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行政助理聘用合同

甲方：
地址：

乙方： 身份证号码：

手机： 电话： 紧急情况联系人电话：

甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条：合同期限
1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。

其中，试用期为一个月,自 年 月 日至 年 月 日。

2．签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的离退休年龄，国家和本市另有规定可以延长。

第二条：行政助理薪酬体制
1、基本工资及发放周期：
1.1教学点的行政助理每月基本工资为 元（含福利），课时工资为小学按 　元/小时计算，初中按 　元/小时计算，高中按 　 元/小时计算,课时费递增按本公司专职教师课时递增方式执行，递增部分次年教师节发放，中途离职不发放。
1.2基本工资采取次月发放的方式（即12月发放11月份的基本工资，课时费），提成奖金采取隔两个月发放的方式（即12月份发放10月份的提成奖金）。
2、预收奖金：
2.1预收奖金采取谁签单谁提成的方式进行发放，提成比例如下表所列：
签单金额（X）
提成比例（Y）
3万元﹥X
Y＝4%
3万元≦X﹤5万元
Y＝4.5%
X≧5万元
Y＝5%
2.2预收奖金发放方式：
预收奖金按照8:1:1的方式进行发放，其中80%是固定部分的预收奖金，10%是完成当月预收指标附加条件的其中一项就可发放，另外10%是履行完劳动合同的前提下，次年大年三十前发放，中途离职者该奖金取消。
预收指标附加条件是指：
① 完成当月预收总金额（包含减退费）是房租的10倍；
② 在当月的统计周期里平均每周的预收金额（包含减退费）平均在3万元以上。
本教学点的月房租金额为 元，若房租上涨，则预收数据相应上调。
3、毛利润奖金：
3.1毛利润奖金根据教学点的毛利润金额来计算，教学点的毛利M＝月课时消耗总金额－教师工资－日常支出。
3.2其中从月课时消耗金额中减去的项目有：老师工资、复印费、电话费、水费、电费、修理费、交通费、花草费、团队建设费、集中采购的办公用品、教学点自己做的小型广告费、总部集中操作并且能够分摊到教学点的市场广告费等费用。
3.3教学点上管理人员根据职位的不同享受不同比例的课消提成，如下表所列：
职位
课消提成比例
行政助理
M×（ 1% ）

第三条 行政助理纪律
1、 上班时间以校区规定时间为准，上午十点以前必须到校区，未到者一次罚50元；
2、 周业绩汇报，每天晚上十点前必须发业绩，未来者一次扣20元；
3、 开会迟到者、早退者，手机开会中响者一次罚50元。

第四条：工作时间和劳动保护
1、以校区安排的时间为准。
2、甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全以及在不损害人体的工作环境下工作；
3． 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条：聘用合同的变更、终止和解除
1． 聘用合同依法签订以后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效；
2． 聘用合同期满或者双方约定出现的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方同意，可以续签聘用合同；
3． 经聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除；
4． 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；
（1）在试用期内的；
（2）连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
（3）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（4）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（6）乙方不履行聘用合同的；
（7）被依法追究刑事责任的。
5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或终止聘用合同。
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的(本合同规定第四条4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);
（2）乙方正在接受纪律审查尚未做出结论的；
（3）法律、法规规定的其他情形。
6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；
鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；否则乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失。
7. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
第六条：违反聘用合同的责任
（一） 甲方违约责任
1. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金1000元。
2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。
（二）乙方违约责任
1. 乙方无故中途终止合同，视为违约，应当向甲方赔偿违约金3000元；
2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任；
3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任；
4. 把学生带出去上课,从中获利的.应向甲方支付3000元违约金。
第七条：争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

第八条：附则
1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
2. 本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
4.甲方保留对本合同的修改权和最终解释权。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

代表（签字）：

签约时间：______ 年_______月______日