提升民营企业核心竞争力研究.doc

提高民营企业关键竞争力研究
提高民营企业关键竞争力研究

　　摘要：近年来，郑州市民营企业迅速发展给郑州市经济发展和中原经济区建设带来了强劲活力，中小民营企业已经撑起郑州经济“半壁江山”。然而，郑州民营企业在发展中普遍存在关键竞争力不强现象，制约着其持续健康发展。本文通过实地调研，从郑州市民营企业发展现实状况入手，分析了制约其关键竞争力提高内部和外部环境，并提出提高民营企业关键竞争力对策。

　　关键词：民营企业；关键竞争力；影响原因；提高对策
　　近几年，在郑州市委、市政府对领导下，郑州市民营经济迅速发展，民营企业在数量与规模上不停增长，各项重要经济指标有了很大提高。民营经济在调整经济构造、扩大劳动就业，拉动郑州经济迅速增长，增长地方财政收入等方面发挥着重要作用。
　　一、民营企业关键竞争力发展现实状况及影响原因
　　通过实地调查分析，制约郑州市民营企业关键竞争力提高原因既有宏观原因，也有微观原因。
　　1.政策体系尚不健全。民营经济发展政策性障碍尚未完全消除，与国有垄断企业和外资企业相比，民营经济在市场准入、部分垄断行业以及公益性领域进入上仍存在限制，公平、健康市场环境还需深入营造。市政府鼓励和扶持民营经济发展各项政策还存在“贯彻难”问题，配套政策体系还不完善。
　　2.民营经济产业及行业布局不平衡状况仍然存在。郑州市民营经济目前仍重要从事第三产业，尤其是批发零售业和餐饮服务业，第三产业中高端服务业所占比重较低，而从事第一产业和第二产业企业相对较少，从事高新技术企业所占份额较小。就其产品构造来看，劳动密集型和低附加值产品所占比例较大，技术、资本密集型产品及外向型产品相对较少。与此同步，民营经济区域布局问题也逐渐暴露，各市县区在发展思绪上存在矛盾和冲突，反复建设和内部竞争现象也时有发生。
　　3.龙头型、主导型产业集群尚未形成。郑州市民营经济大多仍以分散式经营为主，重点行业尚不突出，集群效应不明显，部分地区空间布局缺乏总体规划，在招商引资、配套设施建设、服务质量等方面还需要深入完善。
　　4.融资难问题深入凸现。融资渠道单一，贷款担保手续繁杂、周期长，综合筹资成本较高，中小企业担保、融资与风险投资体系不健全，中小企业信用管理不够完善等是困扰民营经济及中小企业发展重要问题。
　　5.自主创新能力偏低。郑州市民营企业经营管理水平偏低，现代企业制度建设步伐不快，对自主创新重要性和必要性认识局限性，缺乏自主创新意识，市场关键竞争力弱，企业发展后劲局限性。
　　6.对人才储备库建立重视不够，高素质人才相对缺乏。多数民营企业没有对应人力资源规划与经营战略相配合，没有战略眼光，对人才储备工程重视不够，尤其是中高级管理人员和技术骨干人员匮乏导致企业发展后劲局限性。对引进人才缺乏鼓励和奖励机制，工作环境差，待遇不高，导致人才流失严重。
　　二、培育和提高民营企业关键竞争力重要方略
　　民营企业关键竞争力培育和提高是一项复杂系统工程。结合民营企业关键竞争力发展现实状况及影响原因，从政府和企业自身两个方面，探索培育和提高郑州市民营企业关键竞争力重要方略。
　　（一）从政府作为来讲，建立提高民营企业关键竞争力政策与制度保障机制
　　1.强化服务意识，优化环境，拓宽民营经济发展空间。各级财政部门、税务部门、工商部门及中小企业管理局等要强化服务意识，坚决取消和废止一切向企业不合理收费，严禁向企业多种摊派，切实减轻企业承担。完善自主创新技术政策，对符合政策条件和资金使用条件中小高科技企业资金扶持贯彻到位。对三新研发费用减免税政策和加计扣除政策要真正贯彻实行，切实减轻企业税负。按照“公开、公平、公正”原则，在投资核准、融资服务、财政税收、土地使用、人才服务、对外贸易和经济技术合作等方面，对民营企业与其他所有制企业一视同仁，实行同等待遇，为民营经济健康发展营造良好发展空间。
　　2.推进科技创新基地与平台建设，加紧企业科技进步。政府部门应通过专题资金重点支持符合条件高素质民营企业加紧建设研发中心，建立重点试验室，不停开发新技术、新产品。引导企业与高等院校、科研单位建立战略合作伙伴关系，增进科研成果成功转化，同步通过技术培训和技术指导为民营企业培养一批科技应用人才，提高技术创新能力。
　　3.营造良好融资环境，拓宽中小企业融资渠道。继续推进和完善郑州市中小企业信用担保体系，采用一系列优惠措施鼓励银行金融机构为中小企业提供贷款。政府搭建公共服务平台，引导民间资金对投向，探索有效处理中小企业融资困难途径。引导和鼓励银行金融部门和民间金融机构进行业务创新，开发多元化金融产品，增强服务意识，为郑州市中小企业提供多层次、多方位、多角度资金支持。深入规范行政机关、事业单位和中介机构收费制度和收费原则，简化流程手续，减少收费原则，切实减轻民营企业承担，减少民营企业融资成本。
　　4.做好产业集群规划，引导产业集聚，提高产业集群整体关键竞争力。在中原经济区建设、郑州航空港建设大好机遇下，政府要通过招商引资，加紧培植产业龙头企业，引导当地产业优化升级，实现上下游企业集聚和产业链延伸，带动产业集群发展，增强都市和区域经济关键竞争力。积极推进郑汴洛都市工业走廊、新郑-新密-登封产业集聚带发展。建设和发展以中牟中小企业创业园、郑州纺织工业园等为重点产业集群，大力改造提高以荥阳建筑机械产业集群、上街阀门产业集群、新密耐火材料产业集群、马寨食品工业园、登封市磨料磨具产业集群、曲梁服装产业集群、二七服装工业园等为重点已经有一定发展基础、特色比较突出产业集群。
　　（二）从企业自身来讲，以人才和资金做保障，创新管理，培育和提高关键竞争力
　　1.建立现代企业制度，不停提高企业管理水平。中高层管理人员要创新管理思想，完善治理构造，用发展眼光进行精确市场定位，积极开拓市场，在成本管理、质量管理、产品管理、资金管理、营销管理等方面建立并逐渐完善配套制度，为关键竞争力培育和提高提供制度保证。
　　2.加大研发投入，提高自主创新能力和产品市场竞争力。有条件企业建立自己科研机构，加大研发资金投入；没有条件企业应通过政府搭建平台，和高校建立战略合作关系。加强与科研院所合作，积极引进新技术、新工艺、新材料、新装备等科技成果，有效减少产品成本，提高产品技术含量，增长新产品附加值，以成本优势和技术优势引领市场，提高产品市场竞争力。
　　3.重视企业信用体系建设，多渠道筹集资金，严格遵守与金融机构签订协议，提高企业在金融机构信用等级。严格会计核算，加强财务管理，增长财务信息透明度，为融资发明有利条件。企业要调整和优化产业构造，积极发明条件，争取国家和政府技术改造资金、农产品出口贴息资金、科技型中小企业技术创新等多种专题资金、基金支持，并用好发展专题资金。优质中小高科技企业可以考虑上市发行股票、发行债券等方式筹资。
　　4.建立企业人才保障机制，实行先进人才战略，增强企业关键竞争力。人才优势是民营企业建立关键技术主线，企业必须制定科学人才战略，建立企业人才保障机制，实行“人才工程”。创新用人机制，建立完善鼓励和奖励机制，对人才流动性较高企业，作为一种竞争方略，对管理层、中层管理人员和关键技术人员等进行股权鼓励，以吸引优秀人才，留住优秀人才，保证企业健康持续发展。
　　参照文献：
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　　[2]李黎明，秦良州.中小企业怎样提高关键竞争力[J].中小企业管理与科技，（15）.
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　　（作者单位：郑州职业技术学院现代管理系）

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