工会规章制度汇编.doc

一师供销工会向党委报告工作的报告制度为保证党对工会的统一领导，进一步做好工会工作，提高工作效率，加强工作信息反馈，及时解决工会工作中出现的问题，特制定工会向党委报告工作的报告制度, 具体如下：1、对工会平常工作情况要及时向总公司党委报告，坚持每月1-2次；对工会工作中的难点、热点和重点工作要及时向党委领导请示；工会工作半年一报告，全年一报告。2、总工会工作人员要严格认真履行岗位职责，努力学习理论和业务知识，不断提高工作效率。3、工作中碰到的问题与困难要及时反馈，由工会主席召开工会委员会议，对重大问题形成一致意见，由工会主席报告。如正职负责人出差在外，由副职报告。如无特殊因素，每周报告一次。4、工作报告可以书面报告，也可以是口头报告，但必须要有报告提纲。5、工作报告中要实事求是，抓住问题的关键，提出解决问题的意见或建议，以便供领导决策。工作报告时间定为每周星期五下午。6、工作报告中如有思想问题，规定单独进行报告的，可与领导预约时间，单独进行。7、工会工作中遇下列重大问题必须要及时向党委报告，提请党委讨论或提请党委协调解决：（1）贯彻党对工会工作的重要指示和上级工会重要决议意见；（2）与行政方面协商制定的召开教职工代表大会、会员代表大会的方案和议题，工会工作报告及重要领导人员的推荐人选等重要事宜；（3）工会工作年度计划，涉及教职工切身利益的重大问题，涉及本单位全局性的重大工会活动和重要工作部署；（4）工会建设和改革中的重大问题；（5）影响职工队伍稳定的突出问题及解决意见；（6）协商谈判中职工代表与行政的不批准见。一师供销工会与行政联席（联系）会议制度为了认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的主线指导方针，充足发挥工会的民主参与、民主监督和民主管理作用，加强工会与行政的互相沟通，增强经营管理决策的民主化和科学化，从源头上维护职工合法权益，促进职工队伍稳定，推动总公司改革、稳定、健康发展，特制定本制度。一、工会与总公司行政联系会议原则上放在党委书记或总经理办公会议同时召开，如遇特殊情况，通过协商随时举行。二、联系会议坚持维护行政权威与尊重工会独立性相统一原则，协商解决涉及经济建设、职工队伍、工会工作的重大问题。三、联系会议的重要内容是：由行政或行政管理部门向工会通报行政的重要工作部署和与工会工作有关的行政措施；由工会通报围绕大局开展工作的情况及职工队伍的情况。听取工会对制定有关涉及职工切身利益的政策、法规和措施的意见和建议，研究解决有关工会的劳动就业、工资分派、社会保障、生活福利和其它普遍关心的问题进行认真协商，提出解决措施。四、联系会议的议题， 由总公司行政和工会根据实际情况和需要，共同商议拟定。联席会议由与议题有关的机关职能部门及经营公司负责人参与，并由与议题有关的分管领导主持会议。五、联系会议拟定的事项要形成会议纪要，机关职能部门、经营公司和工会应认真贯彻贯彻，并由行政、工会组织人员督促检查贯彻情况，并要在下次联系会议上予以通报。六、联系会议可根据实际情况邀请劳动模范、职工代表、基层工会干部、一般员工旁听。七、联系会议的会务工作由行政和工会共同协办。女职工学习工作制度一、学习制度（一）组织女职委成员每月学习或研究工作一次。（二）学习党的方针、政策，学习工会法劳动法女职工劳动保护特别规定等法律法规，学习科学文化知识，学习工会工作的业务知识。 二、工作制度（一）每季召开一次工作会议，报告总结上季工作，研究布置下季工作，并及时传达上级工会女工委精神。（二）做到工作有计划、有组织、有布置、有检查，每次会议要突出重点，及时解决问题。（三）坚持每个委员联系10-20个女职工群众制度。（四）做好联系户工作，向女职工宣传党的方针、政策，传达镇党委，政府的政策和上级工会女工委员会的任务，了解女职工的思想、生产、生活等情况。（五）通过平常工作、生活的接触串门，家访、交朋友、谈心等方式，认真做好女职工的思想政治工作。（六）坚持每季一次报告联系情况。（七）教育女职工注意室内外卫生，每年两次组织女职工进行爱国卫生大扫除。（八）发动组织女职工开展双文明建功立业竞赛活动，每年组织一次技术比武和文体活动，提高女职工自身素质。经费审查工作制度1、总公司工会经费审查委员会决定问题时，由全体委员的过半数通过。2、经费审查人员会使职权受国家法律和工会章程的保护，任何单位及人员不得给予不公正对待甚至打击报复。3、上级工会有关财经法规、政策、制度、纪律及对预算、决算的批复等文献，应同时发给基层工会经费审查委员会；4、基层工会经费审查委员会开展工作必需的工作时间、办公用品、活动经费等应得到保证。 经费审查委员会及经审办公室工作制度 1、主持召开经费审查委员会全体会议，审查本级工会经费和收支预算、决算使用情况；2、负责与经审会全体委员会的沟通情况，传递信息，保持联系工作，负责指导总公司的经审工作；3、负责掌握、了解本级工会经审工作的基本情况，进行调查和总结交流经审工作经验，做好检查工作；4、负责经审工作的方针、政策、理论研究，起草经审工作计划，总结和有关规章制度； 5、负责本单位的财务审计工作和专项审计组织工作；6、负责组织工会经审干部的业务知识培训； 7、受经审委员会委托向工会代表（委员）大会报告工作；8、经审委主任分管经审办公室和审计室工作。 工会经审会对工会年度经费预算执行情况审查监督暂行办法第一条为了加强对工会经费年度预算执行情况的审计监督，依照中华人民共和国工会法、中国工会章程、中华人民共和国审计法、全国总工会经费审查委员会对全总年度经费预算执行情况审计监督的暂行办法及中央预算执行情况审计监督暂行办法等法律法规制定本办法。 第二条工会经审会应在召开全体经审委员会议审查工会年度经费决算前，组织力量依法对工会年度经费预算执行情况的真实性、合法性和合理性进行审计监督。审计结果应作为全体经审委员会议审查年度经费决算的重要依据。第三条审查审计依据 (一) 工会法、会计法、审计法、公司会计准则、公司会计制度等国家有关法律法规； (二) 工会章程、工会预算管理办法、工会会计制度、工会事业单位会计制度、基层工会经费审查委员会工作条例、企事业单位审计监督暂行办法等全总有关规章制度。第四条审查审计内容 (一)预算收入执行情况。重要审各项收入是否完毕年度预算，是否真实，有否隐瞒收入或帐外小金库，各内部控制环节是否健全等。具体如：会费收缴的会员人数有否漏掉，扣交会费的工资基数有否漏项；拨缴经费收入是否及时、足额，有无积极的催收措施；有否将事业收入挂在暂收款而不列收入的情况；上级补贴收入与上级工会补贴下级的支出是否相符；有否将政府补贴收入挂在代管经费或暂收款而不列收入的情况；投资收益情况是否良好；其他收入有否不入帐而形成帐外小金库的问题。 (二)预算支出执行情况。重要看各项支出是否控制在年度预算范围内，费用的核销程序和手续是否规范，各项开支是否合理合法，是否真实，职工是否满意。具体如：基层工会会员活动费开支数是否控制在会费收入内，有否发放钞票的问题；职工在工会组织的各项活动中参与的面，职工活动费在整个支出中所占的比重，职工活动的实际效果；工会业务费支出是否控制在一定的比例，有否将不应由工会经费承担的费用列入工会业务费；是否按规定比例解足工会经费，有否截留，是否完毕上级工会核定的经费上解指标；各专项基金的提取是否符合有关规定，有无将不应由工会经费承担的开支列入其他支出。(三)借款情况。重要看：当年借出、借入款和收回、归还情况；借出、借人款余额及借出款当前情况。 (四)滚存经费结余情况。第五条审计所需资料 (一)审计所需资料：会计报表、会计帐簿、会计凭证；上级工会拨款或补贴批复；借款申请书、协议或协议及其他有关的经济协议；上级工会对提取有关专项基金的规定；有关的财务规定、制度和办法以及审计所需的其他资料。工会财务部门应向审计组提供以上审计资料，并配合审计工作。 (二)审查所需资料：年度经费决算报表；年度经费决算报表编制说明；经审会或经审办对预算执行情况的审计报告和审计意见书；其他经审会认为需要的有关资料。 第六条审查审计程序(一)审计程序 、经审会或经审办组织审计组，并由审计组编制审计方案，在实行审计前3-5个工作日，向工会财务部门发送审计告知书。 、工会财务部门在收到审计告知书5个工作日内，将有关资料送达审计组，并对其所提供资料的真实、完整实行认证手续。 、审计组按本办法第三、四、五条规定实行审计。通过审查会计报表、会计帐簿、会计凭证,查阅与审计事项有关的文献、资料,检查钞票、存款、实物、有价证券、向有关人员询问等方法，取得证明材料。、审计组实行审计后形成审计报告初稿，并送工会财务部门征求意见。、工会财务部门在接到审计报告初稿之日起7个工作日内，提出书面意见。无特殊情况，逾期未提出书面意见的，视为无异议。、审计组对工会财务部门提出的意见进一步核算,根据核算情况,必要时修改审计报告,并报经审会或经审办。、经审会或经审办审核审计报告后，出具审计意见书。审计意见书经经审会主任审批后，与审计报告一起发送工会主席和工会财务部门。审计报告和审计意见书作为全体经审委员会议审查年度经费决算的依据。 (二)审查程序 、经审会将审计报告、审计意见书和由工会财务部门编制的年度经费决算、年度经费决算编制说明、审查会议告知，提前一周发送到经审会委员。 、经审会召开全体委员会议，审查年度经费决算。由工会财务部门向会议报告年度经费决算编制情况，审计组报告年度预算执行情况审计结果。在委员们充足发表意见的基础上，形成审查意见。、经审会或经审办撰写会议纪要，经经审会主任审核后，送经审会全体委员，并送工会主席、工会分管财务的主席、工会财务部门。 第七条审查审计时间 对年度经费预算执行情况的审计，于年度终了后60天后进行；对年度经费决算的审查，在年度经费预算执行情况审计结束后进行。 第八条本办法由公司工会经费审查委员会负责解释。 第九条本办法自通过之日起施行。劳模管理制度一、建立健全劳模档案，建立劳模连心卡制度（公司工会），做好劳模的培养工作。 二、关心劳模、爱惜劳模、保护劳模，为劳模说话办事，解决实际困难。 三、定期对师市劳模进行体检，并做好档案记录工作。 四、做好劳模家访慰问工作，及时掌握劳模的思想动态。五、执行总公司有关劳模管理规定。图书阅览室管理制度一、书刊资料和相关设备实行负责制度。二、新进书（刊、报），要认真进行清点验收、签收，并及时上架，做到排列整齐，不得积压和随意堆放。三、严格图书出入登记，严格书刊借阅制度，图书上架前或运出时须逐册清点检查。四、读者归还的书刊，要及时上架，如有书标脱落和破损,应及时修补。五、认真贯彻消防安全措施，室内严禁吸烟，严禁存放易燃易爆品及使用非工作需要的电器；保持通道畅通，严禁堆放杂物、仪器，经常检查书屋门窗设备，保证书屋安全，书屋钥匙要严加管理，不得擅自配制或转交别人，一旦丢失应立即报告、换锁。六、定期进行书屋清扫和通风，保持书屋和图书清洁，做好图书防潮、防尘、防霉、防虫、防鼠、防蛀工作。七、图书管理人员工作调动时，须办理交接手续，根据财产目录对藏书进行抽检。八、离室时，管好窗户锁好门，做好安全保卫工作。九、经常检查防火安全工作，出现隐患和不安全因素要立即排除，不得迟延。图书借阅制度一、集团公司员工可向图书室借阅各类书籍。图书室开放时间为每周三下午，员工均可前往阅读、借书。二、借阅书籍的员工需向计划财务部缴纳押金30元。公司员工借阅各类图书，总数不得超过2本，图书阅读完毕后，应及时归还，不得超过60天。三、所有员工要爱惜图书，不得污损、撕毁、批注和丢失，如有上述情况照价补偿。对于违章的读者，在未办妥有关补偿手续前，暂停借阅。书刊遗失，须购买原版本图书补偿，否则以书刊价格的2倍补偿。四、公司员工调离，应所有归还所借书籍。供销集团女职工委员会女职工代表联系制度 为更好地组织女职工代表投身于公司三个文明建设，充足发挥女职工代表的桥梁纽带作用,促进和谐一师供销的各项工作上一个新台阶，根据中华全国妇女联合会章程和兵、师妇联的有关规定，特制定一师供销女职工委员会女职工代表联系制度。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届六中全会精神，坚持以人为本的科学发展观。充足发挥女职工代表在信息反馈、宣传教育、民主参与、示范带动等方面的作用，使女职工代表真正成为党委中心工作的宣传员、职工群众的信息员和为女职工排忧解难的服务员，保证把新时期党的妇女工作任务贯彻到基层，把公司党委的号召及时转化为女职工的自觉行动，在全面构建文明和谐一师供销事业的建设中建功立业。二、任务与职责（一）联系妇女，发挥“沟通和凝聚”作用。每个代表在任期内要认真履行联系女职工的职责。要经常保持与本单位、本部门女职工的密切联系，听取她们的呼声，了解她们的思想动态，关心她们的工作和生活，积极向党委行政及工会组织反映女职工的意见和规定，发挥好沟通凝聚作用。（二）宣传妇女,发挥“传导和渗透”作用。女代表要在联系女同胞的过程中，积极宣传党的路线、方针和政策，把公司党委的声音传递到女职工中去；宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策和有关妇女儿童的法律法规，把“四自”教育渗透到女职工中去;团结带领广大妇女积极投身于一师供销经济建设主战场,在推动一师供销三个文明建设中，实现妇女自身新的进步与发展。（三）代表妇女，发挥“建言和献策”作用。女职工代表要充足运用民主参与和民主监督的渠道，广泛听取女职工的意见和建议，了解和掌握妇女工作中的难点问题，向本单位女工委组织或师市妇联执委会提出意见和建议，向党委行政反映妇女的意愿和规定。积极参与通过职工代表提案、合理化建议等形式建言献策，发挥自身应有的作用。（四）服务妇女，发挥“协调和服务”作用。女职工代表要发挥自身优势，根据女职工的需求，依靠妇女组织的力量，为女职工办好事、办实事。特别要关爱困难妇女和儿童，为女职工排忧解难。（五）推荐妇女，发挥“举贤和荐才”作用。女职工代表要通过广泛联系，及时发现、了解并敢于向党委组织举荐优秀女性人才，为女性人才脱颖而出发明良好的社会氛围。 三、形式与内容（一）建立女职工代表联系制度。女职工代表联系实行分级管理，责任到人。女工委员联系代表、女职工代表联系所在单位女职工。形成分工明确、各负其责、互相协作的联系网络。原则上，总公司女工委委员每人联系女职工代表6人，女职工代表每人联系本单位女职工3名。女职工含在职女职工、离退休妇女等。（二）建立女职工代表信息反馈制度。建立女职工代表联系情况上报制度。女工委把女职工代表联系工作的情况、平时收集的意见和建议进行归纳整理，每半年上报一次。有重要参考价值的写出调研报告报师市妇联。（三）建立女职工代表活动制度。以职工代表小组为单位，每组设组长一名，副组长若2名，每年活动12次。代表要积极参与总公司女工委组织安排的学习、调研和联谊活动，活动应围绕妇女中心工作,做到主题明确、重点突出、形式简便、注重实效。通过学习、交流，沟通思想，不断提高自身综合素质，了解掌握妇女工作的目的规定，增强为女职工服务的本领。（四）建立女职工代表服务制度。女职工代表要积极参与女工委开展的各项活动,了解民意，帮助女职工解惑释疑、排忧解难。要不定期走访一些困难家庭，积极开展扶贫帮困活动，努力为女职工做好事、办实事，使女职工代表成为女职工的贴心人和代言人。（五）建立代表联系卡制度。代表在广泛开展活动的基础上，要认真填写女职工代表联系卡。总公司、公司二级妇女组织要适时对女职工代表联系情况进行定期检查和不定期抽查。四、保障措施（一）女职工代表应不断提高自身综合素质,认真学习贯彻党的基本理论、基本路线、带头认真贯彻执行党的路线方针政策,在本职岗位上发挥先锋模范作用,为广大女职工做出表率。（二）各单位兼职工干部要肩负起贯彻女职工代表联系制度的职责。对女职工代表提出的意见和建议,各单位妇联要认真研究,予以采纳并及时反馈，有重要参考价值的意见和建议要转报总公司党委。（三）各单位代表所在单位妇女组织要积极配合此项工作，加强与代表的联系，了解掌握代表的工作和生活情况,帮助解决代表活动中碰到的实际问题，保证代表联系制度落到实处。（四）总公司工会、女工委将适时召开女职工代表参与的座谈会，通报总公司女工工作情况，交流女职工代表发挥作用的经验。（五）贯彻考评措施。总公司工会、女工委将把建立女职工代表联系制度纳入本年度工会妇女工作考核重要内容。第一师供销集团员工管理办法（2023年5月15日三届三次职代会通过）第一章 总则第二章 员工行为规范第三章 员工招聘、录用与调动第四章 培训教育第五章 劳动协议管理第六章 工时制度、薪酬与社保第七章 请（休）假与审批程序第八章 劳动纪律、考勤与会议制度第九章 劳动安全与劳动保护第十章 严重违纪第十一章 附则第一章 总 则第一条 为规范公司管理，保障员工合法权益和公司利益，维护公司正常工作秩序，促进公司连续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条 本办法合用于集团公司机关、各分公司、参股公司的产权代表，控股公司根据本公司实际情况在该办法的框架下制定，报集团公司人力资源部备案。第三条 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本管理办法。第二章 员工行为规范第四条 员工应自觉遵守国家法律、法规，自觉遵守公司制定的各项管理规定。第五条 充足发挥聪明才智、尽心尽责地完毕自己所承担的工作，为公司的发展奉献力量。第六条 自觉维护公司的形象、信誉和利益，遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚公司，形成互相尊重、互勉共进的良好氛围，与公司同发展共命运。第七条 员工必须对的解决好集体和个人利益的关系，忠于公司，自觉遵守保密规定，不泄露与公司相关的机密和信息，认真履行岗位职责，保质保量地完毕各项工作任务。第八条 以公司利益为重，办任何事情，要牢记节约，杜绝浪费。第九条 爱惜公司财物，不准将公司的财物据为己有，严禁偷盗、损坏和浪费公司财物。第十条 团结同事、互相尊重、互帮互助、文明礼貌。第十一条 发现事故隐患和意外情况，应立即报告公司有关部门，及时采用必要的措施进行制止和消除。第十二条 准时上下班，不迟到、不早退。第十三条 上班不准穿拖鞋（部分必须穿拖鞋的岗位除外）、不准赤脚、赤膊或穿着不整齐等不文明行为。第十四条 严禁惹事生非，无理起哄，写匿名信诽谤别人，散布谣言、悲观怠工，扰乱正常生产工作秩序。第十五条 严禁赌博、斗殴等违法行为。第十六条 严禁越级上访、无理取闹。第三章 员工招聘、录用与调动第十七条 新员工招聘（一）招聘新员工是公司根据生产、经营等需要进行的招聘行为。（二）公司招聘员工一律实行男女平等、民族平等，除特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。（三）用人单位根据岗位需要提出用人计划，报人力资源部备案。（四）人力资源部按照招聘程序配合用人单位做好招聘工作。（五）新员工招聘程序1、填写应聘人员基本情况登记表，并提供以下资料：（1）身份证及户口本原件、复印件；（2）学历证明原件及复印件；（3）职称证明原件及复印件；（4）特种作业操作证或其他技术等级证；（5）一张一寸免冠照片。2、人力资源部配合用人单位安排应聘者进行面试，如有必要可安排笔试。3、告知面试合格者到就近医院体检。4、告知合格者限时报到，办理新员工入职手续。（六）应聘者应具有的基本条件：敬岗爱业，遵纪守法；初次就业人员年龄在35岁以下；身体素质良好；符合岗位任职资格。应聘的再就业人员年龄不限，但务必是历史社会保险缴费年限满2023以上，距法定退休年龄长于5年者。（七）有下列情形之一者，严禁招聘：1、身份不清或无身份证明者；2、未到法定工作年龄者（十八周岁）；3、患有精神病，传染病或其他患有重疾无法恢复健康者；4、其它不宜招聘人员。（八）各单位自行招聘的员工，必须在10个工作日内上报人力资源部，人力资源部有权根据招聘者情况决定是否录用。未在规定期间内上报者，因此产生的纠纷由各单位自行解决。（九）单位招用劳动者，严禁扣押劳动者的居民身份证和其他证件，严禁规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，违者上报公司领导考核解决。第十八条 员工录用（一）新聘员工根据人力资源部规定填写职工录用登记表、基本情况信息确认表等，填写内容应真实、准确，便于建立人事档案。（二）坚持任人唯贤、优化组合结构，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制。（三）公司人力资源部根据公司总体经营目的、规定和用人单位的需求计划，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实行。（四）编制岗位责任书，明确每个岗位的工作性质、任务、职责。（五）实行自上而下的逐级聘用制，由人力资源部统一办理聘用的相关手续。（六）管理人员按照干部管理权限予以聘用：总公司对中层副职以上的管理人员及机关一般工作人员进行聘用，其他用人单位由各单位根据实际情况按岗位进行聘用。第十九条 员工调动（一）为了做到人尽其才，公司可根据实际情况调动员工岗位。（二）员工积极提出岗位调换时，须向所在单位领导递交调动申请书，批准后方可调动。（三）所有人员岗位变动，均需办理交接手续，交接清楚后方可调离原岗位。（四）公司有权根据实际情况正常调动员工岗位。第四章 培训教育第二十条 培训需求培训需求产生于以下几种情况：1、安全、技能等需要连续培训的；2、特殊工种等必须持证上岗的；3、对新的法律法规、政策的学习培训；4、其它与公司发展密切相关的培训学习。第二十一条 外部培训（一）由公司出资参与的培训或考试取得的相关证书由公司相关部门统一保存。（二）外派培训人员由单位推荐，经相关领导审批通过后方可实行。（三）外派培训项目必须明确双方权利和义务的，由人力资源部负责与外派培训员工签订培训服务协议书。培训服务协议书中必须约定服务期限，违约解决办法等事项。（四）未经公司批准参与学习培训的，各项费用自理，对于必要的阶段性上课、考试需脱产的，应报请单位领导批准，按事假解决。第五章 劳动协议管理第二十二条 试用期规定（一）劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。（二）公司与同一劳动者只能约定一次试用期。（三）以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。（四）试用期包含在劳动协议期限内。第二十三条 劳动协议的订立、变更（一）各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。各单位应当建立职工名册备查。（二）各单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者规定了解的其他情况，并按规定到人力资源部备案；公司有权了解员工与劳动协议直接相关的基本情况，员工应当如实说明。（三）劳动协议由公司与员工协商一致，在劳动协议文本上签字或者盖章生效。劳动协议文本一式三份，公司和员工各执一份，员工档案存放一份。（四）公司与员工协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议文本一式三份，公司和员工各执一份，员工档案存放一份。第二十四条 劳动协议的解除和终止（一）公司与员工协商一致，可以解除劳动协议。（二）员工辞职。试用期员工必须提前三日，正式员工必须提前三十日以书面形式告知用人单位，用人单位必须在三个工作日内报人力资源部后，可以解除劳动协议。（三）员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动协议：1、在试用期间经考评不合格的；2、严重违纪的（具体见“第十章 严重违纪”）；3、严重失职，营私舞弊，给公司导致重大损害的；4、同时与其他公司建立劳动关系，对完毕本公司的工作任务导致严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式告知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动协议：1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；2、员工不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（五）有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满的；2、员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第六章 工时制度、薪酬与社保第二十五条 工时制度（一）连续化生产作业岗位实行运转班工作制。（二）办公室各类业务性等非连续化工作岗位实行8小时工作制。（三）中层以上管理岗位、销售类岗位、仓储物流类岗位、小车司机、设备维护类岗位、非生产性值班和特殊工作形式的工作岗位，实行不定期工作制。（四）季节性工作岗位实行全年综合计算工作时间制。（五）对某些特殊岗位，经公司批准后,可根据工作性质和实际情况拟定工作时间。（六）加班或延长工作时间，需经公司领导批准,工作结束后应及时安排调休。第二十六条 薪酬收入（一）公司执行一岗一薪、岗变薪变的薪酬收入办法。（二）年薪收入标准按总公司有关考核指标拟定。（三）销售提成办法由各专业公司依据总公司下达各类指标任务拟定，实行销售提成办法人员：农资配送中心及网点工作人员。（四）计件工资办法由各经营公司制订。实行计件工资人员：复混肥厂车间工作人员。（五）本办法所指的基础工资为本地区最低工资标准。第二十七条 社保管理（一）社会保险涉及基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）员工自签订协议当月起按照国家规定的本人工资的比例由单位代扣代缴社会保险费。（三）员工拒绝缴纳社保费用的，公司有权终止劳动协议。第七章 请/休假与审批程序第二十八条 法定节假日（一）按照国家有关规定执行。（二）休节假日待遇不变。第二十九条 年休假（一）在本公司连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假（以下简称年休假）。（二）员工累计工作已满1年不满2023的，年休假5天；已满2023不满2023的，年休假10天；已满2023的，年休假15天。（三）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（四）各单位根据生产经营的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假需在一个年度内集中安排，不跨年度，不累计计算，未申请年休假人员视为本人自愿放弃年休假。（五）按照国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响年休假。（六）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1、累计工作满1年不满2023的职工，请病假累计2个月以上的；2、累计工作满2023不满2023的职工，请病假累计3个月以上的；3、累计工作满2023以上的职工，请病假累计4个月以上的；4、全脱产学习半年以上（涉及半年）者；（累计学习满1个月不满半年者可享受年休假的一半）；5、受到各类警告以上处分者（受到各类察看处分的职工，察看期间不能享受年休假）；6、旷工累计2天以上（含2天）者。（七）年休假期间工资待遇不变。第三十条 婚假（一）公司员工凡达成法定结婚年龄的,以领取结婚证为准,假期为3天。汉族男员工年满25周岁、女员工年满23周岁，少数民族男员工年满23周岁、女员工年满21周岁初婚的为晚婚，除国家规定的婚假外，增长婚假20天。（二）婚假不含国家法定节假日。（三）婚假在领取结婚证一周年内有效。（四）婚假期间只发放基础工资。第三十一条 丧假（一）员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及员工本人的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，给予丧假3天。（二）丧假期间工资待遇不变。第三十二条 产假、计划生育假（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增长产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增长产假15天。女职工晚育的（达成晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育），除国家规定的产假外，增长30天产假，同时给予男方护理假15天。（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（三）女工产假期间在社保局领取生育金，公司停止发放工资性收入，男方护理假期间只发放基础工资。（四）哺乳期女职工天天的劳动时间内有1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿天天增长1小时哺乳时间。（五）接受节育手术者,经医生证明,分别给予以下假期：1、放置宫内节育器和皮下药物埋植,自手术日起休息2天,重体力劳动者,在手术后一周内不安排重体力劳动；2、取宫内节育器,当天休息1天；3、输精管结扎,休息7天；4、单纯输卵管结扎,休息21天；5、人工流产：怀孕不满3个月的休息20天,3个月以上不满4个月的休息30天,4个月以上的休息42天；6、人工流产同时结扎输卵管,两项休假合并计算；7、做节育手术休假期间只发放基础工资。8、员工假如1年内做两次人工流产的，其中一次按事假解决。9、女员工计划外生育，其休息期间按事假待遇计算。10、配偶在本地工作，实行绝育手术后需护理的，可持绝育手术证明享受3日的计划生育假。第三十三条 探亲假（一）探亲条件：在本单位工作满一年并签订劳动协议的在职工工，与配偶不住在一起，又不能运用公休假日团聚的(指不能运用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本规定探望配偶的待遇；员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能运用公休假日团聚的，可享受本规定探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。（不涉及探望岳父母、公婆）。（二）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（三）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如因工作需要，本单位当年不能准假，或者职工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为四十五天。（四）已婚职工探望父母的，每三年给假一次，假期为三十天。按规定年限连续数年未申请探亲的，可此外增长假期十天。（五）员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇解决；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假解决。（六）员工探亲假期涉及公休假日和法定节假日。（七）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；假如员工因患急病、重病而致不能按期返回的，其延期返回的天数可根据医疗单位的证明，按病假解决。（八）原不具有探亲条件的职工，可在退休前享受一次探亲待遇。探亲对象仅限于兄弟、姐妹、子女、岳父母、公婆。假期60天(含路程假)，路费按探望对象中一名成员的直线合理路线报销车船费。（九）凡达成国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。（十）职工探望配偶、未婚职工和已婚职工探望父母的往返直线合理路线报销车船费，可以报销。不能提供票据或非直线合理路线的票据，不予报销。（十一）在探亲时乘坐火车或长途班车，符合下列条件之一的员工，均可报销硬卧席位费：1、连续工龄满2023；2、年满40周岁以上；3、取得有中级（含）以上职称；4、担任副科以上行政职务。（十二）符合探亲条件的女职工，到配偶工作地点生育，在生育假期间，超过五十六天(难产、双生七十天)产假后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年的探亲待遇。（十三）探亲对象户藉或居住地在阿克苏地区内的不再享受探亲。（十四）探亲假期间只发放基础工资。第三十四条 病假（一）员工因病或非因工（公）负伤不能坚持工作，请假三天（含）以上的须持公司指定就医单位所出具的病假证明，公司可参考医生建议，根据实际情况给予病假，计发病假工资的依据为基础工资（全额）+岗位工资（按比例计发）。岗位工资计发比例：1、病假时间在6个月以内的：累计工作年限不满5年按50%计发；累计工作年限满5年不满2023按60%计发；累计工作年限满2023不满2023按70%计发；累计工作年限满2023不满25年按80%计发；累计工年限满25年以上及全国、自治区劳模按90%计发；2、病假时间超过6个月时，只计发基础工资。（二）员工患病或非因工负伤的医疗期根据国家公司职工患病或非因公负伤医疗期的规定执行。第三十五条 事假（一）事假期间（按天计算）扣发所有薪酬收入。（二）旷工1天按照3天事假扣发。（三）年终文明奖扣发办法：1、全年累计事假4-5天的扣发一个月文明奖；2、全年累计事假6-10天的扣发三个月文明奖；3、全年累计事假11-15天的扣发四个月文明奖；4、全年累计事假16-20天的扣发半年文明奖；5、全年累计事假21-25天的扣发九个月文明奖；6、全年累计事假26-30天的扣发十个月文明奖。7、全年累计事假30天以上的扣发全年文明奖。第三十六条 公假（一）凡公司工作人员因公出差、学习或开会，应事先经分管领导批准；三天以上必须报总公司重要领导批准。（二）公差人员工作结束后及时回单位核销假期，不能及时回来的须征得分管领导批准。（三）未经批准的出差一律按旷工解决。第三十七条 请假审批权限及程序（一）副科以上员工，请假时间在3天以内（含3天）的，由总公司分管领导批准，请假时间在3天以上的，报总公司主管领导批准。（二）副科以下员工，请假时间在3天以内（含3天）的由部门领导或公司重要领导批准，3天以上的由总公司分管领导批准。（三）请假人员需事先填写请假条或审批单。按审批程序批准后方可离岗，无领导批准擅自离岗者，一律按旷工解决。（四）因突发或意外情况不能事先填写请假条的，经领导批准的，事后应及时按审批程序补办假条，否则按旷工解决。（五）请假人员上班后应积极到批假单位或单位指定管理人员处销假，不及时销假者一律按旷工解决。第八章 劳动纪律、考勤与会议制度第三十八条 劳动纪律（一）严格遵守作息时间，不准无端旷工、迟到、早退和脱岗，有事必须先向公司或部门负责人请假。（二）员工无端在上班时间15分钟之后到达的视为迟到，下班时间15分钟之前走的视为早退，无端不在岗视为脱岗。（三）有以下行为之一者，记为旷工：1、当天迟到、早退超过1小时的；2、当天未到岗，且无合法理由的；3、未到岗而提供