公司员工晋级申请书.doc

企业员工晋级申请书 企业员工晋级申请书（一） 尊敬领导： 我叫某某，于20xx年8月15日入职，初始任职理货员，为期六个月，工作期间认真负责，得到领导错爱，和同事信任。进入后来我便肩负信息员一职，我十分快乐。现履职期限已满一年之久，根据企业规定可申请晋级一级，特此书面申请。 在居然工作至今我都认真贯彻执行企业精神和文化，在努力做好自己本职工作同步，也在不停学习新企业流程和方针制度，做到尽职尽责。上六个月工作范围重要是理货员，通过上级领导和同事认真指导和传授，我已深刻认识到理货员工作流程和职责，工作中我严格规定自己，事事都以执行为先作为方针，对于工作认真负责，保持良好工作态度，认真及时做好领导布置每一项任务。3月份以来我便调任信息员一职，对于计算机知识掌握不是很全面，因此这个岗位对我来说是一种极大挑战，不过通过同事耐心解读和细心指导，我逐渐掌握了信息一职流程范围和工作要领，通过不停模仿和深刻学习，我现已可以胜任信息员一职，通过这样历练和尝试我深刻认识到：人生只要能坚持不懈，不停努力发明，就没有做不到事情。因此我会不懈努力，完善自我，尽早独当一面，为企业发明更大利益。 接下来我会认真负责完毕我信息员职责，做到无差无错，虽然不能尽善尽美，但也要绝无仅有，此外在不停充实自我岗位职责同步也要不停学习和探索其他岗位知识，力争做个全能充足人，为居然之后发展奉献微薄力量。未来道路还很长，在这漫长道路上我要自强不息，坚持：”居之无倦，行之以忠。”做事方针，不放弃，不言败。 正所谓：有什么样态度就决定着你有什么样高度，因此我想此后道路中我会时刻警示自己端正态度，努力做到最佳，用所有热情投入工作中去，实现自身在居然人生价值。 申请人：xxx 时间：20xx年x月x日 企业员工晋级申请书（二） 尊敬领导： 您好！在此我先对部门领导和同事对我一直指导和协助表达感谢。我于20xx年12月起成为我企业员工，来到企业是我人生重大转折。也是我人生一种机遇，更是一种挑战，根据企业需要，目前担任 一职。本人工作认真、细心且具有较强责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，做事果敢主见、时间观念强。具有优秀体现能力乐于与他人沟通，具有良好和纯熟沟通技巧，有很强协调能力；责任感强，确实完毕领导交付工作，和企业同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完毕各项工作；积极学习新知识、技能，重视自身发展和进步。 伴随时间推移，在企业工作了将近两年，我对企业也有了很深理解。我曾经作为一种新员工，很紧张不知该怎么与人共处，该怎样做好工作；不过企业宽松融洽、团结向上工作气氛让我很快完毕了从新人到职工转变。并且刚刚接触本职业市难免出现了某些小差小错，得到领导和同事指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不停让我成熟，在处理多种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。哪怕后来再面对工作中新困难和挑战，我也将愈加努力，由于我一直相信”没有越不过高山，只有不愿爬山人。”在此，我要特地感谢部门领导和同事对我指导和协助，感谢他们对我工作中出现失误提醒和指正。 我相信：只要付出，就会有收获！在这里我不说自己工作做怎样好、工作态度怎么样，只由于您是我领导，这些您也非常理解。假如本次晋级申请得到领导认同，提供我一种更高平台，我会不负众望，发挥自身优势，用谦虚态度和饱满热情做好我本职工作，为企业发明更多有利价值。 假如企业领导认为我目前工作内容及质量尚未能到达升职规定，我诚恳但愿您能提出诚肯意见或提议，让我此后有一种努力方向和目，在提高自己能力同步将工作做更好，争取下一轮晋升。 也请您放心，假如企业不予考虑，我仍然会像此前同样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，由于我深知自己能力还待提高。 申请人：xxx 时间：20xx年x月x日 企业员工晋级申请书（三） 尊敬领导： 本人xxx,于20xx年5月11日入企业，13号正式入职，至今已达试用期规定2个月，特此申请转正审批，初来企业时，曾有过一段时间迷茫。不过在部门经理和同事协助下，我渐渐找到了自信。尤其是在审计高峰期这段时间，我通过与客户电话和当面沟通，学习到了许多专业知识和销售谈判技巧，同步也增强了我对工作热情和自信。 在过去两个月时间里，我勤奋工作，严格规定自己，认真及时地做好领导布置每一项任务，同步积极为领导分忧；专业和非专业上不懂问题虚心向领导和同事学习请教，不停提高和充实自己，但愿能尽早独当一面，为企业做出更大奉献。我工作重要针对是销售业务。在开展业务过程中，我不停学习和揣摩做好一名优秀销售顾问措施，如：对新客户做跟踪计划 、对老客户进行定期回访、对临时没有业务客户宣传企业理念等等。当然在工作中我也有过某些小过错和错误，领导及时指正协助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经历也使我愈加成熟，在处理多种问题时可以考虑得愈加全面。可以说在这两个月里，我思想和工作能力均有了很大程度提高。 接下来在销售部即将认筹下，做好前期工作。面对新困难和挑战，我将愈加努力，由于我一直相信”没有越不过高山，只有不愿爬山人。”因此我也会愈加深入学习房地产、销售有关知识和有关政策，努力把这块做专、做精、做通。工作中我会积极承担责任，争取更快成长起来，为企业发展奉献出自己力量。 根据上述状况，本人特提出转正申请，但愿领导予以监督和批复。 申请人：xxx 时间：20xx年x月x日 企业员工晋级申请书（四） 尊敬领导： 我叫XXX,于XXXX年XX月XX日进入领跑企业，根据企业需要，目前担任实习 陈列员一职，负责抚顺中兴彪马陈列工作。 本人工作认真、细心且具有较强责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和纯熟沟通技巧，有很强团体协作能力；责任感强，确实完毕领导交付工作，和企业同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功 地完毕各项工作；积极学习新知识、技能，重视自身发展和进步。 刚刚接触陈列，难免出现某些小差小错需领导指正；但前事之荐，后事之师，这些经历也不停让我成熟，在处理多种问题是考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门领导和同事对我指导和协助，感谢 他们对我工作中出现失误提醒和指正。 伴随时间推移，在企业将近一年，我对企业也有了很深理解。企业宽松融洽工作气氛、团结上进企业文化，使得我在工作中干劲十足。在企业领导下，我会愈加严格规定自己，在作好本职工作同步，积极团结同事，搞好大家之间关系。在工作中，要不停学习与积累，不停提出问题，处理问题，不停完善自我，使工作可以更快、更好完毕。我相信我一定会作好工作，成为优秀中一份子，不辜负领导对我期望。 这一年以来，我学到了诸多，感悟了诸多；看到企业迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，有愈加迫切但愿成为一名正式陈列人员，实现自己奋斗目，体现自己人生价值，和企业一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想机会。我会用谦虚态度和饱满热情做好我本职工作，为企业发明价值，同企业一起展望美好未来！ 申请人：xxx 20xx年x月x日 企业员工晋级申请书（五） 您好！ 伴随我企业不停发展状大，我个人能力也在不停提高和进步。这段共同成长岁月里，我对公 司同事们产生了深厚感情，我喜欢企业企业文化，喜欢企业工作气氛，喜欢企业每一种伙伴们。我予以了他们同步，他们也予以了我更多。我感谢企业 领导对我栽培和协助，我非常信任你们。基于对企业热爱和对领导信任，鉴于目前工作职责范围和工作强度，我但愿能深入向销售经理这项职位发展。 良木择禽而栖，人追求目越高，他才力就发展越快，才能为企业发明更大价值。假如企业不予以员工一种良好发展空间与对应信任，那么企业整个运作模式也将停滞不前，得不到良好发展。 在 这里我不用说自己工作做怎么样、工作态度怎么样，由于您是我直接领导，这些您应当非常理解，您甚至可以从员工们那里得到对我评价。提出这样升职要 求，并不是”居功自傲”,我所付出谈不上”功”,因此请不要误会我本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！ 假如企业领导认为我目前工作内容及质量尚未能到达升职规定，我诚恳但愿您能提出诚肯意见或提议，让我此后有一种努力方向和目，在提高自己能力同步将工作做更好，向更高目前进。 也请您放心，假如企业不予考虑，我仍然会像此前同样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我知识和修养规定我应当做到。 申请人：xxx 20xx年x月x日 店面销售人员岗位职责（一） 1、销售员每天上班必须执行签到、佩戴工作牌。必须遵守企业规章制度。 2、销售员每天上班后必须打扫店面区域卫生并对样机进行清理打扫。保持店面样品摆放整洁、分类清晰。 3、销售员必须对店面产品熟悉、价格熟悉以及产品卖点熟悉。 4、销售员必须掌握店面产品库存，对缺货产品补上。理解产品销量比很好产品随时进行备货。 5、销售员在店面上要把每台样子播放高清宣传片。 6、销售员在每天下班必须把当日销售款上交到企业出纳。 7、销售负责货品保管及销售，每天盘点卖场商品，做好登记记录和交接班工作。如保管及销售过程中，导致货品丢失及经济损失，由当事人赔偿 8、销售员上班时间不得擅离岗位，正常离岗须交待其他同事代为兼顾，并告知去向，速去速回。 9、销售员店面开单必须认真填写，开单对、真实。 10、销售员必须遵守企业规章制度。 店面销售人员岗位职责（二） 1、负责门店门工作业绩销售计划、量化目制定和贯彻。 2、负责组织销售市场调研、信息搜集和政策法规研究工作，及时掌握市场动态，跟踪把握市场行情，及时提出合理整体业绩销售计划和方案，认真组织贯彻和努力完毕门店业绩销售目。 3、负责门店内各项业务（如：门店环境和员工工作状态监督、广告，门店会议、销售、培训、协议、按揭、收款、过户、房客源管理开发、财物管理、市场商圈调研，等等）协调完毕。 4、及时协调和整顿处理客户和业主各类投诉并及时反馈有关信息，认真做好门店各项服务工作。维护企业和门店服务水平以及美誉度。 5、负责向上级提交门店销售记录与分析报表。 6、把握重点顾客，参与谈判和签定合约，责成交协议签收及审核。 7、制定实行业绩销售费用计划及广告预算，严格控制销售成本。 8、负责制定实际销售提成方案及定期记录提交企业审核发放。 9、负责对门店内房地产经纪人进行培训和管理，根据实际工作状况向企业提议奖励、留用、惩罚及解雇房地产经纪人。 店面销售人员岗位职责（三） 1、负责展厅销售业务接待,树立企业形象; 2、负责为客户制定其购置家居产品设计方案,核算出对应报价,以及签单后后期工作; 3、执行展厅各阶段销售目,负责销售订单跟踪,客户信息搜集和分类管理; 4、为客户讲解展厅有关产品风格,性能以及产品内涵价值; 5、定期回访顾客,保持联络,负责顾客投诉处理及上报工作; 6、负责各类销售报表填写,整顿; 7、遵守企业各项规章制度. 教研组长是学校进行学科教学研究和教学改革组织者与带头人，根据教务处安排负责、 组织和实行本学科教研、教改等活动。教研组长是教研组灵魂与关键，直接影响着该教研组活动质量。一种好教研组长既能带出一种优秀教研组，又是教研组活动顺利开展重要先决条件。下面就是小编给大家整顿在教研组长会议上发言，仅供参照。 在教研组长会议上发言(一)： 今天是新学期第一次教研组长会议，我原计划等教导处工作布置好后来，我简朴讲两句就可以了。上午，杨校长打电话跟我说要准备好下午发言。 我中午查找了某些教研课题资料，下午到文印室打印，成果，电脑里木马病毒厉害得不得了，居然把我优盘里文献夹都吃掉了!无奈，我只有赶回家再次上网查找，存入两个优盘。到校印出来后才坐下来准备尚有一种小时就要开始会议发言。下面是我发言内容： 各位组长大家好!本学期我们学校把教科研工作从教导处分离出来成立了教科室，可见学校对教科研工作是非常重视。我们学校在不停地发展壮大，学校教科研工作就显得尤为重要。放假前，杨校长给教导处和教科室两个部门布置工作，很清晰地讲明了教科室工作重点。我们这个部门重要是教师教研、业务考核，教师继续教育、培训，尚有课题研究，以及校本教研、教师业务档案等等，教导处侧重学生方面，重在组织平常教学一线管理以及教师行政管理;教科室侧重教师方面，重在教师教研、评估、业务管理。教科室工作重点就是通过教学研究把先进教育教学理念加以实践和推广，以课题引导教师专业发展。为此，我和教科室张主任通过研究讨论，制定了本学期教科室工作计划。下面我就把这学期工作思绪向大家讲解一下。 一、 会同教导处进行本学期教师业务考核工作。(吴主任已经重点讲解) 二、 重视本学期教研活动，把教研组活动时间运用好，真正起到教研作用。各位组长一定要认真做好组里教研计划，每次活动做好记录。 三、 加强青年教师培养。我们学校青年教师占教师数量比重很大，这些教师就是学校未来和但愿，因此，青年教师培养工作势在必行。我们这个部门刚开始工作，也不也许一下就做诸多事情，俗话说一口吃不了一种胖子，为此，本学期我们决定从教师一般话抓起，举行三十岁如下教师朗诵比赛。除了英语教师朗诵英语短文以外，其他所有教师朗诵所带年段语文课文，这样也以便准备朗诵材料。当然，这里面语文老师也许占一定优势，我们在评分时候，会考虑到这一点，相对提高语文教师评比原则。请各位组长在组内会议上提醒参赛教师提前准备。 四、加强我们学校课题研究工作。上学期，我对学校教研课题进行了记录，我们既有一项省级课题、两项市级课题。相对于我们这样大学校来说，这样少课题实在太不相称了。因此，本学期我们一定要大力开展课题研究工作。每个人、每个组都要积极申报课题。有关课题，说实话，我也比较生疏，我会和大家一起在学习中开展工作。我也上网登陆了诸多学校网站，学习他们教科研工作，重点学习了课题研究方面内容。下面是一种学校教研课题状况记录：(略) 我们可以从中得到某些启示，寻找某些思绪，确定自己和组内教研课题，然后我们会根据申报状况来确定申报省市哪一级课题，余下就是我们校级课题。课题申报点不适宜过大，抓住教学中值得研究一点就可以，时间以一到两年为宜。 五、把教学与教研结合起来。积极倡导并推进教师建立自己博客，记录平常教育教学中点点滴滴，日积月累，不仅提高自己写作能力，并且有助于自己教育教学工作。下面我就讲讲自己开博一点体会。我是八月底开博，当时刚接这个班，就是想通过博客和家长沟通，我把自己教学中做法、感受及时写下来，家长看过后来更增长了一份理解，工作开展起来更顺畅。班级学生也常常登录我博客，我也常写某些随笔文字，学生也会从老师辛勤中受到潜移默化影响，爱上写作。写博客两年多时间了，我感觉自己写作能力有了很大提高。前几年我很少写论文，感觉不懂得写啥，写博以来，积累了平常教育教学中经验和教训，这些教育教学反思给我带来了思索习惯，这两年我已经刊登了好几篇论文了。我但愿在座各位组长能带动组内老师在课余时间积极开博写博，从中受益。 本学期开始，我提议每位教师努力做到三个一：上一节优质公开课;写一篇有一定质量论文;阅读至少一本好书。这学期结束前，初定五月份，我们举行全校教师论文比赛，我们会组织认真评比，把优秀论文推荐到上级教学杂志刊登，这对青年教师评职称也有很大好处。但愿各位组长提醒老师们提前做好准备。 这个学期我继续担任六年级毕业班教学工作，还兼任班主任和教研组长工作，加上家里特殊状况，我工作压力很大。王校长指示教学工作是重中之重，我不会放松自己教学和班主任工作，教科研工作还要认真开展。好在本学期业务考核和教研组工作我们是和教导处共同进行，我们两个科室会亲密合作，吴主任工作比较有经验，也许忙工作要比我多某些，在这里，我再次向吴主任表达感谢!等我把这几种月熬过去了，我会多忙某些，让老吴喘口气。 各位组长，在后来工作中我们教科室两位同志会和各位有更多合作，我相信，我们合作一定是快乐!让我们共同努力，迈好我们学校教科研工作第一步。在这里，我向各位组长表达感谢，谢谢大家! 在教研组长会议上发言(二)： 各位组长，非常荣幸能成为大家同事，非常快乐能与大家坐在一起研究学校教师队伍建设问题，学校教科研问题。从教以来，我没有当过教研组长，没有当教研组长经验，没有体会过教研组长酸甜苦辣。但在数年学校管理,培训中心管理实践中，我深深感到学校教研组长这支队伍太重要了。 你们是学校教学研究贯彻者，是本学科教学活动组织者，是青年教师指导者、楷模。在很大程度上，你们观念影响着学校某门学科发展方向，你们科研水平决定着学科教科研高度。你们工作水平直接关系着学校教学质量高下.直接决定着学校发展和生命。因此此前在培训中心时候,为了贯彻建设全面高素质教育精神,准备过组织教研组长骨干培训,后来由于与教研室工作有冲突,就放弃了.今天借开会之机,我简朴说说我教研组建设某些想法，某些思索，说出来供大家参照。不对之处敬请批评指正。 一、 教研组长任重道远 归结起来，作为一种学科教研组长，肩负着三大任务：第一、提高本组教师教育教学水平，增进本组每一种教师专业发展;第二、积累本学科教学经验，形成本学科教学特色;第三、提高本学科教学质量。 这三大任务是互相联络。组织全组教师不停地学习、总结、探索、反思、积累本学科教学经验，才能持续地提高本组教师教学水平;只有本组教师教育教学水平共同提高了，专业发展了，才能可持续实现本学科教学质量提高。 三大任务，详细到职责，在我们学校有15条，备课组长职责10条，与教务，教科部门联络比较多。 与我们教科研联络要相对多一点。我校教科研工作也诸多，五位领导也是忙团团转。总结一下我校教科研工作：一校：(一种目：学校教学质量提高;一支队伍：教研组长队伍)青年教师发展学校;二刊：和报;三层次骨干教师评比和培育：名师，学科带头人，教坛新秀(教学能手);四类活动开展;教研活动(备课组活动)，听课活动，阅读摘抄，撰写理论综述(论文、反思、随笔);五类培训：师德，教师专业成长理论培训，教学基本功培训，学科培训，骨干培训;六类课题研究：师训，教学，教育，管理，学校，领导。等。已经基本形成了完整体系和特色。成效也相称明显。 而这些工作成效获得，离不开教研组长积极支持和辛勤快动，在此我代表学校代表教科处表达真诚感谢，同步也真诚地期望组长们继续以发明性工作支持我们工作，齐心合力，高质量做好学校教师队伍建设和教科研工作。 二、对教研组长提议和期望： 1、要全面贯彻学校办学理念 校长在教师节日报上题词(学校网站上尚有)：尊重全体，对学生健康成长负责;尊重未来，对学生终身成功负责;尊重个体，对学生潜能发展负责。我觉得这是吴校长办学理念概括。我理解为：实行尊重教育，对师生一切负责。这是切合我们学校实际教育新理念，其实质：就是一切为了学生，为了学生一切。教育新理念在我们学校详细化。那我们在教研组管理中，就要贯彻实行尊重教育，对师生一切负责。不管是备课、上课、布置作业，听课、评课，等等，一切教育教学，教科研工作都要贯彻贯彻。我在参与某些听课、评课活动中，多数贯彻比很好，也看到过某些不友好现象。如，我曾经看到过教研组评课，把老师说一无是处，脸色红了变白，白了变红，直至低下头为止。这既可以说教研组组员间亲密无间，关系融洽，知无不言，言无不尽，关怀同事成长进步。也可以说是我们某些老师不懂得受评者心理。我当时就不停地冒出一种故事：农夫相牛故事：一位官员微服私访，看见一种农夫赶着两头牛正在耕地，便问农夫：这两头牛，哪一头更棒呢?农夫看着他，一言不发。等耕到了地头，牛到一旁去吃草，农夫附在官员耳边，低声说：告诉你吧，边上那头牛更好某些。官员奇怪地问：你干吗用这样小声音跟我说话呢?农夫答道：牛虽然是畜类，但心和人是同样。我要是大声说，它们能从我眼神、手势和声音中辨别出我评论，那头不够优秀牛，心里是会很难过。 农夫尚且能如此善待那头不够优秀牛，何况我们老师呢?事后我很想私底下鼓励一下老师，但至今没有机会。我也想学校设置几种议课室，在议课室里，问题可以谈深谈细，又可以照顾到老师心理。 我也听到过有年级组长主持召开晨会,面对上千学生,破口大骂,恐吓学生,说什么他有太多措施惩罚学生,让学生小心点。 我觉得这些与实行尊重教育，对师生一切负责理念是格格不入,我但愿各位组长在贯彻理念时要加以注意。 2、要在精细化管理上要质量 精细化管理是源于发达国家一种管理理念，它是社会分工精细化以及服务质量精细化对现代管理必然规定，海尔集团凭借高效精细化管理，打开了国内国际市场，赢得了良好社会信誉，被誉为海尔现象。它成功秘诀就在于精和细。学校实行精细化管理也已经不少，带来效果就是质量提高，学校著名度提高。如江苏栟茶中学，洋思中学从三流生源农村中学一跃而为全国名校。汶川地震中最牛校长叶志平，就是在学校安全、教学管理上实行了精细化管理。 学校精细化管理是提高教育教学质量关键环节。详细到教研组精细化管理，我粗略谈一下。规定发展有目，改革有思绪，推进有措施，工作方式是：有计划、有检查、有贯彻，奖惩分明。全体教职工各负其责，分工明确，人人懂得自己该干什么，不该干什么，心往一块想，劲往一块使，配合默契。工作环节是要从小处入手，要把小事做细，细事做精。要制定计划，逐渐推进。 第一步是完善各项制度，从教研组实际状况出发制定出切实可行、可操作性强制度。制度从网上一找一大推，但可不可行，适不适合学校实际，必须重新审阅，逐条查对。第二步是制定出可操作性强评比细则，否则制度就成了一纸空文，管看不管用。第三步是重过程管理贯彻每一细节，这是精细化管理关键。如上课讲例题难度，如上课规定，如布置练习多少等等都可以进行研究。当然要进行教研组精细化管理还要好好组织学习、研究精细化管理理论。 总之，在教研组管理中，在教学中要想细、做细，认真贯彻规定，研究课堂教学，向教学要质量要效益， 3、要在创新上要质量 从大道理上说，江泽民同志强调指出：创新是一种民族进步灵魂，是一种国家兴旺发达不竭动力。只要我们勇于创新，勇于实践，学校发展也会拥有不竭动力，教研组发展也会拥有不竭动力。 从新课改来说，新一轮课程改革启动以来，新课改所倡导新理念、新举措已经走进校园，走进师生生活，教师们也在伴随课程所建立学生学习方式变化而重新建立自己教学方式，在这一过程中，也出现了许多问题，如：教师难以把握各知识点之间内在联络和科学课程教材编排体系;课程资源局限性;科学课程内容广博性、多样性和综合性对教师规定比以往任何课程改革都高。因此，实行课堂教课时不管新老教师都觉得困难较大，甚至一下子难以适应新课程规定，尤其是某些年龄稍大某些教师，数年来形成一套适应应试教育老式教学措施，要改显得比较难。那么该怎样处理这些问题呢?创新 从学校实际状况来说，学校大，教师多，教师构成成分复杂，能力水平差距悬殊，教研组大小不一，目前教研组存在教多研少、教研活动浮于表面现象。教研组活动往往停留在布置常规工作、听课与评课等简朴工作层面等。都需要改善，需要深化。怎样改善?怎样深化?创新。如听评课，新东西就诸多，如课堂观测，如同课异构，主题研讨，这些都需要去思索，去研究。 总之，教研组活动、建设只有不停创新才能有发展，有质量。 4、要有咬定青山不放松精神 在我们学校教研组工作中困难诸多：如 事务性多，教研功能萎缩：如布置常规工作、安排活动内容、传达会议精神、进行试题命制等等，而缺乏对教育教学中存在问题进行反思和研究， 活动性多，活动内容空泛：在现实中某些教研组工作看似井井有条、轰轰烈烈，其实透过现象看其本质，往往是活动目不明确，活动主题不详细，从而出现了活动过后收效甚微甚至一无所获状况， 分散性多，集体备课处在应付状态：在现实中，组员之间各自为政、单打独斗分散性单兵作战现象比较普遍，而教师之间合作交流、集体备课立体性协同作战比较少见，虽然有集体备课，也是粗浅、片面，甚至还存在互相留一手状况。 表扬性多，评课气氛保守：在实际教研组活动中存在着只讲好话，不讲缺陷即表扬性多而纠正性少现象，尤其是在评课过程中，往往会出现长时间沉默现象。虽然有些可以积极发言，也是环顾左右而言它，评课不痛不痒、泛泛而谈，或只说长处、或只说普遍性(如教态、板书、语言体现等)问题。对于上课中存在实责问题则避而不谈，这样所谓不敢揭短评课方式，其实对于上课和听课教师都是不利，因此这种评课气氛保守状况是应当尤其值得重视，必须加以尽快和彻底变化，否则会大大地阻碍教师业务水平总体提高。 教师状况复杂，轻易得罪人等等 只有有咬定青山不放松精神，顽强坚忍不拔精神，才能做好工作。 总之，一句话教研组长任务重，责任大，需要我们去做精细工作，要有创新精神，要有咬定青山不放松精神，才能有助于做好工作。 在教研组长会议上发言(三)： 开学近两周了，教研有关活动进入了正常轨道，作为教研组有关教研活动更应迅速、规范、高效、有效地切入，作为活动组织者，我们在位教研组长在开学伊始，将对如下某些工作作某些思索：怎样建设一种高效、有效地教学团体?怎样彻底地贯彻执行学校有关决策、决策?怎样培养青年教师业务成长?怎样拓宽、创新教师思维品质及思维素养?怎样大胆尝试课程改革，深入深入推进我校推行小组竞学课堂教学模式及导生制自主学习模式，深入探索、探讨、交流形成本学科教学特色，进而形成教学品牌?怎样深入搞好学习研究性学习，拓宽学生第二课堂?如此等等这些工作都将摆到我们面前，怎样开展为这些工作，贯彻学校有关教学决定，今天特召开教研组长会议，下面就怎样做一名教研组长谈几点想法： 一、做一名名副其实教研组长 教研组长要不停加强自我人格修养，不停提高业务素质，做一名有德、有智、有威教研组长。 教研组长是业务权威，也是业务先锋。教研组长，做人要大气，对同组教师要宽容、包容，不要和教师争名夺利，荣誉要面前要谦让。 教研组长遇事情要冷静，思索全面，决策对。同步看待教师要公平公正，一碗水端平，如此教研组长才有威。 二、做一名与时俱进教研组长 1、要做到人老心不老，接受新鲜事物、新观点、新问题、新想法，对年青教师某些另类行为，做到不排斥。做到和他们同样对教学生活充斥新鲜、惊奇与激情。 2、要看书学习，运用好博客、微博，建立教研组博客群。 3、对课程改革及教学新理念，要有敏锐洞察力和悟性，及时领会学校领导发言精神，掌握风向标。 三、做一种有人情味教研组长 1、多体察师情，不管教师教学上事情，还是家里事情，应积极积极参与。 2、多搞某些活动，活动场所据状况适时变化。 四、怎样看待老中青三代教师 关注青年教师业务成长。重视中年教师业务拔高。树立老教师光辉典范，但同步要注意某些在老教师不良影响。 五、教研活动开展要力争创新 1、教研活动一定要严厉、认真看待，千万不可儿戏。 2、安排内容要丰富精彩，且内容层次要高，立意要新。 3、多安排几位老师发言，多交流心得。 4、公开课内容安排防止随意性，要做到课型系列化，如对新讲课、讲评课、复习课、试验课等不一样模式进行有序探讨。 六、加强模式课研究 1、公开课要加强课型研究。 2、对小组竞学教学管理模式及导生制自主学习模式，积极使用，不停创新。 3、和外校进行交流学习、提高。 七、教研组规划建设 1、规划也许是一年，也也许是两年或两年以上。 2、培养教学先锋楷模。 3、建设特色教研组，建设品牌教研组。 八、注意大组建设 1、对各组短板教师要帮扶。 2、运用好各备课组长。 3、加强集体备课，提前备课。 九、近期要办几件大事 1、撰写教研组计划或规划。 2、迅速摸清师情。 3、积极和备课组长沟通。 4、公开课注意课型系列型、延续性。 5、教研活动开展必须创新。 6、开展好研究性学习，撰写校本教材。