公司员工日常考勤制度.doc

考 勤 制 度第一章 总 则第一条 为加强劳动纪律，严格考勤管理，根据国家有关规定，结合企业实际状况，制定本制度。第二条 企业实行每周五天工作制，详细工作时间安排为：上午8:3012:00，下午14:0017:30。如作息时间调整企业另行告知。第三条 考勤采用刷卡或签到方式。由企业指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反应员工出勤状况。第二章 考勤内容第四条 考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。2.1 正常出勤第五条 员工按规定工作时间，准时抵达和离开企业，即为正常出勤。在下列状况下，视同正常出勤：1. 因公出差且已办理有关审批手续；2. 在市内办公事，不能准时上下班，部门经理同意或签字承认。2.2 出差第六条 员工出差应填写出差申请单，3天以内由各部门负责人签字，超过3天由总经办签字同意，均报办公室立案。第七条 员工出差，因工作原因超过估计时间，应提前通过电话、传真等方式向出差审批人阐明状况。逾期不归、又未提前阐明状况，按旷工处理。2.3 迟到、早退、旷工第八条 员工无合法理由，未按企业规定工作时间抵达或离开企业，一律按迟到或早退处理。迟到或早退超过半天，按当日旷工处理。第九条 员工请（替）人刷卡或签到，视同双方当事人迟到或早退，并予以通报批评。第十条 无合法理由迟到、早退一次者，予以扣发当月所有工资1%；月合计二次者，扣发2%；月合计三次者，扣发10%，并予以批评教育；月合计四次者，扣发20%，并予以严重警告处分；月合计五次以上者，解雇并扣发当月所有工资30% 。第十一条 下列状况，视为旷工：1. 请假未经同意或无合法理由私自不上班。2. 请假虽获同意，后经查实属蓄意捏造事由。3. 不服从工作调动，逾期不报到者。4. 请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽规定续假未被同意。5. 员工无合法理由不刷卡或不签到，事后又不及时补办请（休）假手续。第十二条 员工旷工一天，扣发当月日工资150%；月合计旷工二天，扣发当月日工资200%；月合计旷工三天，扣发当月日工资300%；月合计旷工四天以上，解雇并扣发当月所有工资50%。2.4 事假第十三条 下列状况负责人同意后，可不记为事假：1. 女员工哺乳一周岁以内婴儿，每天占用工作时间不超过一小时（不含旅程）。2. 员工持有学校告知，参与家长座谈会。3. 持有医院或保健站告知，带子女打防止针或体检员工，每次占用工作时间不超过四小时。4. 有对应证明，修房或搬迁，占用工作时间不超过一天。第十四条 事假以小时为单位，局限性一小时按一小时计算，每小时扣除工资为当月所有工资全勤天数8；试聘期内事假合计超过15天，试聘期对应延长或视状况决定与否聘任。2.5 病假第十五条 员工因病或非因工负伤请假休息，需凭医院证明办理请假手续。因急诊，事前不能办理，或在假期内因病不能准时返回企业上班，事后应补办请假手续。患有传染病员工，必须遵医嘱休息至病愈。长期病假影响工作，单位有权予以解雇。第十六条 正式员工凭医院证明，每月可享有一天有薪病假；试用期员工不享有有薪病假。有薪病假不能合计使用。2.5.1 试用期员工病假每天扣除额为当月日工资*天数；试用期内病假合计超过15天者，试聘期对应延长，或视状况决定与否聘任。2.5.2 病假以天为单位，正式员工每月合计1天以上10天如下病假，扣除额为员工当月日工资*天数。2.6 工伤假第十七条 员工因如下状况负伤休息，可享有工伤假：1. 在工作时，碰到因不可抗力原因而遭受意外伤害。2. 从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益活动而遭受伤害。3. 在上下班或出差途中，遭受意外事故伤害。4. 员工因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门处理意见，经企业负责人核准后，可休工伤假。第十八条 工伤医疗期待遇：1. 工伤医疗期由指定治疗工伤医院或医疗机构提出意见，经当地劳动鉴定委员会确认。2. 员工在工伤医疗期内，享有正常工资、效益工资、奖金等待遇。3. 工伤医疗期满后，身体条件容许而拒绝上班，没有合法理由，视同旷工。4. 因工伤导致残疾，按照国家有关规定抚恤。2.7 婚假第十九条 员工抵达法定结婚年龄登记结婚，予以3天婚假；男、女双方均到达晚婚年龄登记结婚（初婚），婚假15天(含3天法定婚假)。第二十条 假如配偶在外地，需到外地结婚，视旅程远近增长旅程假期（路费自理）。第二十一条 员工婚假应在结婚当年一次休完，逾期不休或少休，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。第二十二条 婚假包括公休假和法定假。再婚可享有法定婚假，不能享有晚婚假。2.8 产假第二十三条 产假：1. 符合国家规定年龄初婚妇女，产假为90天，其中产前假15天。生育难产时，可增长产假15天。2. 24岁后来生育第一胎，另增长晚育优待假30天。3. 多胞胎生育，每多生一种婴儿增长产假15天。4. 凡在生育期间办理独生子女证者 ，增长30天优待假。5. 产后做结扎手术另增长假期21天。第二十四条 节育手术假：1. 放环休息3天。2. 取环休息1天。3. 男结扎休息7天。4. 女结扎休息21天。5. 怀孕不满4个月流产休息20天。6. 怀孕4个月以上引产休息42天。第二十五条 怀孕期间，因身体不适而请假，视为病假；产假期满，因身体原因不能工作，经医院证明后，其超过产假日期视为病假。产假、节育手术假包括公休日及法定节假日。第二十六条 员工休产假期间，基本工资、福利全额发放，可享有效益工资，但不得超过同类、同级员工效益工资平均数。第二十七条 企业男员工配偶生育时，可享有3天有薪假期，期间工资全额发放。2.9 探亲假第二十八条 凡在企业工作满1年，即享有探亲假：1. 员工到外地看望配偶，每年予以探亲假一次，假期为5天。2. 未婚员工看望父母，每年予以探亲假一次，假期7天。3. 已婚员工看望父母，每二年予以探亲假一次，假期为15天。4. 到外地休探亲假，根据实际需要，可再予以旅程假（路费自理）。5. 休探亲假企业职工工资按基本工资发放。第二十九条 员工未休探亲假，企业不再补发对应补助。2.10 年休假第三十条 员工来企业工作满1年，可按国家规定享有年休假，假期为：职工合计工作已满1年不满3年，年休假5天；已满3年不满6年，年休假10天；已满6年，年休假15天。2.10.1 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。第三十一条 企业鼓励员工带薪休假，年休假限当年使用，原则上一次休完，确因工作需要，经同意可以分期休假。当年未休假，企业不再发对应补助。2.11 丧假第三十二条 员工直系亲属（包括父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆死亡时，给丧假3天。异地奔丧另给旅程假，路费自理。第三十三条 丧假期间，工资照常发放。第三章 多种假期审批程序第三十四条 员工请假，两天以内，由部门经理签字同意，超过两天，由负责人签字同意。3.1 各部门员工请假，需填写请假申请单，假期在两天以内由部门经理签字同意，假期超过两天由单位负责人同意；各部门经理请假由单位负责人同意；员工请假审批单报办公室立案。3.2 试用期员工非特殊状况，一般不能请假。第三十五条 符合条件员工请婚假、探亲假、公休假、产假等，均应妥善安顿好工作，提前办理请假手续。第三十六条 员工经同意休假，应于假期期满后到办公室办理销假手续，不办理者，视为旷工。第四章 加 班第三十七条 加班人员抵达企业后，必须打卡。月末人事行政部负责核算加班人员考勤记录，对于无考勤记录加班，企业不予记录。4.1 一般性加班，申请加班人员在加班前一天，填写加班证明单，报主管经理审核、责任副总经理同意。同意后加班证明单，交办公室存档。4.2 监理部员工加班，统一由监理部总监填写集体加班申请单，报总经办同意。同意后加班证明单，月末统一交由办公室保留存档。4.3 指令性、临时性加班，可在加班后补填加班证明单，办公室负责查对考勤卡打卡记录，对于无考勤记录加班不予记录。4.4 对于紧急加班工作人员，由企业统一提供工作餐；一般状况下加班，企业不提供工作餐。第三十八条 人员加班期间，不得带领外人进入企业。一经发现，对导致企业财产及技术资料损失，加班人员及有关负责人共同承担赔偿责任。 第三十九条 员工合计加班满8小时，按1天冲减当月事假、病假；合计加班满4小时按半天冲减当月事假、病假；合计加班不满4小时不能抵冲当月事假、病假。第五章 附 则第四十条 本考勤制度与原有关制度相抵触，以本制度为准。第四十一条 本制度由企业办公室负责解释。第四十二条 本制度自下发之日起执行。 九月一日附录11、出差申请单湖北天永汇工程出 差 申 请 表 申报日期： 年 月 日申报部门出差人出差日期 年 月 日 至 年 月 日： 共 天出差省市与地区 出 差 行 程 计 划事 由 月 日至 月 日： 共 天 月 日至 月 日： 共 天交通工具安排飞机 火车 汽车 其他 部门经理意见 签名： 总经理意见 签名： 阐明：1、此申请表作为出差申请、核销必备凭证。 2、如出差途中变更行程计划需及时汇报。 3、出差申请表须在接到申请后24小时内批复。2、请假申请单湖北天永汇工程 请（ ）假申请单 年 月 日姓名部门请假时间年 月 日至 年 月 日请假原因备 注总经理审批： 办公室签字： 部门主管签字：3、 加班证明单湖北天永汇工程 加班证明单 年 月 日姓名部门加班时间 时 分至 时 分加班原因备 注办公室签字： 部门主管签字：