企业工会工作汇报材料.docx

企业工会工作汇报材料企业工会每隔一段时间需要进行对应总结。如下是小编整顿有关工作汇报材料有关内容，欢迎阅读和参照!企业工会工作汇报材料我企业是成立工会较早民营企业。数年来我们重视发挥工会职能，通过建立维护稳定对话平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业健康发展做出了奉献。一、加强工会班子建设，建立健全工会组织机构构造合理、素质优良、团结协作、凝聚力强领导班子是开展工会各项工作前提和保障。因此，我们切实把加强班子建设作为首要任务来抓。我们按照工会法、工会章程等法律法规和上级有关文献精神，结合工会工作实际和企业发展形势， 将某些专业专长突出、组织协调能力强优秀人才吸取到班子中来，增强班子活力，提高组织战斗力。在工会组织建设工作中，我们重视班子组员年轻化、专业化、科学化配置，我们及时进行了换届选举。在工会换届中，我们拓宽了选举方式， 采用工会小组通过个人自荐和小组推荐产生若干人选，由全体会员从这些人选中以无记名投票方式推荐出工会委员侯选人，然后进行正式选举，从侯选人中通过差额选举，产生新一届工会委员会。工会主席选举，即从选举产生新一届工会委员中通过自荐产生工会主席侯选人，然后由全体会员进行投票，选举产生新一届工会主席人选。对新当选工会主席再进行严格考核，及时任命。推进了工会工作高效开展，以此带动了企业各项工作顺利开展。二、加强制度建设，强化管理与监督1、劳动协议制度职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动协议，明确双方权利和义务协议。就试用期限 、工作内容、工作时间 、劳动酬劳和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动协议变更和解除、违约责任等，明确双方权利和义务。企业按规定为职工缴纳多种社会保险，其中部分职工从企业缴纳，另一部分从新农合或城镇居民养老保险和合作医疗缴纳。2、工资集体协商制度和集体协议按照劳动法、劳动协议法、工会法、工资集体协商试行措施、河北省企业职工工资集体协商条例有关规定，我企业企业方代表与职工方代表，每年就企业职工工资问题进行平等协商，到达一致意见，形成企业工资集体协议草案。然后企业工会召开职工(代表)大会，与会代表认真讨论并审议通过，作出决策。最终职工方代表与企业方代表对工资集体协议确认无异议后，双方首席代表签字盖章。企业按期签订集体协议,职工与企业就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商到达书面协议。3、民主管理制度企业按期召开职代会，听取企业有关经营管理状况、职工社会保险费缴纳状况、企业制定规章制度状况以及履行集体协议等状况汇报。根据法律、法规规定,审议集体协议草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划。企业设置企务公开领导小组，对企业，经营状况、财务状况、劳动安全卫生及某些重大事项进行公开。4、劳动安全卫生制度企业有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度;安全生产教育、考核制度;安全生产检查制度;劳动保护检查制度;伤亡事故汇报制度;消防制度;卫生检查和考核制度。三、工会与行政定期沟通对话方面成果明显通过建立维护稳定平台和机制，畅通职工诉求渠道，及时掌握职工思想动态，为企业健康发展做出了奉献。(一)、建立有效机制，使沟通对话活动长期化、制度化、详细化。我们不仅仅把沟通对话工作停留在召开会议上。而是畅通沟通渠道。通过多种活动、多种方式，让员工广泛参与到沟通对话活动中，真正实现引导员工立足本职，爱岗敬业，为企业健康发展做奉献，协助企业改善经营管理，实现增进企业发展、维护职工权益双赢目。通过定期沟通对话会，处理平常职工反应问题。沟通对话会由工会与企业行政共同召集，企业总经理或副总经理及有关部门负责人参与，企业工会主席、工会委员、基层工会干部、一线职工代表参与。沟通对话会每两个月召开一次，列入企业工作安排。沟通对话会听取职工意见、提议，处理职工提出问题。工会通报拟开展工作和活动，行政方通报企业经营状况，以及需要工会配合工作等，听取工会意见。工会与行政双方对职工提出意见、提议进行讨论、协商。行政方对意见、提议进行答复，工会方对行政提出需求予以答复。 (二)、开展沟通对话活动，化解劳资矛盾，切实维护职工队伍稳定。使职工诉求事实可以反应上来，尽快得到处理和答复。积极与行政沟通，要让更多一线职工参与，把企业政策 3给职工讲清、讲透。通过对话，深入化解矛盾，维护了职工队伍稳定。一是处理了职工工资问题，企业按照对话制度定期召开对话会，按期进行集体协商，XX年职工平均工资比上年增长15%。企业最低工资从1050元到达了1200元。二是增长职工福利待遇，职工休假制度、加班工资等，都通过对话有了可明显改善。三是职工积极性有了很大提高，通过对话，企业和职工之间化解了矛盾，职工工作热情提高，从而带来企业效益上升，形成了良性循环。四、在各项工作中认真发挥工会作用企业工会充足发挥了广大职工集思广益，职工为企业提出了诸多好提议，某些提议被采纳，为企业发明了效益。职工业余舞蹈，首先丰富了职工文化生活。另首先也增添了企业活力。20XX年9月，由本企业职工自己创作、编导集体舞蓝色天空参与了开发区健身舞比赛，获得了二等奖。职工内部征文活动提议，被企业采纳，在全企业范围开展了征文活动，首先展示了企业企业文化，另首先也为企业发掘出了人才。20XX年6月份，企业组建了艺术团。民营企业组建自己艺术团体，这在本县历史上还是初次。企业领导相称重视，并予以一定资金支持。同步也受到县委县政府关注。歌舞团成立近一年来，成功演出三十多场次，受到群众好评。尤其是去年“八一”前夕在县青春广场演出，受到县委宣传部、文明办高度重视，被纳入首届群众文化艺术节统一活动，并从人力物力上给予大力支持。演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导好评。去年11月份企业展开了员工歌咏比赛活动，企业内部共构成10支参赛代表队，每个代表队由3040名员工。每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是我司原创团体歌曲，另一首是自选歌曲。按照统一规则进行评分，评比出一、二、三等奖。整个比赛高潮迭起，掌声不停。各代表队都体现出了高度团结精神和集体荣誉感，展现了企业员工积极向上精神风貌。县文广新局有关领导现场观看了比赛，予以了高度评价。几年来，我们充足发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩。我们将结合上级有关规定，发扬成绩，弥补局限性，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工娘家人。在经济建设中做出一份奉献。20XX年5月9日企业工会工作汇报材料我企业于20XX年5月改制为私企，实现了从国有到民营重大转折。在深化企业改革，推进民营企业战略性调整过程中，企业一直坚持党对民营企业政治领导、坚持工会群体民主管理与监督，紧紧围绕全市改革、发展、稳定大局，着力于观念、体制措施创新，使国营改制民营企业党群组织建设得到切实加强和改善。一、改制后企业基本状况自20XX年改制以来，企业在原国有热力总企业基础上改革创新，在困境中求生存，在重负下求发展。企业改制前期，企业内部困难重重，面对窘迫发展局面，企业领导和全体职工同舟共济，以顽强拼搏精神和永不言弃信念克服了种种困难，坚持了过来。同步，也要感谢各级政府和领导一直以来对我们关怀和协助。在企业发展过程中，各级部门和领导都在资金和政策等方面予以了极大地支持和协助，有了你们鼎力相助，才有了玉门市热力总企业今天。时至今日，在各级领导大力支持和深切关怀下，企业各项建设均有了长足发展。目前，企业有员工91人，工会会员占100%，企业肩负着玉门市新老市区共115万平方米7000多户居民供暖任务。近年来，企业在努力实现企业增效、国家增税和员工增收同步，也致力于企业文化建设，不停地提高职工文化品位。在努力创立供热大环境同步积极营造企业小环境，树立窗口服务新形象，塑造供热新品牌。在企业领导和全体职工共同努力下，我企业被玉门市委、市政府授予“非公经济发展领军企业”荣誉称号。二、改制后，工会工作状况企业改制后，按照市委、市政府以及市总工会精神，我们重要从如下几种方面强化企业群体组织工作1、加强组织建设，把党对非公有制企业政治领导落到实处。根据市非工委、市总工会、市妇联文献布署精神，我企业把企业党群组织建设当作贯彻党方针政策、建立党和人民群众亲密联络纽带、增进企业生产经营发展高度来认识，坚持把党对非公有制企业政治领导落到实处，保证企业基层社情民意如实上达。按照上级有关改制企业党群组织负责人以民选为主、兼职为主、业余活动为主总体规定，从改制以来，我企业在充足尊重职工民主意愿基础上，已经按规定于XX年初选举产生了第三届企业工会委员会。2、全面加强改制企业思想政治工作，引导员工摆正心态，树立对人生观和价值观。企业改制后，企业所有制形式变化带来员工择业、工作安臵以及利益构造上一系列调整，使员工意识形态上也发生了严重扭曲。某些人认为由本来企业主人变成了民营企业员工，自己政治地位和经济地位发生了变化，理想信念随之动摇，对政策方针也产生了怀疑。在这种情形下，雇佣思想和拜金主义苗头出现，曾一度使我们工作陷于被动，增长了管理教育难度。针对新形势下出现新问题，工会组织、召开职工大会，听取职工提议、意见，谨慎考虑、合理采纳，积极组织职工学习培训，增进转变观念。在改制过程中，工会从源头参与改制方案制定。对于有想法、有异议职工，工会找重点人员谈话，对亲友做思想工作、安排职工与企业领导对话，全力安抚职工情绪。在化解矛盾、维护稳定关键时候，企业工会做了大量深入细致疏导工作，很好地发挥了纽带和主渠道作用。企业工会组织配合党支部共同发扬老式优势，重视从思想政治工作方面进行调整和转化，企业不停开拓教育工作措施，投资购臵图书、体育器械和书柜桌椅，建立职工书屋、活动室和篮球场等。以生动活泼、形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见方式开展企业思想道德和法制教育。充足运用党课日、重大节庆日、纪念日以及其他事由组织开展多种文体活动，举行知识竞赛或演讲比赛。通过丰富多彩文化体育活动，通过职工之家沟通交流，使职工受到教育启发，得到感悟与提高。引导员工用改革与发展眼光总结过去、迎接未来，对处理国家兴旺，企业发展与个人得失之间关系，讲团结、顾大局、识大体，解放思想、转变劳动就业观念。3、维护员工切身利益，履行员工合法权利，认真贯彻厂务公开制度和职工代表大会制度。为维护员工合法权益，调动员工积极性，企业工会认真贯彻贯彻有关法律法规，严格按劳动法规范用工。今年1月，我们工会代表全体员工与企业签订了劳动协议，还为员工购置了养老保险和意外伤害保险;在员工生病和员工家中有红白喜事时，工会都积极组织慰问，并积极协助员工处理工资上调问题。每逢老式节日，工会都会协调企业有关部门为每位职工发放福利，保证每月都向职工发放劳保。由于物价上涨，员工期待调增工资，员工工资在改制前工资基础上又增长了21%，从而使员工工作积极性得到了更大提高。此外，我们制定、贯彻了厂务公开制度。厂务公开增强了企业管理透明度，为职工知情、参政发明了条件，在一定程度上，体现了工会组织关爱，亲密了企业和员工之间关系。同步，贯彻实行职工代表大会制度。工会每年组织、召开1一2次职工大会。通过召开职工大会方式组织职工与企业管理层共同讨论企业发展方面存在问题，听取职工对企业发展意见、提议，加强职工与管理层之间沟通交流，实现企业内部民主化。4、开展评先进、学先进活动我企业评先进工作已形成了制度化、规范化。每年停暖后，企业上下就组织进行评优树模活动，并对评比初先进集体和个人进行宣传和奖励。八月份，我企业电工张振金还被玉门市委、市政府授予“劳动明星”荣誉称号。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做奉献、节能降耗度难关楷模，激发了广大职工为企业发展做奉献工作热情。5、开展学习教育培训，组织员工劳动竞赛为了增强在岗员工业务知识和实际操作技能，从去年11月开始工会组织各科室职工每周六上午进行技术培训、和安全生产教育学习。定期开展安全生产检查，组织职工参与劳动竞赛，从而提高了职工安全责任感，树立了爱岗敬业主人翁意识。6、丰富员工文化生活，改善员工生产生活环境为了让工会真正成为职工之家，营造“职工爱企业，企业爱职工“良好气氛，建立友好稳定劳动关系，工会组织了丰富多彩、健康向上活动。今年7月份我们组织了拔河和篮球比赛活动;九月初，我们组织部分员工到北京和吉林旅游、参观、学习，让员工开阔了眼界，增长了见识。为了调整紧张工作气氛，丰富员工业余文娱生活，国庆前夕我们举行了庆中秋迎国庆联欢会，总经理和员工同台演唱，既融洽了员工与老板之间关系，又丰富了员工业余文化生活。为了改善生产环境，工会为员工添臵了防暑降温设备，7-8月高温期间组织科室人员送冰糖、菊花到车间，对家不在市区内员工，免费提供食宿。真正做到了关怀体贴员工，增强了企业凝聚力。三、局限性之处和此后工作打算近年来我们针对民营企业特点，围绕提高企业经济效益和社会效益，积极做好工会工作，不仅增进企业发展，并且友好了劳动关系，增强了企业凝聚力。虽然我们尽心做了本职工作，获得了某些成果，但仍然有诸多欠缺和局限性之处，离上级部门对企业工会规定差距还很大，重要由于：1、企业经营成本大，资金局限性。2、职工队伍思想转变尚有所欠缺，需要深入强化。在此后工作中，我们将着力于加强广大职工思想道德和职业素养，克服客观制约原因，努力创立高素质、懂技术、优服务职工队伍。在充斥但愿未来中，我们将一如既往搞好工会工作，锐意进取，开拓创新，力争更上一层楼。玉门市热力总企业工会二XX年十月二十九日企业工会工作汇报材料20XX年是全面实行“十二五”发展规划开局之年，是全面推进上级企业“211”工程、实现各项工作整体超越、创新发展基础之年，是企业坚持“强企人本”思绪，践行“三大使命”起步之年。这一年，我工会在上级企业党、政、工对领导下，在我单位党政大力支持下，以上级企业十二届二次职代会和工会工作会议精神为目，推进工会建设，充足发挥工会在企业中纽带和桥梁作用，重视做好企业与广大职工思想沟通工作，维护广大职工合法权益，同步也激活了全体职工积极性和发明性，有力地增进了我单位各项建设。回忆一年多来我工会工作经历，我感慨万千，面对一年来工作业绩，我难以掩饰奋斗艰苦和成功喜悦，一年多来，我工会重要做了如下工作：一、 工作任务完毕状况：(一)是加强组织建设和思想政治教育，使工会工作步入规范化轨道。为了使各工会工作有有条不紊地运作，建立完善了各项规章制度，做到工会工作有章可循,我们制定了“工会主席职责”、“工会委员会职责”、“女工委员职责”等规章制度，使工会工作逐渐走向制度化、规范化。不停完善工作机制，制定了工作职责和工作目，做到工作有计划、有检查、有总结，完善了工会工作机制，提高了工会工作水平。为提高职工政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间利益关系，改善了职工思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识。我们规定全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”理念，大力倡导勤奋学习风气，使每个人都能成为学习型员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习平台，给他们提供充电机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取风帆，让他们在学习中提高自己素质和价值。如今，我单位职工大部分都已获得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位良性发展奠定了坚实基础。(二)是建立了“职工之家”。加大了职工活动室建设力度，购置了电视、VCD、书籍、象棋及多种健身、娱乐器材，建成了高原则职工之家，使职工们在业余时间有自己活动场所，为工会开展活动提供了良好条件。(三)是发挥职能作用，切实维护职工权益。维护职工合法权益，是工会职工之家基本职能。数年来，我们党政工亲密配合，碰到单位重大决策、重要事项都要通过职工大会同意，单位福利待遇、资金发放、岗位竞争、技能比赛等活动，工会都及时参与，起到监督作用，从而赢得了广大职工信赖，从而体现广大职工主人翁地位。在保障了职工合法权益之后，我们还要关怀群众思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究处理，保证职工身心健康。尤其是奋战在一线职工，他们风餐露宿，为了完毕工程，不知付出了多少辛勤汗水。今年，我单位企业工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种状况越要注意职工思想情绪。我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同步还到一线职工家里对家眷慰问，让家眷理解和支持我们职工工作，让前方职工解除后顾之忧，把所有精力投入到工程建设中。为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大程度地保障职工在生产劳动中安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权长期有效机制。今年年初，我们工会精心筹办了一场意义深远座谈会“爱惜生命，关爱健康”我单位企业职工、家眷座谈会，使家眷同志体会到亲人工作中辛劳，加强了职工与企业、职工与家眷沟通理解，解除了职工后顾之忧，使安全理念深入人心。(四)是成为职工“贴心人”。关怀职工生活，不停开展送温暖活动。这几年，我单位在强有力班子领导带领下，一年一种新台阶，企业面貌发生了主线性变化，职工收入一年比一年高，我单位工程建设质量得到了社会普遍认同。在党支部“送温暖、创温馨、解难题、争标杆”号召下，我们工会给职工送温暖，让企业创温馨，除了保障他们合法权益外，还要关怀他们在生活中碰到实际困难，关怀职工身心健康和生活冷暖，及时把所需物品一一送去。并开展“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”送温暖活动，重点关怀困难职工，协助他们处理现实问题，把工会温暖送到他们心坎上。我们领导班子一直坚持做到职工家红白事必访;职工生病住院必访。通过走访、慰问，职工真切地感受到了组织温暖和关怀。为了搞好职工各项福利待遇，时刻把职工冷暖放在心坎上，千方百计想措施，提高他们福利待遇，尤其是对离退休职工，我们总是在关键时刻亲自登门问寒问暖，送去我单位干部职工一片真情厚意，使他们真正能老有所养、老有所乐、老有所医、老有所为，为稳定社会做出奉献。每年九九重阳节，我们都要邀请退休职工召开座谈会，并为他们发放纪念品。(六)是关怀女职工，组织女职工参与妇女运动会，庆祝妇女节日，倡导尊重和保护妇女合法权益良好道德风尚，组织女职工出去旅游、参观，大大提高了职工生活水准，也激发了职工工作积极性和发明性，从而给企业注入了活力，推进了企业发展。(七)是积极服务特高压奠基活动。在距特高压奠基典礼两天之际，我单位企业接到了硬化4000平方米场地任务，我单位党政领导临危受命，调动精兵强将，不分昼夜，积极工作，我们工会积极组织人力、物力搞好后勤保障活动，为我单位工作顺利完毕发挥了工会在群众心目中不可替代协调作用。(八)是积极开展“反违章”活动。实现施工“零事故”目，违章是事故本源，是事故伤亡之源，对违章治理必须通过强有力措施来约束，我们从讲政治高度来认识反违章工作，加重管理者反违章担子，奖惩与安慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一种安全气氛，让大家时时绷紧反违章弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设安全。(九)是组织职工参与丰富多彩文体活动。为丰富职工文化生活，我们常常举行某些文体活动。这些活动既丰富多彩，又高雅不俗，不仅提高了职工综合素质，还加强了单位精神文明建设。如组织职工进行下棋、跳绳、扑克、猜谜语等多种形式比赛，通过形式多样活动，不仅丰富职工文化生活，增强职工身体素质，还提高了职工们精神境界，培养了职工顽强拼搏、积极向上作风，增强了主人翁意识，凝聚了人心，展示了职工风采，同步也带动了单位文体活动红红火火方兴未艾。二、存在问题：一年来，虽然我们完毕了上级交给我们任务，成绩是肯定，不过，我们与兄弟单位相比，与上级规定原则还是存在一定差距，如对职工进行思想教育没有到达满意程度，职工整体文化素质和思想觉悟尚有待提高。我们一定要借鉴兄弟单位先进经验，把工作做越来越好，使职工合法权益得到贯彻，要为职工办大量实事好事，增强我们工会凝聚力、吸引力，使工会这个“大家”更为温馨。三、明年工作打算：1、明确工会指导思想，坚持“以人为本”理念，做好深入细致工作，以稳定促发展，为创立“一强三优”现代企业，构建“德能友好”企业发展目奉献力量。2、亲密联络群众，继续做好送温暖工作，为职工维护合法权益，增进企业稳定。3、狠抓精神文明建设，从思想政治教育到业务知识培训，全面提高职工文化素质。开展多种形式文体活动，陶冶职工情操，提高职工身体素质。加强工会系统能力建设，不停推进工会工作理论创新、体制创新和工作创新，使工会工作更好地体现时代性。4、协助党政领导班子，抓好安全教育，认真贯彻贯彻企业工会安全生产“8+2”监督维权会议精神，增强安全生产监督维权意识，保障企业良性发展。回忆过去，总结成绩，展望未来。面对新征程，我们豪情满怀，决心以愈加高昂斗志，愈加冲天干劲，再做新奉献，谱写新篇章!企业工会20XX-11-20