股权激励协议(虚股).doc

股权激励协议甲方（公司）： 法定代表人：职务： 营业执照号：乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于公司(以下简称“公司”)于年月日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币 万元；乙方系公司员工，于年月日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；根据公司股权激励计划、股东会决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方 股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守： 第一条 激励股权的定义 除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：1. 激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。 2. 分红：指公司按照中华人民共和国公司法及公司章程的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。 第二条激励股权的总额 1. 甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠股的激励股权。2. 甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。 第三条激励股权的行使条件 1. 甲方根据股权激励方案的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。 2. 甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。 3. 乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。 4. 乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。 5. 乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得股份以及分红等情况。 若乙方离开甲方公司的，乙方仍应遵守本条第4、5项约定。第四条 激励股权变更及消灭1. 因公司自身经营原因，需调整公司人员数量或结构，公司有权收回乙方所持全部激励股权。2. 乙方有下列行为的，甲方视情况基于乙方支付当年应分配股权分红，并收回乙方所持激励股权： 双方劳动合同期满，未就是否绩效签订合同达成一致意见的； 乙方因过失等原因被公司辞退； 违反规定收受或给他人回扣等商业贿赂行为的； 采取提供你虚假报表或文件、窃取他人商业秘密等违反法律及规章的手段成就激励股权行使条件的； 严重失职、营私舞弊、滥用职权，给公司造成重大损失的； 在公司服务期间，从事违反行为而被刑事拘留、逮捕或受到刑事处罚的； 任职期间违反公司法的相关规定从事兼职的； 具有公司法第一百四十九条规定的禁止从事的行为之一的； 严重违反公司的规章制度以及其他的服役或重大过失行为，给公司造成严重影响或重大损失的。第五条 违约责任1. 如甲方违反本协议约定，迟延支付或拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的 %向乙方支付违约金。2. 如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权单方面解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条 争议的解决因签订、履行本协议发生争议的，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方有权向 人民法院起诉。第七条 协议的生效甲方股东会决议表示同意是本协议的前提，股东会决议、股权激励计划、股权激励计划实施细则及股权激励方案是本协议生效之必要附件，与本协议具有同等效力。本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，乙方在享受激励股权分红的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同同时享受甲方给予的其他待遇。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方：(签名) 乙方：(签名) 年 月 日 年 月 日