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实 习 协 议 书
甲方：莱芜职业技术学院
乙方：黄台大酒店
经甲乙双方友好协商，就甲方 商务管理系 系 酒店管理、旅游管理 专业 2010
2、 级的实习生到乙方实习事宜达成如下协议：
一、实习期限：自 2012 年 7 月 13 日至 2013 年 2 月 3 日，为期 7 月。
二、实习人数： 人（其中：男 人，女 人，具体名单附后）。
三、录用要求：
甲方选派到乙方实习的实习生必须身体健康，品行优良，相貌端正，普通话流利，能进行酒店英语会话，符合酒店行业的基本要求。
对确定录用的学生，甲方实习生必须到当地卫生防疫站进行体检，并取得《健康证》，在实习开始前交给乙方。甲方实习生必须持有中华人民共和国合法、永久的《身份证》。如果不能提供《健康证》和《身份证》，乙方有权拒绝接收。
3、
四、实习岗位：
乙方安排甲方实习生在下属各酒店的前厅、餐饮、客房等面客部门实习，并为甲方学生提供系统的酒店知识、专业技能等方面的培训。甲方实习生应服从乙方岗位安排，否则，乙方有权将学生退还学校。
五、实习待遇：
实习岗位
第一个月
第二个月
第三个月
四个月及以上考核合格的员工享受
正式员工待遇
备 注
餐饮服务
1700
1900
2100
2000—4000
前台服务
1900
1900
1900
2100—2600
客房服务
1200+提成
1200+提成
1200+提成
1600—2200
实习生平均每周享受一天有薪休息日
4、实习津贴由乙方支付给实习生本人，发放时间与方式与乙方正式员工相同。
乙方按照每名实习生每月100元的标准向甲方支付管理费，于实习到期时一次性结清。如甲方实习生在实习期间遇特殊情况申请提前结束实习，经甲乙双方协商同意，实习生方可按照乙方规定办理离职手续。
六、实习管理：
实习生实习期间，甲方指派实习指导老师，指导老师定期到乙方了解实习生的实习情况，并指导实习。
甲方应配合乙方对实习生进行管理，以保证实习生全程完成实习。未经乙方允许，甲方不得中止实习生在乙方的实习。对因违反乙方管理规定被取消实习资格的实习生，和擅自离开实习岗位的实习生，甲方应视情节进行严肃处理，并向其他在岗实习生进行公告
5、且乙方不需向甲方支付该生实习期间的全部实习管理费。
甲方实习生在实习期间，必须遵守乙方的各项规章制度，服从乙方管理。如有违反本协议条款及乙方规章制度的现象，乙方将视其情节轻重进行处罚，情节严重者取消其实习资格。如因甲方实习生过失责任给乙方造成的损失，由实习生本人和其监护人依法共同承担。
实习期间甲方实习生原则上不得请假，如有特殊情况申请15天以下（含15天）假期，应按乙方规章制度进行报批；如申请15天以上假期，须经甲乙双方协商批准，甲方向乙方出具准假证明方可休假。
七、医疗及工伤：
乙方负责提供与同岗位正式员工相同的各项劳动保护，对实习生进行严格的岗前安全教育及在岗安全管理。实习生在
6、岗实习过程中，须严格遵守乙方制定的各项安全生产制度，如出现工伤事故，由乙方按照国家有关规定处理。如因违反安全规章制度造成的后果，则由实习生本人负责。
甲方实习生如患慢性疾病或需住院治疗，费用由学生自理。如病情对实习工作有较大影响，乙方有权终止该生的实习。如因病急诊，乙方可垫付押金，事后由甲方实习生偿还乙方。
八、用品管理：
甲方实习生需办理入店手续，领取员工工牌、培训资料、工装、工鞋、女员工头饰/化妆品、住宿用品等。实习结束时，应按乙方规定办理离店手续，将工装、工牌、培训资料和部分住宿用品归还甲方。如有任何遗失，乙方有权向实习生按价索赔。
九、实习期满：
实习生实习期满后，乙方为实习
7、生进行实习期鉴定，并由乙方人力资源部签发实习鉴定书。
实习期满，但尚未到毕业时间的实习生，经甲方同意，可申请继续留在乙方实习。
乙方欢迎表现优良的实习生毕业后留在乙方工作，成为乙方的正式员工，享受乙方正式员工待遇。
十、违约责任：
甲乙双方应本着诚信合作的态度共同维护本协议的完整执行，不得随意终止，否则责任方将负责赔偿对方全部损失。本协议未尽事宜，双方友好协商解决。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。
甲方：（签字并盖章） 乙方：（签字并盖章）
年 月 日 年 月 日
实习学生名单：
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