劳务派遣员工劳动合同合同制消防文员范文.doc

编号： 派遣员工劳动协议 甲 方：广西新恒信劳务有限企业来宾分企业性 质：有限责任企业法定代表人：吴建强注册地址：广西来宾市兴宾区维林大道192号联络电话：0772-乙 方：身份证号码：户口所在地：联络电话：QQ： 根据劳动法、劳动协议法及有关法律、法规、行政规章及甲方依法制定规章制度，遵照自愿、平等、协商一致原则，甲乙双方一致同意签订本协议，共同信守所列各条款，并确认协议为处理争议时根据。一、劳务派遣：1、甲方为用人单位，接受派遣单位为用工单位，甲方按用工单位规定派遣乙方到用工单位工作，并提供有关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。二、协议期限、试用期：1、协议期限:（1）本协议 壹 年，自 年 4 月 1 日起至 年 3 月 31日止。（2）甲方派遣乙方到用工单位派遣期限自 年 4月 8日开始。 （3）若乙方开始工作时间与协议签订时间不一致，以乙方实际到用工单位工作之日为协议起始时间，建立劳动关系。（4）在本协议期限内，若乙方未按照劳动协议法规定单方提出解除本协议或者违反劳动法律法规、甲方或用工单位规章制度以及本协议约定，应当赔偿甲方和用工单位损失。2、试用期：（1）试用期 壹 个月，自 年 4 月 1 日起至 年 4月 30 日止，若实际到岗之日与本协议约定上岗之日不符，试用期同步提前或顺延。（2）试用期满后，经甲方和用工单位考核认定乙方不符合约定岗位录取原则，则甲方有权解除本协议且乙方表达接受并不持任何异议。三、工作内容和工作地点：1、甲方根据需要派遣乙方到 来宾市公安消防支队及辖区内各县、区消防中队（如下简称用工单位）从事协议制消防文员 工作。2、乙方同意根据用工单位工作需要，担任详细岗位(工种)工作，工作岗位及内容详见派遣员工名单表和岗位描述。在履行本协议过程中，若乙方违反本公约定被用工单位退回，则视同乙方提出解除本协议，甲、乙双方之间劳动关系即告终止，同步，乙方同意甲方不必支付任何经济赔偿金。3、除临时性工作或短期学习培训、出差外，如用工单位需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应经甲方同意并以书面形式确认。4、根据用工单位岗位（工种）作业特点，乙方工作区域或工作地点由用工单位安排。5、乙方详细岗位职责由用工单位根据工作需要依法确定，乙方应认真履行用工单位岗位职责规定，准时、按质、按量完毕其本职工作。 6、未经甲方容许，乙方不得在其他单位兼职。7、用工单位因生产和工作需要，根据乙方专业、专长、工作能力和体现，需调整乙方工作地点、工作岗位及其工作酬劳，须经甲方同意,与乙方协商一致，并以书面形式确认，但如下状况乙方须予以接受：（1）用工单位因生产经营需要，产业产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，经甲方同意后乙方应予接受；（2）用工单位确因生产经营服务需要，经甲方同意后可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由三方协商确定; （3）乙方因技能、身体等原因达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。四、工作时间和休息休假：1、用工单位根据劳动法规定和结合用工单位实际状况安排。 2、甲方有义务督促用工单位严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假权益。3、乙方休假应获得甲方和用工单位同意。五、劳动酬劳：1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应劳动酬劳。甲、乙双方一致同意乙方工资按用工单位安排所在岗位分派方案核定支付应发工资。2、甲方于每月 25 日前以银行转账形式支付乙方上月工资，如遇用工单位结算时间滞后，则告知乙方，结算时间顺延。3、用工单位负责乙方平常考核、绩效考核和劳动纪律管理等，甲方根据用工单位考核成果按月发放工资，代扣代缴个人所得税、社会保险个人应缴纳部分。4、用工单位安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，甲方将规定用工单位安排乙方补休或支付对应劳动酬劳。5、乙方同意甲方根据乙方工作岗位变更和劳动酬劳分派措施调整乙方工资待遇。6、乙方劳务酬金不得低于来宾市当地最低月平均工资原则。六、社会保险：1、甲乙双方按国家和来宾市规定参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续。2、乙方向甲方提供个人资料及基本状况必须是真实，不存在任何瑕疵，否则，导致社会保险或工伤保险无效，甲方不承担任何责任，同步甲方尚有权向乙方追究有关法律责任。七、规章制度与劳动纪律：1、乙方必须严格遵守甲方和用工单位规章制度以及劳动纪律，表达无条件接受甲方和用工单位双重管理。甲、乙双方一致承认：甲方依法制定规章制度和劳动纪律为本协议有效构成部分，与本协议具有同等法律效力。2、乙方在履行本协议期间，因严重触犯用工单位劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除本协议。3、如因乙方工作能力未到达用工单位原则而被退回，第一次予以警告处分。乙方被退回后，如新用工单位工资待遇减少，乙方必须服从甲方派遣。乙方如因两次工作能力未到达用工单位原则而被退回，属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权单方解除本协议，乙方必须无条件接受。3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱惜用工单位财物。如因乙方故意或过错给用工单位导致损失，乙方应依法承担赔偿经济责任。4、保守甲方与用工单位商业秘密，不得非法向外界提供甲方和用工单位任何文献、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。5、乙方必须维护甲方和用工单位利益和声誉，服从工作岗位职责范围内工作安排，不得无理取闹。6、乙方有如下情形之一，属于严重违反甲方和用工单位劳动纪律、规章制度，甲方有权解除本协议，乙方必须无条件接受。（1）服务态度差，打架斗殴，在群众中导致恶劣影响。（2）挪用、贪污或盗窃用工单位或同事财物。（3）出卖或泄露甲方或用工单位机密文献和有关信息。（4）在工作场所携带武器、炸药或易燃易爆品。（5）在用工单位工作场所或宿舍从事赌博等其他违法犯罪行为。（6）不服从工作岗位职责范围内工作任务安排。（7）持续旷工三天或者一年内合计旷工五天以上。（8）因乙方故意或过错给甲方或用工单位导致重大经济损失。（9）故意损坏用工单位设备、工具，挥霍原材料、能源。（10）严重违反法律、法规及用工单位规章制度其他情形。7、乙方违反国家法律法规或甲方和用工单位制定规章制度和劳动纪律，甲方有权解除本协议并不支付经济赔偿金，乙方应当无条件同意。八、劳动保护、劳动条件、职业培训和职业危害防护： 1、甲方应当规定用工单位根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配置必要安全防护措施，发放必要劳动保护用品。对也许产生职业病危害岗位，规定用工单位履行如实告知乙方，并切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其有关权益。2、甲方应当规定用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进行安全卫生教育；乙方应当严格遵守用工单位劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害。3、乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康行为，并及时将状况告知甲方，便于甲方及时与用工单位进行协调。4、乙方患病或者非因工负伤，甲方执行国家有关医疗期规定。5、甲方应会同用工单位共同执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不停提高乙方职业技能。九、劳动协议变更、终止、解除：（一）协议变更：1、因用工单位转产或调整生产工作、变化生产任务需要。2、甲、乙双方协商同意，且不损害国家、用工单位和甲、乙双方利益。3、因乙方派遣期满或其他原因被用工单位退回，甲方可以对其重新派遣，乙方同意重新派遣，甲乙双方应签订变更协议，确认派遣单位、派遣期限、工作地点、工作岗位、工作时间和劳动酬劳等内容。4、由于不可抗拒力致使本协议无法履行。（二）协议终止1、协议期满，本协议即行终止。2、由于国家政策变动、甲方或用工单位管理体制调整，致使本协议无法履行。（三）协议解除1、经双方协商一致，劳动协议可以解除。2、乙方有下列情形下之一，甲方可以解除劳动协议：（1）在试用期内证明乙方不符合录取条件。（2）乙方违反或不履行劳动协议。（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方或用工单位利益导致损害。（4）乙方严重违反劳动纪律或规章制度，泄漏甲方或用工单位商业秘密。（5）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养。（6）乙方向甲方提供虚假个人资料或不真实个人简历。（7）同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕用工单位工作任务导致严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正。（8）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作。（9）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。甲方根据劳动法律、法规或本协议约定提出与乙方解除本协议步，可在三天内告知乙方，并按甲方规章制度进行结算工资。在工伤后恢复工作或者患职业病期间，若乙方出现我国劳动法第二十五条情形，甲方无需向乙方任何赔偿、赔偿和不承担其他责任。3、有下列状况之一，乙方可以解除劳动协议：（1）用工单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；（3）甲方未支付劳动酬劳或未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方和用工单位规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。4、出现下列情形之一，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动协议：（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（2）乙方患病或者负伤，在规定医疗期内；（3）乙方在婚期、孕期、产期、哺乳期内；不过假如甲、乙双方并未协商解除本协议，在婚期、孕期、产期、哺乳期内乙方可自愿采用停薪留职形式保持与甲方劳动关系。（4）法律、行政法规规定其他情形。如甲、乙双方协商同意解除本协议步，有关经济赔偿或者社会保障福利待遇则由双方协商处理；倘若乙方先提出解除本协议步，法律法规赋予有关经济赔偿或者社会保障福利待遇，乙方应当自愿放弃。5、发生下列情形之一，乙方不得解除劳动协议：（1）由甲方或用工单位出资培训，培训后服务期未满；（2）属于技术骨干，承担某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束；6、本协议期限届满，甲、乙双方之间劳动协议关系自然终止。7、交接手续：（1）若乙方被用工单位退回，乙方应将甲方和用工单位交给乙方使用、保管物品、工具及其他财物等如数交还甲方和用工单位并办理移交手续，如有遗失或损坏应向甲方和用工单位做出赔偿。（2）乙方交还甲方和用工单位物品和办理移交手续，应当在本协议终止或解除之日起三天内完毕，若因乙方原因致使交还或移交时间受到迟延，乙方应当赔偿甲方和用工单位损失（详细损失由甲方和用工单位出具为准）。十、工伤事故处理1、甲方监督用工单位遵守有关安全生产和职业病防治法律法规，防止工伤事故发生。2、乙方在工作期间发生工伤，甲方和用工单位应积极组织急救、保护现场。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，乙方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由用工单位按照工伤保险条例有关规定承担用人单位义务，并按有关规定执行。3、乙方在工作期间发生工伤，在接受治疗停工留薪期，原岗位薪酬按有关规定办理，由用工单位按月支付。十一、协议临时停止履行：1、乙方涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕，甲方在乙方被限制人身自由期间，临时停止协议履行。2、临时停止履行本协议期间，甲方不承担本协议规定对应义务。十二、离职手续：1、协议解除或终止，乙方应到甲方办理离职手续。由乙方提出离职而解除协议，办理离职手续时应提供用工单位审批同意离职申请单。2、甲方可在解除或终止本协议步为乙方出具解除或终止协议证明、为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十三、告知和送达：甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。十四、尤其条款：1、保密条款：乙方保证对甲方及用工单位商业秘密负有保密义务。若因乙方原因导致甲方或用工单位商业秘密泄露，乙方应向甲方支付违约金，违约金原则为甲方和用工单位因此而受到损失。2、在签订本协议前，甲方已经如实向乙方告知与本协议有关一切事宜，包括但不限于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解其他状况等。对此，乙方表达已经清晰知悉并不持任何异议。3、在签订本协议前，乙方应当如实填写入职信息登记表等文献，并提供真实、合法、有效身份证明、毕业证、健康证明等资料。乙方在此承诺和保证：乙方向甲方提供上述基本状况、资料、文献均是合法、真实、有效、不存在任何虚假。若乙方违反本条款约定，经甲方核算后，甲方有权解除本协议，同步有权对乙方不作任何赔偿或赔偿，因此导致甲方损失，甲方有权追究乙方一切法律责任。4、乙方在工作期间，因犯病和非因工伤在规定医疗期内，不能上班，不能支付劳动工资。5、乙方如因个人原因提出辞职，应提前30天书面告知甲方和用工单位立案，不按此规定流程辞职，尚未发放工资不再发放，作为给甲方和用工单位导致经济损失赔偿。4、培训条款：（1）试用期培训：在试用期内，甲方和用工单位安排乙方进行与工作岗位有关培训，包括但不限于岗位技术、岗位安全、岗位流程、岗位平常管理等。乙方应当认真、负责地参与上述培训，乙方在培训过程中体现将纳入试用期综合考核中。（2）其他培训：为了提高乙方工作技能，用工单位对乙方实行了岗位技能培训，则按培训前约定服务期满后方可提出辞职，否则一切经济损失由乙方承担。十五、纠纷处理：1、乙方与用工单位发生劳动争议后，必须通过合法渠道向甲方反应，由甲方出面与用工单位协商处理，不得影响用工单位正常工作秩序。2、甲乙双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成,可自争议发生之日起30日内向劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十六、法律责任:1、乙方违反本协议各项条款规定，甲方有权单方解除本协议，同步乙方还应当向甲方或用工单位赔偿经济损失。2、甲方违反本协议各项条款约定，乙方有权单方解除本协议，同步尚有权依本协议规定，向甲方规定赔偿。3、一方违反协议，给对方导致经济损失，应根据其后果和责任大小，予以合适赔偿或经济赔偿。十七、其他条款 1、本协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。2、劳动协议期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方。3、本协议不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约定，从其约定。本协议一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：广西新恒信劳务有限企业来宾分企业单位负责人（签名）：签订日期： 年月 日 乙方（签名）：签订日期：年月日