人员派遣协议通用版.doc

派 派遣协议编号：

人员派遣协议

月 日

甲方（用工单位）：
乙方（派遣单位）：

根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国劳动协议法》以及相关法律、法规、北京市有关政策及规章的规定，本着平等互利、诚实信用的原则，经甲乙双方和谐协商，就甲方委托乙方派遣劳务人员的有关事宜协议如下，并共同遵守执行。
第一章 总 则
1、定义
（1）甲方系指接受以人员派遣形式用工的单位，以下简称用工单位。乙方系指依法成立的人员派遣单位，以下简称派遣单位。“被派遣人员”系指甲方根据派遣岗位需要委托乙方提供的派遣工作人员。
（2）甲方与乙方签订《人员派遣协议》（指本协议），甲方承担用工单位对派遣人员的责任义务，乙方承担用人单位对派遣人员的责任义务。
（3）被派遣人员与乙方签订《劳动协议》，在聘用期间与乙方形成劳动关系。被派遣人员与甲方签订《劳务协议》，根据甲方《岗位说明书》约定的用工期限、工作岗位、工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动纪律和甲方的《员工手册》所包含的内容等具体事项以及甲乙双方约定的其他内容，双方系劳务关系，该协议一式三份，甲、乙方和被派遣人员各持一份。
2、费用
（1）甲方向乙方支付的派遣费用涉及：1. 被派遣人员的劳动报酬；2. 被派遣人员的保险基金费用；3.派遣服务管理费用。
（2）“劳动报酬”系指被派遣人员在甲方工作期间由甲方通过乙方支付予被派遣人员的工资、加班费、奖金、津贴、各类补贴等费用。
甲方按月将被派遣人员的劳动报酬支付于乙方，乙方不得克扣被派遣人员的劳动报酬，并在约定的时间委托银行代发,并负责代扣代缴个人所得税。被派遣人员的薪资结构和相应标准按甲方的规定执行，且底薪不低于本地最低工资标准。
（3）“保险基金费用”由“社会保险费”和“住房公积金”两部分组成。“社会保险费”系指按国家和地方相关规定为被派遣人员建立的社会基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用；“住房公积金”指按国家和地方相关规定为被派遣人员建立的住房公积金。
甲方按月将被派遣人员的相关保险基金费用支付于乙方，乙方应及时办理并足额缴纳（员工个人缴纳部分由乙方在员工薪资中代为扣除）。被派遣人员保险基金缴费基数按甲方的规定执行，且符合国家和北京市的相关规定。
（3）“派遣服务管理费用”系指根据乙方提供的服务项目由甲方支付乙方的人员管理服务费。根据甲方实际使用的劳务派遣人员数量，甲方每月每人支付乙方的派遣服务管理费为： （人民币大写： ）。
第二章 甲方的权利与义务：
2.1甲方的权利：
1、甲方有权根据《岗位说明书》及《用工告知单》的规定规定乙方提供相应的被派遣人员，并应与乙方提供的被派遣人员签订《劳务协议》。
2、甲方有权对被派遣人员按照乙方与被派遣人员签订的“劳动协议”中关于试用期的约定执行试用期。试用期内甲方有权对不符合规定的被派遣人员终止试用；试用期满经甲方考核测评合格的，可转为正式用工人员，其用工期限自试用之日起计算。
3、甲方有权对被派遣人员进行思想品质、职业道德、劳动纪律、安全生产、自我保护意识和本单位规章制度等方面的教育，以及提供技术、业务等方面所必须的培训。
4、甲方对被派遣人员应视同本单位人员，有权对被派遣人员进行平常管理和考核，按照甲方有关管理制度给予奖励和处罚，并及时将工作表现、考勤、遵章守纪等情况每月定期与《人员派遣结算表》一同书面提供乙方。
5、如被派遣人员有下列情形之一的，甲方有权解除与被派遣人员的用工关系：
a、在试用期被证明不符合用工条件的；
b、严重违反法律、法规或者用人、用工单位的规章制度、岗位职责、安全操作规程的；
c、严重失职、营私舞弊，致使用工单位利益导致重大损害的；
d、被派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系或用工关系，对完毕本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
e、因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动协议无 效的；
f、被派遣人员被依法追究刑事责任的。
g、执行非全日制用工的。
h、被派遣人员不履行甲方岗位职责，违反甲方安全操作规程，泄露甲方商业秘密的。
i、被派遣人员患病或因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
J、不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的（涉及但不限于未通过岗位测试、年度考核不合格的等）。
以上i、j条情形中甲方依法承担用工期内的员工经济补偿等相关责任（补偿金标准按《中华人民共和国劳动协议法》第四十七条执行）；需要甲方提供相应证据的，甲方应提供证据。
6、甲方有权对乙方违反本协议有关条款的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
7、法律、法规规定的其它情况。
2.2甲方的义务
1、甲方应保障被派遣人员享有《劳动法》及《劳动协议法》赋予的各项权利并承担相应的义务，了解相关法律规定的派遣用工范围、用工规定，合法、平等用工。
2、甲方应按照《劳动协议法》及相关法律法规、用工制度及本协议的约定，为被派遣人员提供明确的工作岗位、工作条件、劳务报酬以及为完毕工作的各项保障和用工届满后的工资补偿支付条件。甲方对被派遣人员连续用工的，应当实行正常的工资调整机制。
3、甲方不得将被派遣人员再次派遣到其它用人单位。
4、甲方应当与被派遣人员签订《劳务协议》，工资和其它福利待遇等按甲方提供的《岗位说明书》、《用工告知单》和相关规定执行，并于劳务协议签订后3日内向乙方提供《劳务协议》一份。
5、甲方的用工制度应严格执行并符合国家规定的工时标准，甲方安排被派遣人员执行综合计算工时制度或者不定期工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可；符合加班条件或施行绩效工作的，依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇和劳动保护。
6、用工期间甲方无合法（合法）理由提前解除与被派遣人员的劳务关系的，甲方应按照被派遣人员在甲方连续工作年限支付经济补偿金。每工作一年支付相称于该被派遣人员一个月的工资，此工资为该被派遣人员被解聘前12个月的月平均工资。工作不满6个月的按半个月计算，工作满6个月不满一年的按一年计算，最多不超过12个月。本协议履行期限内，如甲方提前无合法（合法）理由与被派遣人员解除劳务关系，致使被派遣人员无工作岗位期间，甲方应按月通过乙方向被派遣人员按北京市最低工资标准支付报酬。
7、甲方因经营状况恶化，不能连续经营或经营性裁人的，需要淘汰人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占被派遣职工总数百分之十以上的，乙方应当提前三十日向甲方说明情况，听取甲方意见，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告批准后，可以淘汰人员
8、除被派遣人员违反法律、法规及甲方规章制度和《人员派遣协议》之约定外，被派遣人员属下列情形之一的，甲方不得提前解除与被派遣人员的用工关系：
a、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；
b在甲方工作患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
c、患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的；
d、女性员工在孕期、产期、哺乳期内的；
9、被派遣员工在结婚、生育、探亲、年假以及非因劳动者本人因素导致用工单位停工、停业期间的工资、社保由甲方按北京市政府的有关规定支付。被派遣员工符合国家生育政策的生育费用、产假期间的生育津贴由乙方负责到生育保险机构办理，生育津贴低于本人产假工资标准的差额部分由甲方补足。
10、被派遣员工因患病或非因工负伤的医疗待遇、医疗费用报销，按北京市有关规定由乙方负责到医疗保险机构办理。被派遣员工患病或非因工负伤医疗期间的工资和社保费用由甲方按北京市有关规定支付。
11、被派遣人员因发生工伤、致残、死亡，经法定机构认定，符合由工伤保险基金支付的工伤医疗费、一次性伤残补贴金、工伤医疗补贴金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、亲属抚恤金、工亡补贴金、丧葬补贴金等费用乙方负责到工伤保险机构办理。其他费用如停工期间的工资、社保、生活护理、伤残津贴、伤残就业补贴金等费用由甲方支付。
第三章 乙方的义务与权利
3.1乙方的义务
1、乙方应按照有关规定，负责被派遣人员的调入（出）手续、大中专毕业生的接受、招工、入伍、上学、职称评估、转正定级、政审、组织关系转接等管理工作。
2、乙方应协助甲方协调、指导被派遣人员遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度及劳动纪律。
3、根据北京市政府的有关规定，依据被派遣人员的不同类别，缴纳被派遣人员的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金等费用，具体按参照北京市相关规定执行。
4、乙方应在甲方的协助下，妥善解决被派遣人员工伤、死亡等善后解决事宜。
5、凡在甲方涉密岗位工作过的被派遣人员（仅限签有保密协议且约定竞业限制条款，并在竞业期限内由甲方按月支付经济补偿的），在结束甲方工作两年内，或未经甲方允许，乙方不得将该被派遣人员派遣到与甲方有竞争关系或同类业务的单位任职。
6、乙方应与被派遣人员签订《劳动协议》，并在签订协议前，涉及被派遣人员在甲方工作的条款应征得甲方的批准，并共同履行该协议。
7、乙方应当将本协议的重要内容告知被派遣人员。
8、根据甲方的规定，提供相关的劳动、人事政策方面的一般性法规征询。
9、听取甲方和被派遣人员的意见和建议，完善派遣工作。
10、收到甲方支付的各项费用后，乙方应当准时支付被派遣人员劳动报酬及其他相关费用，不得克扣。
3.2 乙方的权利
1、乙方有权对甲方违反本协议有关条款或损害被派遣人员合法权益的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方书面意见十个工作日内，以书面形式回复乙方。
2、乙方有权在为甲方提供了本协议所规定的各项服务后，每月向甲方收取相关的派遣费用。
3、乙方为了解被派遣人员在甲方工作期间的表现，有权去甲方实地了解或征询被派遣人员的工作表现。根据具体情况索取相关书面材料。
4、乙方有权规定甲方每月提供被派遣人员上一个月的《考勤和遵章守纪鉴定表》情况，并作为向甲方收取被派遣人员劳动报酬和支付各项费用的依据。假如甲方未准时提交《考勤和遵章守纪鉴定表》的视为被派遣人员考勤、遵章守纪合格。
5、乙方有权规定甲方按国家及北京市政府的有关法律法规、用工制度和规章制度，为被派遣人员提供符合国家标准的工作条件和劳动保障。
6、法律、法规规定的其它情况。
第四章 违约责任及经济补偿金
1、本协议生效后，甲乙双方应当充足、及时、有效履行本协议的各项约定，否则均属违约。
2、乙方未经甲方批准，提前调回或变换被派遣人员致使甲方受到损失的，乙方应承担实际补偿责任。
3、甲方无端延迟支付乙方派遣费用给乙方和被派遣人员导致损失的，甲方应补交以上相关费用并补偿损失，并应承担迟延支付部分每逾期一日5‰的迟延滞纳金；逾期三十日未支付的，乙方有权解除本协议，甲方应承担由此产生的所有后果，除补交相关费用外还应承担应付款项全额30%的违约金。
4、甲方因工作任务发生变化，在本协议履行期内需要淘汰被派遣人员的（除乙方派遣员工违反本协议2.1第5款之规定）,因甲方因素需提前与被派遣人员解除用工关系的，应按《中华人民共和国劳动协议法》第四十七条的标准向淘汰的被派遣人员支付经济补偿金。
5、因甲方过错或重大过失致使被派遣人员合法权益受到损害的，经被派遣人员委托，乙方有权代理被派遣人员向甲方主张权利。
6、因甲方过错致使被派遣人员向乙方主张权利的，或劳动行政部门处罚乙方的，甲方应当承担所有补偿责任。
7、因被派遣员工过错或重大过失导致甲方合法权益受到损害的，乙方可接受甲方委托，向被派遣人员主张权利，所发生的合理费用由甲方承担。
第五章 费用及结算
1、甲方应在每月 日前（适逢假期同等工作日顺延，付款日以甲方付款水单日期为准）将上一月度被派遣人员的劳动报酬、保险基金费、派遣服务管理费划入乙方指定的帐户。同时乙方提供国家正规发票作甲方付款凭证。如乙方人员办理存档服务的，应按月支付存档费 元/人，随当月派遣费一并支付。
2、如碰到以下情况，甲乙双方可重新核定派遣费用：
A、由于国家及北京市政府颁布新的劳动法规或规章导致相应费用发生变化；
B、每年因重新拟定缴费工资基数而导致社会保险费的变化；
C、法律、法规规定的其他情形的
3、甲方支付乙方的派遣费用应按月计算。员工月实际工作日不满20日的，劳动报酬按实际工作日结算、派遣服务管理费按全月支付。
第六章 协议的变更、解除和终止
1、 本协议生效后,相应条款需要变更的,由变更一方提出书面申请，经双方协商一致后，方可变更，但变更后的条款不得损害已被派遣人员的合法权益，变更后的条款只对此后的被派遣人员产生效力。
2、甲乙双方均有提出解除本协议的权利，应提前三十天以书面形式告知对方，经双方协商一致，可解除本协议。
3、出现下列情形的，本协议终止：本协议一经终止，与本协议涉及的文本、附件同时终止。
A、乙方已无派遣人员在甲方工作，且甲方不再需要乙方的劳务派遣人员，本协议即行终止；
B、甲方与乙方任何一方依法定程序解散，涉及被吊销、注销、破产，不能继续履行本协议的（但为逃避缴费而恶意解散的情形除外）；
C、因不可抗力致使甲乙双方不能所有或部分履行本协议的。
4、本协议的变更、解除和终止均不得损害被派遣人员的合法权益。
第七章 争议与仲裁
1、本协议履行过程中，甲乙双方如发生争议，应和谐协商解决，协商未果的，可向乙方所属地人民法院提起诉讼。
2、本协议履行过程中，如甲方与被派遣人员产生争议的，应和谐协商解决，协商未果的，甲方或被派遣人员均可向乙方所属地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第八章 附 则
1、本协议未尽事宜，应由甲乙双方协商解决，并以协议形式另行约定。
2、本协议在履行中，如遇国家和地方政府颁布新的相关法律、法规，并与本协议发生抵触时，应以新的法律、法规为准。
3、本协议中涉及的条款以及双方依法制定的规章制度、员工手册对协议任何一方都是公开的。
4、本协议自甲乙双方签字盖章（骑缝章）之日起生效。本协议期长期有效，协议的变更、解除和终止以第六章条款为准。
5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
6、《劳务协议》、《岗位说明书》、《人员派遣结算表》、《派遣员工手册》、《用工告知单》作为本协议之附件，并与本协议具有同等的法律效力。
7、本协议合用中华人民共和国现行法律、法规以及北京市地方法规、规章。
8、甲乙双方签署本协议之前已经对本协议约定之条款进行充足协商，并无任何歧异。

甲方（盖章）： 乙方（盖章）：

法人代表： 法人代表：

签订时间： 年 月 日 签订时间： 年 月 日

一辈子活得就是这一颗人心！
　　但是善良，要有个度，由于总有人运用你的善良伤害你。
　　人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报
　　为人行善，你把善良给对了人，别人就会对你感恩；
　　为人行善，你把善良给错了人，那么别人就会让你寒心。
　　真心待人，你把心软给对了人，别人会感谢你情深意重；
　　真心待人，你把心软给错了人，那就会让你痛心疾首。
　　心软做人，你把宽容给对了人，别人会对你热忱款待；
　　心软做人，你把宽容给错了人，别人就会让你窝心难受。
　　人善，人欺，天不欺人好，心好，有好报
　　你做人忍让可以，但要看情况，
　　假如碰到善解人意的人，那么就会各退一步；
　　假如碰到得寸进尺的人，那么就会更近一步。
　　你待人善良可以，但要看什么样的人，
　　假如碰到有良心的人，他就会知恩图报；
　　假如碰到没良心的人，他就会卸磨杀驴。
　　人善，人欺，天不欺；人好，心好，有好报
　　现实这么的残酷，别想拿什么装无辜。
　　改变不了的事就别太在意，太在意只会让自己更伤心，
　　留不住的人就试着学会放弃，强行留下，也是留下人，却留不住心，
　　受了伤的心就尽力自愈，没有人会替你治疗，
　　活在世上，除了生死，都是小事，别为难自己。

04、淑女就是未进化的比卡丘。绅士就是披着羊毛的狼。
　　想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合但是了
　　05、世界上的脑残这么多，可是你却成了其中的佼佼者。
　　06、谢你抢了我对象，让我知道他是人模狗样。
　　07、生下来的人没有怕死的，怕死的都没生下来，所以谁都别装横！
　　08、我的心就算是驴肝肺，也足以喂饱一条狗的胃了。
　　想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合但是了
　　09、勃起不是万能的，但不能勃起却是万万都不能的！
　　10、过去一直喜欢她的胸怀宽广，其实那也无非是一片飞机场！
　　11、长得真有创意，活得真有勇气！
　　12、大哥，把你脸上的分辨率调低点好吗？
　　想在朋友圈文雅地爆粗，这些句子最适合但是了
　　13、谁骂我傻B我跟谁好，我就喜欢和2B交朋友。
　　14、你若废我现在，我必废你将来。
　　15、承诺，就像放屁，当时惊天动地，过后苍白无力。

　排在第一的是工作群，缓存1.1G
　　这个群刚组建的时候，大家聊得很热乎。办公室里压抑的焦急，都在这里得到了释放。可是自从有领导进群后，大家就开始有点忌惮，真正扯闲篇的越来越少。群里的内容，要么是组织活动时，大家言不由衷的狂欢；要么是领导发话的时候，大家无精打采的应付。其余时间，冷清僻静。
　　群里真正占空间的都是同事们传的一些共享模板，集体活动照片和公司精神文献。虽然都是一些空而无用的东西，但在需要它们的时候，找起来很头疼。
　　思考良久，觉得还是算了，有点危险，这个不能删。
　　排在第二的是女朋友，缓存825M
　　我是在一次聚会时要到她微信的。刚开始聊天的时候，我们都很谨慎，每一句话都是小心翼翼。由段子和查户口式的问答组成的聊天内容，记录了我们从开始到熟悉的全过程。从某一句话开始，我们聊得越来越投机，也悄然地走进了彼此的内心。一个深夜，我向她表白。过了许久，她答应了我。我现在还能想起那个激动得睡不着的夜晚。
　　谈恋爱以来，我们几乎天天都有聊天。刚开始是从早聊到晚，彼此都充满了新鲜感。我们聊生活，聊工作，谈梦想，谈人生忆童年，似乎总有聊不完的话题。后来我们住到了一起，天天都可以见面了，聊的内容精简到“回不回来吃饭”和“你死哪去了”.
　　虽然我们现在聊天的话题越来越少，但是它像一本字典，记录着我们第一次聊天、第一次约会、第一次表白、第一次见父母、第一次吵架等的时间。哪一天她质问我某一个重要的日子，我尚有这样一数据库来备查，不至于会死得太难看。
　　显然，这个是救命法宝，千万不能删。
　　再往后的都是好朋友，缓存200~300M不等
　　有的是同学，有的是生活中结识的。我们无话不谈，都是借钱时说一声，立即支付宝就能弹出收款信息的朋友。平常互相喊一声，就可以出来吃肉喝酒。有话我们一般都在夜宵桌上讲，很少会在微信上腻歪。
　　所以，这些都是百宝箱，最佳也不删。
　　排在第十的老妈，缓存82M
　　我完全想不到老妈居然给我发过这么多消息，明明我教会她玩微信还不到半年。平常我们基本都不用微信聊天，有事情都是打电话。现在想想，我们连电话都打得很少，一个月也就那么两次吧。
　　可这82M的内容究竟是什么呢？它就像一个黑匣子，记着一段故事。而我就像一个失忆者，印象里没有半点头绪。
　　我忽然想起三个月前，老妈给我发过养生文章。一天三四条，内容都是《上班族千万不要吃它，太可怕了！》或者《绿豆才是治脊椎的灵丹妙药》之类。我觉得这些太幼稚太无聊了，当时果断给她的消息设立了防干扰，换来了几个月的清静所以，如今让我去想老妈究竟发过什么，大脑里是一片空白。
　　不用想，这82M无非都是一些朋友圈谣言。这个可以删！
　　当我刚准备去点的时候，手机用完最后1%的电，关机了。
　　充了电重新开机后，微信可以直接打开。反正没事干，我点开老妈的窗口，往上翻，从第一条消息看起。
　　半年前，老妈给我发了第一条微信，只有两个字，叫的是我小名。那是在过年的时候，我教她玩微信，教她打字，她在窗口折腾了七八分钟，才打出我的名字。还是我帮她点的发送。
　　第二条消息是在今年三月份。那时候我已经离开家，出来上班了。内容仍然是我的小名。距离我教她发第一条消息已通过去一个多月了。她居然没有打错，实在难得！当时我给她回了一个笑脸。
　　第三条和第四条发的都是语音。显示的状态居然都是红色的未听消息，一看时间都是上午的上班时间。怪不得那一阵，老妈打电话问我是不是上班很忙，我说没有啊。他们不信。本来她是根据这个推断的。
　　后来发的消息又变成简短的文字消息了。比如“吃饭没”,“睡了？”“下班没？”之类的。文字简朴，是她可以独立完毕的内容，并且又不会吵到我。
　　但是，我都没有回复她！
　　连续了好多天后，她开始转发朋友圈的养生文章给我。各种针对上班族调养的“神奇秘方”,都是她特地为我搜集的。我也是从那之后，开始设立她的消息免打扰了。她满心热忱地把一些好东西发给我，而我一条都没有点开过。
　　记得那段时间她还打电话问我，她的手机是不是坏了？
　　过去四五年，我曾频繁接到过她这样的电话。当时我没等她说完，就不耐烦地告诉她，假如是手机铃声小了，就按侧面有“+”字标志的那个键，多按几次，铃声就大了。假如是手机字变小了，肯定是动了哪里，但是不要紧，你点桌面上的设立，然后……
　　我吧啦吧啦地把常见的几个问题又向她重申了一遍，却不知道她这次也许想问我的是：为什么她给我发消息，总得不到回应。
　　老妈连续给我发了两个月的链接后，开始给我发照片了。最开始拍的是家里的现状，窗外的街景，后来拍我小时候的相册，我以前的玩具。我仿佛看到她忙完家务，无聊拿着手机拍来拍去的情景。她满心欢喜地把照片发给我可是都像发进了一个黑洞，得不到我的一点反馈。
　　老妈以前不会发信息，只会跟我打电话，可我每回都跟她讲不了几句。后来她听说年轻人喜欢聊微信，就叫我教她。我虽然教了她微信，但却设立了免打扰，活生生地把微信变成了一个留言箱。
　　当微信存储空间局限性的时候，我第一个想要清除的，就是这个我几个月未曾打开过的留言箱。假如不是由于手机没电关机，我也许永远都看不到这些内容。翻完这半年的聊天记录后，我已经泪流满面。
　　我曾经在网上看过一个地震幸存者写的一段话：
　　我人生的第一个手机还在，诺基亚1208,里面的倒数第二条是她发给我的。接受时间是2023年5月12日12点46分22秒：真希望快点考完，累死了。我回的，“我也是。这边比北川还要累。”
　　最后一条是妈妈发给我的。接受时间2023年5月12日18点52分07秒：强娃子，你要听话哈，妈挺不住了。这两个我生命中最重要的女人，从此再也没见到过。
　　我已经买了20个全新的诺基亚1208,作为我第一个手机配件的供应。我能把这个手机拆卸成零件再组装上去。我要在有生之年都要这个手机能开机看到这两条短信。
　　当时我看了后很感动。劫难让他与母亲永远地辞别了，一条短信是他们间唯一的联系。他苦苦守护着今生最贵重的东西。而我，却差点随手删掉了。我曾有很多和老妈聊天的机会，却一点都不知道爱惜。