平均分为演讲答辩人员x得分。 4、民主测评（12月2930日） 参加竞聘工作大会的全体人员通过填写竞聘上岗民主测评表方式，对竞聘者的德才表现及其对竞聘职位的适应程度进行评价打分，由竞聘工作领导小组选派人员汇总计算每位竞聘者实行量化计分。民主测评结果通知本人。 参加民主测评的范围为本单位全体工作人员，参加民主测评的人数必须达到应参加人数的x%以上。 5、民主推荐（12月29日30日） 民主推荐分为会议投票推荐和个别谈话推荐。会议投票推荐得分按竞聘者的得票数参加会议人数100的方法进行量化。会议投票推荐后，进行个别谈话推荐，按竞聘者的票数参加谈话推荐人数100的方法进行量化，然后按照两次量化得分2核算民主推荐得分。 笔试、面试、民主测评、民主推荐的操作顺序，可根据实际情况确定。参加民主测评、民主推荐的范围为单位全体工作人员，参会人数不少于本单位干部职工总数的80%。 （五）确定考察对象（x年1月5日8日） 竞聘上岗领导小组根据竞聘上岗人员的笔试、面试、民主测评、民主推荐量化得分，按照一定的比例核算得分，依据分数由高到低，按考察对象人数多于拟任职务人数差额确定考察对象，及时公布名单及个人得分情况。 （六）组织考察（x年1月8日15日） 笔试、面试、民主测评、民主推荐结束后，竞聘工作领导小组依据综合考核得分，按照确定的比例计算每名竞聘者的综合考核成绩并公布。以考察人选一般应多于职位数的原则从高分到低分确定考察对象，公布考察对象。 竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质、竞聘职位的适应程度等进行全面考察，形成书面考察材料，并对考察对象进行量化打分，打分实行百分制，分别取考察组成员的平均分作为竞聘者的考察得分，考察得分占总成绩的20%。 （七）讨论决定（x年1月15日20日） 竞聘工作领导小组根据笔试、面试、民主测评、民主推荐和考察得分情况，结合近年来履行岗位职责情况，尤其是工作实绩和群众公认程度，以及能力、资历、学历等条件和个人所报志愿等，进行任职综合分析，提出初步人选方案，报党组集体讨论决定拟任人选，并与市委组织部进行沟通。 （八）任前公示（x年1月20日25日） 经与市委组织部沟通同意后，对拟任人选在单位内部公示5个工作日。 （九）宣布任职（x年1月30日） 公示结果不影响任职的，按干部管理权限报批和办理相关任职手续。 七、竞聘上岗的纪律和要求 （一）实行竞聘上岗工作是干部人事制度改革的一项重要举措，是优化干部队伍结构的重要途径，全体干部职工要充分认识这项工作的重要意义，积极参与，全力支持，确保竞聘上岗工作顺利开展。 （二）全体干部职工要客观工作，实事求是，不准在竞聘上岗工作中打人情分或者利用竞聘上岗工作打击报复，确保竞聘上岗工作的公平公正。 （三）参加竞聘的人员要正确对待竞聘，严格遵守组织（人事）工作纪律，不准在竞聘过程中弄虚作假、拉帮结派、跑官要官和搞串联拉票等非组织活动。如有违纪行为，将严肃处理，并取消竞聘上岗资格。 （四）有关工作人员要严格遵守保密纪律，不准泄漏考试试题和考察等情况。 （五）面试考官要客观公正，不准打人情分、感情分。 （六）凡参加竞聘人员要客观工作，不得制造事端，挑拨是非。 【二】 根据中共x市委组织部、x市人力资源和社会保障局关于印发x市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）的通知（宁人社x206号）和XX县区机构编制委员会关于x市XX县区环境保护局所属事业单位清理规范的通知（江宁编字x49号）文件精神，结合我局实际，现就事业单位工作人员管理岗位竞聘上岗工作提出如下实施意见： 一、指导思想 坚持党管干部的原则，坚持“任人唯贤、德才兼备、以德为先，群众公认、注重实际，公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持民主集中制的原则，逐步形成“能上能下、能进能出、合理流动”的科学用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓创新、奋发进取。 二、组织领导 为确保竞聘工作顺利进行，成立事业单位工作人员竞聘上岗领导小组，领导小组由以下人员组成： 组 长：xx 成 员：xx 三、竞聘管理岗位应具备的资格和条件 根据我局的工作需要，这次参加竞聘的岗位有管理岗位七级职员、八级职员，参聘的人员必须符合下列条件和资格： （一）七级职员岗位：在八级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术八级以上，或九级岗位满1年以上，或十级岗位满2年以上；或现聘工勤技能一级岗位，或二级岗位满5年以上； （二）八级职员岗位：在九级职员岗位满3年以上；或现聘专业技术十级以上岗位，或十一级岗位满2年以上，或十二级岗位满3年以上；或现聘工勤技能二级岗位以上，或三级岗位满5年以上； （三）参与竞聘上岗的人员必须是近三年内年度考核评定为合格及以上等次的人员； （四）符合任职回避规定。 四、管理岗位竞聘上岗的实施办法 （一）操作程序 按照“制定方案、报批方案、公开报名、资格审查、民主测评、组织考察、讨论决定、任前公示、报送备案、行文免任”等十个步骤进行。 （二）职位职数 共设管理岗位2个，七级职员1名，八级职员2名。 五、实施步骤及时间安排 （一）宣传动员、组织报名、资格审查阶段 1、在全局干部职工大会上宣布事业单位管理岗位竞聘上岗实施方案； 2、公布竞聘上岗的职位和职数； 3、公开报名，报名时间：x年4月20日至x年4月24日 4、资格审查。x年4月x日前领导小组对报名者进行资格审查，确定竞聘者，及时通知竞聘者本人。 （二）民主测评、组织考察阶段 1、民主测评（占总分值70%）。4月下旬，领导小组组织干部职工对竞聘者进行民主测评。 2、组织考察和讨论决定（占总分值30%）。由领导小组根据竞聘者民主测评的意见，结合竞聘者平时德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行综合考察，并召开局长办公会议，集体讨论决定拟任职务人选。 （三）任前公示、报送备案阶段 1、任前公示。由领导小组按规定对拟任人选进行任前公示，公示时间为7天（法定节假日除外）。 2、报送备案。拟任人选公示期满后，无影响任职情况的，按照有关规定及时办理任职手续，并按规定向人社部门报送任免备案。 六、本实施意见由XX县区环保局事业单位工作人员竞聘上岗领导小组负责解释 【三】 为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作用心性，根据县委办公室县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知（县委办20XX122号）精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。 一、指导原则 以“三个代表”重要思想、x以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，透过竞争上岗、择优任用、双向选取、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。 二、竞争上岗的职位职数 本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。 三、竞争上岗对象和资格条件 （一）对象 竞争上岗的对象为局机关事业人员 （二）资格条件 1、思想政治素质好，有较强的工作职责心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有必须的组织协调潜力和实际工作潜力。 2、大专以上学历。 3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时光截止20XX年12月31日。 4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职（合格）以上。 德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且贴合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：（1）近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；（2）由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上；（3）因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部；（4）专业性较强岗位紧缺的人才；（5）在处理重大危机、重大事件中表现个性突出、做出重要贡献的。 5、身体健康。 四、竞争上岗的方法和程序 本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。 （一）、准备发动阶段：（20XX年12月1日12月10日） 1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子群众研究制定县建管局中层干部竞争上岗实施方案。 2、宣传发动。实施方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。 （二）组织实施阶段：（20XX年12月11日12月20日） 1、报名（12月12日）。根据核定的中层职数，贴合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任贴合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。 2、资格审查（12月14日）。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。 3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评（12月20日）。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时光一般不超过5分钟，主要介绍自我的工作经历、德才状况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。 （三）考察任免阶段。（20XX年12月21日12月29日）。 1、组织考察（12月21日）。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。 2、讨论决定（12月22日）。根据测试、民主推荐、民主测评和考察状况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。 3、公示（12月23-25日）。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。 4、任职（12月29日）。公示结果不影响任职的，局领导班子群众确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。 五、中层干部的任期、待遇、任免 （一）中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。 （二）中层干部的任免和待遇按县委办20XX122号文件执行。 （三）有下列状况之一的，要予以免职或不予任职： 1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位职责目标的。 2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。 3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。 4、因身体原因不能坚持正常工作的。 5、其他原因需要调整的。 六、组织领导和纪律要求 成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。 实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的职责。 【四】 根据中共XX县区委组织部关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知（方组发20XX22号）精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见： 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。 二、基本原则 1、坚持党管干部的原则； 2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则； 4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则； 三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。具体如下： 行政单位（7个）： 党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名； 经济发展办公室：主任1名、工作人员1名； 团委书记：1名； 妇联主席：1名； 社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名； 社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名； 计划生育办公室：主任1名、工作人员1名； 事业单位（9个）： 财政所：所长1名、工作人员4名； 村镇规划建设站：站长1名、工作人员3名； 农业服务中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名； 人力资源和社会保障服务中心：主任1名、工作人员3名； 人口和计划生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名； 林业环保站：站长1名、工作人员2名； 安全生产监督管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名； 科技宣教文化信息服务中心（远程教育管理站）：站长1名、工作人员3名； 水利站：站长1名、工作人员2名； 四、竞争上岗的基本条件和资格 （一）基本条件 1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高； 2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平； 3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。 （二）基本资格 1、在20XX年12月31日参加工作； 2、年度考核称职（合格）以上； 3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。 五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派； 2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作； 3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。 六、竞争上岗的工作程序 （一）、动员 5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。 （二）、报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表（报名时光截止6月8日）。按照1：2比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。 2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。 （三）、笔试 笔试时光。（6月13日）。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。 （四）、竞职演讲、民主测评、民主推荐 时光。6月15日。 1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过5分钟。 2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50，村书记、主任、事业单位负责人分值占25，乡干部分值占25。最低分为70分，最高不得超过100分。 3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。 （五）、组织考察 时光。6月18日22日。 根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分（总得分演讲得分60%+测评得分40%），按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示（公示期为5天），理解群众监督。 （六）、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。 七、双向选取的工作程序 （1）一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。 （2）公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。 （3）双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选（在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取），并报乡党委审定。 （4）确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。 （5）双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。 （6）聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。 八、有关事项 未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。 九、组织领导 中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组（名单附后）。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。 【五】 为适应我院审判工作和司法政务工作的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定，结合我院实际状况，特制定本办法。 一、指导思想 和原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力实践科学发展观，用心贯彻执行党的干部政策、努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、人民满意的干部队伍。 竞争上岗务必坚持以下原则： 1、德才兼备、以德为先的原则； 2、群众公认、注重实绩的原则； 3、公开、公正、公平、择优原则。 二、竞争上岗的基本条件 1、政治立场坚定，能够自觉地同党中央持续一致，有必须的政治理论水平和政治素养，坚定贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。 2、忠诚人民的审判事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公道正派，能正确行使审判职权，全心全意为人民服务。 3、具有较强的工作潜力、创新潜力、组织协调潜力、管理潜力和语言、写作潜力。 4、熟悉人民法院审判和司法政务工作，用心肯干，具有较为丰富的工作经验，能开拓创新，锐意进取。 三、竞争岗位及名额 根据我院中层干部及审判工作实际状况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。具体名额如下： 1、正职。刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。 2、副职。城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。 四、任职资格 1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。 2、年龄为x年1月1日以后出生。 3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。 4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗位应当取得法官资格。 5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。 五、基本程序 1、制定方案。由本院起草制定具体实施办法，报县委政法委备案。 2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2xx年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。 3、资格审查。依据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进行条件和资格审查，确定贴合条件的竞争者名单。 4、考试。20XX年1月6日上午9时至10时30分对贴合条件的竞岗者进行考试。 5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自我参与竞争岗位的优势和设想进行演讲。演讲时光不超过8分钟。 参会干警（参加竞岗的人员除外）结合竞岗者演讲状况及现实表现进行民主测评，当场公布得票数。 6、党组讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评状况和现实工作表现，经院党组群众研究决定，择优确定拟任职人选。 7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中收集到的状况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。 8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。 六、组织领导 此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织实施。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。 七、要求 为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求： 1、统一思想，提高认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审判事业负责、对他人负责、对本人负责的态度，关心、支持并用心参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进行。 2、严格遵守纪律。全体人员要牢固树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、电话联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违反，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。 3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要切实做好本部门人员的思想政治工作，用心开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励贴合条件的人员以用心、健康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志都要正确行使自我的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。 【六】 为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见（仑委办20XX44号）和关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知（仑组委20XX27）精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。 一、中层干部岗位设置 （一）综合科（办公室）：科长（主任）（副）1名； （二）督查考核科：科长（副）1名； （三）办证服务科：科长（副）1名； （四）建设服务科：科长（副）1名； （五）生活服务科：科长（副）1名； （六）项目建设服务处。处长（副）1名。 二、中层干部的任职条件 （一）具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的职责感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，用心维护单位和群众形象。 （二）具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理潜力、必须的文字表达潜力。 （三）具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上（含称职）。 （四）一般应在下一级职位任职满一年。 （五）年龄要求。新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。 三、中层干部的竞争上岗 （一）个人申报。 （二）演讲答辩。 （三）民主测评。 （四）党组审定。 （五）竞争上岗中层干部名单公示。 （六）报区组织人事部门备案。 四、中层干部竞争上岗工作程序、方法 （一）20XX年8月25日31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究透过，报区人事局审核后公布实施。 （二）9月1日3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。 （三）9月4日10日，组织演讲答辩、民主测评。 （四）9月11日16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。 （五）9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。 五、其他事项 竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。 竞聘上岗实施方案 （六）： 竞争上岗工作方案 为了进一步贯彻中央和省、市有关推行竞争上岗的文件精神，深化我局干部人事制度改革，局党委决定对我局中层领导干部职位试行竞争上岗，先试点，后铺开。为保证该项工作的顺利开展，依据有关规定，制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以党政领导干部选拔任用工作暂行条例为依据，认真贯彻中共市委关于进一步深化我市干部制度改革的意见，坚持党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的干部队伍。 二、竞争上岗的职位和职数 三、竞争上岗的基本条件和资格 1.能正确理解和掌握邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的理论、政策水平和组织管理潜力，有强烈的事业心和职责感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。 2.竞争正处长职位人员，应具备大学本科（合本科）毕业以上文化程度。现任正处长职务或担任副处长职务三年以上，或担任副高以上专业技术职务三年以上。 竞争副处长职位人员，应具备大专（含大专）毕业以上文化程度，现任副处长职务或在正科岗位上工作三年以上，或担任中级以上专业技术职务三年以上。 3。年龄要求。男性55周岁以下（含55周岁），女性50周岁以下（含50周岁）；新任正副处长职务，男性50周岁以下（含50周岁）.女性45周岁以下（含45周岁）。 4.在近三年年度考核中定为称职以上（含称职）。 5.身体健康，能坚持正常工作。 6.贴合领导干部任职回避的有关规定。 7.为鼓励竞争，