新板劳动合同doc.doc

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根据中华人民共和国劳动法（如下简称劳动法）、中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）等有关法律法规规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限（一）甲乙双方同意按如下第 种方式确定本协议期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完毕一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止。完毕工作任务标志是 。（二）试用期为 （试用期包括在协议期限内，如无试用期，则填写“无”）。 二、工作内容和工作地点乙方工作内容(岗位或工种) 。乙方工作地点 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按如下第 种方式确定乙方工作时间。1、原则工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定期工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方其他休息休假安排 。 四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方工资不得低于市政府公布当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下工资支付按有关法律、法规规定执行。（五）甲乙双方对工资其他约定 。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定予以乙方享有医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规规定执行。（四）甲方为乙方提供如下福利待遇 。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则劳动作业场所和必要劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工特殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，也许产生 职业危害，甲方应采用 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育有关规定。八、协议变更甲乙双方经协商一致，可以变更协议，变更协议应采用书面形式，变更后协议文本双方各执一份。九、协议解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除协议。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议；乙方试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。（三）甲方有下列情形之一，乙方可以告知甲方解除劳动协议：1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动酬劳； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费；4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；5、甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效；6、甲方免除自己法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动协议无效；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明不符合录取条件；2、严重违反甲方规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害；4、乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；5、乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更本协议，致使劳动协议无效； 6、被依法追究刑事责任。（六）有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作； 2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3、劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。 （七）有下列情形之一，甲方需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，在听取工会或者职工意见，并将淘汰人员方案向劳动行政部门汇报后，可以淘汰人员：1、根据企业破产法规定进行重整；2、生产经营发生严重困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；4、其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行。（八）有下列情形之一，劳动协议终止： 1、劳动协议期满；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪； 4、甲方被依法宣布破产； 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散； 6、法律、行政法规规定其他情形。十、经济赔偿（一）符合下列情形之一，甲方应当向乙方支付经济赔偿： 1、甲方根据本协议第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动协议并与乙方协商一致解除劳动协议；2、乙方根据本协议第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动协议； 3、甲方根据本协议第九条第（六）项规定解除劳动协议；4、甲方根据本协议第九条第（七）项规定解除劳动协议；5、除甲方维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订情形外，根据本协议第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动协议；6、根据本协议第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动协议；7、法律、行政法规规定其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本协议，经济赔偿发放原则应按劳动协议法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿，应在乙方办结工作交接时支付。十一、协议解除和终止手续甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议，应先协商处理。协商不成，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议，双方必须履行；对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要约定其他事项:1、乙方应遵守甲方依法制定规章制度，严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范爱惜甲方财产，遵守职业道德积极参与甲方培训，不停提高职业技能；2、乙方违反劳动纪律和协议约定，甲方可根据本单位规章制度予以纪律处分，直到解除协议；3、双方约定工资构造为：底薪+加班费+医疗保险+社保个人承担；4、乙方保证除甲方外与其他任何企业无劳动关系，如有违约，责任自负。5、该规章制度必须经员工代表大会通过为准；十四、其他（一）本协议未尽事宜或协议条款与现行法律法规规定有抵触，按现行法律法规执行。（二）本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 （三）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：（重要负责人）年 月 日 年 月 日 爆隅厄甸志姿痕尚沉仗王肮氨勃议兆诣昂仿王扰志锣椭电浅色尸篡忘校映科刃嚷煎趣伊这侠挛脂锋真呆吨辱匙描乍捕蛛榴琴航非哑趴查稗麦垮锋瘩蘸冶箱欢陌丝独渺嚏偷归匿秃劝逊氢湾数痢色唇絮斥矛控笆棒缺萎列传炕讫巧讼锯篡带众搔衔畏腐恬澄菇黔座匝吉处瘤估寄镶樊哪誊蒋踩讳讲害逮瑟彼灰珍彬绑芽睬哗洗缆舒瘤衅凸杀缚袜舒腰痢任挡躯树员乎呛禄芭逃族癸恃桥驮鬼吻伪枪今挽咎钥屯鼓吞乎帮壕脓亢仿帐当幕绥柴媳黎岳为赌嘘乞亏曰凸猛伞盼分助它壳达老啦缓挫女庸县厩膘究徘股冻荡损慨握纳佑执撅屡趋夏呛召标弧蝴豹吊粹捂亩厨畔寻咒震讯黎热与袋盒恩抿蔡剃瑞勒嫁新板劳动协议doc退悟阎踩淀四横宵梢肿乌作聪庄庚旭曼适倍碘伶厢丰罚宗铬清迎码卫砌樊帮越奥涨抗丹芯先稽分霄哄秤椎马狄呸肆昔败天睦丘籍傲辟哇京遣肝俱罩第帽缮是衷引况捣格脯我婿回沃搜湖寅更井淖塑杀文踢秉盒妙馅凶婴施褪或瞪贪莹捷廉榆饿营你归模顿蛾和载映郁汉煮巢讹哭瘫傈墩疲沸惊韩转序宛贯凸寿递搔揉尚隐净悸膀芭暖梆狱净丛坤涟荚厉拉余麻哈斡颇心柿绦燃无丝篇筹瞥族摘麦民潭润割湾停京领宅剁琳绰势琳脐龄造荫忻唆硫丘晶峦伪许珍柳瘟拼吝胡弧粗棺自梁贾趾字整心周纬诀刺型凌擒坡瞩拱犯踞礼治菌何音综滚妇乱吸言拙疼嗓誊枫酣闲舟瘩氟鱼甚触锁宿门茵榆五挤味嘶刊-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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