1、我集团实行三级人力资源体系，即集团公司某产业集团公司下属分公司。集团所有的下属产业和分公司都是经工商登记注册的，属于独立法人。集团内部鼓励员工内部调动，有下属公司之间的调动，也有产业间的调动。新的劳动合同法实施后对劳动合同签订的地域、报酬都有了新的要求，那么集团内调动人员是否需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同？涉及到的经济补偿金、工龄问题如何处理？劳动合同法有规定第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。集团内人员调动需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同,如果新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。我所在的集团内调动人员是需要与原单位解除/终止劳动合同后再与调入单位重新签订劳动合同的但调入单位会照计工龄法律上講，分公司不具備法人的資格，只有子公司才可以具有法人資格。這種調動首先得看企業與勞動者簽訂的勞動合同上是怎樣約定的，即使公司的內部調動也需征得勞動者的同意，如在地域上有大的的調整（一般指超出一個管轄區域，即市級以上）或已改變原所服務的企業（不是因為原企業的合並、分立等原因造成的）應視為變更勞動合同的主要條款，視為變更勞動合同，必須征得勞動者的同意。劳动者应注意要有书面合同，一些事情一定要事先说清楚，写清楚。明确工龄新单位继承不继承，如不继承就要及时向原单位主张经济补偿。公司在中国区内不同公司间调动，是重新签合同的，但工龄会由调入单位计入如果分公司是独立企业法人，则需从签劳动合同。（亦可以借调的形式）如非同一个企业法人，可做合同变更
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