厦门劳动合同范本.doc

厦门劳动协议范本 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用基础上，签订本协议。 甲方：_ 单位性质：_ 法定代表人或重要负责人：_ 单位住所：_ 乙方：_ 户籍所在地地址：_ 现居住地地址：_ 居民身份证号码：_ 其他有效身份证件号码：_ 厦门市劳动和社会保障局制 甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用基础上，签订本协议： 一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排工作地点_从事_岗位(工种)工作。在协议期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种，须经双方协商。 二、本协议期限采用下列第_种形式 1.固定期限。协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止，其中包括试用期_个月(试用期不是必须条款) 2.无固定期限。协议期限自_年_月_日起开始计算，其中包括试用期_个月(试用期不是必须条款)本协议在法定终止情形出现时终止。 3.以完毕_(生产工作)为期限。该生产工作完毕后，双方终止劳动协议。 本协议在用工前签订，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方对乙方所在岗位实行如下第_种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门同意。) 1.原则工时工作制度;2.综合计算工时工作制度;3.不定期工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动协议约定工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动协议约定工资原则支付乙方工资。劳动协议约定工资原则不得低于当年度政府规定乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。乙方奖金及各项津贴、补助按甲方依法制定劳动酬劳、分派制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资原则采用下列第_种形式： 1.实行计时工资制。试用期月工资为人民币_元;试用期满后月工资为人民币_元。(试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资百分之八十，并不得低于当年度政府规定乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。) 2.实行计件工资制。计件定额为_;计件单价为人民币_元或按甲方确定并事先向乙方公布计件定额和计件单价执行。据此计算月工资不得低于当年度政府规定乙方工作地点所属行政区域最低工资原则。 3.双方另行约定工资按_形式支付。 4.双方约定加班加点工资计算基数为_(加班加点工资计算基数不得低于劳动协议约定工资原则)上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方技术水平、纯熟程度提高、奉献大小以及生产经营变化适时调整乙方工资水平。乙方劳动酬劳可随工作地点、工种岗位变化而变化。 (三)甲方于每月_日支付乙方(上个月/当月)_日至(上个月/当月)_日工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在协议期内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定提供安全卫生劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大特种作业人员劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定安全生产操作规程。 对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。 七、协议期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定符合劳动法律、法规规章制度。 八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动协议。 九、在协议期内，乙方提前三十日以书面形式告知甲方，可以解除劳动协议。 十、在协议期内甲方有下列情形之一，乙方可以随时解除劳动协议 (一)未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件; (二)未及时足额支付劳动酬劳; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费; (四)甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益; (五)因甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议经确认劳动协议无效; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全，乙方可以立即解除劳动协议，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日告知甲方，可以解除劳动协议。除乙方有本协议第十二条和第十三条第一项、第二项约定情形外，甲方不得在试用期内解除劳动协议。 十二、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动协议 (一)在试用期间被证明不符合录取条件; (二)严重违反甲方规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，给甲方导致重大损害; (四)乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正; (五)因乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议经确认劳动协议无效; (六)被依法追究刑事责任。 十三、有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，可以解除劳动协议 (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作; (二)乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三)劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经双方协商，未能就变更劳动协议内容到达协议。 十四、甲方依法可对包括乙方在内员工进行裁员。 十五、乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第十三条、第十四条约定解除劳动协议 (一)从事接触职业病危害作业乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间; (二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (三)患病或者非因工负伤，在规定医疗期内; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内; (五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年; (六)法律、行政法规规定其他情形。 十六、有下列情形之一，劳动协议终止 (一)劳动协议期满; (二)乙方开始依法享有基本养老保险待遇; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪; (四)甲方被依法宣布破产; (五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散; (六)法律、行政法规规定其他情形。 十七、本协议订明补充件、附件和甲、乙双方协商一致有关修改协议文献以及双方签订培训协议、保密协议、竞业限制协议是本协议构成部份。 十八、双方认为需要约定其他事项：_. 十九、其他事项本协议没有订明，按有关规定执行或双方协商处理。本协议订明事项，与法律、法规有抵触，按法律、法规执行。 二十、本协议签订后，报劳动部门立案、鉴证。本协议一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保留两年以上)乙方执一份。 甲方(盖章)_ 法定代表人、负责人或委托代理人 _(签章) _年_月_日 乙方(签章)_ _年_月_日 鉴证机关(盖章)_ _年_月_日 乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式告知。 【临时工劳动协议原则版】 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 甲方聘任乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。协议期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方权利与义务 (一)负责乙方平常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 元。 (三)其他; 四、乙方权利与义务 (一)接受甲方管理，并按协议规定认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪遵法，圆满完毕工作任务; (二)享有协议规定工资待遇; (三)在签订本协议步自愿遵守甲方有关规定; (四)其他 五、聘任协议变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除协议，须提前30天以书面形式告知： 1.履行协议差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议; 3.患病或非因工负伤按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈; 4.签订协议客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协议到达协议。 (二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除协议： 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，导致严重后果以及严重违反职业道德，给单位导致极坏影响; 2.持续旷工时间超过十五天或一年内合计旷工时间超过三十天; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序; 4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，导致严重经济损失; 6.伪导致绩单、学历、健康证明及用其他不合法手段欺骗甲方; 7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任; 8.其他违反国家、学校、甲方规定。 (三) 乙方有下列状况之一，甲方不得与乙方解除协议： 1.患病或非因工负伤，在国家规定医疗期内; 2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力; 3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内; 4.符合国家规定其他条件。 对上述人员，可根据业务发展需要调整合适岗位，待遇随岗而定。 (四)协议期内，乙方规定违约解除协议，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除协议步间从甲方同意之日计算。 (五) 有下列状况之一，乙方可以随时告知甲方解除协议： 1.甲方未按规定支付劳动酬劳; 2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。 (六) 有下列状况之一，本协议自行终止： 1.协议期限届满; 2.协议期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍; 4.法律、法规规定其他状况。 六、违反协议责任和争议处理 协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商处理。协商无效，可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲 方(盖章) 乙 方(签名) 年 月 日 年 月 日 深圳劳动协议范本 甲方(用工单位)名称：_性质：_ 地址：_电话：_ 法人代表：_ 乙方(工人)姓名：_性别：_年龄：_ 籍贯：_现住址：_ 乙方属性：(在打上号) 原固定工 协议制工 临时工 商品粮或农村粮：_身份证号码：_ 深劳合03号 单位劳同书 号 深圳市劳动局制 甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇_为我司员工。双方根据广东省经济特区劳动条例及深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定，同意签订本协议，并到达协议条款如下： 一、工作任务及工种： 乙方同意按甲方生产(工作)需要在_岗位，承担_工作任务，为_工种，因生产状况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应甲方调整岗位、工种、可申请离职。 二、协议期和试用(纯熟)期： 协议期从一九_年_月_日起至_年_月_日止，其中：试用(纯熟)期从一九_年_月_日至_年_月_日，试用(纯熟)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或解雇(延期不得超过三个月)如过期不考核，视为合格，履行协议。协议期届满，经双方同意，可以续订协议。 三、劳动时间、酬劳、保险、福利和政治待遇： 1.劳动时间：每周实行_日工作制，每日为_小时制，每月估计加班_小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。 2.劳动酬劳： (1)按规定甲方结汇后职工工资部分、由甲方根据政府现行有关规定措施和单位实际，根据乙方岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资_元25.5天=月工资_元。普级加薪每年月工资增_元至_元不等。 实行计件工资制，月工资按计件单价结算，详细措施可在本协议双方约订栏中约定，甲方因故停工持续_天以上，或月合计_天以上，每天发给乙方_元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_日为发薪日，超过规定日期从第六日起每日按拖欠工资1%赔偿乙方损失。 (2)奖金。应按单位经济效益和乙方劳动奉献定，一般每月_元至_元;年终奖金每年视效益另定。 (3)加班工资：法定日节为_%.公休假日和平时为_%.从事夜间(22时至次日6时)工作，每班发给_元作为夜餐津贴。 3.劳动保险和福利待遇： 甲方必须按规定办理为乙方退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工社会保险每月自付_元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享有待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在协议期间因工伤、残、亡，按国家或市府现行规定、措施执行; 乙方在协议期患疾病或协议期满但在治疗期内，甲方应根据其工龄或合计投保工龄发给一定比例工资：_年如下_%，_年至_年为_%;_年至_年为_%;_年以上为_%;其医药费报销_%，或每月发给乙方_元包干使用。需住院治疗应经企业同意，其住院医药费应实报实销。 乙方是已婚女工，产假期间甲方发给100%月工资及生活补助和全勤奖。 在协议期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共_天，夫妻生活在一地，与父母异地，每满四年为其安排探亲假一次，共_天。临时工在甲方工作满一年以上再续签协议可安排探亲假，其探亲假为：满一年以上，每年探亲假为_天，在同意探亲期间，均发给月工资及多种补助(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。 法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经同意可作事假处理，否则，按旷工处理。 4.政治待遇：乙方在协议期间，有权参与员工大会和经选举员工代表大会，参与政治活动、技术文化学习、评比先进、晋级提拔及申请参与工会、党、团组织。在不影响生产(工作)状况下，甲方应容许乙方参与上述组织活动。 四、劳动条件： 1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。 2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：_丢失不补;保健食品(费)，_. 3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化原则收取，甲方应给乙方住房补助。每月为_元;如乙方自行处理住房，甲方应给乙方住房补助，每月为_元; 4.膳食：甲方自办食堂，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补助每月_元。 五、劳动纪律： 乙方在协议期必须遵守如下纪律： 1.准时上下班，不得迟到早退; 2.严格遵守操作规程，保证安全生产; 3.爱惜单位财产，不得无端损坏，不得贪污、盗窃单位财物; 4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报; 5.保质保量(合理)完毕当班、当月任务，不得投机取巧; 6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常工作秩序; 7.有事要请示汇报，不得私自主张。