公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同.doc

企业劳动协议范本之聘任中国员工劳务协议(二)
　　9.5、 因中国法律及政府有关规定变更致本协议有关条款与之不一致时，乙方有权规定甲方执行该项规定;
　　9.6、 对甲方违反本协议行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个工作日内，以书面形式答复乙方。
　　第十条 乙方承担下列义务：
　　10.1、 乙方应尊重中国员工民族习惯和宗教信奉，不歧视中国员工种族和性别;
　　10.2、 乙方应根据中国法律和政府规定，按照本协议及其附件约定原则，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付有关费用;
　　10.3、 乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其提高劳动技能学习和培训提供便利条件;
　　10.4、 乙方应根据中国法律及其政府有关工作时间规定，遵遵法定工时制度，乙方安排中国员工加班，应支付加班费;
　　加班费计算措施为：
　　——工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;
　　——休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时 ×200%;
　　——法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。
　　10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年中国员工安排每年一次不少于持续15天或合计15 个工作日带薪休假。对受聘不满一年，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法安排，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济赔偿;
　　10.6、 乙方应根据中国法律及政府有关医疗期规定，对因病或非因公负伤中国员工予以医疗期;
　　10.7、 乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合计划生育规定女员工在孕期、产期和哺乳期合法权益;
　　10.8、 乙方应遵守中国法律及政府有关工资规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年中国员工年终加付一种月聘任费。当年受聘不满一年，按实际受聘月数每工作一种月加付月聘任费十二分之一;
　　10.9、乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生规定，向中国员工提供国家规定原则工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和健康检查;
　　10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故导致人员或财产损失，由乙方参照当地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任;
　　10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任;
　　10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡，由乙方参照当地保险企业有关理赔规定承担所有赔偿责任;
　　10.14、乙方应督促中国员工办理受聘期间有关合法工作证件，教育中国员工遵纪遵法;
　　10.15、因本协议第四章争议事宜引起劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人，乙方应当接受委托，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动;
　　10.16、乙方应遵守中国法律有关税收规定，依法代扣代缴中国员工个人所得税。未代扣代缴，由乙方承担有关责任;
　　10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前15日告知甲方。否则，由此导致损失由乙方承担。

　　第四章 解除或终止聘任条件、程序和赔偿
　　第十一条 有下列情形之一，乙方可以解除聘任中国员工：
　　11.1、 被聘任中国员工在试用期内被证明不符合乙方用人原则或条件，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别告知中国员工和甲方;
　　11.2、 中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度;
　　11.3、 中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失;
　　11.4、 中国员工因卖淫嫖娼被收容教育;
　　11.5、 中国员工因吸毒被强制戒毒;
　　11.6、 中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养。
　　第十二条 有下列情形之一，乙方不得解除或终止聘任中国员工(但符合本协议第十一条情形除外)：
　　12.1、 中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行安排过其他工作;
　　12.2、 中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内;
　　12.3、 中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进行培训或者调整过工作岗位;
　　12.4、 被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期;
　　12.5、 中国员工因公负伤或者患职业病。
　　第十三条 乙方解除或终止聘任符合本协议第十二条规定中国员工，须支付自解雇之日起至第十二条所属状况消失期间工资。
　　第十四条 除符合本协议上述第十一条、第十二公约定情形以外，乙方解除聘任中国员工，应以书面形式分别提前三十天告知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相称于一种月管理费及中国员工一种月工资赔偿金，以取代提前告知期。同步支付该员工聘任时间每满一年，相称于一种月工资赔偿金，但最多不超过十二个月。聘任时间不满一年，按一年计发。医疗期满后被解雇，除按上述原则支付赔偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资医疗补助费;患重病或患绝症，还应当按国家规定原则加发医疗补助费。
　　第十五条 凡有下列情形之一，乙方必须解除聘任中国员工，但甲乙双方应按下列约定条件和原则执行：
　　15.1、 被聘中国员工在试用期内书面提出辞职，不予以乙方经济赔偿;
　　15.2、 被聘中国员工提前三十天书面提出辞职，不予以乙方经济赔偿;
　　15.3、 被聘中国员工未提前三十天提出辞职，应向乙方支付相称于一种月工资赔偿金以取代提前告知期。