某市保安服务总公司集体劳动合同书.doc

某市保安服务总公司集体劳动合同书
某市保安服务总公司集体劳动合同书

公司名称：某市保安服务总公司
经济类型：集体所有制
职工人数：***人
公司地点：某市**区**路**号

集体协商双方代表
公司法定代表人：***             公司工会主席：***
协商首席代表：***                协商首席代表：***
首席代表职务：办公室主任      首席代表职务：工会副主席
协商代表人数：***人             协商代表人数：***人
联系电话：*****                  联系电话：******

    双方开始协商日期：2007年6月20日
    职工代表大会审议通过日期：2007年7月15日
    双方首席代表签字日期：2007年7月16日

某市保安服务总公司集体劳动合同书

本合同由某市保安服务总公司（以下简称“公司”）与某市保安服务总公司工会委员会（以下简称“工会”）签订。

第一章   总 则
第一条 为建立公司稳定和谐的劳动关系，维护公司和职工的合法权益，保障国家劳动法律法规的正确实施，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，签订本合同。
第二条 公司法定代表人及其指定的协商代表代表公司，工会主席及其经民主推荐的协商代表代表职工，共同组织协商组织，就职工劳动权益及公司经营发展等有关问题进行协商。双方依法享受各自的权利并严格履行合同的义务。　　
第三条 双方协商签订本合同应遵循平等协商的原则、合法的原则、保持稳定和谐的原则、权利义务对等及利益兼顾的原则。　　
第四条 本合同依法签订生效后，对合同双方具有法律约束力，任何一方及职工个人均应认真履行本合同规定。
第五条 公司尊重工会维护和代表职工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。公司在决定有关涉及职工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；讨论公司的发展规划，经营活动等重大事项，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，公司应充分听取工会意见。公司制定各项规章制度，应依本合同为基础并征求工会意见或经职代会讨论通过。　　
第六条 工会有义务支持公司的经营管理，维护公司合法权益，教育职工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和公司的各项规章制度，努力完成工作任务。　　
第七条 职工依法通过职代会（职工代表会）或工会组织参加公司的民主管理和民主监督。公司应建立和完善各项规章制度，保障职工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。

第二章  劳动报酬
第八条 公司根据自身经营特点和经济效益，兼顾国家、公司、职工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，并依照国家和市政府有关规定向职工发放各项津贴、补贴。　　
第九条 公司实行工资制度。公司工资标准、分配方式及其变更，由公司根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。
第十条 工会每年初根据上一年度经营和效益状况和职工生活费用价格指数，参考同行业上年度人均收入水平等因素，提出本年度工资增幅要求与公司协商。　　
第十一条 职工工资的总体水平随公司效益的增减而浮动，公司职工代表大会在年初审定公司的年度工资计划。年在岗职工人均收入不低于6600元。
第十二条 职工工资以货币形式每月5日支付给职工本人，不得克扣或无故拖欠。
    第十三条 职工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本公司2006年度最低工资为每月550元。　　
第十四条 公司根据当月职工工作实绩确定奖金标准，奖金以货币形式支付。　　
第十五条 职工在法定节假日和婚丧假等假期以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资和福利待遇。
第十六条 公司如因经营困难等原因放假，每月在经济条件允许的情况下发给职工本市规定的基本生活费，并享受国家、市政府规定的各种补贴。

第三章  工作时间和休息休假
第十七条 公司实行每周五天工作制，每日工作八小时。
特殊工种和岗位因工作需要，经公司申请劳动部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。　　
第十八条 公司严格控制加班加点，保证职工充分休息的权利。但由于公司经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第十九条 发生自然灾害、事故必须加班加点的，可由公司决定不受本合同第十八条限制，职工应服从安排。
第二十条 因工作需要安排职工延长工作时间或加班的，公司按《劳动法》第四十四条规定，支付加班工资。　　
第二十一条 公司执行国家法定节假日和每周两天休息日制度。职工婚丧假、探亲假等按国家和本市有关规定执行。
第二十二条 延长工作时间的补假制度按公司规定执行。

第四章   保险福利
第二十三条 公司根据国家和本市法律、法规、规章及有关政策的规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。　　
第二十四条 公司保证职工依法享受退休；患病、负伤；因工伤残或患职业病；失业；生育等保险待遇。
第二十五条 公司按国家的规定，提取公益金，用于职工的集体福利事业支出。公司提取的公益金使用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后实施。　　
第二十六条 公司在有条件的情况下，应当建立和完善职工补充养老保险制度，鼓励职工积极参加个人储蓄性养老保险。
公司补充保险费标准，职工享受补充保险的条件和标准，按照本公司执行。

第五章  劳动安全卫生
第二十七条 公司应当加强和改善劳动安全卫生工作、改善劳动条件作好职工的保护工作，建立健全安全责任制，防止劳动过程中的事故。　　
第二十八条公司应当为职工提供符合国家规定标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。坚持三级安全卫生教育制度和持证上岗制度。　　
第二十九条 工会支持公司加强劳动保护管理，配合公司检查、监督劳动保护情况。
第三十条 职工发生工伤事故，公司应及时采取措施做好急救工作。并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进行调查。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见。
第三十一条 公司应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。

第六章 女职工的特殊保护
第三十二条 公司严格执行国家和本市有关对女职工特殊劳动保护的规定。做好女职工经、孕、产、哺“四期”安全卫生保护工作。　　
第三十三条 女职工因怀孕、生产、哺乳，在规定的休假期间发给本人相应的工资，并享受国家规定的补贴。产假期间工资受本市最低工资保障。女职工怀孕三个月后按规定进行孕期检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生产（含流产）费用按规定报销。　　
第三十四条 哺乳期的女职工经本人申请公司批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，公司应及时予以安排工作岗位。　　
第三十五条 公司在有条件时，为女职工每两年进行一次妇科检查。　　
第三十六条 公司坚持男女职工同工同酬的原则，凡适合女职工的岗位优先安排女职工。　　
第三十七条 女职工特殊劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对侵害女职工劳动保护权益的责任人员，公司应给予批评教育或行政处分，并给予被侵害女职工经济赔偿。　　

第七章  技能培训
第三十八条 公司建立职工职业技能培训制度和与职业技能鉴定有关的制度。健全培训机构，保证培训经费和培训时间。　　
第三十九条 公司应当有计划地对在职职工进行技术等级培训、适应性培训和继续教育；对新招聘职工进行岗前培训；并取得从业资格。　　
职工在培训期间，其工资、奖金及其他福利待遇按公司有关规定执行。
第四十条 职工教育培训工作计划和职业技能鉴定计划要列入公司中长期发展规划和年度工作计划。　　
第四十一条 公司鼓励职工通过自学提高自身文化知识和职业技能。对经过自学取得高等教育毕业证书或在经营中取得优异成绩者给予奖励。　　
第四十二条 工会协助公司对职工进行职业道德、职业技能教育、开展岗位培训和劳动竞赛活动，不断提高职工队伍的素质。　　
第四十三条 职工应积极参加公司及其所在部门组织的培训，不断提高职业技能，增强自身素质。　　

第八章  劳动合同与劳动管理
第四十四条 公司依法实行劳动合同制度，实施劳动合同制度的有关规定，须经职工代表大会讨论通过，职工应依法与公司在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同。劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于本合同的规定。
第四十五条 职工与公司依法签订的劳动合同具有法律效力，受法律保护，任何一方违约，要承担法律责任。　　
第四十六条 工会帮助和指导职工与公司签订劳动合同。工会和公司都有责任告知职工实行劳动合同的有关规定，并帮助教育职工明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任。　　
公司解除职工劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适当的，有权提出意见，公司违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或是提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。　　
第四十七条 劳动合同期限按照本公司实施劳动合同制度的有关规定执行。　　
第四十八条 劳动合同的签订程序、生效、变更、解除和终止条件，公司与职工在合同期内的权利、义务，依照《劳动法》的规定执行。　　
第四十九条 职工无过错能胜任工作，劳动合同期满后，若本人提出续订合同，工会可以帮助协调，公司在经营、组织结构等未发生重大变化的情况下一般应当考虑同意续订。　　
第五十条 公司濒临破产进行法定整顿期间或因经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，按照《劳动法》规定的程序执行。　　
公司依照本条款裁减的人员，在六个月内录用人员时，应当优先录用被裁减的人员。　　
第五十一条 公司总经理对公司经营负有全面责任，对公司的指挥、经营管理实行统一领导，全面负责。　　
职工应服从领导，努力完成工作任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。　　
第五十二条 公司依法制定劳动纪律和奖惩制度，并依据劳动纪律和奖惩制度对职工进行奖励或惩罚。奖惩条件和程序按公司有关规定执行。
第五十三条 公司对职工做出开除、除名和辞退的决定时，应当依法定程序进行，并事先通知工会。　　

第九章  合作与监督
第五十四条 双方为促进公司的发展，维护公司与职工的利益，保证实行密切而有效地合作。　　
公司领导和工会正、副主席每月召开一次联席会，就涉及职工整体利益重大事宜进行通报和协商。必要时可随时约见。双方遵守联席会议所做出的决定。　　
第五十五条 公司领导或其代表应邀可以出席公司工会会员代表大会，并向大会通报公司经营情况。　　
工会正、副主席可以应公司要求向公司通报工会开展的与公司有关的重大活动情况。　　
双方应经常共同或分别听取职工的意见和建议。　　
第五十六条 每月由工会召开一次有各方面职工代表参加的座谈会，听取职工对公司发展、职工生活等方面的意见和建议，并及时向公司领导层转达。　　
第五十七条 为保证全面执行本合同，双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由行政方代表、工会方代表根据人数对等的原则组成。　　
监督检查小组每半年举行一次会议，检查集体合同的履行情况。检查结果以书面报告形式提交双方签约代表。签约代表应认真研究和处理检查结果，并有针对性地协商相应措施。　　
第五十八条 建立定期的协商制度，重大问题，双方协商代表有一方提议，并征得另一方同意，可随时进行协商。

第十章 本合同的履行、变更、解除和终止
第五十九条 在本合同期限内，由于签订合同的环境和条件发生变化，致使本合同难以履行时，本合同任何一方均可提出变更或解除本合同的要求，另一方应给予答复。双方代表应在七日内进行协商，未经双方协商同意，任何一方无权变更本合同内容。　　
第六十条 本合同在履行过程中发生下列情况之一者，可以变更本合同或其中条款：　　
签约双方协商同意的；　　
签约时依据的国家有关法律、法规修改或撤消的；　　
客观情况发生重大变化，或公司经营严重困难，导致合同无法履行的；　　
因不可抗拒原因致使本合同部份条款无法履行必须变更的。　　
发生上述任何情况时，双方应及时协商，形成新的决议。
第六十一条 发生下列情况之一者，本合同终止：
公司被撤消、解散或依法宣告破产；　　
履行合同发生争议，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，经劳动争议仲裁机构裁决或法院判决，本合同必须解除的；　　
因其他不可抗拒原因，致使本合同全部条款无法履行，任何一方提出解除要求，双方协商达成一致意见的。　　
本合同期满或双方约定的终止条件出现。　　

第十一章  履行合同中的争议处理
第六十二条 在协商处理争议期间，除个人严重过失外，公司不得解除职工方协商代表的劳动合同。
第六十三条 因履行本合同发生争议，当事人不协商、不申请仲裁或提起诉讼，或在协商、仲裁、诉讼期间采取过激行为，对方当事人可申请有关部门按法律、法规和有关规定予以处理。

第十二章   违约责任
第六十四条 本合同生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反合同，必须承担违约责任。　　
公司违反本合同给职工造成损害的，应按相应规定依法承担赔偿责任。
工会违反本合同给公司利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违约行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十三章  附 则
第六十五条 本合同有效期为贰年。合同期满前三个月双方协商新合同方案，新合同未生效前，本合同继续有效。　　
第六十六条 本合同经公司职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字。　　
第六十七条 本合同未尽事宜，按国家和某市有关规定执行。　　
第六十八条 本合同一式四份份，双方各持二份。

某市保安服务总公司 　　        某市保安服务总公司工会委员会

公司法定代表人：                公司工会主席：

公司方首席代表：　              工会方首席代表：

2007年7月16日               　　　    　2007年7月16日