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性别差异与职位升迁问题研究

唐国凌
摘 要：随着社会的不断进步，女性在市场经济发展中发挥着重要的作用。国家对于女性权益保护和重视程度也越来越高。但是受到几千年传统文化的影响，再加上长期以来男女社会分工差异，使得女性职位升迁还存在被歧视问题，甚至很多劳动岗位或工作区域不允许女性职员参与。本文立足女性权益保护视角，针对当前男女工作中职位升迁问题，提出了自己的几点建议。希望为消除女性职位升迁性别歧视、提升女性社会地位提供一些借鉴和参考。
关键词：女性权益;职位升迁;歧视
随着市场经济的飞速发展，大部分女性已经从繁杂的家庭劳动中解放出来，投入到了社会各个工作领域。但是工作之余孩子的教育问题、老人的赡养问题等，仍然大部分压在女性肩膀上，“相夫教子”好像是对女性的一个重要评价标准。与此同时，在工作中由于女性员工面临结婚、怀孕、生子等现实问题，所以企业会更加关注男性员工地培养。另外，受到我国国情的影响，企业与女性劳动者因为性别歧视而产生的一系列纠纷，因为涉及面广（劳动生产和日常生活等各个层面都有所涉及），所以也没有明确的法律条文对女性劳动者权益给予及时、有效的维护。基于此，我们针对当前由于性别差异而产生的职位升迁问题，提出了几点建议。
一、加强文化引导，扭转社会偏见
（一）构建先进的性别文化
男女平等一直以来就是先进性别文化的核心。要想彻底消除女性在职位升迁中的性别歧视，就要更加深化地去构建先进的性别文化。鼓励女性投入到社会生产劳动中去，充分发挥自己的特长优势，去进行工作创新和管理，从而实现真正的男女平等。
首先，政府相关部门要积极联合社会各界，大力宣传男女平等理念，抨击封建的重男轻女观念。例如，借助媒体、网络等制作一些精简、生动的女性创业小故事、小电影，来提高社会大众对女性的认识深度。其次，要在家庭层面让大家深刻认识到，照顾老人、抚育幼儿不单单是女性的责任和义务，男性也同样有着不可推卸的责任。例如，社区委员会对一些由于照顾老人、教育儿童无法正常工作的女性，给予一定程度的帮扶。让她们在照顾家庭的同时，参与到社区建设中来。这样既提高了女性家庭地位，又发展了社区文化经济。
（二）女性及时转变性别差异观念
长期以来，女性就承担着家庭大部分的劳作重任。男主外、女主内几乎是当前社会固定的家庭生活模式。在这种家庭观念的影响下，女性一贯秉承着“牺牲自我，成全家庭”的理念，因此女性失业率高、就业率低，甚至到了一定年龄会被很多岗位拒之门外。基于此，作为女性来说首先要自我提升。提升自身的文化知识水平，从自己内心深处认识到女性的工作价值。其次要解放自我，将自己从狭小的家庭空间里脱离出来。积极参与到社会实践活动中来，并在实践活动中充分认识到自身价值，寻找到适合自己的工作岗位。例如，成立专门由家庭主妇组成的“妇女劳务站”。专门为社区群众提供送水、理发、卫生清扫、照顾瘫痪老人等服务。
二、加快经济转型，提升管理水平
要想消除女性在工作过程中的职位升迁歧视问题，还需要企业根据实际经营状况，多为女性设置一些高层面的管理岗位。首先，企业要对一些管理职位进行有效调整，根据岗位特点设置女性高管职位。这样既可以吸引更多、更优秀的女性人才参与到企业建设中来，又为企业注入了新鲜的血液，促进了企业经济发展进程。其次，企业在产品经营层面，還要关注女性消费群体动态，积极研发适合女性消费市场的产品。只有全面满足了女性消费需求，才能在更大程度上带动其他消费群体。（男性消费群体、老年消费群体、婴幼消费群体等）另外，企业还要注重女性员工（尤其是女性管理人员）的培养。在一些适合女性发展的岗位，加大对女性员工的培养力度。多给予女性员工一些外出学习和深造的机会，进而为企业拓展更为广阔和长远的发展空间。
三、完善立法制度，保证男女平等对待
（一）消除隐性性别歧视法规
迄今为止，我国关于维护女性职位升迁歧视问题的制度还不健全，还存在隐性性别歧视条款。例如，我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中就有规定：男性员工退休年龄为60周岁;女性员工退休年龄为50周岁。而这类条款就存在一定的隐性性别歧视。随着人们生活水平地提升、人类平均寿命地延长、以及市场经济得快速发展，很显然这一条款已经不符合当前社会需求了。所以消除隐性性别歧视法规势在必行。如，在此制度基础上，适当调整男女员工退休、退职要求，实施“弹性退休制度”。从而在充分利用女性劳动力资源的基础上，提升女性社会地位、提高女性职业价值额度。
另外，还要不断修订、完善女性员工因怀孕、生子而离开工作岗位后，所应享受的合法权益制度。一方面对现有制度进行修订，确保女性和男性员工不因身体差异而被区别对待;另一方面根据我国国情逐渐取消隐含性别歧视的制度、法规。
（二）精细化制度规范，注重司法救助
除了要逐渐消除隐含性别歧视的法规、制度外，还要在现有相应制度、法规基础上，细化完善女性职业升迁性别歧视的规定。并在各地劳动监察部门协同下，将细化完善的法规制度落实到实处。例如，可以在当地政府部门成立一个“反职位升迁性别歧视委员会“。委员会成员按照我国《劳动法》、《妇女权益保护法》等法规，对辖区内存在的职位升迁性别歧视问题进行监督、管理。与此同时，还可以对女性员工在财政上给予一定的“劳动补贴”，有效减缓女性劳动者家庭、工作双向压力，彻底实现岗位升迁无歧视、社会地位稳步提升的目标。
总而言之，在全世界都大力倡导男女平等的今天，女性劳动者因为身体差异、社会分工、思想观念等原因，在职位升迁过程中仍然存在被歧视问题。从而在很大程度上减缓了经济社会的发展进程。本文立足女性权益保护的视角，针对性别差异和职位升迁进行了详细的调查、分析，并提出了：加强政策引导，扭转社会偏见;加快经济转型，提升管理水平;完善立法制度，保证社会平等对待等可行性建议。希望为构建现代化和谐、小康社会起到积极的推动作用。
参考文献
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锦绣·上旬刊2020年1期
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