1、全员岗位聘用合同制实施方案
推行全员聘用合同制既是适应医疗市场竞争的需要，更是有利于合理配置劳动力资源、保障单位和职工的合法权益的需要，只有推行全员聘用合同制，才能充分调动职工的积极性，提高劳动生产率和经济效益，推动我院医疗工作的全面发展。
一、聘用范围
1、单位正式职工，包括一般行政领导干部、专业技术人员、工人。
2、按国家规定统一分配的大中专毕业生、复员退伍军人、军队转业干部以及新调入本单位的其他人员均试行全员聘用合同制。
3、招聘、引进人员。
二、聘用合同的主要内容
1、聘用岗位及应当完成的工作任务。明确受聘者所担任的具体工作、职务和工种应用专门术语写出、工作任务要具体符合
2、实际，便于量化考核。
2、聘约双方的权利与义务。院方应主动关心受聘人员的成长，积极为受聘人员创造必要的工作条件，注重提高受聘人员的政治素质和业务水平。受聘人员应热爱本职工作，遵纪守法，遵守职业道德，服从单位领导，自觉接收院方的检查考核，积极开展工作，圆满完成工作任务。院方根据国家有关政策规定和实际情况对职工有聘任、续聘以及解聘的权利，职工有受聘权利，因特殊原因和正当理由，也有辞聘、拒聘的权利。
3、合同期限。要写出受聘者聘任期限和聘用合同终止期限，写具体到年、月、日。完成某一工作的时间为期限的合同，必须注明“本合同以某一工作的完成为届满期限”。如：聘期三年，从年 月 日至 年 月
3、 日止。
4、合同形式。必须以书面形式确定双方的责任权利。
5、工作时间。实行综合工时制，每周工作不超过40小时。
6、劳动报酬及劳动保险待遇。聘期内执行国家事业单位工资制度，搞活工资的分配，按上级批准的分配方案执行。
7、合同变更
（1）聘用双方协商一致，且不损害国家和集体利益的；
（2）由于不可抗拒力量致使合同无法履行；
（3）院方调整工作任务；
（4）双方约定的其他情况。
8、合同的终止
（1）聘用合用期限届满而终止；
（2）受聘方在聘用期内离休、退休或属生证明完全丧失劳动能力而终止；
（3）双方协商同意而终止；
（4）其它符合法定终止条件而终止。
9、合同的
4、解聘
（1）聘用双方自愿协调解除；
（2）如具有法律规定条件，当事方可以行使解除权力而解除；
（3）由于不可抗拒力量或意外事故，致使合同不能履行或部分不能履行时，可以解除聘约；
（4）订立合同时所依据的法律、法规进行修改变更，使合同不能履行时，可解除聘约。
10、不得解除聘用合同条件
（1）受聘方在聘用合同期未满，又不符合解除合同条件的，受聘方因工伤残，确认丧失劳动能力的，受聘方患病或工作，在规定的医疗期内的，受聘方在享受法定休假、探亲假期间，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，法律法规规定的其它情形，院方不得解除聘约。
（2）由院方出资培训（包括送大专院校学习），培训后为院方服务未
5、满规定年限的；属技术骨干，承担某项科、教、研任务未结束的，属学科带头人，但未经院方同意，受聘方不得解除聘约。
11、违反和解除合同的赔偿
解除合同时按国家有关规定执行，违约按合同支付违约金。
三、人事争议处理
院方与受聘方（职工）因履行变更、解除、终止聘用合同发生的争议，当事方应按照国家人事部《人事争议处理暂行规定》，向市人事仲裁委员会申请调解或仲裁。
四、聘用合同的管理
1、聘约双方签订聘用合同后，应将聘约送人事仲裁部门鉴证。
2、聘约一式贰份，具有同等法律效力，一份院方留存、一份受聘方留用。
3、聘约期满前三十日院方通知受聘方续签或不签订新的聘约。受聘解约时，也应提前三十日通知院方。
4、未签订聘约的聘书一律无效。
五、岗位聘用管理
所有竞争上岗职工均应与院方签订聘用合同。要打破干部、工人身份界线，做到能上能下，择优聘任。工人可以被聘为干部，干部落聘也可以当工人。被聘任到干部岗位的人员，享受干部待遇。专业技术人员岗位职务聘用按专业技术人员评聘分开规定执行，明确完成聘期内的任期目标，应完成的相应任务享受相应的权利和义务，聘期一般为三年，每年考核一次，记入个人技术档案，作为续聘或奖惩的重要依据。
六、其它
本办法如与国家颁布的有关法律法规有冲突之处，则按国家法律法规执行。
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