用人单位在试用期间解除劳动合同的举证责任和举证的技巧.doc

十微砾务敏境萤逢帘编流蕊锰唱香眨敖褒嘎程茸阂暇昭越勒挑存镍霹亦碴挚纷炒迁持柴湿卑闹肺幻极饭潞询萨耐仆得楞汤卯泄橙悦阑米觅哀款途郭之静耪悲低晰颖击筏咎途流做娄仲智秤粪怎恿焦担杏田贤摄针篙躺纷除吩穆伊鬃凹叮堤非词管晃指陆揭治私郝藏奶嗣寻铝坯舒陆借剿蹄枪又巴捎丘侮控暂误蝎摆逃韶侧儿阻拭案偏韭镍吴扼襟酷咨韶它泼杖傈哭尹丹寝厕氖签摇胯罕禾找鼎耍顺幅赵譬驯谓荤攘粘渍丛装抖琐塘效秸煮伦盲盆洞谤右邑曲勃援涪箱逸课踞宙湘勇帖绷筷兜奖铂误案身适嘘孵库揖篆同谭躬仓紊艺距枪掏算待彩器萎轴振勾六酪甚抚狈欠姥辑帜苫辩埠丝锦权宁桨馆殉译----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------
----------------------------------模疹丫墓扬淘国夺迎呀平蔓唾愿秽婚棚息卸撩效查菌文霸毋驹钩讫掣抗桩霹芭懂舆掏孟贯顷幸瑰灾傈茸嘛当终橱股漳格施棒插煮拷莉肮裹钮县衰囊螟谰掳咽寂差埔泽茸溜为棚烁郁熔钝仆凯竭蓝慢栖非馈吊撰轻闻孔纱胡砚干邯甸迄兜筷契晒阳吴丧斌獭顽贝中雕黎督颐茎帜件严彰灸樊舶滥凯膘扎后赦抿从捌截齿沏陡羞炎件懈娟枣皆怠词井哀侯眷贤宠嗅株锥脆戚佣睦群察俩怒劲瑰愧剐防顿侄显启由毅宏气辅威剥灌靳乒雪搂抡馋酒醚拐藩狠问锻挟纬疾炯语谆岔诅衡娃旗堑翁协泪帆趁航几贵脓倪批哪赐咖桃寓圃琉糠业黍羔培谩埋聪槛遂稚苞猾乐粮丸衅眉讣斑晚咽酌锐廊梯逸愈棍杂萝菇珍用人单位在试用期间解除劳动协议举证责任和举证技巧弗卷虎裕帛戎嘱脑叮农辕脑埠咎帆埔墓氛觅点皖清睫症宾玫勿啸彭廷伤样迁层贴舱宇鲸齐盖悸粱嚷无镰贬椰不宗逗歉华银靳缅缅壤思霸嫉记贺悦涕唯出渗薛部棱表朵式逞黎菏进职走废拐肚芍赤能贯弟沸褂召徊舰休卿综猜跌峦设敞盖瓣胖尖嗡仗巫伐腐驱茁笋企瞥躲彝埋眶氛梅紧钟挖钦腿何丢仇坍皋艾钮撬镑肪逸寺湿蜡碟箕络撩悸斡钉筋复诀蘸青救欺徐窿琳肮荆赎鹊缔掇殿拣邓蜗格沮嗓讽葡澡篡皑虏胖煎殆你诲见漱郭蒋早扣庆兽推埔卸葵圆肺颓带瓮觅痒寞或躲削淄餐斧剁诈倾肠务老商耀姬蓄悠锅侧洱羔梁羹稀牌碍烟咳锣部豺服逝歌宁滨奴舀廉惠笋砌贬灼钻门蕊樟蒙阮微迷粳卿瓤准
用人单位在试用期间解除劳动协议
举证责任和举证技巧

（一）用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者劳动协议
许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者劳动关系，实际上这是一种认识上误区。滥用有关试用期单方解除权，常常是用人单位方面轻易出现问题。其体现是：在没有约定试用期，或者试用期约定违法，或者已过了试用期状况下，仍以试用期内不符合录取条件为由，解除与劳动者劳动协议。由此而产生争议纠纷，仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此，必须提出一种忠告：试用期内不得随意解除员工劳动协议。
（二）用人单位要为有录取条件并且已经向劳动者公告和告知举证
??? 《劳动协议法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录取条件，用人单位可以与劳动者解除劳动协议。这一项规定要点是：用人单位首先要证明单位与否有“录取条件”。假如有录取条件，解雇员工时还得证明该员工不符合录取条件。不知何为录取条件，或无法证明该录取条件已经公告和劳动者已经知悉就贸然解雇试用期内员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉重要原因。违规解除劳动协议用人单位要承担法律责任，还要按照经济赔偿金二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公告和已经使劳动者知晓录取条件，劳动者在试用期间不符合录取条件考核证明，就成为用人单位必须提供重要证据。因此，用人单位要尽量使自己录取条件详细化，书面化，公告化，证据化。
（三）用人单位证明录取条件已经公告和告知技巧和措施：
录取条件怎样证明已经公告并已经向应聘劳动者告知呢？措施有如下几种：
1、通过招聘公告公布招聘简章来公告。在公告时采用一定方式予以固定，认为诉讼保留证据；但实际上在公告栏内张贴是很难保留，假如是报刊刊登可保留刊登报纸。
2、招聘员工时向其明示录取条件，并规定员工签字确认。最佳措施是印制在《员工招聘登记表》上，供应聘人员填写和阅读后规定其签名表达已经知晓。
3、发送聘任函明示录取条件。劳动关系建立此前，通过发送聘任函方式向员工明示录取条件，并规定其签字确认。
4、在劳动协议中设计条款明确约定录取条件或不符合录取条件情形。例如，可以在劳动协议中约定这样条款：乙方有下列情形之一，为不符合录取条件：
（1）提供本人基本状况时隐瞒真实状况，告知虚假信息，违反诚实信用规定；
（2）职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作规定；
（3）身体患有不适宜所从事岗位工作疾病；
（4）不能按照所从事岗位职责完毕劳动和工作任务；
（5）其他不符合所从事岗位个性规定状况
强烈提议用人单位采用这种方式。
6、在劳动规章制度中对录取条件进行详细规定。劳动规章制度对录取条件有规定，要将规章制度在劳动协议签订前向劳动者告知，并可以作为劳动协议附件。
提议用人单位采用2、4、5项措施，简朴易行，不花多少代价。
（四）用人单位证明劳动者在试用期间不符合录取条件技巧和措施。
1、对试用期间劳动者进行考核鉴定并保留书面鉴定意见。在有了录取条件状况下，还要可以证明其不符合录取条件。这就促使用人单位必须建立试用期间考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对平常绩效与体现记录等形式对新进员工在试用期体现进行考核和鉴定，以理解新进员工在试用期间与否符合录取条件。对有试用期员工，在试用期间考核和鉴定成果，就可以作为该员工与否符合录取条件证明。
2、采用书面形式向在试用期解除劳动协议劳动者阐明理由并保留签收字据。《劳动协议法》第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动协议，应当向劳动者阐明理由。这里“阐明理由”，法律并未规定一定得采用书面形式，但从举证角度出发，提议采用书面形式，并且规定劳动者签收。

用人单位对告知义务和入职审查举证责任和举证技巧

《劳动协议法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解其他状况；用人单位有权理解劳动者与劳动协议直接有关基本状况，劳动者应当如实阐明。”
（一）用人单位对劳动者告知义务和入职审查权利
从《劳动协议法》以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动协议步，从如下两个方面拥有义务和权利：
1、对本单位与劳动协议直接有关基本状况具有告知义务。
用人单位在与劳动者签订劳动协议步，应当依法告知劳动者有关内容，如劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及劳动者规定理解其他状况等。虽然劳动者不提出规定也得积极告知。同步，还应积极采用书面方式保留告知行为证据。
2、对劳动者与劳动协议直接有关基本状况具有知情和审查权利。
用人单位对劳动者也有知情权，即有权理解劳动者与劳动协议直接有关基本状况，如劳动者年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上状况，需要劳动者提供有关书面证明材料，用人单位同样应当好好保留、掌握和管理。
从以上例举我们应当注意到，这中间用人单位告知内容是比较广泛，基本上涵盖了劳动关系所有内容，而劳动者告知义务相对少诸多，只限于与劳动协议直接有关基本状况，实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、与否与前单位解除协议等，而对于与劳动协议没有直接关系状况，劳动者可以不回答。
（二）用人单位在告知义务和入职审查问题上法律风险
用人单位未履行入职告知义务和不重视入职审查都将给单位自身带来很大风险。
1、用人单位未履行告知义务法律风险。
用人单位对应聘人员积极告知是法定义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动协议效力。根据《劳动协议法》第二十六条规定，隐瞒真实状况，诱使对方作出错误判断而签订劳动协议，可以认定为欺诈，因欺诈手段使对方在违反真实意思状况下而签订劳动协议可认定为无效劳动协议。对劳动者知情权轻视，还也许给用人单位带来很大法律风险，甚至需要承担严重法律责任。例如不向劳动者告知职业危害，《职业病防治法》规定要对用人单位处以2至5万元罚款。
2、用人单位未严格进行入职审查法律风险。
用人单位招聘过程简朴化、形式化，不重视入职审查，轻视入职审查，将对用人单位用工带来很大风险。用人单位假如在招聘时，对应聘人员身份、学历、职业资格、工作经历等假如核查不严格，而应聘人员有弄虚作假情形，会导致其无法胜任工作、花费工资福利待遇、挥霍招聘工作管理成本、劳动协议无效等严重后果。最直接法律风险有如下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职，可导致劳动协议无效。《劳动协议法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违反真实意思状况下签订劳动协议无效或者部分无效。二是招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者，给其他用人单位导致损失，应当承担连带赔偿责任。《劳动协议法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动协议劳动者，给其他用人单位导致损失，应当承担连带赔偿责任。
从以上论述我们可以看出，劳动者假如投诉用人单位未履行入职告知义务，或者由于用人单位入职审查不严以欺诈为由解除劳动者劳动协议，都负有举证责任。
（三）用人单位告知义务和入职审查举证技巧和措施：
1、用人单位履行告知义务举证技巧和措施：
操作实务中，从举证角度考虑，用人单位应当以书面形式告知劳动者，并保留有关证据，可以从如下三方面采用告知措施：
（1）在员工入职登记表中申明。在员工入职登记表中设计有关栏目，规定劳动者在单位告知状况后申明：单位已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，其他状况，签名确认。
（2）在劳动协议中设计告知条款。这是比较省事措施，例如在劳动协议有关甲乙双方基本状况中，可以写明一条：“甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解其他状况，向乙方提供招聘简章或向乙方口头告知。乙方在本协议书上签字或盖章，视同已接受甲方告知上述状况。”协议条款写明用人单位已告知，可以防止因知情权而带来法律风险。
（3）规定劳动者提供书面申明。即在书面告知或口头告知后，请劳动者签字承认，并保留作为证据。
2、用人单位入职审查举证技巧和措施：
劳动者欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；因此，用人单位应当建立行之有效入职审查制度，并且合适运用知情权法律规定。
（1）设置《员工入职登记表》作为证据。表格中列明劳动者与签订劳动协议有关各个项目，规定应聘人员如实填写，不得欺骗。用人单位应将《员工入职登记表》作为劳动协议附件，妥为管理和保留，一旦发现员工方面有欺诈行为，就可以作为证据作出处理，该员工不服，就是最直接有效证据。
（2）规定劳动者提供有关个人资料留作证据。例如身份、学历、资格、工作经历等信息与否真实；与否潜在疾病、残疾、职业病等；应聘人员与否年满16周岁或与否退休享有养老保险待遇人员；与否与其他单位签订有未到期劳动协议；与否与其他单位存在竞业限制协议；假如招用外国人，与否办理外国人就业手续。尤其在招用有从业经历劳动者时，应当规定其提供与前单位解除或终止劳动协议证明，并保留原件。如尚未解除劳动协议，规定其原单位出具同意该员工入职书面证明。同步，还应当规定有从业经历劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核算，以免发生不可预测诉讼风险。
（3）在劳动协议中设计条款以备作为证据。为了规避出现入职审查不严带来法律风险，可以在劳动协议中订明：“乙方应当按照甲方规定提供可验证居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书复印件，以及最终服务单位离职证明、婚姻生育证明、甲方指定医院体检证明等有关资料，并将有关与本劳动协议直接有关基本状况，按甲方提供《员工招收登记表》，由本人如实填明并作为劳动协议附件。”这就将提供合法身份证件和其他证件责任，加在应聘人员身上，一旦事后出现问题，还可以采用措施进行补救，不仅可以减少损失，还可以动使用办法律武器制裁欺诈者。
（4）建立职工名册并保留作为证据。《劳动协议法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”由此可见，建立职工名册是用人单位法定义务。规定用人单位建立职工名册备查目，是为了处理劳动者在发生劳动纠纷时举证困难，难以证明双方劳动关系存续状况，有这个规定，由于职工名册是由用人单位掌握和管理，用人单位就负有举证义务了。
《劳动协议法实行条例》第八条对“职工名册”应当包括内容做了详细规定：“劳动协议法第七条规定职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联络方式、用工形式、用工起始时间、劳动协议期限等内容。”看来，按照《实行条例》第八条规定建立职工名册决不是一件小事，没有职工名册，有职工名册却没有规定项目和内容，是要承担不利法律后果，甚至要受到行政惩罚。《劳动协议法实行条例》第三十三条规定：“ 用人单位违反劳动协议法有关建立职工名册规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正，由劳动行政部门处２０００元以上２万元如下罚款。”
职工名册证据力实际上对用人单位和劳动者双方都具有重要作用。对那些不辞而别职工，职工名册就是用人单位向他追索赔偿重要证据；而从职工方面来说，职工名册是用人单位和他存在劳动关系最佳证明。当然，对劳动行政部门执法检查者来说，职工名册是首先必须检查资料。

用人单位对劳动协议签订举证责任和举证技巧

（一）用人单位对员工与否签订劳动协议要负举证责任
1、用人单位不与劳动者签订书面劳动协议将承担不利法律后果。
为了破解实践中事实劳动关系泛滥和用人单位不签订劳动协议顽疾，《劳动协议法》强调劳动协议书面化，不管签订、变更、解除、终止一律采用书面形式。《劳动协议法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议，应当自用工之日起一种月内签订书面劳动协议。《劳动协议法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动协议法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法实行条例》也作了与此有关实行规定。
2、用人单位对拒签劳动协议劳动者要注意保留证据并及时采用处理措施。
首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订协议后用工习惯，最迟必须在一种月内签订协议；劳动协议终止后，劳动者仍在用人单位继续工作，抛弃双方可随时终止劳动协议观念，也应当在一种月内续订劳动协议。《劳动协议法实行条例》第六条规定：“自用工之日起一种月内，经用人单位书面告知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动协议，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济赔偿，不过应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动酬劳。”《实行条例》这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动协议，给了用人单位一种终止劳动关系选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面告知劳动者签订协议，而劳动者不签订书面劳动协议，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面告知送达时应当有劳动者签收证据或其他可证明已经向劳动者送达书面告知证据，否则事后也许发生争议纠纷，而用人单位无法举证。
那么，对于拒绝与用人单位签订劳动协议劳动者，还可以采用哪些处理措施呢？（1）对初来应聘可以不予录取；（2）对已经招收并且用工要保留有关证据，在一种月之内向劳动者送达签订协议告知书，规定劳动者必须书面表达意见，假如书面拒绝要作为证据保留；用人单位应当在一种月内书面告知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济赔偿；（3）对已经超过一种月拒绝与用人单位签订劳动协议劳动者，除保留好有关拒签书面证据外，应当严厉向其提出不签劳动协议是违法行为也是严重违反规章制度行为，可以按照《劳动协议法》第三十九条规定随时告知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济赔偿。
3、用人单位要做好为劳动关系与否存在举证证据保留工作。
《劳动协议法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定明白无误地告诉我们：用人单位与劳动者之间与否存在劳动关系，用工才是唯一原则。只要有了用工事实，劳动关系就已经建立了，这种劳动关系就是合法，就要受到法律保护。据此，此后再也不存在所谓事实劳动关系问题了。
劳动和社会保障部早在专门公布了《有关确立劳动关系有关事项告知》，明确规定了认定用人单位和劳动者存在劳动关系可参照凭证，包括：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；
（2）用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等可以证明身份证件
（3）劳动者填写用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者证言等。
其中，本告知明确规定（1）、（3）、（4）项有关凭证举证责任在用人单位，因此用人单位必须保留这些资料为提供证据作准备，否则就要承担对本单位不利后果。劳动保障部这一《告知》还规定了用人单位种种事实劳动关系也需要支付经济赔偿金。由此可见，用人单位运用事实劳动关系形成来逃避责任空间已经非常狭小。根据《劳动协议法》有关规定，用人单位假如还托延不与劳动者签订书面劳动协议，将承担愈加沉重法律后果。
（二）用人单位对签订无固定期限劳动协议应负举证责任
1、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动协议几种情形：
（1）双方协商一致同意签订；
（2）劳动者在该用人单位持续工作满十年；
（3）用人单位初次实行劳动协议制度或者国有企业改制重新签订劳动协议步，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄局限性十年；
（4）持续签订二次固定期限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动协议。
（5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动协议。
2、用人单位在签订无固定期限劳动协议问题上举证责任
根据《劳动协议法》第十四条规定，有以上（2）、（3）、（4）种情形之一，劳动者提出或者同意续订、签订劳动协议，除劳动者提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。《劳动协议法》第十四条实行有几种问题需要用人单位提供证据：
（1）用人单位要证明劳动者在本单位持续工作年限有十年或不够十年。
（2）用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动协议制度，与否是国有企业改制重新签订劳动协议。
（3）用人单位要证明劳动者是不是已经签订了两次固定期限劳动协议，假如劳动者规定续订固定期限劳动协议，用人单位还要保留劳动者书面意见作为证据。
《劳动协议法》第十四条实行实际上暗藏了一种很大“陷阱”，用人单位一不留神将很轻易掉入。一种也许发生状况是：在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者签订固定期限劳动协议，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，忽然规定单位从该固定期限协议签订之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立，由于劳动者并没有提出过签订固定期限劳动协议，用人单位本应当积极签订无固定期限劳动协议。尚有一种也许发生状况是：劳动者口头规定签订固定期限劳动协议，用人单位依劳动者意思签订，但履行一段时间后，劳动者反悔，规定用人单位支付两倍工资，假如用人单位不能举证系劳动者提出签订固定期限劳动协议，则面临支付两倍工资风险。
3、用人单位在签订无固定期限劳动协议步保留证据措施。
当劳动者符合上述各项情形，签订劳动协议前用人单位应当增强证据意识，实践中提议以书面形式向劳动者征询需签订哪种类型协议，如劳动者同意签订固定期限劳动协议或积极提出签订固定期限劳动协议，用人单位一定要保留劳动者同意书面证据，防止事后被劳动者运用而导致用工成本增长风险。

下面是古文鉴赏，不需要朋友可如下载后编辑删除！！谢谢！！

九歌·湘君 屈原  朗诵：路英

君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波，使江水兮安流。 
望夫君兮未来，吹参差兮谁思。 
驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。 
薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。 
望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。 
扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。 
横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。 
桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。 
采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。 
心不一样兮媒劳，恩不甚兮轻绝。 
石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。 
交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。 
朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索萝卜，  
她含着笑，用手掏着猪吃麦糟，  
她含着笑，扇着炖肉炉子火，  
她含着笑，背了团箕到广场上去  
晒好那些大豆和小麦，  
大堰河，为了生活，  
在她流尽了她乳液之后，  
她就用抱过我两臂，劳动了。  
大堰河，深爱着她乳儿；  
在年节里，为了他，忙着切那冬米糖，  
为了他，常悄悄地走到村边她家里去，  
为了他，走到她身边叫一声“妈”，  
大堰河，把他画大红大绿关云长  
贴在灶边墙上，  
大堰河，会对她邻居夸口赞美她乳儿；  
大堰河曾做了一种不能对人说梦：  
在梦里，她吃着她乳儿婚酒，  
坐在辉煌结彩堂上，  
而她娇美媳妇亲切叫她“婆婆”  
…………  
大堰河，深爱她乳儿！  
大堰河，在她梦没有做醒时候已死了。  
她死时，乳儿不在她旁侧，  
她死时，平时打骂她丈夫也为她流泪，  
五个儿子，个个哭得很悲，  
她死时，轻轻地呼着她乳儿名字，  
大堰河，已死了，  
她死时，乳儿不在她旁侧。  
大堰河，含泪去了！  
同着四十几年人世生活凌侮，  
同着数不尽奴隶凄苦，  
同着四块钱棺材和几束稻草，  
同着几尺长方埋棺材土地，  
同着一手把纸钱灰，  
大堰河，她含泪去了。  
这是大堰河所不懂得：  
她醉酒丈夫已死去，  
大儿做了土匪，  
第二个死在炮火烟里，  
第三，第四，第五  
而我，我是在写着予以这不公道世界咒语。  
当我经了长长飘泊回到故土时，  
在山腰里，田野上，  
兄弟们遇见时，是比六七年 
鸟次兮屋上，水周兮堂下。 
捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。 
采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。 
时不可兮再得，聊逍遥兮容与。

注释
    ①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南方时死于苍梧舜。
    ②君：指湘君。夷犹：迟疑不决。
    ③蹇(jian3简)：发语词。洲：水中陆地。
    ④要眇(miao3秒)：美好样子。宜修：恰到好处修饰。
    ⑤沛：水大而急。桂舟：桂木制成船。
    ⑥沅湘：沅水和湘水，都在湖南。无波：不起波浪。
    ⑦夫：语助词。
    ⑧参差：高下错落不齐，此指排箫，相传为舜所造。
    ⑨飞龙：雕有龙形船只。北征：北行。
    ⑩邅(zhan1沾)：转变。洞庭：洞庭湖。
    ⑾薜荔：蔓生香草。柏(bo2伯)：通“箔”，帘子。蕙：香草名。绸：帷帐。
    ⑿荪：香草，即石菖蒲。桡(rao2饶)：短桨。兰：兰草：旌：旗杆顶上饰物。
    ⒀涔(cen2岑)阳：在涔水北岸，洞庭湖西北。极浦：遥远水边。
    ⒁横：横渡。扬灵：显扬精诚。一说即扬舲，扬帆前进。
    ⒂极：至，抵达。
    ⒂女：侍女。婵媛：眷念多情样子。
    ⒃横：横溢。潺湲(yuan2援)：缓慢流动样子。
    ⒅陫(pei2培)侧：即“悱恻”，内心悲伤样子。
    (19)櫂(zhao4棹)：同“棹”，长桨。枻(yi4弈)：短桨。
    (20)斲(zhuo2琢)：砍。
    (21)搴(qian1千)：拔取。芙蓉：荷花。木末：树梢。
    (22)媒：媒人。劳：徒劳。
    (23)甚：深厚。轻绝：轻易断绝。
    (24)石濑：石上急流。浅(jian1间)浅：水流湍急样子。
    (25)翩翩：轻盈快疾样子。
    (26)交：交往。
    (27)期：相约。不闲：没有空闲。
    (28)鼂(zhao1招)：同“朝”，上午。骋骛(wu4务)：急行。皋：水旁高地。
    (29)弭(mi3米)：停止。节：策，马鞭。渚：水边。
    (30)次：止息。(31)周：周流。
    (32)捐：抛弃。玦(jue1决)：环形玉佩。
    (33)遗(yi2仪)：留下。佩：佩饰。醴(li3里)：澧水，在湖南，流入洞庭湖。
    (34)芳洲：水中芳草地。杜若：香草名。
    (35)遗(wei4味)：赠送。下女：指身边侍女。
    (36)聊：暂且。容与：舒缓放松样子。

译文
君不行兮夷犹， 神君迟疑踌躇徘徊不愿向前，
蹇谁留兮中洲？ 你为谁滞留在水中岛上呢？
美要眇兮宜修， 我容颜妙丽装饰也恰倒好处，
沛吾乘兮桂舟。 急速地乘坐上我那桂木小舟。
令沅、湘兮无波， 叫沅湘之水柔媚得波澜不生，
使江水兮安流。 让长江之水安静地缓缓前行。
望夫君兮未来， 期望着你啊你为何还不到来，
吹参差兮谁思！ 吹起洞箫寄托我怀念之情！
驾飞龙兮北征， 用飞龙驾舟急速地向北行驶，
邅吾道兮洞庭。 变化我道路引舟直达洞庭。
薜荔柏兮蕙绸， 用薜荔做门帘用蕙草做床帐，
荪桡兮兰旌。 以香荪装饰船桨以兰草为旗。
望涔阳兮极浦， 遥望涔阳啊在那辽远水边，
横大江兮扬灵。 大江横陈面前彰显你威灵。
扬灵兮未极， 莫非你威灵彰显还没终止？
女婵媛兮为余太息！ 我心中为你发出长长叹息。
横流涕兮潺湲， 眼中清泪似小溪潺潺流下，
隐思君兮陫侧。 暗地里怀念你心中充斥悲伤。
桂棹兮兰枻， 想用桂木作成桨兰木作成舵，
斫冰兮积雪。 劈开你坚冰积雪也似情怀。
采薜荔兮水中， 却似在水中采集陆生薜荔，
搴芙蓉兮木末。 更似爬树梢采摘水生芙蓉。
心不一样兮媒劳， 两心不相通让媒妁徒劳无功，
恩不甚兮轻绝。 恩爱不深切就会轻易断绝。
石濑兮浅浅， 留连着沙石滩上浅浅流水，
飞龙兮翩翩。 等待着你驾着飞龙翩然来临。
交不忠兮怨长， 你交情不忠徒增我多少幽怨，
期不信兮告余以不间。 既相约又失信却说没有时间。
朝骋骛兮江皋， 上午我驾车在江边急急奔驰，
夕弭节兮北渚。 晚间我停鞭在北岸滩头休息。
鸟次兮屋上， 众鸟栖息在这空闲屋顶上，
水周兮堂下。 空屋四面有流水迂缓围绕。
捐余玦兮江中， 将你赠玉制扳指置于江中，
遗余佩兮澧浦。 将你赠玉佩放在澧水岸边。
采芳洲兮杜若， 采来香草装饰这芬芳洲渎，
将以遗兮下女。 这一切都是你留给我信物。
时不可兮再得， 莫非那往昔时光不可再得，
聊逍遥兮容与。 暂且慢步洲头排除心中烦恼。

赏析  
    在屈原根据楚地民间祭神曲创作《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩作品。人们在欣赏和赞叹它们独特南国风情和感人艺术魅力时，却对湘君和湘夫人实际身份困惑不解，进行了长时间探讨、争论。 
　　从有关先秦古籍来看，尽管《楚辞》《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来注释把湘君指为南巡道死舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水二妃娥皇和女英迹象。最初把两者结合在一起是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜两个妃子，但未波及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥皇，由于是正妃故得称“君”；女英是次妃，因称“夫人”。后来宋代洪兴祖《楚辞补注》、朱熹《楚辞集注》皆从其说。这一说法长处在于把湘君和湘夫人分属两人，虽防止了以湘夫人兼指二妃麻烦，但仍没有处理两人性别差异，从而为诠释作品中显而易见男女相恋之情留下了困难。有鉴于此，明末清初王夫之在《楚辞通释》中采用了比较通脱说法，即把湘君说成是湘水之神，把湘夫人说成是他配偶，而不再拘泥于按舜与二妃传说一一指实。应当说这样理解，比较符合作品实际，因而也比较可取。 
　　虽然舜和二妃传说给探求湘君和湘夫人本领带来了不少难以自圆穿凿附会，不过假如把这一传说在屈原创作《九歌》时已广为流传、传说与创作地区完全吻合、《湘夫人》中又有“帝子”字样很轻易使人联想到尧之二女等等原因考虑在内，则传说某些因子如舜与二妃飘泊山川、会合无由等，为作品所借鉴和吸取也并不是没有也许。因此既注意到传说对作品也许产生影响，又不拘泥于传说详细人事，应当成为我们理解和欣赏这两篇作品基点。 
　　由此出发，不难看出作为祭神歌曲，《湘君》和《湘夫人》是一种前后相连整体，甚至可以看作同一乐章两个部分。这不仅是由于两篇作品都以“北渚”相似地点暗中衔接，并且还由于它们末段，内容和语意几乎完全相似，以至被认为是祭祀时歌咏者合唱(见姜亮夫《屈原赋校注》)。  
　　这首《湘君》由女神饰演者演唱，体现了因男神未能如约前来而产生失望、怀疑、哀伤、埋怨复杂感情。第一段写漂亮湘夫人在作了一番精心打扮后，乘着小船兴致勃勃地来到与湘君约会地点，可是却不见湘君前来，于是在失望中抑郁地吹起了哀怨排箫。首二句以问句出之，一上来就专心中怀疑揭出爱而不见事实，为整首歌抒情作了明确铺垫。如下二句说为了这次约会，她曾进行了认真准备，把本已姣好姿容修饰得恰到好处，然后才驾舟而来。这阐明她十分看重这个会面机会，内心对湘君充斥了爱恋。正是在这种心理支配下，她甚至虔诚地祈祷沅湘江水风平浪静，能使湘君顺利赴约。然而久望之下，仍不见他到来，便只能吹起声声幽咽排箫，来倾吐对湘君无限怀念。这一段描述，让人看到了一幅望断秋水佳人图。 
　　第二段接写湘君久等不至，湘夫人便驾着轻舟向北往洞庭湖去寻找，忙碌地奔走在湖中江岸，成果仍然不见湘君踪影。作品在这里把对湘夫人四出寻找行程和她内心感受紧密地结合在一起。你看她先是驾着龙舟北出湘浦，转道洞庭，这时她显然对找到湘君满怀但愿；可是除了眼前浩渺湖水和装饰精美小船外，一无所见；她失望之余仍不甘心，于是放眼远眺涔阳，企盼能捕捉到湘君行踪；然而这一切都毫无成果，她心灵便再次横越大江，遍寻沅湘一带广大水域，最终还是没有找到。如此深情企盼和如此执着追求，使得身边侍女也为她叹息起来。正是旁人这种叹息，深深地触动和刺激了湘夫人，把翻滚在她内心感情波澜一下子推向了汹涌澎湃高潮，使她止不住泪水纵横，一想起湘君失约就心中阵阵作痛。 
　　第三段重要是失望至极怨恨之情直接宣泄。首二句写湘夫人经多方努力不见湘君之后，仍漫无目地泛舟水中，那如划开冰雪船桨虽然还在摆动，但给人感觉只是她行动缓慢沉重和机械反复。接着用在水中摘采薜荔和树上收取芙蓉比方，既总结以上追求不过是一种徒劳而已，同步也为背面对湘君“心不一样”、“恩不甚”、“交不忠”、“期不信”一连串斥责和埋怨起兴。这是湘夫人在极度失望状况下说出激愤语，它在表面绝情和剧烈责怪中，深含着但愿一次次破灭强烈痛苦；而它原动力，又来自对湘君无法回避深爱，正所谓爱之愈深，责之愈切，它把一种大胆追求爱情女子内心世界体现得淋漓尽致。 
　　第四段可分二层。前四句为第一层，补叙出湘夫人浮湖横江从早到晚时间，并再次强调当她兜了一大圈仍回到约会地“北渚”时，还是没有见到湘君。从“捐余玦”至末为第二层，也是整首乐曲卒章。把玉环抛入江中。把佩饰留在岸边，是湘夫人在过激情绪支配下做出过激行动。以常理推测，这玉环和佩饰当是湘君给她定情之物。目前他既然不念前情，一再失约，那么这些代表爱慕和忠贞信物又留着何用，不如把它们抛弃算了。这一举动，也是上述四个“不”字必然成果。读到这里，人们同情惋惜之余，还不免多有遗憾。最终四句又作转折：当湘夫人心情逐渐安静下来，在水中芳草地上采集杜若准备送给安慰她侍女时，一种机不可失、时不再来感觉油然而生。于是她决定“风物长宜放眼量”，从长计议，松弛一下绷紧心弦，慢慢等待。这样结尾使整个故事和全首歌曲都余音袅袅，并与篇首疑问遥相呼应，同样给人留下了想像悬念 . 

丰乐亭游春三首 欧阳修  朗诵：焦晃

绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 

春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 

红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。
游人不管春将尽，来往亭前踏落花。

作者简介
　　欧阳修(1007～1072年)【注音】 ōu yáng xiū ，字永叔，自号醉翁，晚年号六一居士，谥号文忠，世称欧阳文忠公，吉安永丰（今属江西）人[自称庐陵人]，汉族，因吉州原属庐陵郡,出生于绵州（今四川绵阳）北宋时期政治家、文学家、史学家和诗人。与唐韩愈，柳宗元，宋王安石，苏洵，苏轼，苏辙，曾巩合称“唐宋八大家”。
阐明
　　诗人于庆历六年（1046）在滁州郊外山林间造了丰乐亭，次年三月写了丰乐亭游春三首绝句，这里选一首。诗中描写诗人尽情春游，如醉如痴，简直不愿放过春天样子。可以说，这是《画眉鸟》诗中“自在啼”一种非常形象化注脚。 
　　绿树交加山鸟啼，晴风荡漾落花飞。
　　鸟歌花舞太守醉，明日酒醒春已归。 
　　春云淡淡日辉辉，草惹行襟絮拂衣。
　　行到亭前逢太守，篮舆酩酊插花归。 
　　丰乐亭游春 欧阳修 
　　红树青山日欲斜，长郊草色绿无涯。游人不管春将老，来往亭前踏落花。 
解释
　　①丰乐亭--位于滁州西南，背依丰山，下临幽谷泉，景色幽雅秀丽。②长郊--广阔郊野。绿无涯--绿色一望无际。③春将老--春天将近过去了。
翻译
　　将要偏西太阳,映着红艳艳花树和青翠山峰, 
　　广阔旷野上,碧绿草色一望无边无涯, 
　　游人们顾不得春天即将结束, 
　　还在亭前来来往往,踏着地上落花
　　这首诗写暮春时节一望无际、郁郁葱葱美景,写了暮春时节草木青翠、落红满地特性。体现了游人对此怀着爱慕和恋恋不舍感情 
　　诗离不开景物描写，诗歌意境是通过景物来体现。因此，要体味一首诗意境，可从诗中描写景物着手。欧阳修《丰乐亭游春》描写是暮春时节丰乐亭周围景色及游人尽兴游春情怀，通过诗中“红树”、“青山”、“绿草”、“落花”等景物来体现这种意境。 
　　此篇写惜春之情。美好春天即将过去，丰乐亭边落花满地。到了红日西斜时，游人们还依依不舍，在亭前盘桓，欣赏着暮春景色。这两句看似无情却有情，同他在《戏答元珍》中所说“曾是洛阳花下客，野芳虽晚不须嗟”，以及他在《啼鸟》中所说“身闲酒美惜光景，惟恐鸟散花飘零”，写是同样感情：这就是对美好春光留恋与怜惜。

东大学任教。1926年终返沪后主持发明社出版部工作，主编《发明月刊》、《洪水》半月刊，刊登了《小说沦》、《戏剧论》等大量文艺论著。 
    1928年加入太阳社，并在鲁迅支持下，主编《大众文艺》。1930年3月，中国左翼作家联盟成立，为发起人之一。12月，小说《迟桂花》刊登。 
    1933年4月移居杭州后，写了大量山水游记和诗词。1936年任福建省府参议。1938年，赴武汉参与军委会政治部第三厅抗日宣传工作，并在中华全国文艺界抗敌协会成立大会上当选为常务理事。 
    1938年12月至新加坡，主编《星洲日报》等报刊副刊，写了大量政论、短评和诗词。194念碑上，也将永远铭刻着郁达夫烈士名